diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Земельное право > Если работодатель не платит отпускные по уходу за ребенком

Если работодатель не платит отпускные по уходу за ребенком

Земельное право

Если работодатель не платит отпускные по уходу за ребенком

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет


Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест.

Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет.

Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС.

Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь. В любом случае денег своих я могу и не увидеть.

Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?

27 Октября 2014, 18:19, вопрос №597838 Наталья, г. Санкт-Петербург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

Работодатель не выплачивает отпускные

  1. Что делать если работодатель не выплачивает вовремя отпускные?
  2. Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?
  3. , что делать?
  4. , говорит нет денег! Как быть?
  5. Работодатель при увольнении не хочет выплачивать отпускные, что делать?
  6. Как поступить если работодатель в положенный срок не выплачивает отпускные.
  7. Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

, говорит нет денег! Как быть? 1.1.

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

» » » » 23.08.2019В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей.

Одним из таковых является начисление декретных выплат.Официально трудоустроенным женщинам должен выплачивать работодатель.Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей и .В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС.

Процедура оформления .В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности

Правомерно ли то, что в очередном отпуске не платится пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Скажите пожалуйста, я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 18.06.14 по 18.12.15.

В ноябре 2014 года я вышла на работу на 0,75 ставки и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.06.15 по 15.07.15. я находилась в очередном отпуске. Мне за этот период не выплачивалось пособие, дали только отпускные. Сейчас я вышла на работу и с меня вдруг стали требовать написать задним числом 2 заявления — первое, что я выхожу на время отпуска на полную ставку, а с 16.07.15 — что я опять выхожу на 0,75 ставки.

И тогда мне будут дальше платить пособие. Я вот что-то не поняла. Если ты в отпуске очередном, почему не положено пособие??? Ребенок что — пропадает в отпуске???

Это разные вещи — отпускные и пособие (отпускные я заработала раньше, а пособие получаю сейчас ежемесячно на ребенка).

И зачем мне все эти заявления писать надо??? Сказали, без заявлений и этих приказов мне не выдадут пособие. И опять приложить копии свидетельств всех детей, копию моего паспорта с информацией о детях, справку от мужа, что он не получает пособия.

Это что за издевательство? Я как работала на 0,75 так и работаю, не хотела во время отпуска выходить, якобы, на ставку. Искала в трудовом кодексе на «консультанте» и ничего на эту тему не нашла.

Отдел кадров говорит, что якобы мать не может находится одновременно в 2х отпусках. Правда ли это и где можно найти в законе этот момент (желательно ссылку дать — закон, статья, пункты и подпункты).

Заранее спасибо за ответ. 01 Августа 2015, 22:19, вопрос №926572 Елена, г. Ханты-Мансийск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5282 ответа 1233 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Ларин Олег Юрист, г. Юрга Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 5282ответа
  • 1233отзыва

Здравствуйте, Елена!

Трудовой кодекс не содержит указания на получение пособия по уходу за ребенком в период очередного отпуска. Существуют две разные позиции по данному вопросу Таким образом, Ваш вопрос следует решать в судебном порядке.

Похожие вопросы 20 Августа 2019, 17:38, вопрос №2083704 30 Июня 2016, 15:55, вопрос №1300702 12 Октября 2015, 18:39, вопрос №1003862 03 Марта 2017, 15:00, вопрос №1559510 02 Апреля 2016, 00:50, вопрос №1204565 Смотрите также

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком

  • Что делать если работодатель не платит пособие по уходу за ребенком?
  • Что делать если работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

02 Августа 2015, 09:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Что делать если работодатель не платит пособие по уходу за ребенком? 1.1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. 2. Что делать если работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2.1. Зависит от основания. Если деньги у работодателя есть — нужно судиться. Если нет — можно обратится в соцзащиту за выплатой.
Если не будете работаеть, по общему правилу, выплата не положена, но бывают исключения (случаи увольнения в связи с ликвидацией организации и т.д.) 3. Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком, а также имеется задолжность по заработной плате.

Фирма действующая. Директор на звонки не отвечает. Фактического адреса фирмы нет. 3.1. Добрый день! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

4. Я продавец тканей. Работаю по тр.договору. Сейчас в декрете (ребенку 11 месяцев.) Умер непосредственный начальник. Бизнес оформлен на его сына, который хочет все продать.

Как мне действовать, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Контактов сына нет. Да и платить боюсь не захотят.

Жена работодателя сказала, что с мая месяца все продавцы будут считаться уволенными. Каким образом происходит увольнение мам в декрете по инициативе работодателя? На что я имею право? 4.1. Об увольнении всех работников должны предупредить не менее, чем за 2 мес. с выплатой выходного пособия. 5. Где взять справку 2 ндфл (за 6 м) если фирма закрылась, но я числюсь еще, так как в декретном отпуске.
Работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На связь не выходит. 5.1. Гражданин для получения справки обращается в инспекцию по месту регистрации предприятия. Эта информация размещена на сайте ФНС по ИНН компании и расположена на печати организации. Выдают справку также в течение 3-х дней на основании заявления.

Заявление составляется в свободной форме и двух экземплярах.

Второй экземпляр с отметкой о регистрации остается у гражданина. 5.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, более чем уверена, что вам предлагали забрать документы, но вы решили иначе, теперь ищите эти документы, если фирма закрылась, то в ней НИКТО уже не числится.

Обратитесь в налоговый орган. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 6. С июня 2019 года работодатель не платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Могу ли я подать на него в суд?

И есть ли какие то сроки давности в таких ситуациях? Спасибо. 6.1. Здравствуйте, Оксана! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ().

7. Работодатель не платил пособие по уходу за ребенком, обратилась в ФСС сегодня ровно 10 дней после подачи заявления, позванила сказали деньги выслали, но счету так нечего и нет, хотела бы узнать в течение какова времени деньги поступят!

7.1. 10 дней дается на начисление пособие. Выплата производится в очередной платеж по зарплате. Запаситесь терпением. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

8. Работаю на гос. службе, контракт срочный. Срок действия контракта заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель не продлить мне контракт и кто будет платить пособие после окончания контракта? 8.1. Доброго времени суток! До окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель вас уволить не может.
Контракт будет пролонгирован.

Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

9. Может ли работающий отец получать вместо мамы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом не находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Я-мама, но мне работодатель не платит пособие из-за блокировки ее счёта. 9.1. Здравствуйте! Папа может получать пособие, если мама предоставит справку, что отпуск не использует, пособие не получает. Одновременно оба родителя не могут использовать отпуск по уходу.

Если работодатель не платит, обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

закрыть

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша).

Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты.

Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий.

Одной из них является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы понять, кто может воспользоваться данным правом в 2019 году, как его правильно оформить сотруднику и работодателю, какие нюансы существуют в процедуре предоставления, следует внимательно изучить Трудовой кодекс. Содержание статьи: Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск.

В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

  1. уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
  2. уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.
  3. беременность и роды;

Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком

«Работодательобязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных днейсо дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший посленазначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Выплатупроизводит каждый работодатель, а ФСС впоследствии компенсирует ему сумму,проверив правильность расчета.

Ждать проверки ФСС и перечисления денег нар/счет работодателя женщина не должна.В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что принарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) вразмере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки(независимо от причин данной просрочки), начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Конкретный размер выплачиваемой работникуденежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре.Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст.

236ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственностьработодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочкивыплаты причитающихся работнику сумм.» Если работодатель действующий, но неплатит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой впрокуратуру или в госинспекцию труда.

Они могут оказать влияние на действующихработодателей.

Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд. Изучите текст этого Письма и действуйте. · Письмо ФСС по пособиям в 2013.rtf Еще подскажу один вариант: подать в полициюзаявление на работодателя по ст.145.1 УК РФ · 1.

Частичнаяневыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иныхустановленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личнойзаинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом,руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурногоподразделения организации, — · наказывается штрафом вразмере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иногодохода осужденного за период до одного года, либо лишением права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одногогода, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободына срок до одного года · 2. Полнаяневыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий ииных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителеморганизации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,представительства или иного обособленного структурного подразделенияорганизации, — · наказывается штрафом вразмере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы илииного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работамина срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок дотрех лет или без такового.

«Предлагают уволиться и получать пособие всоцзащите»

, только в этом случае пособие будет начисляться поминимальному из МРОТ, если работник уже не работает в организации.

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Если вам не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, прежде всего, необходимо обращаться к руководству вашего предприятия. Именно по месту официального трудоустройства вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой 40% заработной платы.

Если на такое обращение отсутствует реакция, предъявлять претензии нужно в территориальный отдел Фонда соцстраха или подавать жалобу в прокуратуру. Руководство предприятия не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Одновременно происходит назначение пособия на весь период отпуска – сотрудник будет ежемесячно получать по 40% от своего среднего заработка. Вот какими нюансами сопровождается указанная выплата:

  • компенсация перечисляется за счет средств предприятия с последующей компенсацией из бюджета Фонда соцстраха;
  • если у предприятия отсутствуют собственные средства на счетах, по письменному обращению ФСС перечислит деньги для выплаты сотруднику;
  • если предприятие находится в стадии ликвидации или банкротства, либо фактически закрыто в период отпуска, деньги будут выделяться напрямую из бюджета ФСС.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком был официально оформлен, невыплата пособия может быть связана только с недобросовестностью работодателя. Такая ситуация оставляет работника без средств к существованию, поэтому, не получив очередную выплату, можно воспользоваться следующими вариантами защиты прав:

  1. обратиться с письменным заявлением к работодателю – если невыплата связана с технической ошибкой бухгалтерии, она будет устранена в считанные часы;
  2. подать письменную жалобу в местное отделение Фонда социального страхования – это ведомство обязано контролировать правильность расходования денежных средств, выделяемых в виде пособий и компенсаций;
  3. составить письменное обращение в прокуратуру – указанное ведомство наделено полномочиями по проверке трудовых прав граждан, в том числе при выплате гарантированных пособий и компенсаций.

В каждом из перечисленных вариантов нужно указать в заявлении основания для получения средств – наличие у сотрудника ребенка в возрасте до 1.5 лет, дату и номер приказа об уходе в отпуск, наличие трудовых отношений с предприятием и т.д.

Указанные факты необходимо подтвердить документально – в организации вам обязаны выдать копию приказа. Если невыплата обусловлена случайными ошибками или техническим сбоем, серьезных последствий для работодателя не последует. Иная ситуация возникает при умышленном отказе перечислись пособие.

Должностные лица предприятия, ответственные за правильность расчета пособия, будут привлечены к гражданской, административной или уголовной ответственности. Например, если денежные средства от ФСС поступили в организацию и не были распределены между сотрудниками, ушедшими в отпуск по уходу за ребенком, должностных лиц будут наказывать по УК РФ. Проверка заявления в прокуратуре или Фонде соцстраха проводится в срок, не превышающий 30 дней.

Вся задолженность по невыплаченному пособию будет проиндексирована на момент фактической выдачи денег.

Если предприятие находится в стадии банкротства, либо фактически ликвидировано, оно не может выплачивать задолженность по пособию.

Обязанность по обеспечению мужчины или женщины, вышедшим в отпуск с малолетним ребенком, будет возложена на местный Фонд соцстраха.