Оглавление:
Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 22 июля 2014 года N 1049(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 544, от 02.10.2015 N 1106, от 02.10.2017 N 884, от 26.02.2018 N 117, от 12.04.2020 N 229)В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры постановляю:(в ред.
Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 544)1.
Утвердить Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры согласно приложению N 1.(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 544)
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 25 июля 2014 года N 1092(в ред.
Утвердить должностные оклады руководителей и работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики согласно приложению N 2.3.
Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики согласно приложению N 3.4.
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14 июля 2016 года N 3147Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Комбинат специализированного обслуживания населения»(с изменениями на 22 июля 2020 года)(в ред.
Постановлений администрации г.
Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
«Комбинат специализированного обслуживания населения»
(приложение).2. Финансовому управлению администрации
25 Апреля 2017 в 12:45 Положение об оплате труда и премировании работников — один из самых значимых локально-нормативных актов для работодателя. Поскольку вопрос оплаты труда является главным для работника, а расходы на оплату труда – существенная часть бюджета, затрат работодателя, именно в этом документе важно закрепить все правила и условия выплат различного вида вознаграждений работников, применяемых в рамках конкретной компании.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Положение играет важнейшую роль в формализации, регулировании взаимоотношений между работником и работодателем по поводу вознаграждения. Как и любой
Начисление зарплаты в бюджетном учреждении — это трудоемкий процесс, который требует согласования с действующим законодательством.
Впервые учреждения сдают отчет по новой форме за 1 квартал 2017 года.
(в редакции постановлений администрации города Благовещенска , , , , , , , , , , , , , , , , ) В соответствии со статьей 144 и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Благовещенска постановляю:(в ред.
постановления администрации города Благовещенска )1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (приложение).(в ред.
постановлений администрации города Благовещенска , )2. Главным распорядителям средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и казенных учреждений, в срок до 1 февраля 2012 года:разработать рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера работникам подведомственных муниципальных бюджетных учреждений исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 18 декабря 2015 года N 6381Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив»____________________________________________________________________Утратил силу на основании Постановления администрации г.
Тулы , вступившего в силу со дня обнародования.____________________________________________________________________(с изменениями на 27 февраля 2020 года)(в ред.
Постановлений администрации г. Тулы , , , )В соответствии с , , на основании администрация города Тулы постановляет:1.
Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» (приложение).2. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети «Интернет» и разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети «Интернет».3.
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29 декабря 2012 года N 5375Об утверждении » (с изменениями на 27 февраля 2020 года)________________________________Документ с изменениями, внесенными: ________________________________В соответствии с , на основании » и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» администрация городапостановляет:1.
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
«Централизованная бухгалтерия учреждений образования»
согласно приложения к настоящему постановлению.2.
Начальнику управления образования администрации города Хабаровска Тен О.Я. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, предупредить директора МКУ
«Централизованная бухгалтерия учреждений образования»
о предстоящем изменении условий заключенного с ним трудового договора в части, касающейся оплаты труда.3.
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 4 февраля 2016 года N 481(в ред.
постановлений Администрации г.о.
Саранск , , )Во исполнении , , распоряжения Правительства Республики Мордовия от 28.12.2015 N 998-р, в соответствии с , с решением Совета депутатов городского округа Саранск , и в целях обеспечения мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Администрация городского округа Саранск постановляет:1. Принять к сведению и к исполнению прогнозируемый уровень среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Республике Мордовия на 2016 год в размере 22762,0 руб., в том числе по месяцам:(в ред.
постановления Администрации г.о. Саранск )
Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте.