diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Трудовые споры > Перевод работника с одного декретного места на другое

Перевод работника с одного декретного места на другое

Трудовые споры

Перевод работника с одного декретного места на другое

Переводить с одного декретного места на другое декретное место


ТД. Вас там официально вообще оформили? в том то и дело что совсем уж как то странно, зачем брать нового челоека, если теоретически можно двигать старого, но если его не хочется двигать — для чего оставлять, муть какая то. Оформлен я по трудовому договору, он у меня на руках.

А срочный он у меня или нет я не очень знаю. Вся зарплата белая, всё официально с отчислениями, премиями и прочим. Отпуск как положено по графику. работунша 25 сентября 2015 в 10:59 #7 0 Человек из Кемерова: Не исключаю этого, но просто у людей которые варятся в этой сфере есть определенное понимание ходов, а у меня нет через 10 месяцев смотрите-у компании нет возможности для перевода Вас на постоянное место…первая сотрудница И.,возможно,скоро выйдет из декрета-и Вас переводят на место,где декрет у девушки+больничный, гарантированно больше.
Внимание Посему не заморачивайтесь, работайте спокойно, когда разьяснится

С декретного места на декретное место

Здравствуйте , подскажите пожалуйста , работаю на декретном месте воспитателем, скоро выходит основной работник и меня хотят уволить , могут ли меня перевести с декретного места на другое декретное место в этом же детском саду ?

Увольняют 15 мая, работодатель говорит что может взять только в сентябре .

Спасибо ! 29 Марта 2019, 23:58, вопрос №1950949 Марина, г. Санкт-Петербург 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 65% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 2409 ответов 938 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 8,1рейтинг

Добрый вечер Марина!Я как понимаю, у Вас срочный трудовой договор?

30 Марта 2019, 00:07 0 0 получен гонорар 35% 2410 ответов 1159 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Марина, добрый вечер!

В Вашей ситуации у работодателя нет никаких обязательств предлагать Вам другую работу (вакансии). Это при сокращении штата увольняемому работнику предлагаются вакансии. Вас не сокращают, у Вас по другому основанию происходит увольнение, как верно отметила коллега — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

Поэтому принимать ли Вас на другую должность (на временной или на постоянной основе) и когда принимать — это дело для работодателя добровольное.С уважением! 30 Марта 2019, 00:49 0 0 657 ответов 164 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина.Да, работодатель может оформить перевод с одной декретной ставки на другую, также может оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

Либо прекратить первый срочный договор и заключить другой срочный договор.Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 30 Марта 2019, 04:53 0 0 8849 ответов 2537 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,Вы работаете на условиях срочного трудового договора:другой воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком и Вы на его местеСрочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.
59 ТК РФ)поэтому трудовой договор с Вами прекращается, когда другой воспитатель выходит на работу.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.

79 ТК РФ)ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод.Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений.Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст.

84.1 ТК РФ):1. Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день2.

Выдал копии документов, связанные с работой, если они Вам нужны. Копии документов заверяют надлежащим образом, выдают бесплатно (ст. 62 ТК РФ)3. Произвел расчет (ст.

140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

127 ТК РФ)С уважением, 31 Марта 2019, 21:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Июля 2017, 12:33, вопрос №1699106 04 Мая 2014, 15:31, вопрос №442484 27 Марта 2019, 20:07, вопрос №1948417 25 Февраля 2019, 17:38, вопрос №1918814 26 Сентября 2015, 23:04, вопрос №988048 Смотрите также

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

› Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий.

Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на . Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав: того же структурного подразделения; другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника; другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

plbarber.ru

Через 9 месяцев она ушла в декрет. И тут случилось для меня непонятное, приняли нового сотрудника на должность «Ведущий специалист по маркетингу» приняли на место декретного отпуск девушки (И), а мне порекомендовали написать заявление о переводе на декретное место девушки (С) — на мои вопросы какая у меня будет должность и зп ответили, что ничего не изменится. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод в другую организацию Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством.

ТК РФ) ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод. Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений. Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст.

84.1 ТК РФ)

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации.

Сейчас в другом отделе освободилась ставка , но декретная. Мне предлагают занять эту ставку. В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1. Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят?
и 2 вариант это подписание доп.соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы? 14 Марта 2017, 10:57, вопрос №1570555 Мария, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 68 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации 1. подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе.

но как только она выйдет вас должны уволить. 2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет. 14 Марта 2017, 11:03 0 0 760 ответов 390 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария! У Вас следующие варианты: 1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку 2.

Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку.

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению.

14 Марта 2017, 11:04 1 0 313 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария! Если в отношении Вас будет оформленвременный перевод на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность.
Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Вы все верно понимаете. 14 Марта 2017, 11:47 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 17 Августа 2016, 15:50, вопрос №1348534 03 Декабря 2015, 12:22, вопрос №1059747 10 Июля 2019, 18:54, вопрос №2048756 05 Мая 2017, 10:24, вопрос №1629814 31 Мая 2014, 08:02, вопрос №465235 Смотрите также

Перевод с одной декретной ставки на другую

Вы здесь «Кадровик. ру», 2012, N 3 Вопрос: Работница А.

ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место переведен Б., уже давно работающий в организации.

Сотрудница А. решила раньше приступить к своим обязанностям, не дожидаясь трехлетия ребенка. Соответственно, с работником Б. мы должны отношения прекратить.

Но есть еще сотрудница С., которая ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы перевести сотрудника Б. или все-таки надо расторгнуть отношения с ним, а затем вновь принять его на работу?

Ответ: Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу. За последним в соответствии с законом место сохраняется. Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.
Также ст. 72.2 ТК РФ закреплено следующее: если по истечении срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод признается постоянным.

Поскольку трудовым законодательством обозначена причина временного перевода — отсутствие сотрудника на рабочем месте, то в случае выхода на работу сотрудницы А. имеет смысл предложить работнику Б.

прежнюю должность. Если он на это согласится, можно будет опять оформить временный перевод — уже для замещения временно отсутствующей работницы С. К тому же в данной ситуации неясно, какие должности занимали А. и С. — одинаковые или разные.

Е. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать 06.03.2012 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-12-04 08:45 пользователем Valeratal

Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника?

Ответ на вопрос: Исходя из постановки вопроса речь идет об изменении срока трудового договору. Через перевод оформить изменение срока трудового договора нельзя.

Необходимо оформить увольнение с одной ставки и прием по новому срочному трудовому договору на другую декретную ставку.

Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом (). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции (). При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (, ТК РФ).

Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора. Например, если обе должности относятся к сезонным работам.

Перевод сотрудника на декретное место

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Мята303 Подскажите, пожалуйста!

Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня переводят на её место, но почему то только через увольнение, отдел кадров объясняет это тем, что просто при переводе не делается запись в трудовой, а выдаётся только какой-то документ/договор. Поэтому необходимо это делать через увольнение.

Прокомментируйте, пожалуйста, правильно ли это.

и почему нельзя сделать это переводом.

Спасибо!!! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника

Бизнес юрист Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.

Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак. Таким образом, возвращение родителя в компанию может быть нелегким как для сотрудника, так и для работодателя.Возвращение на предыдущую должность

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 0 Коментарьев
  2. 01.08.2018 /

Вот вроде бы все хорошо, продолжаю работать, но в голове непонятно, для чего это всё делается, если бы меня хотели слить — то уволили бы одним днем, в чем прикол таких рокировок, и чем это мне может обернуться в будущем?

По факту функционал работы не поменялся, зарплату ещё не получал что бы понять разницу в ней. Sole mio 24 сентября 2015 в 09:56 #1 +1 S65,Полагаете, что на сайте присутствуют экстрасенсы, которые могут прочитать мысли Вашего руководства??

работунша 24 сентября 2015 в 10:04 #2 0 Когда у И.истекает срок второго декрета ssa 24 сентября 2015 в 10:51 #3 0 Жаловалась знакомая 2,5-3месяца назад……Работала Ведущим Специалистом(бухг) до декрета.

после 4,5лет(2) декрета хотела вернуться на эту должность.