diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Социальное страхование > Заявление об отсутствие на работе по болезни

Заявление об отсутствие на работе по болезни

Социальное страхование

Заявление об отсутствие на работе по болезни

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2014 г.О.Г. Хмелевской, юрист

Упомянутые в статье Указ и Постановление Президиума Верховного Совета СССР можно найти: Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. А прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4 часов подряд без уважительной причины.

При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. И в каждом конкретном случае работодателю, а вернее, руководителю надо разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает.

Справка вместо больничного в 2020 году

Автор статьиВиктория Ананьина 5 минут на чтение13 842 просмотровСодержание Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения.

Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ ).Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)Случаев выдачи справки не так уж и много.

Например, справка может быть выдана, если:Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе.

По причине болезни

Содержание Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные. Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

/ / 6 июня 2020 0 Поделиться Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте.

Это объективное правило действует для всех. Если возникает необходимость не выходить на работу, сотруднику следует согласовать со своим работодателем определенные возможности и соблюсти определенные формальности.

Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул. Вам помогут документы и бланки: Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого.
В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления.

Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

По причине посещения врача

Содержание Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст.

112-113 ТК РФ). Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача. Например, работнику нужно запломбировать больной зуб.

С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача. Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный. Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

Menu

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи. Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января.

Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст.

112-113 ТК РФ). Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача. Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет.

С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб. В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача. Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а .

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося. Сотрудница, которая еще не оформила , но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Когда говорят этого слово, то подразумевают:

  • (ст. 128 ТК РФ);
  • выходной в счет ;
  • дополнительный выходной с предварительной отработкой (ст. 111 ТК РФ).

Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления. В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:

  • умер член семьи;
  • свадьба;
  • родился ребенок.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

? Узнайте из нашей статьи. Сгорают ли отгулы? Смотрите . Определенной процедуры оформления отгула нет. Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается. Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия. Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.

Единой формы заявления о представлении отгула нет.

Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде. В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет: В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления). Как написать документа — в нашей статье. Положено ли предоставление отгула за работу в выходной день?

Узнайте . Как вести журнал отгулов? Образец вы можете найти . Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет. Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Пример приказа: Бланк: Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

Рекомендации:

  • Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
  • При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
  • При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
  • Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит. А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения.

Как написать объяснительную по болезни

6 февраля 2012 Автор КакПросто! Объяснительная записка — это информационный документ служебного пользования, который составляется подчиненным и адресуется непосредственному руководителю. Как правило, в объяснительных содержатся фактические сведения, поясняющие поступок работника, идущий вразрез с трудовой дисциплиной.

Так, сотрудник, не явившийся на работу по причине болезни, должен составить на имя руководителя соответствующую записку. Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Инструкция 1 Составляя объяснительную, учтите, что текст ее может быть произвольным, а вот общее оформление должно соответствовать общепринятому стандарту.

Уточните в бухгалтерии предприятия, есть ли в организации какие-то особые требования, предъявляемые к подобным документам. Поинтересуйтесь, нужно ли будет регистрировать записку. 2 На белом листе формата А4 (если на предприятии есть типовой бланк для объяснительной — воспользуйтесь им) напечатайте либо напишите от руки в шапке (заголовке) должность и ФИО руководителя, которому адресована объяснительная, ниже укажите свои данные в том же формате.

Посередине листа напишите название документа: Объяснительная записка, далее приступайте к заполнению основной части. 3 Изложите в первой части записки фактическую составляющую дела, а именно отсутствие на рабочем месте такого-то числа (либо с такого-то по такое-то). Во второй части опишите причину, по которой была нарушена трудовая дисциплина: поход к врачу, вызов бригады «Скорой помощи» на дом, госпитализацию и так далее.

Укажите название заболевания. По этическим нормам можно не вдаваться в подробности, однако общее название должно присутствовать, например: вирусная инфекция, хроническое заболевание желудочно-кишечного тракта, аутоиммунное заболевание, онкологическое заболевание.

4 Сделайте в конце объяснительной записки по болезни пометку о том, что документальное свидетельство ваших слов (больничный лист нетрудоспособности) прилагается. Если причиной отсутствия на рабочем месте стала болезнь ребенка, также приложите его больничный лист к объяснительной. В случае, когда необходимого документа на руках нет, опишите причину отсутствия больничного листа и укажите дату, когда этот лист будет предоставлен в бухгалтерию.

Поставьте в записке число и подпись от руки, даже если сам текст был набран на компьютере.

Предъявите записку секретарю, где ей присвоят регистрационный номер. Источники:

  • Объяснительная записка. Правила оформления.

Совет полезен?

Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос? Спросите нашего эксперта: trifonova-j Эксперт Специалист отдела кадров 1027 52 подписчика Все эксперты в этой области

В связи с посещением врача


Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи.

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января.

Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст.

112-113 ТК РФ). Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача. Например, работнику нужно запломбировать больной зуб.

С одной стороны,

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист. И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный.

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.

В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.

Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие?

Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:

  • если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,
  • если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.

Кстати, о прогуле я уже писала Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:

  • показания врача,
  • выписки из мед.карты,
  • справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.

(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015).

Пример 1. Работница не вышла на работу.

Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить.

В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?

Да, это подтверждает выписка. Пример 2. Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

Как расценить причину отсутствия в первый день?

Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной.

Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда).

Пример 3. Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил.

Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной?

Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно – нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка. Анализ других причин отсутствия работника вы можете найти в книге «Подробное руководство по увольнению за прогул».

Фрагмент книги можно прочитать .

Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам

» » » 17.06.2018Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем.С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [uptolike]Потребность во временном отсутствии на работе не обязательно должна быть связана с тем, как гражданин относится к выполнению своих должностных обязанностей.

Необходимость оформления отгула может возникнуть у любого сотрудника.Существует множество причин, по которым работнику может понадобиться отгул. Среди них есть и уважительные.

Некоторые из них закреплены на законодательном уровне.Окончательное решение об уважительности таких обстоятельств принимает работодатель.К стандартным уважительным причинам относят:

  • необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
  • необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
  • необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т.д.

Необходимо сообщить начальству о планируемом отсутствии на работе, иначе это может быть воспринято как .Для того чтобы оповестить работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, необходимо составить специальное заявление.Оформляется оно в свободной форме, никакими общепринятыми формами пользоваться не надо.Исключениями являются ситуации, когда в компании разработаны специальные образцы заявлений такого характера.В шапке заявления указывается стандартная информация — ФИО и должность адресата, составителя, наименование организации.В некоторых компаниях документация оформляется на имя генерального директора, в других — на непосредственного руководителя сотрудника.После шапки указывается полное наименование заявления, отражающее его суть.Основная часть бумаги включает в себя обращение работника, которое обычно начинается со слов “Прошу Вас”. Далее излагается суть просьбы.При наличии документации, подтверждающей факт необходимости отсутствия на рабочем месте, в заявлении делается соответствующая отметка, а бумага прикладывается к заявлению.В такой ситуации вероятность его одобрения существенно возрастает. В роли таковых бумаг может выступать направление медицинского специалиста, выписка из амбулаторной карты и т.д.Также в заявлении необходимо указать дату предполагаемого отсутствия.

В конце сотрудник ставит свою личную подпись и ее расшифровку.Скачать пример заявления об отсутствии на рабочем месте по семейным обстоятельствам – .Заявление об отсутствии на работе также может составляться в том случае, если сотруднику нужен не день, а несколько часов отгула.В таких случаях документация оформляется стандартным образом.Изменения вносятся лишь в ее основную часть.В ней важно точно отразить, в какие часы работнику необходимо отсутствовать.Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.При возникновении такой необходимости в заявлении следует указать не только дату, но и время отсутствия. К примеру, с 12.00 до 15.00.Скачать образец заявления о необходимости отсутствия на работе 2 часа – .Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним.

Этот период подлежит обязательной оплате.Также установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:

  • регистрацией брака;
  • рождением ребенка;
  • гибелью близких.

Помимо этого обладают правом отсутствия на работе следующие категории трудящихся:

  • работающие пенсионеры;
  • ветераны ВОВ и участники боевых действий;
  • супруги и родители работников органов правоохранения.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и каковы сроки предоставления по закону, подробно рассказано в данном видео:При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно.Исключением являются ситуации, при которых отгул должен предоставляться в обязательном порядке.При наличии документов, подтверждающих факт уважительности возникшей потребности, их необходимо приложить к заявлению. Отсутствовать на работе гражданин может не только целый день, но и несколько часов.[uptolike] Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Что считается уважительной причиной при прогуле

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону.

Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать . Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной , если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его.

Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение. Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

1. Болезнь или травма. Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату.

В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр. Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной. Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи. Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком. 4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар. 5. Участие в государственных процессах. Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии.

Согласно Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде. 6. Задержка зарплаты. Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной.

Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя.

Согласно ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам.

Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более. Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее.

К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток. Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств.

Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы.