diplomat-lex.ru Юридический портал
Главная > Нотариат > Засто задаваемые вопросы на собеседовании офис менеджера

Засто задаваемые вопросы на собеседовании офис менеджера

Нотариат

Засто задаваемые вопросы на собеседовании офис менеджера

Оглавление:

Собеседование на должность менеджера


• • Об особенностях собеседования на должность менеджера Менеджер — одна из самым популярных вакансий на современном рынке труда. Менеджер по продажам может работать как с оптовыми, так и розничными клиентами, но вопросы на собеседовании на должность менеджера почти всегда одинаковы. Мы рассмотрим основные вопросы, которые помогут Вам подготовиться к собеседованию на эту должность. Конечно, есть специфичные вопросы на таком интервью.

Вы узнаете как успешно пройти собеседование на менеджера и познакомитесь с самыми популярными вопросами на таком собеседовании. Познакомиться с основными вопросами на собеседовании Вы можете .

Мы разберем некоторые вопросы, которые направлены на выявление уровня знаний и компетенции менеджера.

Как успешно проходить собеседования, как вести себя на собеседовании?
На собеседовании на вакансию менеджера очень часто используются кейсовые ситуации. 1. Каким образом Вы собираетесь искать клиентов для нашей компании?Это стандартный вопрос для менеджера, который будет заниматься поиском и привлечением клиентов.

Что задают на собеседовании: вопросы и ответы при собеседовании на работу

Статья о том, как успешно проходить собеседования и отвечать на вопросы потенциального работодателя. Прежде всего это:

  • Поиск возможных вариантов работы
  • Прием на желаемую должность
  • Получение соответствующих знаний и образования
  • Собеседование

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму.

Содержание Чтобы успешно начать карьеру, необходимо пройти ряд испытаний.
Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать. В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним». Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.
Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее.

Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы.

Опросник для претендента на должность секретаря руководителя

Вы здесь Подбор секретаря только на первый взгляд является простым делом.

Основные функции секретаря это : прием посетителей, телефонных звонков, обработка входящей-исходящей документацией, обеспечение и организация работы руководителя и техническое обеспечение приемной (офиса).

Спектр требования, которые предъявляются секретарю, довольно широк. Это и нание этикета, этики, эстетики, культуры делового общения, соблюдение дрес-кода.

Знание ПК, офисной оргтехники, ведение делопроизводства, Среди личных качеств можно выделить наличиле организаторских способностей, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, тактичность, самостоятельность эмоциональная устойчивость внимательность, хорошая память неконфликтность,

  1. Легко ли вы нас нашли? (Для снятия напряжения)
  2. Вы сейчас работаете?
  3. Почему вы ищете работу? (Мотивация работы)
  4. Что вам нравится в данной профессии? (Амбициозность)
  5. Кем вы себя видите через три года? (Целеустремленность)
  6. Что планируете сделать, чтобы достичь желаемого? (Реальная оценка своих возможностей)
  7. Готовы ли вы в случае необходимости учиться? Какими путями вы намерены идти к своей цели? К кому будете обращаться за помощью? (Способность учиться, искать реальные пути достижения цели)
  8. Вы ощущаете дискомфорт, когда кто-то достигает успехов в той сфере, в которой вам бы тоже хотелось работать? (Целеустремленность)
  9. Возникают ли у вас конфликты с людьми из-за невыполнения ими своих обещаний или обязанностей? (Дисциплинированность, ответственность)
  10. Есть ли у вас организаторский опыт? Что именно вы организовывали? (Организационные способности)
  11. При проведении каких-либо служебных мероприятий какую функцию вы выполняете? (Инициативность)
  12. Приходилось ли вам выполнять производственные задания в свободное время? (Ответственность)
  13. Как вы планируете свой рабочий день? (Организованность)
  14. Когда возникают неожиданные изменения в вашем трудовом распорядке, легко ли вы переключаетесь на другую работу? (Скорость реакции)
  15. Были ли случаи, когда вам приходилось говорить неправду? (Честность)
  16. Ваши действия в подобных ситуациях? (Честность, артистизм)
  17. Что вам не нравится в людях?
  18. Вам нравится наука «психология»? Как вы совершенствуете свои знания?
  19. Что вас может обидеть или вывести из равновесия? (Эмоциональная и психологическая устойчивость)
  20. Как вы ведете себя с людьми, обидевшими вас? (Порядочность, уравновешенность)
  21. Когда у вас или у ваших близких родственников случаются неудачи, анализируете ли вы их причины? (Способность к логическому анализу)
  22. Часто ли вам приходилось самостоятельно принимать важные решения? (Объективность суждений)
  23. Кто может повлиять на ваше мнение или решение? (Наличие авторитетов, собственная уверенность)
  24. Из каких источников вы черпаете для себя информацию? (Общая эрудированность, интеллектуальный потенциал)
  25. Что вы обычно смотрите по телевидению?
  26. Чему вы отдаете предпочтение: книгам или периодическим изданиям?
  27. Любите ли вы рассказывать знакомым о просмотренном фильме или новостях обстоятельно и подробно? (Внимание, память)
  28. С какими людьми вам легче всего общаться? (Гибкость в общении)
  29. Вам часто приходится первой начинать разговор с незнакомыми людьми?
  30. Что входило в ваши обязанности на предыдущей работе? (Профессиональная ориентированность)
  31. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
  32. Как Вам легче формулировать мысли: в устной или письменной форме?

Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2009-09-05 22:25 пользователем Valeratal

Секретарь: о чём спрашивают на собеседовании

Скорее всего, собеседование будет проводить именно тот человек, с которым вам и придётся работать. Поэтому с самого начала ведите себя вежливо, позитивно и профессионально.

Покажите, что работать с вами будет приятно.

  • Расскажите о ваших навыках работы с компьютером. В каких программах вы чувствуете себя уверенно?
  • Насколько хорошо вы управляетесь с многоканальным телефоном? Способны ли вы выдерживать громкий звук и поток телефонных звонков целый день?
  • Наша компания придерживается принципов командной работы, которая ведёт к общим целям. Как вы себя ощущаете, работая в команде? Какие навыки вы можете добавить к нашему единому организму? Ответ: У меня отличные организационные навыки, которые помогут сократить время на выполнение каждой задачи. Я умею решать вопросы нестандартными способами, когда обычные уже не работают.
  • Справитесь ли вы, если вам дадут в подчинение несколько сотрудников?
  • В чем ваши сильные стороны и как они помогут вам на этой должности?
  • Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
  • Расскажите, как вам работалось с вашим предыдущим руководителем.
  • Опишите ваши ежедневные обязанности на предыдущем месте работы.
  • Что вы ожидаете от своего будущего руководителя?
  • Насколько хорошо вы ладите с людьми?
  • Дайте несколько примеров командной работы.
  • Приходилось ли вам выполнять конфиденциальные просьбы своего руководителя? Как вы с ними справлялись? Насколько вам комфортны такие задачи?
  • Насколько эффективно вы справляетесь с ежедневным расписанием своего шефа?
  • Какие программы планирования задач и обмена сообщениями вы используете?
  • Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы.
  • С какой скоростью вы печатаете? Оцените свой уровень грамотности.
  • Какие процедуры безопасности вы выполняли при приёме доставок, посылок, почтовых отправлений?
  • К вашему руководителю пытается попасть рассерженный или нежелательный посетитель. Ваши действия?
  • Как вы распределяете приоритеты в звонках, посещениях, доставках?
  • Насколько вы способны работать в режиме многозадачности? Дайте пример.
  • Готовы ли вы работать сверхурочно, если понадобится? Ответ: Сейчас для меня карьера — приоритет номер один, поэтому не будет проблемы в том, чтобы потратить немного больше времени на это.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Вы здесь Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях?

Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа). Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа: Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете.
Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook. Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, т.е.

обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу. Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им.

Вопросы на собеседовании

Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.

Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование Опираясь на свой многолетний

15 вопросов для собеседования с менеджером по продажам.

Для любой российской компании, отдел продаж является очень важным подразделением, от которой зависит прибыль и развитие компании.

Услуга Цена Примечание 5′000р. Профессиональное сопровождение в поиске работы.Комплексная услуга. 2′000р. Подготовка к интервью с работодателем.

И не редко он становиться самой главной «головной» болью компании. Поэтому для каждой компании всегда актуальным является вопрос .

А в условиях усиливающейся конкуренции поиск и отбор продажников становиться очень трудной задачей для многих рекрутеров. Редакция портала обратилась к опытнейшим рекрутерам из российских компаний с просьбой поделиться своими : — Какие вопросы кандидату на собеседовании позволяют вам оценить и выбрать лучшего менеджера по продажам? — На вы обращаете особое внимание?

Ответы экспертов мы обобщили и собрали блок из 15 лучших вопросов, которые позволят всесторонне оценить кандидатов на вакансию и выбрать лучшего менеджера по продажам.

Профессионализм (опыт): 1.Что для вас значит понятие «продажа»? (Понимает ли соискатель суть продаж.)

Вопросы для офис менеджера при приеме на работу

Кстати, первый раз, когда я услышал этот вопрос, я участвовал в интервью «по другую сторону» — я проходил собеседование на работу, которую очень хотел получить.

Мой будущий шеф внимательно выслушал мой ответ, потом поднял трубку и позвонил моему бывшему работодателю, в то время, как я сидел напротив него.

Бывшего начальника не оказалось на месте, но этот прием дал мне повод подумать, если бы я собирался приукрасить оставшиеся ответы на собеседовании! 12. Если бы я позвонил нескольким Вашим коллегам, которые работали с Вами в последние годы, что они мне сказали бы о Вас? Этот вопрос позволяет взглянуть на кандидата с другой точки зрения, отличной от руководительской.

Внутри компаний личные конфликты между руководителями и подчиненными происходят довольно часто. Наверное, и Вам приходилось когда-нибудь работать под началом человека, которого Вы считали менеджером худшим, чем Вы сами.

igorpronin

Кандидат N1. Настя.Обратилась по рекомендации нашей сотрудницы.

Беседа по телефону.- Здравствуйте, меня интересует вакансия офис-менеджера. Вам нужен офис-менеджер? Я ищу работу.- Здравствуйте. Да, конечно. Расскажите немного о себе.- Ну, у меня хороший опыт.

Работала в разных местах. У меня высшее юридическое образование.- Высшее юридическое образование — это как раз то, что нам нужно.

У нас юридическая компания, а большая часть должностных обязанностей будет связана как раз с помощью юристам и оценщикам в работе. Вы хорошо владеете компьютером? В Ворде умеете красивые письма составлять?

У нас основное требование — уметь создавать красивые документы, писать без ошибок, уметь нужным образом отформатировать текст. Надо, например, чтобы пробелы после знаков препинания везде стояли.

ГОСТы надо знать по оформлению документов разных.

Вы с ними знакомы?- Вы знаете, нет.- Понятно. Но, уверен, если у вас есть продставление об этом, то вам не сложно будет с этим разобраться.

Так? Ведь у вас все таки высшее юридическое образование.- Думаю, да.- Предлагаю вам составить несколько деловых документов с любым содержанием и прислать мне на почту. Время поразбираться с ГОСТами и научиться форматировать текст в Ворде у вас есть. У нас вопрос кадровый не настолько срочный.

Хорошо?- Да, конечно. Я постараюсь.Через несколько дней спрашиваю у своей сотрудницы, которая порекомендовала Насте обратиться к нам, как у Анастасии обстоят дела?

Сотрудница отвечает, что Настя боится нас подвести и не хочет к нам на работу. Ведь у нас такие высокие требования.

Да уж, знать Ворд, что может быть сложнее?На следующий день звонит Анастасия и говорит, что должность офис-менеджера слишком сложная, но она бы с удовольствием поработала у нас юристом.Спросил у Насти:

«Анастасия, как вы думаете, если вы не взяли на себя ответственность офис-менеджера, можно ли вам доверить обязанности юриста?»

.Настя слилась.Логика и здравомыслие? Отсутствуют.Кандидат N2. Пусть будет Маша (не запомнил точно).Собеседование.- Здравствуйте.

Можно?- Здравствуйте. Конечно, располагайтесь. Рассказывайте про себя.- Я работала в нескольких местах, у меня высшее экономическое образование.- Отлично!

А почему вы выбрали именно эконом?- Родители заставили. Сейчас думаю о втором высшем. Эконом и подобная работа — вообще не мое.- А хренли ты тут забыла?

А куда вы хотели бы поступить?- Ну, я хотела бы стать ветеринаром.- Мы позвоним, спасибо.Ээх, по крайней мере честно.Маша ушла. Помятое резюме забрала с собой.

Сказала, что у нее еще есть сегодня собеседования. Перед собеседованиями распечатать несколько резюме и купить за 15 рублей пластиковый файл Маша не догадалась.Кандидат N3. Елена.Собеседование.- Здравствуйте.- Здравствуйте.

Проходите. Давайте ваше резюме.- А я с собой не взяла.Конечно, зачем с собой резюме на собеседовании? Это явно лишнее. В общем, Елену тоже к себе не пригласили.Кстати, по поводу резюме.

Забавно, что процентов 40 кандидатов не считают нужным брать его с собой на собеседование.

Меня это всегда очень забавляет.PS: Офис-менеджера нашли.

Нам подошел не ветеринар, не мега-юрист без знаний Ворда. Мы пригласили к себе сотрудницу, которая просто умеет сканировать, пришла на собеседование без опоздания, и сев за компьютер, сразу сумела открыть офисные программы и начать работать. Надо заметить, что многие люди с «высшим» образованием даже этими достижениями похвастаться не могут.

В этом блоге для вас всегда только самое лучшее и интересное.&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp|&nbsp&nbspTags: , , ,

Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера

Назовите их

  1. Администратор должен уметь разговаривать с людьми и решать возникающие спорные ситуации. Главные его качества: общительность и умение быстро находить верное решение. Работодатель в праве спросить вас про коммуникативные навыки. Никакие продажи его не интересуют, ведь для вас главное — консультация в вопросах обслуживания и контроль за деятельностью сотрудников. Вопросы на собеседовании работодателю Как ни странно, но задавать вопросы потенциальному работодателю можно и даже нужно. Главное понять, в какой момент нужно это сделать.
  2. «Почему я(работодатель) должен взять на работу именно вас?» — Один из самых провокационных вопросов. Говорите о продажах, о своих успехах в этой сфере. Зарекомендуйте себя Вопросы на собеседовании администратору

Следовательно, наиболее важными качествами претендента на данную должность считаются: Справка Личные качества секретаря

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки»

, — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель ResumeWriters’ Ink.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги

«Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе»

(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrivein Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.

«Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле»

, — сообщает Тейлор.