diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Независимая экспертиза > Какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании

Какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании

Независимая экспертиза

Какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании


Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии.

А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так?

Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать. Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом.

«На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми.

Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного.

Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?
Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».
Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно.

Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны.

Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием.

Составьте список навыков, разделив их на три категории: Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования). Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).
Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью: «Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду.

Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов.

Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Понравилась статья? Подписывайтесь на Идеономики, чтобы поддержать нас и следить за лучшими материалами 27 февраля 2017

Какие отрицательные качества можно называть на собеседовании?

> > Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.

Что надо говорить о своих недостатках?

Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы.

Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов. Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным.

На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем?

Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности.

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах характера и не испортить впечатления

В повседневной жизни каждый из нас готов признать свои отрицательные стороны характера.

Мы можем обсуждать их с друзьями и родственниками. Другое дело, когда речь идет об устройстве на работу.

Оглавление Итак, вы в течение некоторого времени рассылали свое резюме в различные бюджетные организации и частные предприятия.

В итоге, некоторые работодатели заинтересовались вашей кандидатурой и просят явиться на собеседование.

Кажется уже знаете наизусть, как вести себя и что говорить. Но не будьте так самоуверенны. Вполне обычный вопрос со стороны работодателя:»Назовите свои отрицательные черты» может поставить в тупик любого претендента на ту или иную должность. Ведь в основном руководство интересуется положительными качествами, направленными на профессиональную деятельность.
Как же лучше всего ответить на поставленный вопрос об имеющихся недостатках?

Сначала давайте разберемся

Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

.

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает.

Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование.

На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается.

Поэтому на него стоит обратить особое внимание. Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления.

Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере.

Важно, чтобы человека ничто не отвлекало.

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е. Яковлев)

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах.

Его задают в разной форме:

  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству.

Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме).

С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь.

При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию!

Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут. Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя». Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич». Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», — но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло.

Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее.

Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» — скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», — скажет друг.

Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей. Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» — прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы. Вы творческий человек – а там рутина.

Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы. Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе. «Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное.

Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!.» И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!!

— без «стараюсь» — «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений»

.

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход»

.

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами. Мне нравится отвечать за работу от начала до конца.

При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности. Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

  • позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
  • плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
  • плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя».

Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… — наполняет уверенностью!.

Статьи по теме: Категории: Вы выделили слишком большой фрагмент, необходимо выделить не более символов Вы выделили слишком короткий фрагмент, необходимо выделить не менее символов Ошибка Отправить

Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

. Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным.

Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.

Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки: навыки работника;

Какие слабые стороны указать в резюме

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны.

Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме. Что стоит писать Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ.

Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя.

Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;

    Отрицательные стороны в резюме

    17 янв 2020 Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR-специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику. Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях.

    В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах.

    Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно.

    Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом.

    Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом.

    А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

    • Часто опаздываю;
    • Увлекаюсь азартными играми;
    • Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);
    • Часто отвлекаюсь;
    • Работаю только ради зарплаты;
    • Люблю заводить служебные романы;
    • Ленюсь;
    • Жадничаю;
    • Вспыльчив;
    • Пассивен;
    • Завистлив;
    • Небрежен;
    • Часто испытываю безразличие к происходящему вокруг, люблю жить в своем мире.

    Недостатки, которые могут сыграть не в вашу пользу:

    • Педантичность;
    • Индивидуализм;
    • Самокритичность;
    • Чувство собственного достоинства;
    • Гиперреактивность;
    • Скромность;
    • Недоверчивость;
    • Самомнение;
    • Прямолинейность;
    • Тщеславие;
    • Самоуверенность;
    • Излишняя требовательность;
    • Кропотливость.

    Перед тем указывать те или иные недостатки ознакомьтесь с требованиями в вакансии, и составьте примерный портрет идеального работника. После этого выдели черты характера, которые вам не помешают или будут помогать в вашей будущей работе.Удачные недостатки для резюме:

    • Неумение отвечать хамством на хамство;
    • Повышенная требовательность к окружающим;
    • Склонность принимать решение, ориентируясь на свое собственное мнение;
    • Нежелание поступать в угоду другим;
    • Не всегда могу точно излагать свои мысли;
    • Склонен к рефлексии;
    • Доверяю людям, порой слишком;
    • Затрачиваю много времени на оценку своих поступков и действий;
    • Могу увлечься работой и забыть про перерыв;
    • Пропускаю все ситуации через себя;
    • Не умею ругаться;
    • Не умею врать.

    Нейтральные качества:

    • Боязнь насекомых, змей, мышей и прочей живности;
    • Боязнь самолетов;
    • Отсутствие опыта работы (для тех, кто начинает карьеру или меняет сферу деятельности);
    • Возраст ( для людей старше 40 лет);
    • Любовь совершать покупки.

    Список отрицательных качеств человека в резюме не должен противоречить вашему роду деятельности или ставить под сомнение ваш профессионализм.Так, например, чтобы получить работу продавца консультанта можно указать:

    • безотказность ( является плюсом при работе с клиентами);
    • излишняя скрупулёзность ( станет плюсом при работе с деньгами);
    • завышенное чувство ответственности( как правило продавцы являются материально ответственными за товар, и данный «недостаток» просто необходим хорошему продажнику ;
    • излишняя любовь к общению ( важный момент в работе к клиентами, который является также положительным «недостатком» для ритейла.)

    Отрицательные качества для бухгалтера могут быть следующими:

    • Недоверие к людям и любовь к фактам (а точнее к цифрам);
    • Разряжение от беспорядка ( все должно быть на своих местах и только так);
    • Медлительность ( при работе с большими суммами спешить точно не стоит);
    • Излишнее внимание к мелочам или педантичность.

    Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет?

    как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Нет ничего каверзнее этих вопросов. И на них нет универсальных ответов. Для каждой фирмы одни и те же качества, которые вы можете считать положительными, могут как оказаться положительными, так и отрицательными.

    К сожалению, не угадать с какими чертами они ищут работника, но можно пойти хитрее.

    для того, чтобы ваши положительные стороны действительно были положительными, в рамках собеседования, нужно заранее просмотреть ряд вакансий на ту должность, на которую вы претендуете.

    В формах вакансий работодатели всегда указывают желаемые положительные качества.

    Просмотрев несколько вакансий, сразу станет ясно какие качества являются ведущими для данной должности, а какие – пожелания отдельных компаний.

    Отрицательные и положительные качества на собеседовании

    На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата.

    Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы.

    Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

    Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику.

    Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером. Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

    Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком.