Оглавление:
Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует.
В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды.
Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна.
Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени.
› › › Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление.
Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени.
› › Характеристика может потребоваться гражданину в нескольких случаях: при повышении, переходе в новую организацию или по требованию суда и полиции. В большинстве случаев документ содержит нейтральную или положительную окраску.
Но иногда работодатель не готов похвалить работника и считает своей обязанностью предупредить читателя (другого работодателя или государственный орган) о недостатках подчинённого. В таком случае пишут негативную или отрицательную характеристику.
Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на сотрудника: правила, рекомендации и образцы.
Содержание: В большинстве случаев личная характеристика имеет нейтральный или положительный окрас. В ней описывают профессиональные навыки и достижения, особые умения, ценные личные качества.
Однако в некоторых случаях работодатель решает дать работнику негативную характеристику: вместо профессиональных достижений описать его провалы, а вместо умений — недостатки.
› › Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, – это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.СодержаниеХарактеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность
Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях.
Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.
Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка.
Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость. Сейчас регламентированный образец характеристики отсутствует.
Однако если вас просят написать её, важно, чтобы документ правдоподобно отражал профессиональные и личные качества работника, так как предоставление ложной информации может повлечь за собой возникновение неблагоприятных обстоятельств. Обратите внимание! * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
Главная Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец 23 мая 2015 года Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский.
Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика.
Как правило требовалась характеристика.
Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.
Posted On 03.11.2017 Содержание В должности инженера — с августа 2009 г.
Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции. В течение 2009 — 2010 гг. не внедрил ни одного рационализаторского предложения.
› Главная Образец характеристики образец 23 мая 2015 года Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский.
Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в.
Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика.
Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.
Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость.