diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Завещание > Полагаются ли дни на дорогу при предоставлении учебного отпуска

Полагаются ли дни на дорогу при предоставлении учебного отпуска

Завещание

Проезд в учебный отпуск

  1. Оплатят ли проезд в учебный отпуск на самолете. Первое высшее.
  2. Можно ли воспользоваться северной льготой на проезд в учебном отпуске?
  3. Оплачивают ли проезд на самалете в учебный отпуск.

    Первое высщее.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Оплатят ли проезд в учебный отпуск на самолете.

Первое высшее. 1.1. Здравствуйте,Анна!

Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. В полном размере стоимость проезда компенсируется только

Работник уехал в учебный отпуск и остался там проводить ежегодный отпуск. Оплачивать ли ему проезд к месту использования учебного отпуска туда и обратно, если обратно он едет фактически пребывая в ежегодном отпуске, а не в учебном.

Ответ на вопрос: Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положены дополнительные гарантии, в частности, .

Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся: – в образовательных организациях по заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ); – в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также по программам ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст.

173.1 ТК РФ); – в образовательных организациях среднего профессионального образования: техникумах, колледжах и т.

д. по заочной форме обучения (ст. 174 ТК РФ). Проезд оплачивают один раз в учебном году и только при обучении по программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ). При этом в ТК РФ не сказано, что проезд к месту обучения и обратно оплачивают только в случае выезда и возвращения строго в пределах учебного отпуска, а также не предусмотрена оплата проезда только в одну сторону.

Оплата дороги при учебном отпуске

1096 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1096 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Ситуация: приехала на сессию фактом на 18 дней, но до учебного заведения добираться сутки, на работе приказ тоже только на 18 дней, должно ли оплачиваться время на затраченную дорогу. Должна ли вообще учитываться дорога и билеты? 13 Октября 2016, 16:10, вопрос №1406824 Елена, г.

Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 659 ответов 125 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Стоимость проезда к месту учебы и обратно компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательном учреждении высшего образования/ч.3 ст.173 Трудового Кодекса РФ/ Если работник проходит обучение заочно в среднем учебном заведении- работодатель обязан возмещать 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно/ч.3 ст.174 Трудового Кодекса РФ/ Работникам, обучающимся на очной форме обучения — компенсация проезда не производится.

13 Октября 2016, 16:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Августа 2020, 07:27, вопрос №2075612 14 Мая 2020, 14:41, вопрос №1994827 03 Июня 2014, 07:48, вопрос №467242 24 Августа 2016, 21:16, вопрос №1356006 17 Марта 2014, 22:11, вопрос №398668 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.
HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Право на дорогу к учебному отпуску военнослужащего по контракту

здравствуйте! Возник вопрос, начинается учебный отпуск, служу по контракту.

В отпуск отпускаю, а время на дорогу не дают, служу в отдаленной местности и добираться 2 дня до учебы. Прошу дать ссылку на нормативные документы где можно посмотреть есть такое право на время пути 17 Сентября 2015, 04:21, вопрос №977925 алекс, г.

Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 295 ответов 79 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Прошу дать ссылку на нормативные документы где можно посмотреть есть такое право на время путиВ соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред.

от 16.06.2015) Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов):а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них;б) в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них.2.

Продолжительность учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в военно-учебные заведения и в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, а также в период обучения в них устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.3.

Для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляется учебный отпуск продолжительностью:а) военнослужащим, допущенным к сдаче вступительных экзаменов, — 30 суток;б) военнослужащим, поступающим с частично сданными кандидатскими экзаменами, — 10 суток на каждый оставшийся экзамен.Военнослужащим, зачисляемым в адъюнктуру, военную докторантуру без сдачи вступительных экзаменов, учебный отпуск не предоставляется.Основанием для предоставления учебного отпуска является извещение, подписанное начальником военно-учебного заведения или руководителем научной организации, о допуске военнослужащего к сдаче вступительных экзаменов.(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)(см.

текст в предыдущей редакции)4. Продолжительность учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного заведения (научной организации) и обратно.5.

В период обучения военнослужащего в адъюнктуре, военной докторантуре по заочной форме обучения ему предоставляется:а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю.

Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;б) для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертации — 30 суток ежегодно без учета времени проезда от места службы до места нахождения образовательной или научной организации и обратно.6. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательной организации или ученого совета научной организации, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью:а) для соискателя ученой степени доктора наук — до шести месяцев;б) для соискателя ученой степени кандидата наук — до трех месяцев.дать дела и должность. 20 Сентября 2015, 21:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Сентября 2020, 21:40, вопрос №2119280 10 Мая 2017, 16:37, вопрос №1632652 06 Октября 2020, 14:46, вопрос №2126573 12 Ноября 2017, 13:30, вопрос №1809427 13 Сентября 2020, 20:14, вопрос №2105306 Смотрите также

Ученический отпуск

→ → Актуально на: 6 февраля 2020 г.

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе. Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, . Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.
Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: он получает образование соответствующего уровня впервые (); он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (); он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (); организация-работодатель –

Отпуск дни на дорогу

  1. Могут ли не дать дни на дорогу северянам к месту проведения отпуска?
  2. Предусмотрены ли дни на дорогу для убытия в отпуск.
  3. Должны ли давать дополнительные дни на дорогу в учебный отпуск, если я офицер.
  4. Дни к отпуску на дорогу положены ли.
  5. Входят ли дни потраченные на дорогу, к основным дням отпуска?
  6. Как правильно потребовать оформить дни затраченные на дорогу в отпуск и обратно.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Входят ли дни потраченные на дорогу, к основным дням отпуска? 1.1. Здравствуйте! Дни на дорогу в отпуск?

Если да, то входят. Нерабочие праздничные

Предоставляются ли дни на проезд в учебный отпуск

/ / 16.04.2018 488 Views ТК РФ) Теперь непосредственно о расчете отпускных. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

139, 173-176 ТК РФ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п.

14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

287 ТК РФ)

Оплачиваемая дорога в учебный отпуск

Поступила в 2011 году на заочное отделение вуза (первое высшее).

Внимание Учебный отпуск, предусмотренный статьей 173 Трудового кодекса, предоставляется только на основном месте работы (ст.

в 2011 году зимой до декабря взяла оплачиваемую дорогу в учебный отпуск.

в 2012 году взяла осенью дорогу. в 2013 году в декабре мне тоже оплатили. в 2014 году в марте поеду на сдачу госэкзаменов и защиту диплома — отказали в оплате проезда потому что я уже взяла дорогу в декабре 2013 года. это законно? 08 Февраля 2014, 07:45, вопрос №364177 Людмила, г. Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 298 ответов 124 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Людмила!

«Статья 173 Трудового кодеса. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

08 Февраля 2014, 07:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Августа 2020, 20:06, вопрос №2084838 28 Декабря 2017, 09:28, вопрос №1858607 03 Октября 2016, 15:49, вопрос №1395706 28 Ноября 2016, 11:35, вопрос №1455337 07 Июня 2013, 21:57, вопрос №98572 Смотрите также

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск. Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  1. основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  2. высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  3. среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  4. высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам ();

Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().

Оплачиваемый отпуск на дни проезда до места учебы и обратно

Продолжительность учебного отпуска без сохранения заработной платы Сроки и продолжительность Ученический отпуск предоставляется на определенное время.

Правила оплаты учебного отпуска Важно При этом они могут претендовать на выплату обычных отпускных, без выдачи заработной платы.

  1. Дорогу и больничный оплачивают только сотрудникам, получающим первое образование.

Начисление происходит 1 раз в год. При заочной форме обучения Студенты-заочники получают выплаты по отпуску в полном объеме, но при соблюдении таких условий:

  1. аккредитованность учебного заведения государством;
  2. получение первого образования этого уровня;
  3. успешное завершение обучения, отсутствие академических задолженностей.

Отпуск предоставляется только по основному месту работы. При наличии нескольких рабочих мест, на неполных ставках следует брать отпуск за свой счет.

Как нам правильно оформить дни на проезд к месту обучения и обратно?

Согласно ст.

173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.

Указанный проезд оплачивает работодатель.

Т.е. законодатель говорит о времени в пути. Соответственно, если работник выезжает, например, на неделю ранее начала учебного отпуска, то возможно, что время перелета туда и обратно (т.е. 2 дня) оплачивается в размере среднего заработка, а на остальные дни до начала учебного отпуска целесообразно оформить отпуск без сохранения заработной платы, поскольку у работодателя нет оснований оплачивать эти дни.

В противном случае, если все дни с даты перелета и до начала учебного отпуска будут оплачены работодателем, как дополнительный отпуск на дорогу, то у работодателя могут возникнуть проблемы при проверке налоговых органов, которые вправе потребовать отнести данные расходы на прибыль. Для подтверждения расходов на оплату дополнительного отпуска работодателю нужны соответствующие документы (заявление, справка-вызов, проездные билеты). В данном случае, по нашему мнению, возможно издать один приказ, в котором предусмотреть: 1.

Предоставить учебный отпуск с 06.05.14 г. по 06.06.14г. (согласно справке-вызову) с сохранением среднего заработка.

2. Оплатить стоимость проезда в Санкт-Петербург и обратно на основании проездных документов.

3. оплатить время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно в размере среднего заработка. 4. Предоставить с «__» по «__» отпуск без сохранения заработной платы.

Подробнее в материалах Системы: 1.

Ответ: Какими документами оформить учебный отпуск Документы от сотрудника Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательной организации, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

установлена . Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части. Заполненную отрывную часть справки сотрудник должен принести в организацию (учреждение) после учебного отпуска.

Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и служит основанием для начисления отпускных.

Документы, оформляемые в кадрах На основании сотрудника оформите о предоставлении отпуска (по форме , или ).

Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

В соответствии с приказом бухгалтер оформит записку-расчет о предоставлении сотруднику отпуска (по либо ) и начислит отпускные. Лицевую сторону записки-расчета подпишет сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации. Если сотруднику предоставят неоплачиваемый учебный отпуск, записку-расчет составлять не нужно.

Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые положены сотруднику при уходе в отпуск. А при уходе сотрудника в неоплачиваемый учебный отпуск отпускные не начисляют. Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в формы № Т-2 (, утвержденные ).

Если организация использует личной карточки, то сведения об учебном отпуске нужно внести в раздел с данными об отпусках сотрудника. Кроме того, информацию о предоставляемых отпусках необходимо занести в лицевой счет (по , или ).

Для отражения учебных отпусков в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма или ) предусмотрены следующие обозначения:

  • буквенный код «У» предоставление оплачиваемого учебного отпуска (включаются выходные и нерабочие праздничные дни);
  • буквенный код «УД» предоставление неоплачиваемого учебного отпуска (включаются выходные и нерабочие праздничные дни).

Если организация использует табеля, то укажите тот буквенный код, который соответствует оплачиваемому и неоплачиваемому учебному отпуску.

Сведения о предоставляемых отпусках внесите также в . Для отражения учебных отпусков в табеле учета рабочего времени предусмотрены следующие обозначения.

Если учреждение использует табель по , укажите в нем буквенный код «ОУ».