Оглавление:
Полный актуальный список можно найти в федеральных законах РФ и ТК. Работник стал инвалидом: что делать?
Выше эта ситуация уже была рассмотрена вкратце. Приобретение статуса инвалида для работника может стать, как путем к получению преференций, так и поводом потерять рабочее место, если работодатель посчитает, что у него нет возможностей обеспечить условия труда или подходящую должность.
В целом ситуация не такая сложная, как многим кажется, а ФЗ и ТК дают подробные рекомендации, как поступать в таком случае, избегая нарушений законов.
Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора.
Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.
Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории.
В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.
/ / , 524 Просмотров Хозяйствующий субъект может принимать решение о расторжении трудового контракта с работником фирмы, у которого установлена группа инвалидности.
При этом очень важно разграничивать происходит увольнение сотрудника-инвалида или же причиной расторжения трудового контракта является инвалидность.
В первом случае данная процедура происходит по стандартному алгоритму, а во втором случае — существуют особенности. Оглавление
Физлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения.
В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.
Содержание Никто не застрахован от несчастного случая или заболевания, ведущего к полной или частичной потери трудоспособности. Как же следует поступать работодателю и пострадавшему сотруднику в этом случае и обязательно ли произошедший инцидент должен завершаться увольнением инвалида 2 группы.
Прежде всего, следует усвоить, что приобретённая инвалидность не является поводом для увольнения работника.
.
В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе.
В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения. Инвалиды разных групп могут работать на обычных и специализированных предприятиях на общих основаниях, недопустимо к ним применять более строгие требования, придираться.
Особенный вопрос кадрового дела – это корректный порядок увольнения инвалида 2 группы. Если на работу на предприятие поступил здоровый человек, который затем получил инвалидность, многие работодатели пытаются по возможности быстрее «избавиться» от такого сотрудника. Правильно ли это? Можно ли уволить инвалида?
Можно ли уволить того, кто стал инвалидом, находясь на предприятии?Работающие инвалиды 2 группы – это не редкость в нашем обществе.
» »
не всегда постоянны, но для защиты работников трудовое законодательство всегда читается однозначно и буквально. В случае увольнения инвалида 2 группы вступают в действие дополнительные меры ограничения действий работодателя, несоблюдение которых влечёт гражданскую и административную ответственность.
Основные законодательные акты при рассмотрении этого вопроса следующие: Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. ФЗ № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
.
Больше сложностей возникает при увольнении 2 и 3 группы, так как это подразумевает частичную трудоспособность и, соответственно, трудоемкие формальные и неформальные действия, например, нужно установить, какие функции может выполнять работник, решить вопрос перевода.
Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Администрация субъекта бизнеса может привлекать к работе людей с ограниченными возможностями (инвалидов). Соответственно, в рамках закона можно осуществить и их увольнение.
Здесь необходимо разделять процедуры — увольнение сотрудника-инвалида увольняется по своему желанию, либо причиной увольнения является инвалидность. В последнем случае есть особенности порядка увольнения. Оглавление статьи
Социальная защита граждан с инвалидностью
Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем. У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья: Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст.
92 ТК РФ); Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст.
92 ТК РФ; Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды.
998 16 января 2021 г. Время чтения 8 минут Может быстрее ?
Это бесплатно! Увольнение инвалида 2 группы имеет некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника. Обычно такая необходимость возникает, если работник предприятия получил проблемы со здоровьем уже после устройства на должность. Сегодня разберемся, какие причины и основания для увольнения могут быть, как оформить все законно.
Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать.
Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается.
Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать.
Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди. Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.
В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.
Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:
Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:
Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:
В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).
Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ).
Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид. Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:
Дальнейший порядок действий будет следующим:
В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.
В соответствии с , государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:
То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:
Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или , работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника.