Постановление правительства пмр о продолжительности ежегодного отпуска у сотрудников больницы

Постановление Правительства ПМР от 11 ноября 2014 года № 266

МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Особенности режима рабочего времени → ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 11 ноября 2014 года № 266 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организаций образования В соответствии со статьей 76-6 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, статьей 25 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 224-КЗ-V «О Правительстве Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-48) с дополнением, внесённым Конституционным законом Приднестровской Молдавской Республики от 26 октября 2012 года № 206-КЗД-V (САЗ 12-44), статьёй 100

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда

С 1 сентября чиновникам запретят использовать служебные машины Александр Мартынов озвучил целевые ориентиры проекта бюджета-2020 Ремонт спортплощадок, покупку компьютеров и оборудование для классов планируют финансировать с 2020 года Законопроект о господдержке молодых семей обсудили в Правительстве Благодаря программе по транспортировке пациентов с инфарктом в клиники Кишинева спасено около 40 жизней Александр Мартынов оценил состояние объектов Григориопольского района Премьер вручил ключи от квартир детям-сиротам

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций бюджетной сферы (утратило силу с 25.04.2001)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 августа 2000 года N 890____________________________________________________________________Утратило силу с 25 апреля 2001 года — .____________________________________________________________________ На основании и , (в редакции ), Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года и с целью урегулирования на территории области вопроса продолжительности и порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) работникам организаций бюджетной сферы ПОСТАНОВЛЯЮ:1. Довести до сведения, что согласно , и установлено:всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления

Постановление правительства пмр о продолжительности ежегодного отпуска у сотрудников больницы

/ / 31.05.2018 227 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018

• 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
• 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2020 году
• 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

• 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

• 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней.

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 настоящего Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121.

• врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.

• Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  Внимание Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1.
• В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

  Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законами.
2. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законами.
   Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.
   Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117.

Инфо Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
2. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Президентом Приднестровской Молдавской Республики по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Статья 119.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1. Работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Share Если же все произойдет наоборот и экспертиза покажет, что потребитель нарушил правила эксплуатации и по …

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников (с изменениями на 23 июня 2014 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 6 июня 2013 года N 482____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 27.06.2014) (вступило в силу с 1 января 2015 года).____________________________________________________________________В соответствии с , и Правительство Российской Федерации постановляет:1.

Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций Приднестровской Молдавской Республики

С 1 сентября чиновникам запретят использовать служебные машины Александр Мартынов озвучил целевые ориентиры проекта бюджета-2020 Ремонт спортплощадок, покупку компьютеров и оборудование для классов планируют финансировать с 2020 года Законопроект о господдержке молодых семей обсудили в Правительстве Благодаря программе по транспортировке пациентов с инфарктом в клиники Кишинева спасено около 40 жизней Александр Мартынов оценил состояние объектов Григориопольского района Премьер вручил ключи от квартир детям-сиротам

Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

С 1 сентября чиновникам запретят использовать служебные машины Александр Мартынов озвучил целевые ориентиры проекта бюджета-2020 Ремонт спортплощадок, покупку компьютеров и оборудование для классов планируют финансировать с 2020 года Законопроект о господдержке молодых семей обсудили в Правительстве Благодаря программе по транспортировке пациентов с инфарктом в клиники Кишинева спасено около 40 жизней Александр Мартынов оценил состояние объектов Григориопольского района Премьер вручил ключи от квартир детям-сиротам

ТК ПМР: Глава 19. Отпуска

Share : Глава 19. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом законами и иными нормативными правовыми актами.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законами.

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций Приднестровской Молдавской Республики

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций Приднестровской Молдавской Республики Постановление 290 от 1 ноября 2017 года Опубликовано 1 ноября 2017 В соответствии со статьей 76-6 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, статьей 25 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 224-КЗ-V «О Правительстве Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-48) с изменением и дополнениями, внесенными конституционными законами Приднестровской Молдавской Республики от 26 октября 2012 года № 206-КЗД-V (САЗ 12-44), от 2 июня 2016 года № 145-КЗИ-VI (САЗ 16-22), от 9 декабря 2016 года № 285-КЗД-VI (САЗ 16-49), пунктом 3 статьи 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в целях обеспечения социальных гарантий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций Правительство Приднестровской Молдавской Республики п о с т а н о в л я е т: 1.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня признания утратившим силу Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июля 1996 года № 228

«Об отпусках работников здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики»

(САМР 96-7) с изменениями и дополнениями, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 23 апреля 1997 года № 205 (ОВ 97-4), от 26 августа 1999 года № 322 (ОВ 99-8), от 19 мая 2000 года № 163 (газета «Приднестровье» от 19 мая 2000 года № 00-102), от 16 апреля 2002 года № 277 (САЗ 02-16), от 18 ноября 2002 года № 693 (САЗ 02-47), от 28 июля 2004 года № 390 (САЗ 04-31), от 22 ноября 2004 года № 603 (САЗ 04-48).

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА А.МАРТЫНОВ

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (с изменениями на 23 июня 2014 года) (утратило силу с 26.05.2015 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 1 октября 2002 года N 724О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам*(с изменениями на 23 июня 2014 года)____________________________________________________________________Утратило силу с 26 мая 2015 года на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Российская газета, N 247, 05.12.2003); (Российская газета, N 101, 16.05.2007); (Российская газета, N 180, 27.08.2008); (Собрание законодательства Российской Федерации, N 30, 27.07.2009); (Российская газета, N 118, 25.05.2012); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 27.06.2014) (вступило в силу с 1 января 2015 года).____________________________________________________________________________________*

Постановление Правительства ПМР от 24 января 2014 г. № 25

МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Отпуска → Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и внебюджетного фонда В соответствии со статьей 76-6 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, статьей 25 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 224-КЗ-V «О Правительстве Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 11-48) с дополнением, внесённым Конституционным законом Приднестровской Молдавской Республики от 26 октября 2012 года № 206-КЗД-V (САЗ 12-44), пунктом 2 статьи 119 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Правительство Приднестровской Молдавской Республики п о с т а н о в л я е т: 1.

Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и внебюджетного фонда (прилагается). 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 18 июля 2003 года № 202

«Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета»

(регистрационный № 2341 от 14 августа 2003 года) (САЗ 03-33).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2. Отдельным работникам организаций, финансируемых из бюджета и внебюджетного фонда, за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — дополнительный отпуск).

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности (профессии) работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, должности (профессии) работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также должности (профессии) работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет три календарных дня.

5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. 6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики для ежегодных оплачиваемых отпусков.