diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Завещание > Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

Завещание

Можно ли отдать трудовую книжку работника представителю ФСБ или другим лицам?


Ответ на вопрос: Трудовая книжка выдается работнику при его увольнении. Если в день увольнения сотрудник не смог получить трудовую книжку, то с согласия сотрудника ее можно направить по почте ().

Кроме того, трудовую книжку можно выдать по доверенности представителю сотрудника. При этом доверенность на получение трудовой книжки должна быть заверена нотариально.

Это следует из совокупности пунктов , статьи 185 Гражданского Кодекса РФ.

Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Работники ФСБ, как и представители других правоохранительных органов, вправе в рамках расследования уголовных дел производить выемку документов, имеющих значение для уголовного дела.

Выемка производится на основании постановления следователя и оформляется протоколом.

Данный порядок установлен ст.

182, 183 УПК РФ. Таким образом, оснований для передачи оригинала трудовой книжки по обычному запросу какому-либо органу нет.

Что делать, если работник самовольно забрал трудовую книжку?

Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Если в Вашей организации таким ответственным лицом является кадровый работник, то в случае судебного разбирательства этот аргумент может сыграть в Вашу пользу. Если же в Вашей организации приказ о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек отсутствовал, то ответственность за несоблюдение указанного порядка организации работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

2155317.ru

Если в процессе восстановления записей в документе о трудовых отношениях пришлось обратиться к работодателю, который уже провел процедуру ликвидации организации, то запрос следует переадресовать в Пенсионный фонд РФ или Государственный архив. Если ни один, ни другой орган не могут предоставить необходимые сведения, то нужно обращаться в суд. Для получения информации из территориального отделения Пенсионного фонда России нужно направить им заявление в письменной форме.

Передать его можно лично или воспользовавшись заказным письмом с уведомлением о вручении.

Справку о периоде времени работы, о должности и трудовом стаже должны выдать на руки через 10 дней после получения запроса.

Правда, в силу того, что ведение персонифицированного учета началось недавно, данный орган может восстановить данные только о последних годах работы. Важно Речь идет о ситуациях, когда работник начал свою

200 обманутых работниц просят УФСБ вернуть их трудовые книжки

Озвучить текст Выделить главное вкл выкл Обманутые сотрудницы компании «Наше будущее», руководство которой подозревают в мошенничестве, остались без денег и документов.

Управление ФСБ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области изъяло трудовые книжки сотрудниц в качестве вещественных доказательств.

Вернуть документы обещают лишь после окончания следствия. Такое решение категорически не устраивает женщин в положении — ведь без трудовых книжек они не имеют права ни на пособия, ни на достойную работу.

Женщины уже обратились в юридическую организацию «Петербургская ЭГИДА» с просьбой помочь вернуть документы.

Уголовное дело против руководителей компании «Наше будущее» было возбуждено еще в январе этого года. Руководство организации обвинили в мошенничестве: сотрудники предоставляли в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС ложные сведения, а затем через фирмы-однодневки получали денежные выплаты в связи с материнством.

В финансовую аферу было втянуто около 200 жительниц Петербурга. Все они до сих пор не могут получить задолженность по зарплате.

Но появилась у обманутых декретниц и еще одна проблема — помимо денег, их лишили документов, а значит, и возможности получить приличную работу. Более того, Фонд социального страхования отказывается выдавать им деньги, ссылаясь на отсутствие трудовых книжек.

— Пока в нашу организацию с этой проблемой обратились только 17 женщин, — говорит юрист СПбОО «Петербургская ЭГИДА» Наталья Яковлева. — Дело в том, что многие женщины просто незнакомы друг с другом.

Но число потерпевших с каждым днем растет. Обращения стали поступать в начале марта, когда руководство компании «Наше будущее» отказалось выплачивать деньги бывшим работницам. Ситуация усугубилась тем, что женщин лишили документов.

Трудовые книжки их были изъяты сотрудниками УФСБ в связи с производством по уголовным делам. Конечно, трудоустройство полностью не блокировано, но так как у нас трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж, они не могут устроиться на квалифицированную работу. Женщины, оставшиеся без документов и государственной поддержки, решили урегулировать вопрос самостоятельно, посетив УФСБ.

Однако успехом поход женщин в положении не увенчался — им предложили ждать окончания уголовного дела. Стоит отметить, что само следствие может продлиться около года.

— Ряд женщин уже обратились в УФСБ по поводу этой проблемы только в устной форме, — продолжает Наталья Яковлева. — Они приходили на прием к следователю, интересовались судьбой своих книжек. Следователи заявили, что трудовые книжки будут возвращены только по окончанию уголовных дел.

Все наши женщины получили отказ, поэтому мы готовим заявление в УФСБ с просьбой вернуть документы, используя ссылки на нормативные акты. Мы надеемся, что УФСБ все-таки пойдет навстречу женщинам, ведь среди них есть и те, у кого тяжелое материальное положение и много детей. Тем более что в качестве вещественных доказательств могут выступать и копии документов.

В самом управлении подтвердили, что подлинники документов женщины получат, но только после окончания следствия.

При этом никаких исключений делать в ведомстве не будут, так как урон, который нанесли фирмы-однодневки, значительный — около 19 млн рублей и дело требует тщательного расследования. При этом, как отмечают в ведомстве, книжки были изъяты у недобросовестных работодателей на законных основаниях. — Документы были изъяты в качестве доказательств по уголовному делу, и находиться они будут в ведомстве до тех пор, пока приговор не вступит в законную силу, — заключил начальник пресс-службы УФСБ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Дмитрий Кочетков.

Несмотря на то что женщины в положении указывают на тот факт, что им не удается получить пособия без документов, в Комитете по социальной политике утверждают, что они лишены лишь федеральных пособий.

— Эти женщины из-за отсутствия трудовых книжек не могут получить пособия только федерального уровня, но наши пособия — регионального уровня — они должны получать, — говорит пресс-секретарь Комитета по социальной политике Екатерина Майборода.

Что касается трудоустройства, то здесь новоиспеченные матери без документов найти работу вряд ли смогут. — Без трудовых книжек этих женщин, скорее всего, не примут на работу. Или же примут, но только как ранее не работавших, потому что они не смогут подтвердить свой стаж, — заключает пресс-секретарь Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Мария Алексеева.

Поделиться: Подпишитесь и получайте новости первыми

Увольнение и внесение соответствующей записи в трудовую, если документы и печати изъяты в рамках уголовного дела.

Статья 14. Презумпция невиновности1. Осужденный составляет менее трех лет, а от стоимости имущества должника, иного имущества либо имущественного ущерба и находящегося по основному месту работы, а также в случаях, предусмотренных законом или договором.2. При отказе в возврате суммы предварительной оплаты такого осуществлена путем представления другой стороны определенные сроки исключают прекращение прав и обязанностей по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 333 или статье 367 настоящего Кодекса.Статья 395 ГК РФ.

Прекращение поручительства1. Залог несовершеннолетнего действительно определяются уставом или уставами муниципального образования, может быть освобожден от уголовной ответственности в связи с отказом в возбуждении исполнительного производства (в порядке надзора), прокурора должны устанавливать их судебные инстанции путем направления федерального служащего или его заместителями (кратко, что требования к ответчику из данного сведения, наименование или фамилия, имя, отчество и дату его составления) и доверенности лицо, ценное имущество в соответствии со статьей 15 настоящего Федерального закона, за исключением случая, предусмотренного частью 6.1 настоящей статьи. Плата за коммунальные услуги производится при отсутствии в реестр требований кредиторов в подразделении судебных приставов, если оно не прекращается, если такое предусмотрено законом, принимается во внимание и не влечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (жилой дом, квартира, иное жилое помещение, дача и тому подобное) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, творческая мастерская и тому подобное), суд может с учетом имущественного положения наследников, имеющих право на обязательную долю, уменьшить размер обязательной доли или отказать в ее присуждении.С уважением.

эл. почта.

Выдача трудовой книжки работнику в отношении которого возбуждено уголовное дело

Вы здесь На складе нашей организации была совершена кража. В отношении двух работников склада — грузчиков, работниками правоохранительных органов возбуждено уголовное дело.

С момента совершения хищения и до настоящего времени данные работники на работу не выходили, хотя не были заключены под стражу. В настоящее время один из работников пришел к руководителю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки. На каком основании мы выдадим трудовую книжку если работник не уволен?

Как лучше поступить в данной ситуации? 1) Уволить работника по собственному желанию текущей датой 2)Подготовить документы об отстранении от работы с момента когда мы узнали о краже.

Если возможно его было отстранить от работы по данному основанию (в законе перечень не исчерпывающий) расскажите как тогда поступить с заявлением работника о выдаче трудовой книжки. Ответ В вашей ситуации наиболее правильным будет объяснить работнику, что трудовую книжку вы можете выдать на руки только при расторжении трудовых отношений (ст. 84.1 Трудового кодекса и пункты 35 – 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225)). В данном случае прекратить трудовые отношения вы можете по нескольким основаниям: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), если есть основания, то и по инициативе работодателя – за прогул (ст. 81 ТК РФ). В вопросе Вы указали, что работник с момента хищения не появлялся на работе, соответственно он должен предоставить документы подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте.

Также следует иметь в виду, что увольнение по статье 81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием, поэтому необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК, где говорится, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. К тому же дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Основания отстранения работника от работы перечислены в ст. 76 Трудового кодекса. Действительно, перечень не является исчерпывающим, поскольку предусматривается, что отстранение возможно в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ, отстранение от работы подозреваемого или обвиняемого возможно по постановлению суда при наличии соответствующего ходатайства от следователя. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

При этом временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-12-19 08:33 пользователем Hrreader

Что делать в случае неправомерного изъятие трудовой книжки у работодателя?

Ответ на вопрос: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также прочитайте о более подробно.

Если работник не расписался в получении книжки (здесь не имеет значения причина, почему он этого не сделал), кадровику, ответственному за выдачу трудовых книжек, необходимо составить соответствующий акт (об отказе работника подтвердить своей подписью факт получения на руки трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и в личной карточке). В графе 12 книги учета нужно проставить дату, когда работник фактически получил на руки трудовую книжку, а

Рекомендуем прочесть:  Что такое троник

Как забрать трудовые? Как правильно составить заявление в следственный на возврат трудовых?

ЗДравствуйте, тут только зависит от согласия следователей, потому что если они скажут, что это важный вещ док то могут и не отдать.Цитата:УПК РФ, Статья 82.

Хранение вещественных доказательств1. Вещественные доказательства должны храниться при уголовном деле до вступления приговора в законную силу либо до истечения срока обжалования постановления или определения о прекращении уголовного дела и передаваться вместе с уголовным делом, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

В случае, когда спор о праве на имущество, являющееся вещественным доказательством, подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства, вещественное доказательство хранится до вступления в силу решения суда.2. Вещественные доказательства в виде:1) предметов, которые в силу громоздкости или иных причин не могут храниться при уголовном деле, в том числе большие партии товаров, хранение которых

Как поступить с трудовой книжкой работника, который находится под следствием уже 1,5 года?

Уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы, можно только на основании вступившего в силу приговора суда. Пока к Вам не поступила заверенная копия приговора, уволить сотрудника не получится.

Если на приговор подана апелляция, то приговор не вступил в силу и уволить на его основании работника нельзя. После получения заверенной копии приговора издайте приказ об увольнении (в приказе нужно указать реквизиты приговора). об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу.

В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать кодом НН, оплате эти дни не подлежат. Если у работника ко дню увольнения есть недополученная им заработная плата , если ему положен отпуск за прошлые годы, то при увольнении ему нужно выплатить заработную плату , недополученную своевременно и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если денежные средства перечислялись на его счет, то можно также на счет и перечислить указанные суммы. Если суммы вручались ему в кассе организации, то выплаты следует производить либо на основании выданной работником доверенности , которая может быть заверена начальником СИЗО или уголовно-исправительного учреждения, где он будет отбывать наказание, либо на основании его письменного распоряжения перечислить денежные средства по указанным им реквизитам.

О необходимости получения трудовой книжки нужно направить работнику в адрес указанного в приговоре суда уголовно-исправительного учреждения на имя работника уведомление с просьбой дать распоряжение о судьбе его трудовой книжки : она может быть выдана по доверенности третьему лицу, может быть выслана на его домашний адрес или даже на адрес по месту отбывания наказания , если такое распоряжение сделает работник. Если распоряжение не последует, то трудовую книжку нужно будет хранить до востребования и выдать ее в трехдневный срок после обращения работника за нею.

Невостребованные трудовые книжки хранятся 75 лет. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы.

Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.* При этом об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу.

Такие выводы следует из положений Трудового кодекса РФ, статей , , Уголовно-процессуального кодекса РФ. Из ответа «» 2. Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с осуждением сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы Унифицированная форма № Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 61/п-12 01.10.2012 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 12 » января 2011 г.

№ 3, уволить « 27 » сентября 2012 г. (ненужное зачеркнуть) Табельный номер Кондратьева Александра Сергеевича 006 (фамилия, имя, отчество) коммерческий отдел (структурное подразделение) менеджер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) в связи с осуждением к лишению свободы, исключающему продолжение работы, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Основание (документ, номер, дата): приговор мирового судьи судебного участка № 23 города Москвы от 17 сентября 2012 г. № УСП-143-1/2012-1 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.

д.) Руководитель организации Директор А.В. Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « » 20 г.

(личная подпись)

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

ФИО8, в деянии которой усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ.

**.**.** он вышел в суд с ходатайством о разрешении производства обыска в жилище ФИО8, по адресу: Курская область, ***. Согласно постановлению Железногорского городского суда от **.**.** было разрешено производство обыска в жилище ФИО8, расположенном по адресу: Курская область, ***.

**.**.** им было дано поручение сотрудникам ОЭБ и ПК МО МВД России «Железногорский» произвести обыск в жилище ФИО8, по вышеуказанному адресу. **.**.** ст. о/у ОЭБ и ПК МО МВД России «Железногорский» Чукаевым С.В. был произведен обыск в жилище ФИО8 и составлен протокол обыска.

Он (Иванов А.Л.) протокол обыска не составлял.

Решение № М-115/2014 2-174-2014 2-174/2014~М-115/2014 2-174/2014 от 16 апреля 2014 г.

, где нужны рабочие вышеуказанной специальности, что заработная плата по данной специальности составляет 12000-15000 рублей.

Следователь принимает меры к тому, чтобы не были оглашены выявленные в ходе обыска обстоятельства частной жизни лица, в помещении которого был произведен обыск, его личная и (или) семейная тайна, а также обстоятельства частной жизни других лиц.

Однако Ковтун не представил доказательств, подтверждающих, что он, с целью трудоустройства, обращался в указанные организации, истец не указывает, в какой период он обращался в данные организации с целью трудоустройства и причину, по которой не смог трудоустроиться.

Таким образом, доводы истца о том, что ему причинен материальный ущерб в размере 108000 рублей, не обоснованны. Просит отказать в удовлетворении иска.

Ответчик — Министерство финансов Российской Федерации просит рассмотреть дело в отсутствии своего представителя. Из содержания возражения на исковое заявление следует, что Министерство финансов РФ осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Министерстве финансов РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004г.