Заявление в суд о том что работник не оформлен официально

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой.

У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем. Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет.

Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).

Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд. Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца. Это должны быть:

• дата начала работы;
• подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
• периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
• дата, причина вашего увольнения.

Скачать Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора.

Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений, поэтому среди списка требований укажите:

• установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
• обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
• далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

• Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
• Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Неоформленный работник

1. Какое наказание грозит ИП за неоформленного в течение 10-12 месяцев работника.
2. Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника?
3. Штраф за неоформленного работника как взыскать с работодателя?
4. У неоформленного работника случился эпилеп.
   Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.
   Припадок, забрала скорая, что делать?
5. Можно ли уволить работника если он был неоформлен.
6. получил травму на производстве. Какие его дальнейшие действия?
7. Могу ли снимать 13 процентов с неоформленного работника.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Могу ли снимать 13 процентов с неоформленного работника.

Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

• Москва и область
• Санкт-Петербург и область
• По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2.

○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5. ○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

1. Вы экономите на уплате налогов.
2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ] Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности.

Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ ] При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или . Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.

Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений. подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал

Работодатель не оформил официально

1. и не заплатил.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. и не заплатил. 1.1. Здравствуйте, Александр! Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.

1.2. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 тел. (4752) 58-01-43 1.3. Доказать, что он вам должен был зарлатить-будет весьма сложно.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и еще прокуратуру, пусть проведут проверку его деятельности. 2. Работодатель должен мне зарплату 500 тыс рублей.

Как подать иск в суд на работодателя, если нет копии трудового договора и трудовой книжки?

Работал на предприятие один месяц,потом уволился по собственному желани.,заявление о увольнение не писал, всё на словах,трудовой договор составлялся, но копию мне не выдали,зарплату тоже не выдали.Как мне доказать, что я работал на предприятие и есть ли шансы выиграть суд, если на руках нет копии трудового договора 28 Октября 2016, 04:23, вопрос №1422844 Вадим, г. Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 18 ответов 0 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Вадим, добрый день!

Отсутствие трудового договора не является препятствием для реализации работником своих прав. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.Однако в суд необходимо предоставить доказательства того, что Вы были допущены к работе на данном предприятии с ведома и по поручению работодателя, выполняли определенные трудовые функции. Такими доказательствами могут быть показания свидетелей (в идеале других работников предприятия, которые могут доказать свое трудоустройство), любые другие документы, наличие которых может свидетельствовать о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.Согласно ст.

16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Частью 2 данной статьи также предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя вслучае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.С уважением, Наталья.

28 Октября 2016, 07:00 0 0 5282 ответа 1233 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Ларин Олег Юрист, г.

Юрга Бесплатная оценка вашей ситуации

• 5282ответа
• 1233отзыва

Здравствуйте, Вадим!Для начала следует подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.В дальнейшем, имея на руках доказательства (любые доказательства, свидетельствующие о Вашей работе у данного недобросовестного работодателя), следует подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы, расходов на представителя и иных судебных расходов, компенсации морального вреда.Срок исковой давности по трудовым спорам в настоящее время составляет один год (ранее было три месяца).У судов имеется положительная практика по подобным случаям.

28 Октября 2016, 07:02 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Декабря 2016, 14:15, вопрос №1477753 08 Марта 2020, 21:31, вопрос №1929526 25 Августа 2016, 20:41, вопрос №1357213 23 Мая 2020, 12:29, вопрос №2003907 13 Октября 2016, 06:42, вопрос №1406173 Смотрите также

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Иллюстрация: Право.Ru/Оксана Острогорская Работа без оформления – это не самая лучшая идея.

Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта.

Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд.

Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений.

Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления – ему может быть сложно доказать трудовые отношения.

Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений.

Иск о признании трудовых отношений

Доказывать то, что человек работал в организации, приходится в тех случаях, когда между ним и учреждением не были оформлены официально трудовые отношения, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме. К сожалению, с подобной проблемой к юристам общаются очень часто, так как многие работодатели не оформляют своих работников официально, нарушая тем самым закон. Обычно работодателю этот факт позволяет уклоняться от налогов и дополнительных выплат работнику, а вот неофициальный сотрудник плюсов от такой деятельности не получает, кроме возможности уволится в любой день.

После того, как у людей возникает необходимость подтвердить факт работы в данной организации, с этим возникают проблемы, и приходится отстаивать свои права.

В досудебном порядке обычно решить эту проблему сложно, поэтому бывшие работники таких предприятий обращаются в суд.

Работник пишет заявление.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни – от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Заявление – документ, который фиксирует: •инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия; •согласие работника с какими-либо действиями работодателя. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст. 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1 и др.