diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Трудовые споры > Минтруд о индексации заработной платы

Минтруд о индексации заработной платы

Трудовые споры

Минтруд о индексации заработной платы

Индексация зарплаты обязательна. Как ее провести, рассказал Минтруд


Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 февраля 2020 Работодатели могут самостоятельно выбрать способ индексации заработной платы своих сотрудников. Минтруд напомнил, что таких способов может быть несколько.

Главное, чтобы индексация была проведена всем.

Иначе — штраф. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Минтруд России напомнил всем работодателям о том, что индексация заработка работников на уровень инфляции является обязательной.

Это требование об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги распространяется на все российские организации, независимо от их формы собственности и правового управления.

Специалисты Минтруда в письме от 24 декабря 2020 г.

№ 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» разъяснили работодателям, какими способами можно провести индексацию зарплаты, чтобы она была признана законной. Минтруд России в своем письме отметил, что: Индексация — увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Работодатель должен закрепить правила ее проведения в коллективном договоре, соглашении с работниками, иных локальных нормативных актах. Действующее трудовое законодательство, как отмечают специалисты Минтруда, не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Как сказано в письме: Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Также работодатель может самостоятельно выбрать, каким образом он обеспечит работникам прибавку.

Способов, как отмечают специалисты Минтруда, несколько. В частности, руководство организации может:

  • пропорционально увеличить все выплаты в пользу работника, предусмотренные в организации системой оплаты труда и, соответственно, трудовым договором работника;
  • увеличить работнику отдельные выплаты, входящие в заработную плату, например, увеличить оклад или долю тарифа в общей сумме заработной платы.

Минтруд считает, что если организация не провела ежегодную индексацию заработка сотрудников, то она совершила административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена .

Ее нормами предусмотрены штрафы в размере

  • от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

За повторное нарушение размер штрафа становится больше:

  • от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
  • от 50 000 до 70 000 рублей — для юридических лиц.

Кроме того, должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет. В судебной практике обязанность всех организаций проводить индексацию заработной платы работников как минимум на величину инфляции не всегда признается. Некоторые суды считают, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, однако ни к чему не обязывает работодателей, если они являются коммерческими организациями.

Многие суды принимают решения в пользу работодателей, так как признают их право самостоятельно выбирать критерии для повышения зарплаты работникам. К таким выводам пришли, в частности:

  • Томский областной суд в определении от 11 июля 2014 г. № 33-1962/2014;
  • Ленинградский областной суд в определении от 23 января 2013 г. № 33-217/2013;
  • Красноярский краевой суд в определении от 7 октября 2013 г. № 33-9518.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Минтруд об индексации заработной платы

в своем письме ответил на вопрос об индексации заработной платы и о штрафах за отсутствие индексации зарплаты.

Письмо Минтруда РФ № 14-3/В-1135 от 26 декабря 2017 г. разъясняет данный вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации. Ниже приводим данное письмо Минтруда РФ № 14-3/В-1135 от 26 декабря 2017 г.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135 Вопрос: В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре.

Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст.

5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения статей 5.27, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушения организацией сроков индексации заработной платы и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федераций (далее — Кодекс) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. За нарушение указанных положений работодатель несет административную ответственность согласно КоАП.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда, тогда как административным правонарушением по статье 5.31 КоАП признается нарушение коллективного договора, соглашения. Согласно части 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 134 Кодекса, как указано выше, работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации заработной платы.

В соответствии со статьей 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 Кодекса.

С учетом изложенного, полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы Кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.

  • ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья 199Фанаты12Читатели 18.07.2020 10.07.2020 02.07.2020 21.03.2020

Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату

13 февраля 13 февраля 2020 Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату.

Как часто надо проводить индексацию?

Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта? На какую сумму необходимо повышать зарплату? На эти вопросы специалисты Минтруда ответили в письме .

В статье Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

А именно — индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе говорится о росте потребительских цен, в Минтруде считают, что индексация — это увеличение зарплаты «на уровень инфляции». При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

Зарплату можно повысить следующим образом:

  • пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
  • или увеличить отдельные выплаты, входящих в заработную плату: например, увеличить оклад (долю тарифа в структуре зарплаты).

Напомним, что работодателю, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, грозит ответственность, предусмотренная частью 1 статьи КоАП.

А именно:

  • предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
  • штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
  • штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Возникает вопрос: нужно ли индексировать зарплату, если коллективный договор или соответствующий локальный акт у работодателя отсутствуют? В Минтруде считают, что и в этом случае работодатель обязан провести индексацию. Вот какие формулировки содержатся в , опубликованном в конце 2017 года: «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.

Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует».Ранее по теме103 878103 878103 878103 87814 82022 96210 5667 89463 4738 0853 480Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату работников на размер инфляции.

Об этом сказано в Трудовом кодексе. Но раньше за отсутствие такой индексации их никто не наказывал. До тех пор, пока Минтруд не напомнил о позиции Конституционного Суда и не признал отсутствие такого повышения заработка недоплатой средств работникам. Минтруд России опубликовал , в котором предупредил всех работодателей об административной ответственности за непроведение ежегодной индексации заработной платы работников.

По мнению чиновников, от такой обязанности работодателей не может освободить даже тяжелое материальное положение. Примечательно, что раньше чиновники в этом вопросе были настроены более мягко и оставляли этот вопрос на усмотрение самих организаций.

Но после того как Конституционный Суд РФ в отметил факт того, что проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является законодательно установленной обязанностью всех работодателей, вне зависимости от формы собственности и вида управления, чиновники свою позицию изменили и говорят о крупных штрафах. Коммерческие организации обязаны прописать процедуру индексации в коллективном договоре и издавать по этому поводу другие внутренние нормативные акты. Это является общепринятой в России мерой для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы граждан, именно так сказано в определении КС РФ.

Минтруд также напоминает всем руководителям, что нормами предусмотрена индексация зарплаты на уровень инфляции как мера по обеспечению повышения уровня реального содержания заработка граждан. Чиновники подчеркивают, что если работодатель эту обязанность не исполняет, даже если его финансовое положение оставляет желать лучшего, то он нарушает закон и должен нести за это ответственность.

При этом в ситуации с отсутствием индексации зарплаты Минтруд усматривает сразу несколько нарушений, штрафы за которые предусмотрены разными статьями КоАП: 1.

регулирует ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По ее нормам штраф на юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Неисполнение предписания ТК РФ об индексации прямо попадает под эту статью.

2. Если же работодатель предусмотрел индексацию в коллективном договоре, но все равно ее не платит, он попадает под , которая как раз регулирует ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору или соглашению. Наказанием может стать предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.
3. Наконец, гарантирует работникам со стороны работодателя выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в установленные сроки. А значит, если индексация не проведена, по мнению Минтруда, зарплата выплачена уже не в полном объеме.

Это является самым тяжким нарушением из всех перечисленных.

Ответственность за него предусмотрена ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, то есть максимальный штраф составляет 50 000 рублей.

Раз Минфин занимает такую позицию, проверяющие из государственных инспекций труда и других контролирующих структур будут уделять этому воопросу в 2020 году повышенное внимание. Поэтому, пока не поздно, лучше всего выполнить требования трудового законодательства и проиндексировать заработок всех трудоустроенных лиц на 3,7%. Именно столько составляет официальная инфляция по итогам 3-го квартала 2017 года, на которую ориентировались власти при индексации выплат госслужащим.

Источник: Смотрите также:

Минтруд напомнил работодателям об обязанности индексировать зарплату

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

31.01.2020 подписывайтесь на наш канал

Работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы.

Об этом напоминает Минтруд в своем письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305. Ведомство поясняет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В настоящее время трудовым законодательством не установлено единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации зависят от источника финансирования организаций (бюджетные или внебюджетные) и определяются:

  • законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов);
  • коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Соответственно, индексация – это увеличение зарплаты работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Повышение заработной платы может осуществляться за счет:

  • пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников;
  • увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

БУХПРОСВЕТ Непроведение работодателем индексации зарплат влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Данная норма предусматривает следующие штрафы:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Повторное нарушение грозит штрафами:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
  • от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

При этом за повторное нарушение должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.

Что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке обязан ее проводить и что будет за непроведение индексации, читайте в нашей статье . Темы: , , Рубрика: , , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 12 сентября 2020 года — 9 октября 2020 года — 1C:Лекторий 5 сентября 2020 года — 19 сентября 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях

Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору.

Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить. Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников.

В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня. Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам. Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен.

Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения.

Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.

Обязанность коммерческих компаний проводить индексацию заработной платы закреплена в ст.22, 130 и 134 ТК РФ.

Индексация заработной платы в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2020 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2020 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя. Оглавление: 1. – законы и правовые нормативы 2.

для государственных учреждений и бюджетных организаций 3.

для коммерческих и некоммерческих организаций 4.

Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним

Поделиться Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено: педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе.

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение к 2020 году средней заработной платы до средней заработной

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.