diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Завещание > Приказ об установлении списка лиц имеющих доступ к персональным данным

Приказ об установлении списка лиц имеющих доступ к персональным данным

Завещание

Оглавление:

Приказ о допуске к информационной системе >>> Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников >>> Изменение и дополнение персональных данных


341.05 Kb.Названиестраница1/2Дата публикации20.03.2015Размер341.05 Kb.Тип > > 1 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕПолучение персональных данныхСогласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>>Уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц >>>Обработка персональных данныхОтзыв работником согласия на обработку персональных данных >>>Согласие работника на обработку персональных данных >>>Хранение и использование персональных данныхЛист ознакомления с Положением о персональных данных >>>Лист ознакомления с локальными нормативными актами >>>Обязательство о неразглашении персональных данных >>>Положение о персональных данных >>>Приказ о допуске к информационной системе

Образец приказа о персональных данных работников

23 Января 2020 в 17:53 Приказ о защите персональных данных — это один из обязательных и основополагающих документов в кадровом делопроизводстве. Такой документ должен быть в каждой компании, вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности. Как сделать образец приказа о положении о защите персональных данных, читайте в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Развитие информационных технологий сделало тему защиты персональных данных одной из наиболее обсуждаемых на самых разных уровнях.

Есть случаи и помельче, на уровне организаций (например, использование сотрудницами отдела кадров страниц с личной информацией сотрудников в качестве черновиков-«обороток», размещение в открытом доступе сведений об учениках образовательных учреждений или пациентах клиник)

Korholding.ru

Содержание: Автономное учреждение «Культурный центр» от 10 января 2012 г.

Масштабные скандалы с утечками конфиденциальной информации из Белого дома или личных сведений миллионов посетителей международного сайта знакомств прогремели на весь мир.

Приказ N 1-лсоб установлении списка лиц, имеющих доступк персональным данным работников АУ В соответствии со ст. 88 ТК РФ и Положением о персональных данных АУ «Культурный центр» 1. Определить следующий перечень работников учреждения, имеющих доступ к персональным данным работников: — директор С.Н.
Антонов; — заместитель директора С.Л. Ефимов; — главный бухгалтер Т.В.

Карасева; — юрист Ю.В. Киселев. 2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора С.Л.

Ефимова. С приказом ознакомлены: специалист по кадрам Приказ об установлении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников АУ (из вопроса: Каким образом оформить доступ отдельных работников к персональным данным других сотрудников учреждения? Журнал «Руководитель автономного учреждения», N 2, февраль 2012 г.) Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Приказ об установлении списка лиц имеющих доступ к персональным данным работников организации (образец заполнения)

Судья Лихоман В.П. Дело № 33 – 2686/2019УИД 26RS0029-01-2018-004399-73ОПРЕДЕЛЕНИЕгород Ставрополь 10 апреля 2020 годаСудебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого судав составе председательствующего Шурловой Л.А.судей Калединой Е.Г. и Тепловой Т.В.при секретаре Павловой Н.В.рассмотрев в открытом судебном заседании 10 апреля 2020 годагражданское дело по апелляционным жалобам истцов Х.С.М., Х.А.В.

и Х.Н.А. и представителя ответчика ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» — «Кавминводоканал» по доверенности Ш.Г.А.на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 29 ноября 2020 года по исковому заявлению Х.С.М., Х.А.В. и Х.Н.А. к государственному унитарному предприятию Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал» о включении в договор на отпуск воды и прием сточных вод собственника жилого дома и понуждении к заключению дополнительных соглашений к указанному договору

10 Ошибок, которые не стоит допускать при оформлении документов, связанных с персональными данными

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 3 10 ОШИБОК, КОТОРЫЕ НЕ СТОИТ ДОПУСКАТЬ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ По опросу знакомых и клиентов-работодателей, никто особо не «напрягается» из-за новых требований Закона о персональных данных .

Действительно, «поймать» организацию за нарушение правил работы с персональными данными проверяющий может практически на любом аспекте, однако ответственность довольно невысока.

Да и когда, в самом деле, Роскомнадзор обратит внимание на среднестатистическую компанию? Ведь в плане проверок, размещенном на сайте ведомства, обычно числятся крупные организации. Вместе с тем суммы штрафов расти будут, и безобидные на первый взгляд нарушения могут закончиться для работодателя весьма плачевно.

——————————— Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных).

Устанавливаем доступ к персональным данным

Работодатели назначают в приказе несколько сотрудников, ответственных за организацию обработки персональных данных. Такой работник в компании должен быть один – например, заместитель генерального директора или начальник службы безопасностиДля чего нужен документС 27 июля 2011 года работодатель обязан назначать ответственного за организацию обработки персональных данных в компании.

Для этого ему нужно издать приказ. Ответственный сотрудник получает в таком документе конкретные указания от исполнительного органа компании, которые он обязан выполнять (например, генерального директора, президента, правления, дирекции и др.).Работодатель может назначить в качестве ответственного за организацию обработки персональных данных не только своего сотрудника, но и стороннее юридическое лицоВ каком виде составляетсяВ письменной.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому он составляется произвольно.Что обязательно должно быть в документеДата, место составления, ссылка на положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. , , , , ), фамилия, имя, отчество ответственного за организацию обработки персональных данных, подпись, подтверждающая, что он ознакомлен с приказом.Если вы составляете приказ и у вас возникли вопросы, задайте их специалисту Роскомнадзора по телефону.

Номер можно уточнить на Подпишите дополнительное соглашение тем же числом, что и приказ. С правовой точки зрения эти документы лучше оформить одной датойДля чего нужен документВ трудовом договоре указываются обязанности сотрудника.

Если они изменяются, нужно подписать об этом дополнительное соглашение.В каком виде составляетсяВ письменной произвольной форме.Что обязательно должно быть в документеНовые обязанности в соответствии с приказом о назначении ответственного лица за организацию обработки персональных данных.Ознакомьте работника с приказом «О назначении ответственного лица за организацию обработки персональных данных», а также укажите в тексте дополнительного соглашения, что он получил на руки свой экземплярНужно снять с работников ответственность за организацию обработки персональных данных, но не полномочия по их сбору, хранению, уточнению и др.Приказ о снятии с работников ответственности за организацию обработки персональных данныхДля чего нужен документКак было отмечено выше, ответственный за организацию обработки персональных данных в компании должен быть один.

Специалисты Роскомнадзора рекомендуют снять его полномочия с работников, на которых они были возложены ранее (если такие есть в вашей организации).Укажите, что издаете документ во исполнение приказа

«О назначении ответственного лица за организацию обработки персональных данных»

В каком виде составляетсяВ письменной произвольной форме.Что обязательно должно быть в документеДата, место составления, перечень работников, с которых снимается ответственность за организацию обработки персональных данных, подписи всех лиц, названных в приказе.Многие работодатели считают, что работников не обязательно знакомить с приказом под роспись. Однако в этом документе должны поставить свою подпись все, кто указан в его текстеУкажите в приказе условие о том, что от работников нужно получить обязательство о неразглашении персональных данных. Они могут отвечать только за то, что обещали не нарушатьДля чего нужен документПерсональные данные работника могут храниться на бумажных носителях и (или) в электронной форме.

При этом работодатель обязан определить список лиц, которым нужен к ним доступ, чтобы выполнять свои трудовые обязанности.В каком виде составляетсяВ письменной произвольной форме.Что обязательно должно быть в документеДата, место составления, ссылка на законодательство, перечень работников, которым устанавливается доступ к персональным данным сотрудников организации, подписи всех лиц, названных в приказе.К персональным данным должны быть допущены только те сотрудники, которым они необходимы, чтобы выполнять свою работуХотя обязательство составляется в произвольной форме, возьмите за образец примерную форму такого документа для госслужащих, например, на:Для чего нужен документЕсли у вас будет обязательство, вы сможете привлечь работника к ответственности, если он раскроет персональные данные сотрудника, которые стали ему известны при исполнении своих обязанностей.Проследите, чтобы работник в обязательстве указал свои паспортные данные. Только так он будет стопроцентно идентифицированВ каком виде составляетсяВ письменной произвольной форме.Что обязательно должно быть в документеДата, фамилия, имя, отчество лица, который дает обязательство, его паспортные данные, предмет обязательства (что именно обещает не раскрывать), ссылка на законодательство об ответственности за разглашение персональных данных, подпись автора обязательства.Работник может перечислить все персональные данные, которые он обязуется не разглашать, однако лучше использовать обобщенные формулировки, чтобы ни одного из таких сведений не упустить.

Например,

«обязуюсь не раскрывать все персональные данные сотрудников, к которым имею доступ»

Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». ТК РФ, Положения, утвержденного

«Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

.

постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Приказ об утверждении списка лиц имеющих доступ к персональным данным работников (образец заполнения) Вариант 2

15 апреля 2020 года г. Щекино Тульской областиЩекинский районный суд Тульской области в составе:председательствующего судьи Скворцовой Л.А.,при ведении протокола секретарем Марочкиной Е.Ю.,с участием заместителя Тульского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Ментусова И.С.,осужденного Нюнина А.Г., участвующего в судебном заседании посредством видео-конференц связи,защитника адвоката Бубненковой Л.А., представившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № 220237 от 22.02.2020 года,представителя администрации ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области по доверенности Ушакова К.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Щекинского районного суда Тульской области ходатайство осужденного Нюнина ФИО8, , отбывающего наказание в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области по приговору Новомосковского городского суда Тульской области от 04.09.2017 года, об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания,Установил:Нюнин А.Г.

Рекомендуем прочесть:  Моего ребенка бьют в школе

Образец приказа о утверждении перечня лиц имеющих доступ к персональным данным работников

Обязательство о неразглашении персональных данных Для чего нужен документ Если у вас будет обязательство, вы сможете привлечь работника к ответственности , если он раскроет персональные данные сотрудника, которые стали ему известны при исполнении своих обязанностей3.

В каком виде составляется В письменной произвольной форме. Что обязательно должно быть в документе Дата, фамилия, имя отчество лица, который дает обязательство, его паспортные данные, предмет обязательства (что именно обещает не раскрывать), ссылка на законодательство об ответственности за разглашение персональных данных, подпись автора обязательства. 1Статья 22.1 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных».2Статья 88 ТК РФ, п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 17 ноября 2007 г. Важно Образцы по теме: Приказ, Труд Приказ об утверждениисписка лиц, имеющихдоступ

Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,3 кб Сохранить документ: 07.10.2011 N 3-лс Об установлении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников ООО «Полигон-2» В соответствии со ст.

88 ТК РФ и п. 4.1 Положения о персональных данных ООО «Полигон-2» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Определить следующий перечень работников Общества, имеющих доступ к персональным данным работников ООО «Полигон-2»: — генеральный директор С.Н.

Антонов; — заместитель генерального директора по персоналу С.Л.

Ефимов; — начальник отдела кадров И.А.

Литвинова; — специалист по кадрам И.А. Перова; — главный бухгалтер Т.В. Карасева; — начальник юридического отдела Ю.В.

Киселев; — начальник производственного отдела А.Л. Кирилов (доступ к личным данным только работников своего подразделения); — начальник строительного отдела Г.М. Анохин (доступ к личным данным только работников своего подразделения).

2. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя генерального директора по персоналу С.Л.

Ефимова. Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов С приказом ознакомлены: заместитель генерального директора Ефимов С.Л. Ефимов по персоналу 07.10.2011 главный бухгалтер Карасева Т.В. Карасева 07.10.2011 начальник отдела кадров Литвинова И.А. Литвинова 07.10.2011 начальник юридического отдела Киселев Ю.В.
Киселев 07.10.2011 специалист по кадрам Перова И.А. Перова 07.10.2011 начальник производственного Кирилов А.Л.

Кирилов отдела 07.10.2011 начальник Анохин Г.М. Анохин строительного отдела 07.10.2011

  • (Rich Text Format)

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Ожидание несчастья, может быть, худшее несчастье, чем самое несчастье.

(Т. Тассо) © 2020 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

|

Образцы документов при работе с персональными данными работников

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ Формы подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.09.2010.

Уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) ООО «Полигон-2» Инженеру строительного отдела О.Л. Потаповой УВЕДОМЛЕНИЕ 01.03.2010 N 1 О получении персональных данных от третьих лиц Уважаемая Ольга Львовна!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Вашим заявлением об утрате трудовой книжки и просьбе оказать содействие в сборе сведений о предыдущих местах работы и периодах трудовой деятельности ООО «Полигон-2» запросит эти персональные данные от третьих лиц. Данные сведения будут запрошены в целях подтверждения страхового стажа. Сведения будут запрашиваться в письменной форме при помощи средств почтовой связи.

Просим Вас дать согласие на получение персональных данных от третьих лиц (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Начальник отдела кадров ___________________А.А.

Устанавливаем доступ к персональным данным

» » На страницах нашего журнала мы неоднократно писали о том, как составить и утвердить положение о персональных данных и получить согласие работников на их обработку.

В этом номере мы обсудим, как оформить доступ к таким сведениям для сотрудников, которым он необходим, чтобы выполнять свою работу, а также назначим ответственного за организацию обработки персональных данных в компании.Приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных Работодатели назначают в приказе несколько сотрудников, ответственных за организацию обработки персональных данных.