Дополнительные пособия на детей в Магаданской области для студентов

Дополнительные пособия на детей в Магаданской области для студентов

ЧТО ПОЛАГАЕТСЯ СЕМЬЕ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ И ВОСПИТАНИЕМ РЕБЕНКА

ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Единовременное пособие при рождении ребенка

Одному из родителей, лицу, его заменяющему

Размер единовременного пособия:

В 2019 г. – 29 715,54 руб.

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка

– справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа

– справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось

– выписка из трудовой книжки или другого документа о последнем месте работы (учебы, службы)

– выписка из решения об установлении над ребенком опеки (для опекунов)

– копия решения суда об усыновлении (для усыновителей)

– копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью (для приемных родителей)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Матери, либо отцу, либо другому родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, находящимся в трудовых отношениях (служащим, учащимся)

40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком

Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и не получающим пособие по безработице

Неработающим, не проходящим военную службу, не обучающимся гражданам

Размер ежемесячного пособия в 2019 г.:

по уходу за первым ребенком –

по уходу за вторым и последующими детьми – 11 143,31 руб.

– копии свидетельств о рождении всех детей

– выписка из решения об установлении над ребенком опеки (для опекунов)

– документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей;

– выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (службы), копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, уволенных в период беременности, отпуска по беременности иродам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации)

– справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

– справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие

– справка из органов социальной защиты населения в случае, если один из родителей ребенка не работает (не учится, не служит)

– копия трудовой книжки (для неработающих граждан)

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Матери, опекуну ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другому родственнику такого ребенка, фактически осуществляющему уход, когда мать ребенка в случаях, установленных Федеральным законом «О государственных пособиях, гражданам, имеющим детей», не может осуществлять уход за ним

Размер ежемесячного пособия в 2019 г.:

– копия свидетельства о рождении ребенка (детей)

– справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы)

– в случае наличия соответствующих оснований: копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения учреждения здравоохранения

Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по месту работы, а если родители, лицо, их заменяющее, не работает – государственным учреждением социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту жительства

Федеральный Закон от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка

Женщина, родившая (усыновившая) ребенка, или отец (усыновитель) либо опекун ребенка – на первого ребенка

Гражданин, получивший государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» – на второго ребенка

Если среднедушевые доходы семьи не превышают 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (в 2019 году – 28 269 руб. в месяц на каждого члена семьи)

Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума для детей, установленному в субъекте Российской Федерации, за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты

В 2019 г. – 19 336 руб.

– документы, удостоверяющие личность, подтверждающие место жительства заявителя

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей)

– выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки

– документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации заявителя и ребенка

– документ, подтверждающий расторжение брака

– сведения о доходах членов семьи

– справка из военного комиссариата о призыве родителя (супруга родителя) на военную службу – документ, подтверждающий реквизиты счета в кредитной организации, открытого на заявителя (договор банковского вклада (счета), справка кредитной организации о реквизитах счета или другие документы, содержащие сведения о реквизитах счета).

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка назначается и выплачивается государственным учреждением социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту жительства

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка – территориальным отделением Пенсионного фонда Российской Федерации

Федеральный Закон от 29 декабря2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

Материнский (семейный капитал)

Средства материнского (семейного) капитала могут быть направлены на: улучшение жилищных условий, получение образования ребенком, формирование накопительной части трудовой пенсии

Женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка, начиная с 01 января2007 г.

Читайте также:
С 1 января 2021 г. Повышаются пособия на детей. Размер индексации 6%

Женщины, родившие (усыновившие) третьего или последующих детей начиная с 01 января2007 г., если ранее они не воспользовались правом получения материнского (семейного) капитала

Мужчины, являющиеся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом получения материнского (семейного) капитала, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 01 января2007 г.

Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала осуществляется не ранее, чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) ребенка

Размер материнского (семейного) капитала в 2019 г. – 453 026 руб.

Для получения государственного сертификата на материнский (семейный) капитал) в территориальный орган Пенсионного фонда предоставляются:

– документ, удостоверяющий личность и место жительства

– документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей

ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Закон Магаданской области от 10 ноября2006 г. № 759-ОЗ «О единовременных выплатах женщинам из числа коренных малочисленных народов Севера в связи с беременностью и рождением ребенка»

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

Женщинам – оленеводам

Размер единовременной выплаты:

на первого ребенка – 15000 руб.

на каждого последующего размер выплаты увеличивается на 3000 руб. от предыдущей выплаты

Женщинам из числа коренных малочисленных народов Севера

Размер единовременной выплаты:

на первого ребенка – 10000 руб.

на второго и последующих детей – 15000 руб.

– свидетельства о рождении детей

– документ, подтверждающий принадлежность заявителя к представителям коренных малочисленных народов Севера

– копия трудовой книжки или справка о работе в оленеводческой бригаде (для женщин – оленеводов)

Закон Магаданской области от 27 июля 2012 г. № 1527-ОЗ «О единовременных денежных выплатах семьям при рождении двоих и более детей»

Единовременная денежная выплата при рождении двойни/тройни

Одному из родителей

Размер выплаты при рождении двойни – 30000 руб.

Размер выплаты при рождении тройни и более – 50000 руб.

– свидетельство о рождении детей

– документ, подтверждающий совместное проживание родителя с детьми

Закон Магаданской области от 03 декабря 2005 года № 639-ОЗ «О денежных выплатах родителям – студентам в связи с рождением и воспитанием ребенка»

Единовременная денежная выплата при рождении ребенка родителям-студентам

Одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей)

Размер единовременной выплаты в 2019 г. – 27 149,8 руб.

– копия свидетельства о рождении ребенка

– документ о совместном проживании родителей с ребенком

– справка учреждения высшего или среднего профессионального образования, расположенного на территории Магаданской области, об обучении по очной форме обоих либо единственного родителя (два раза в год – в июле и феврале)

– справка из органов ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении ребенка сведений об отце ребенка (для одиноких матерей)

– копия свидетельства о смерти супруга (супруги) (для овдовевших)

– выписка из решения об установлении над ребенком опеки (для опекаемого ребенка)

Закон Магаданской области от 14марта 2019 г. № 2354-ОЗ ««О единовременных денежных выплатах при рождении первого ребенка»

Единовременная выплата при рождении первого ребенка

Граждане Российской Федерации, постоянно или преимущественно проживающие на территории Магаданской области, в семьях которых, начиная с 01 января 2019 года, родился первый ребенок

Размер выплаты – двукратный прожиточный минимум для детей, установленный в субъекте Российской Федерации

В 2019 году – 41 774 руб.

– свидетельство о рождении ребенка

– документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком

Закон Магаданской области от 14марта 2019 г. № 2356-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки семей при рождении (усыновлении) второго ребенка»

Региональный материнский (семейный капитал)

Средства регионального материнского (семейного) капитала могут быть направлены на: улучшение жилищных условий, получение образования ребенком, приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов

Женщины, постоянно проживающие на территории Магаданской области не менее 3 лет, родившие (усыновившие) второго ребенка начиная с 01 января 2019 года, если ранее им не был выдан сертификат на региональный материнский (семейный) капитал при рождении (усыновлении) второго ребенка

Мужчины, постоянно проживающие на территории Магаданской области не менее 3 лет, являющиеся единственными усыновителями второго ребенка, если ранее им не был выдан сертификат и если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 01 января 2019 года

Размер регионального материнского (семейного) капитала в 2019 г. – 135 907,8 руб.

– документ, удостоверяющий личность и место жительства

– документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Постановление Правительства Магаданской области от 10.11.2016 N 876-пп «О компенсации платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»

Компенсация родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Родителям (законным представителям)

на первого ребенка – 20 % размера внесенной родительской платы,

на второго ребенка – 50 % размера внесенной родительской платы,

на третьего и последующих детей – 70 % размера внесенной родительской платы

– свидетельства о рождении несовершеннолетних детей

– справка о посещении ребенком ДОУ

– копия титульного листа сберегательной книжки

Выплаты назначаются и выплачиваются государственным учреждением социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту жительства

Что такое социальная стипендия и как ее правильно оформить?

Социальная стипендия предоставляется государством. Это способ поддержки студентов высших учебных заведений. Он представляет собой денежную выплату, которая адресно выплачивается каждый месяц определенным категориям обучающихся.

Помимо студентов на такую денежную поддержку могут рассчитывать и аспиранты. Социальная стипендия выплачивается из федеральной казны, поэтому право претендовать на нее есть только у тех аспирантов и студентов, которые получают высшее образование на бюджетных отделениях своих вузов.

Как ее правильно оформить, какие документы собрать, кто на нее может рассчитывать – вся информация в статье.

Читайте также:
Указ президента РФ от 05.05.1992 №431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей

Кто может рассчитывать на данный вид поддержки?

Федеральным законодательством определено, для каких категорий студентов такая социальная стипендия назначается в обязательном порядке.

К ним относятся следующие категории молодых людей:

  1. Инвалиды первой и второй групп.
  2. Дети, оставшиеся без попечения родителей, а также сироты. Данные выплаты им назначаются до достижения 23-летнего возраста.
  3. Ветераны и инвалиды боевых действий.
  4. Граждане, признанные пострадавшими от воздействия радиационных катастроф.
  5. Студенты и аспиранты, чей совокупный доход в расчете на одного человека оказывается ниже прожиточного минимума.

Размер социальной стипендии зависит от большого количества факторов, в том числе, от региона проживания студента, льготной категории, к которой он относится.

На территории Российской Федерации размер этой социальной помощи варьируется от 1 650 до 15 000 рублей.

Важно осознавать, что начисление социальной стипендии не имеет никакого отношения к успеваемости конкретного студента. Также она не зависит от начисления и наличия обычной академической стипендии, рассчитывать на которую могут хорошо обучающиеся студенты и аспиранты. Можно встретить ситуацию, когда социальная и академическая стипендии могут начисляться параллельно.

Стоит отметить, что перечисленные выше категории – это не все студенты, кому может быть положена социальная стипендия. Если уже упомянутым лицам эта денежная помощь должна начисляться в обязательном порядке, то существует еще группы лиц, которых рассматривают в приоритете при распределении данной разновидности дотаций.

Для этих категорий аспирантов и студентов высших учебных заведений стипендия может быть назначена, только исходят из размера специального стипендиального фонда, существующего при каждом вузе, его финансовых параметров.

Претендовать на социальную стипендию во вторую очередь имеют право:

  1. Студенты и аспиранты, у которых есть несовершеннолетние дети.
  2. Инвалиды третьей группы.
  3. Студенты, проживающие в многодетных или неполных семьях, проживающих только с одним из родителей.
  4. Студенты или аспиранты, на попечении которых находятся родители, являющиеся инвалидов первой или второй группы.
  5. Студенты, которые завели собственную семью.

Всем этим категориям обучающихся социальная стипендия может быть назначена только при условии, что выплата уже начислена представителям категорий, обязанных получать ее в обязательном порядке.

Особенности оформления социальной стипендии

Все нюансы, касающиеся порядка и особенностей начисления социальной стипендии, студент и аспирант, которые на нее претендует, может уточнить в социальной службе своего района по месту прописки. В этом же органе государственной власти можно уточнить размер прожиточного минимума, если гражданин претендует на получение выплаты на основании того, что его семейный доход, рассчитанный на человека, не достигает прожиточного минимума.

Существует специально установленный порядок предоставления социальной стипендии. Его следует строго соблюдать, рассчитывая на получение данной выплаты.

Какие документы необходимы?

Для ее оформления необходимо знать, какие документы необходимо предоставить. К ним относятся:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Справка, полученная в деканате высшего учебного заведения, которая подтверждает факт обучения студента в данном университете или институте.
  3. Справка, отражающая состав семьи.
  4. Справка о существующих или отсутствующих академических стипендиях, которые были выданы на протяжении последних трех месяцев.
  5. Справка о доходах семьи в пересчете на каждого члена в отдельности. В ней должны быть учтены доходы за последние три месяца, чтобы была возможность объективно рассчитать размер семейного прожиточного минимума. Стоит подчеркнуть, что помимо официальных зарплатных выплат, которые получает каждый член семьи, в расчет прожиточного минимума требуется включать все дополнительные источники дохода. Это могут быть пенсии, пособия по инвалидности или безработице, алименты, доходы, полученные от предпринимательской деятельности.

Пакет документов подается студентом или аспирантом в орган социальной защиты по своему официальному месту жительства. Если гражданин живет в общежитии, то по своему месту пребывания, то есть адресу, по которому зарегистрировано общежитие.

Документы рассматриваются на заседании специальной комиссии, которая выносит официальное решение относительно того, должна ли быть студенту назначена данная выплата или нет.

Каковы сроки предоставления решения о соцстипендии в деканат?

В случае положительного решения документ об этом должен быть представлен студентом или аспирантом в деканат учебного заведения в течение сентября месяца для своевременного начисления выплаты. В большинстве случаев официальное оформление всех необходимых бумаг в социальной службе и университете продолжается не позднее середины октября.

Условия начисления социальной стипендии

Какой окажется социальная стипендия, зависит от совокупности разных факторов. При этом необходимо отметить, что в некоторых случаях предоставление данной выплаты может быть приостановлено. Это может произойти исключительно на основании приказа, изданного руководством высшего учебного заведения об отчислении студента или аспиранта. Лишаясь данного статуса, человек автоматически теряет право на получение социальной стипендии.

Также существует важное условие, которое обязательно должно быть выполнено, чтобы стипендию в принципе начали начислять. Это отсутствие у обучающегося академических задолженностей.

Социальная стипендия не выплачивается студентам, которые заваливают хотя бы один экзамен в ходе сессии. На следующий семестр они лишаются данной преференции. Выплаты официально приостанавливаются вплоть до того момента, пока все академические задолженности не будут успешно погашены.

При этом стоит отметить, что после возобновления выдачи социальной стипендии обучающийся может получить деньги также за тот период, пока она не выплачивалась из-за его проблем по учебе.

Какой период выплаты социальной стипендии?

Решение о назначении социальной стипендии принимается сроком на один год. Чтобы продлить ее действие на следующий год, требуется заново проходить всю процедуру – собирать полный пакет документов, подавать их в социальную службу, ждать их одобрения, согласовывать бумаги в деканате своего вуза.

Есть ли социальная стипендия при обучении за границей?

Если российский студент обучается за границей, у него существует определенная альтернатива социальной стипендии, которой является грант на обучение. Он предоставляется талантливым студентам, покрывающим с его помощью часть проживания и обучения.

Что такое путинские выплаты на ребенка, кому они положены и как их получить

Что такое путинские выплаты и кому они положены? Как их рассчитать, какие потребуются документы и как получить пособие? Какого числа выплачивают путинское пособие и где его получить? Расскажем в этой статье.

Читайте также:
Бесплатные путевки в лагерь для детей 2021 : право ребенка на льготу в санаторий или детский лагерь

С 1 января 2018 года в России действуют новые целевые выплаты на детей до 1,5 лет, так называемые «Путинские выплаты», которые регулируются Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Пособие выплачивается семьям чей среднедушевой доход не превышает 2-х кратную величину прожиточного минимума в регионе.

Путинские выплаты некоторые путают с ежемесячным пособием до 1,5 лет. На деле же — это отдельная дополнительная выплата, которая положена на первого и на второго ребенка. В этой статье расскажем подробнее о данном виде материальной поддержки, объясним что такое среднедушевой доход и как рассчитывается пособие, поясним как его оформить, где получить, а также ответим на вопросы по теме.

Кому положены путинские выплаты

Путинские выплаты направлены на поддержку семей с низким доходом. Согласно п. 10 статьи 4 закона 418 ФЗ при расчете пособий в состав семьи входят родители или опекуны, их дети, а также супруги родителей. А вот бабушки, дедушки, тети, дяди и другие родственники сюда не входят.

В состав семьи также не входят родственники:

    отбывающие наказание в тюрьме; лишенные родительских прав; находящиеся на принудительном лечении; находящиеся на полном государственном обеспечении (например, в школе-интернате).

Если семья состоит только из матери-одиночки и ребенка или отца-одиночки и ребенка, то выплаты им тоже положены.

Путинское пособие — адресное, то есть выплачивается по критерию нуждаемости только тем семьям, в которых доход ниже прожиточного минимума.

Чтобы понять подходит определенная семья под программу выплат или нет, нужно вычислить показатель среднедушевого дохода ее членов. Как это сделать, мы расскажем дальше.

Однако, среднедушевой доход семьи — это не единственный критерий для назначения выплат, кроме него есть еще ряд важных требований:

    родители и ребенок должны быть гражданами РФ; родители должны постоянно проживать на территории РФ. Гражданам РФ, живущим за границей пособие не положено; ребенок должен родиться или быть усыновленным после 1 января 2018 года.

Кстати, опекунам и усыновителям выплата тоже полагается.

Стандартно пособие оформляется на мать, но если она умерла или лишена родительских прав, оформить выплату может и отец.

Кстати, если родилась сразу двойня, то путинские выплаты будут выплачивать и на первого и на второго ребенка, только подавать документы нужно будет в разные организации: на первого в соцзащиту, на второго в Пенсионный фонд.

Как рассчитать путинское пособие

Размер пособия на первого и на второго ребенка одинаков, разнятся только источники финансирования. На первого ребенка средства выделяются из федерального бюджета, на второго — из средств материнского капитала.

Для получения пособия необходимо рассчитать среднедушевой доход семьи и сравнить его с прожиточным минимумом в регионе для трудоспособного населения. Если среднедушевой доход меньше, то семья считается малоимущей и ей положены путинские выплаты.

Расчет среднедушевого дохода семьи

Чтобы рассчитать среднедушевой доход семьи, нужно, в первую очередь, собрать все официальные доходы семьи и сложить их. Затем, получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество человек в семье.

Семья Ивановых состоит из 3 человек: мама, папа и несовершеннолетний сын (1 годик). Отец получает зарплату 33000 рублей, за год получается 396000 рублей, 1 раз ему выплатили премию в размере 9000 рублей. Мать не работала после рождения ребенка, но успела получить пособие до 1,5 лет на ребенка в размере 3277 рублей за 12 месяцев, получается 39324 рубля.

Складываем все эти доходы и дальше считаем по формуле:

Дальше нужно сравнить получившееся значение с размером прожиточного минимума в регионе, посмотреть его можно, например, на сайте Пенсионного фонда. Наша семья из примера живет в Мурманской области, где среднедушевой доход для работающих составляет — 17134 рубля.

Доход Ивановых меньше, значит, они могут оформлять выплату.

А вот если бы мама из семьи Ивановых до этого официально работала, то она б еще получила пособие по беременности и родам, оно бы тоже учитывалось в доходах семьи. Иногда одно такое пособие способно разительно увеличить доходы семьи при расчетах.

Какие доходы учитываются и не учитываются при оформлении выплаты

При расчете среднедушевого дохода важно сложить все доходы семьи. Если впоследствии вскроется, что какие-то доходы утаили, то, естественно, в выплате откажут.

Кроме заработной платы обоих супругов учитываются также:

    компенсации и премии; пенсии; пособия; стипендии; страховые выплаты за умерших родственников; компенсации за выполнение государственных или общественных обязанностей; денежное содержание военнослужащих; доходы от продажи любой собственности, задекларированные в налоговых органах.

Не учитывается при расчете пособия только одна выплата — единовременная материальная помощь, выплачиваемая в связи со стихийным бедствием или другой чрезвычайной ситуацией.

Как оформить и получить путинское пособие: пошаговая инструкция

Нужно быть готовыми к тому что пособие до 3 лет оформляется ежегодно. Это делается потому что ежегодно меняются многие коэффициенты, размеры прожиточных минимумов и другие значения, которые понадобятся при расчете пособия.

Сбор пакета документов

В стандартный пакет документов входят:

    заявление; паспорта родителей; свидетельство о рождении или усыновлении ребенка; свидетельство о браке; справки о доходах за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ. ИП нужно предоставить декларацию о доходах за год.; реквизиты банковского счета матери; копии трудовых книжек родителей.

Каждый случай индивидуален, поэтому дополнительно могут потребоваться:

    свидетельство о расторжении брака; свидетельство о смерти второго супруга; справка о назначении алиментов.

В любом случае, перед тем как собирать документы, нужно позвонить в соцзащиту, Пенсионный фонд или МФЦ.

Заявление

В бланке заявления должна содержаться следующая обязательная информация:

    наименование органа, в который направляются документы: Пенсионный фонд или соцзащита; ФИО, дата рождения,паспортные данные номер СНИЛС, место регистрации и проживания, контактный телефон; ФИО, дата рождения, гражданство, очередность появления на свет, данные свидетельства о рождении ребенка; информация о доходе семьи; банковские реквизиты счета для перечислений; список прилагающихся документов; дата; подпись.
Читайте также:
Обязательство о выделении доли по материнскому капиталу: что это, для чего нужно и как оформить

Подача документов

Подать весь пакет документов нужно либо в соцзащиту, если пособие оформляется на первого ребенка, либо в Пенсионный фонд, если оформляется на второго ребенка. В обоих случаях можно подать документы и в МФЦ.

Оформить пособие можно и через доверенное лицо, если для этого есть нотариально оформленный документ.

Разрешается также отправить все документы почтой. При этом нужно сделать нотариально заверенные копии всех бумаг.

Сроки рассмотрения и результат

Заявление на выплату пособия рассматривают в течение месяца, но иногда процесс занимает и меньше времени.

После того, как выплату назначат, либо позвонят из соцзащиты или Пенсионного фонда, либо уведомят по смс сразу о зачислении денег на карту. Выплачивают пособие ежемесячно не позднее 26 числа.

Министерство образования Иркутской области

  • Руководство
  • Структура
  • Положение
  • Подведомственные организации
  • Контактная информация
  • Перечень пространственных сведений
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Документы министерства
    • Независимая антикоррупционная экспертиза
    • Обеспечение доступности образования для детей с ОВЗ
    • Нормативные документы
    • Документы для участия в конкурсе
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
    • Результаты конкурсов
    • Объявления
    • Обжалование результатов конкурса
    • Современная школа
    • Успех каждого ребенка
    • Поддержка семей, имеющих детей
    • Цифровая образовательная среда
    • Учитель будущего
    • Молодые профессионалы
    • Новости нацпроекта
    • Личный прием граждан
    • Порядок рассмотрения обращений
    • Задать вопрос
    • Горячая линия для родителей
    • Интернет-приемные правоохранительных органов
    • Нормативная правовая база по работе с обращениями граждан и организаций
    • Сроки рассмотрения обращений
    • Информация о работе с обращениями граждан
    • Порядок обжалования решений и действий органов государственной власти
    • Бесплатная юридическая помощь
    • Единый прием граждан
    • Общественный совет
    • Коллегия министерства образования
    • Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей
    • Десятилетие детства
    • Сведения о вакансиях
    • Об оказание содействии граждан в случае международного похищения детей
    • Операторам персональных данных
    • Информационные материалы по защите прав потребителей
    • Перечень вакансий
  • Поддержка студентов вузов

    1. Ежемесячная денежная выплата студентам, обучающимся в государственных образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, включенным в укрупненные группы специальностей и направлений подготовки “Образование и педагогические науки”, – программам специалитета и бакалавриата на основании договора о целевом обучении для последующего трудоустройства в государственные образовательные организации области и муниципальные образовательные организации, расположенные на территории области.

    Право на получение ежемесячной денежной выплаты возникает у студентов 1 курса с начала учебного года.

    Предоставление ежемесячной денежной выплаты продляется на следующий период (учебный семестр) при условии отсутствия по окончании учебного семестра оценок “удовлетворительно” и академической задолженности.

    Размер ежемесячной денежной выплаты составляет 3 450 рублей.

    Для назначения ежемесячной денежной выплаты студент представляет в министерство заявление и следующие документы:

    1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность студента;

    2) документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя студента, – в случае обращения с заявлением представителя студента;

    3) выписку из приказа о зачислении студента на обучение в государственную образовательную организацию;

    4) договор о целевом обучении.

    Решение о назначении либо об отказе в назначении денежной выплаты принимается министерством в течение десяти рабочих дней со дня обращения студента или его представителя.

    Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет студенту или его представителю письменное уведомление о назначении ежемесячной денежной выплаты либо об отказе в назначении ежемесячной денежной выплаты с изложением оснований отказа.

    Выплата предоставляется министерством в срок до 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет студента, открытый в кредитной организации, указанный в заявлении, за вычетом налога на доходы физических лиц.

    Предоставление выплаты за сентябрь первого курса осуществляется министерством в октябре первого курса.

    2. Е жемесячная денежная выплата студентам государственных образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Иркутской области.

    Выплата предоставляется студентам, за исключением студентов, получающих ежемесячную денежную выплату в соответствии с Законом Иркутской области от 6 октября 2017 года № 61-ОЗ « О ежемесячной денежной выплате отдельным категориям студентов в целях привлечения их для дальнейшей работы в медицинских организациях, расположенных на территории Иркутской области», Законом Иркутской области от 8 ноября 2018 года № 94-ОЗ « Об областной государственной поддержке отдельных категорий студентов в целях привлечения их для дальнейшей работы в государственных образовательных организациях Иркутской области и муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории Иркутской области »

    1) имеющим гражданство Российской Федерации;

    2) обучающимся в образовательной организации по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата или программам специалитета.

    Предоставление выплаты студентам осуществляется при наличии у них одного из следующих достижений:

    признание победителем или призером заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательному предмету, включенному образовательной организацией в перечень вступительных испытаний по специальности (направлению подготовки), по которым студент принят на обучение;

    признание победителем регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательному предмету, включенному образовательной организацией в перечень вступительных испытаний по специальности (направлению подготовки), по которым студент принят на обучение, и получение студентом по соответствующему общеобразовательному предмету по результатам единого государственного экзамена 80 и более баллов;

    награждение почетным знаком “Золотая медаль “За высокие достижения в обучении” и получение по общеобразовательному предмету, включенному образовательной организацией в перечень вступительных испытаний по специальности (направлению подготовки), по которым студент принят на обучение, по результатам единого государственного экзамена 80 и более баллов;

    получение студентом по общеобразовательному предмету, включенному образовательной организацией в перечень вступительных испытаний по специальности (направлению подготовки), по которым студент принят на обучение, по результатам единого государственного экзамена 100 баллов;

    признание победителем регионального чемпионата рабочих профессий “Молодые профессионалы” (WorldSkills Russia).

    Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Иркутской области на предоставление выплат является министерство образования Иркутской области.

    Размер выплаты, предоставляемой ежемесячно каждому студенту, составляет 5750 рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

    Читайте также:
    Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в Великобритании

    Выплата предоставляется студенту на период с 1 сентября первого учебного года (курса) по 31 мая третьего учебного года (курса) при отсутствии у студента по итогам промежуточных аттестация оценок “удовлетворительно”, академических задолженностей (информацию предоставляют ВУЗы), а также при наличии ежегодного достижения результатов в научно-исследовательской деятельности (студент предоставляет в срок до 20 августа).

    Для предоставления выплаты студент первого курса или его представитель в срок до 25 сентября текущего года обращается в министерство образования Иркутской области по адресу: 664027, г. Иркутск, ул. Российская, 21, с заявлением по форме.

    9. К заявлению прилагаются следующие документы:

    1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность студента;

    2) документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя студента, – в случае обращения с заявлением представителя студента;

    3) справка образовательной организации об обучении студента по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата или программам специалитета (с указанием установленного образовательной организацией перечня вступительных испытаний по специальности (направлению подготовки), по которым студент принят на обучение);

    4) копии документов, подтверждающих наличие у студента одного из достижений, указанных выше.

    Выплата предоставляется министерством в срок до 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет студента, открытый в кредитной организации, указанный в заявлении, за вычетом налога на доходы физических лиц.

    Предоставление выплаты за сентябрь первого курса осуществляется уполномоченным органом в октябре первого курса.

    Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

    Вопрос:

    Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2017. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2018. Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2016 и 2017 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2017 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12.

    Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

    Ответ:

    Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

    При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом — заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.

    Складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Поэтому она вправе продолжать трудиться, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности.

    Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату. Начисление за указанный период пособия по беременности и родам неправомерно Такой вывод можно сделать на основании п.п. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

    Ведь страховым риском является именно утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. В случае же фактического выполнения работ заработок не утрачивается. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2013 N 17АП-2344/2013-АК по делу N А50-17104/2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

    Таким образом, исходя из складывающейся правоприменительной практики, отпуск должен быть предоставлен такому работнику с 01.01.2018.

    Как определить годы для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (Часть 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Страховой случай в приведенном примере имел место с 19.12.2017 (выдан больничный лист), обращение за обеспечением по социальному страхованию — 2018 год (дата предъявления больничного листа работодателю).

    Датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица является 01.01.2018 г. Соответственно, для расчета среднего заработка следует принять два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017 гг.

    Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

    Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Читайте также:
    Материнский капитал 2021. Все о получении и расходовании средств материнского капитала

    Таким образом

    • Для расчета пособия по беременности и родам, в случае если работница принесла больничный лист по беременности и родам в 2018 году с датой выдачи 19.12.2017, в расчет должен приниматься заработок женщины за 2016 и 2017 гг;
    • отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с 01.01.2018;
    • заработок для расчета размера пособия по беременности и родам должен приниматься в расчет за два года, именно предшествовавших дате начала отпуска;
    • замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    Как отразить в 1С пособие по беременности и родам

    В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

    Обратите внимание, с 14.12.2020 листки временной нетрудоспособности по беременности и родам оформляются по-новому (приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”).

    В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.

    Обратите внимание, обязательный переход на карту “МИР” для получения пенсий и пособий продлен еще на полгода (информационное письмо Банка России от 18.12.2020 № ИН-04-45/175). Теперь с 01.07.2021 (а не с 01.01.2021) отдельные выплаты за счет бюджетных средств банки (иные кредитные организации) обязаны зачислять только на те счета, к которым привязана карта “МИР” (ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ). Это выплаты, перечисленные в части 5.5 статьи 30.5 Закона № 161-ФЗ, а также в Перечне, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466.

    В то же время законом предусмотрены исключения. Так, на карту любой платежной системы могут быть зачислены следующие бюджетные выплаты (ч. 5.4 ст. 30.5 Закона № 161-ФЗ): единовременные выплаты и выплаты, осуществляемые с периодичностью реже одного раза в год. Примером таких начислений являются пособия, выплачиваемые в связи с материнством (ст. 6-11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, см. также письмо ФСС РФ от 06.11.2020 № 02-08-01/15-07-12017л): единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка.

    Бюджетные социальные выплаты как до 01.07.2021, так и после этой даты физлица вправе получать (ч. 5.4 ст. 30.5 Закона № 161-ФЗ): наличными, в отделениях почты, на счета, которые не обслуживаются какими-либо картами, к примеру, на сберегательный счет.

    Расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности

    Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. при наступлении отпуска в 2021 году – за 2019 и 2020 годы.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

    Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

    Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет: для 2021 года – 966 000 руб.; 2020 года – 912 000 руб.; 2019 года – 865 000 руб.; 2018 года – 815 000 руб.; 2017 года – 755 000 руб.; 2016 года – 718 000 руб.; 2015 года – 670 000 руб.; 2014 года – 624 000 руб.; 2013 года – 568 000 руб.; 2012 года – 512 000 руб.; 2011 года – 463 000 руб.; 2010 года – 415 000 руб.; 2009 года – 415 000 руб.

    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    С 2011 года в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Читайте также:
    Жители крыма отныне не смогут взыскать алименты с иностранцев

    Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

    В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка средний заработок рассчитывается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет среднего заработка за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

    Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается:

    1. По всем местам работы (т. е. отдельно каждым работодателем) – если и в двух предшествующих календарных годах она была занята у тех же работодателей. При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем.
    2. По одному из последних мест работы по выбору сотрудника – если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других работодателей (другого работодателя). При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. То есть за календарный год учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более максимальной величины, учитываемой при исчислении пособия годового заработка.

    Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то она вправе самостоятельно выбрать, как ей получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

    Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

    Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

    При расчете пособия по беременности и родам среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

    В 2021 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по беременности и родам составляет: (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 = 2 434,25 руб.

    Расчет пособия по беременности и родам

    Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

    Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов в соответствии с частью 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ.

    В случае если застрахованное лицо не имело заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

    Пособие по беременности и родам в “1С:Зарплате и управлении персоналом 8”

    Порядок оформления отпуска по беременности и родам (основной случай), расчета среднедневного заработка и формирования документов в ФСС в программе “1С:Зарплата и управление персоналом 8” редакции 3 рассмотрим на следующем примере.

    Пример

    В программе “1С:Зарплата и управление персоналом 8” редакции 3 выполняются следующие действия:

    1. Оформление отпуска по беременности и родам и расчет среднедневного заработка.
    2. Формирование заявления на выплату пособия по беременности и родам.
    3. Формирование реестра сведений или описи заявлений и документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

    Оформление отпуска по беременности и расчет среднедневного заработка

    Регистрация отпуска по беременности и родам и расчет среднего заработка сотрудника для выплаты пособия фондом выполняются с помощью документа Больничный лист (раздел Зарплата – Больничные листы – кнопка Создать или раздел Зарплата – Больничный лист).

    На закладке Главное в поле Причина нетрудоспособности указывается (05) Отпуск по беременности и родам (рис. 1). В полях Освобождение от работы с. по. указывается период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности (весь период целиком, даже если записей в разделе “Освобождение от работы” листка нетрудоспособности несколько). Если на время отпуска по беременности и родам сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника, то установите флаг Освободить ставку на период отсутствия.

    Этот флаг появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) подключена возможность ведения штатного расписания. При установленном флаге будет временно освобождена ставка в штатном расписании. Заполнение других полей документа производится аналогично в примере по начислению больничного по основному месту работы (основной случай).

    Читайте также:
    В Пермском крае появятся родовые выплаты за первого ребенка для молодых мамочек

    После ввода необходимых данных в поле Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка сотрудника по данным информационной базы. Так как пособие по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ, в документе пособие не рассчитывается, формируются строки с нулевым результатом расчета (см. рис. 1).

    Для анализа расчета среднедневного заработка можно сформировать печатную форму Расчет среднего заработка или Расчет пособия по кнопке Печать.

    Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год, на 2019 год – 865 000 руб. и на 2020 год – 912 000 руб.

    Средний заработок сотрудницы составил: 830 000 руб. (заработок за 2019 год) + 940 000 руб. (заработок за 2020 год) = 1 770 000 руб.

    В нашем Примере заработок сотрудницы за 2019 год составляет 830 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2019 год (865 000 руб.).

    Заработок за 2020 год составил 940 000 руб., что превышает предельную величину за 2020 год (912 000 руб.).

    Поэтому для расчета пособия по беременности и родам заработок за 2020 год будет ограничен предельной величиной.

    1. Средний заработок с учетом предельных величин:

    830 000 руб. (заработок сотрудницы) + 912 000 руб. (предельная величина базы за 2020 год) = 1 742 000 руб.

    Количество календарных дней в расчетном периоде составило 714, из них:

    в 2019 году – 355 календарных дней (365 дней – 10 дней);

    в 2020 году – 359 календарных дней (366 дней – 7 дней).

    2. Среднедневной заработок:

    1 742 000 руб. / 714 дней = 2 439,78 руб.

    Это больше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2021 году – (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 = 2 434,25 руб., но не меньше минимального среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ, – 420,56 руб. (12 792 руб. х 24) / 730 дней). На день наступления страхового случая МРОТ равен 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

    Фактический среднедневной заработок сотрудника больше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам, поэтому для расчета пособия будет учитываться максимальный размер в 2021 году, т. е. 2 434,25 руб. (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Дальнейший расчет и выплату пособия будет производить ФСС РФ после отправки ему необходимых документов.

    Но мы рассчитаем сумму пособия для понимания, какую сумму получит сотрудник из фонда.

    В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. При этом продолжительность ее стажа значения не имеет.

    В нашем Примере продолжительность страхового стажа сотрудника составляет 5 лет 9 месяцев. Несмотря на это, пособие выплачивается в полном размере.

    3. Размер дневного пособия:

    2 434,25 руб. (среднедневной заработок) х 100 % (процент оплаты от заработка) = 2 434,25 руб.

    4. Сумма пособия по беременности и родам:

    2 434,25 руб. x 140 дней = 340 795 руб.

    Формирование заявления на выплату пособия по беременности и родам

    В ФСС РФ работодателю необходимо передать заявление сотрудника на выплату пособия по беременности и родам (см. Приложение № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578). Его можно сформировать по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия на закладке Пилотный проект ФСС документа Больничный лист, из рабочего места Пособия за счет ФСС или из раздела Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях.

    Заполнение заявления на выплату пособия по беременности и родам производится аналогично заявлению на выплату пособия по временной нетрудоспособности, только в поле Вид пособия указывается значение Пособие по беременности и родам. Если у сотрудницы есть справка о постановке на учет на ранних сроках беременности и необходимо вместе с отпуском по беременности и родам назначить такое единовременное пособие, то указывается значение Два пособия: По беременности и Единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки.

    Формирование реестра сведений для назначения и выплаты пособия

    При формировании в программе электронного реестра сведений в соответствии с Приложениями №№ 1, 2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579 из рабочего места Пособия за счет ФСС или раздела Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях в поле Вид реестра указывается значение Пособия по нетрудоспособности (рис. 2). Заполнение реестра не отличается от заполнения реестра для пособия по временной нетрудоспособности.

    Формирование описи заявлений и документов для назначения и выплаты пособия

    Если вместо реестра сведений организация формирует опись в соответствии с Приложением № 2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (раздел Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях), то в колонке Вид пособия автоматически проставляется значение Пособие по беременности и родам (рис. 3). В остальном заполнение описи не отличается от заполнения описи для пособия по временной нетрудоспособности.

    Читайте также:
    Отпуск многодетным родителям: льготы, дополнительные дни, возможность взять в любое время

    От редакции. Об особенностях выплат пособий напрямую через ФСС и реализации в программе “1С:Зарплата и управление персоналом 8” (ред. 3) эксперты 1С рассказывали 16.02.2021 на онлайн-лекции в 1С:Лектории. Подробнее см. на сайте 1С:ИТС .

    Учет пособия по беременности и родам в 2020 году

    Как рассчитать и отразить в учете пособие по беременности и родам в 2020 году? Порядок остался прежним, по сравнению с прошлым годом. Изменилась лишь предельная сумма заработка для расчета. Это связано с тем, что для начисления используются другие расчетные периоды, и с ежегодным увеличением МРОТ.

    Разберем порядок расчета необходимых сумм и правила их отражения в бухгалтерском учете на примере. Работнице с 20.01.2020 предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Для назначения декретных выплат работницей предоставлен листок нетрудоспособности. Выплаты в пользу работницы, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: в 2018 г. — 697 600 руб., в 2019 г. — 720 000 руб. В сентябре 2019 г. работница была нетрудоспособна 10 календарных дней. Иные исключаемые при расчете среднего дневного заработка периоды у нее отсутствуют. Пособие по беременности и родам выплачивается в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудницы.

    Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по беременности и родам

    Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (закон № 255-ФЗ)).

    Назначение и выплата осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

    Для этого работница предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствующем порядке и по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

    В общем случае женщинам по их заявлению и на основании предоставленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов, 70 дней — после). Производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 10 закона № 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”).

    Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а его выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ, п. 14, 18, пп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (Порядок)).

    Вся декретная сумма, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ (что следует из ч. 1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка).

    На сумму выплачиваемых средств уменьшается сумма уплачиваемых организацией страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ).

    Кроме того, женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), вправе получить единовременную выплату (дополнительно к рассчитанной), которая является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 9, абз. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, п. 3 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255-ФЗ).

    Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для этого работница должна предоставить организации заявление о назначении, справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки (п. 5, 21, 22 Порядка).

    Выплата тоже производится за счет средств ФСС РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 4 закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, п. 23 Порядка).

    В общем случае на сумму выплачиваемого работнице единовременного пособия по беременности и родам организация уменьшает сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты сумм в полном объеме, он вправе обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ (ч. 2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ, п. 2, 9 ст. 431 НК РФ).

    В расчете по страховым взносам пособие по беременности и родам в расчете по страховым взносам 2020 при соответствующей выплате отражается полностью; раздел 3 следует заполнять даже на работниц, находящихся в декретном отпуске и не получающих выплат в отчетном периоде, исключая подраздел 3.2, поскольку сотрудницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются застрахованными лицами (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”).

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается одновременно с основным пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки предоставляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которые указаны в п. 16 Порядка. Если справка предоставлена позже, сумма выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет (п. 24, пп. «а» п. 9 Порядка).

    Читайте также:
    Материнский капитал: пока ждете второго ребенка, узнайте как распорядиться сертификатом

    Расчет пособия по беременности и родам

    Поскольку в этом случае в расчетный период включаются 2018 и 2019 календарные годы (т. е. период по 31.12.2019 включительно), то в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (закон № 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения). Если сотрудница принесла больничный, начинающийся в декабре 2019, то в расчетный период включите 2017 и 2018 годы.

    Выплаты по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, сумма которого определяется путем деления суммы среднего заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности работницы в сентябре 2019 г. (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 15, абз. 1, 2 п. 15(2) Положения).

    Обращаем внимание, что есть особенность подсчета, если в расчетный период входит високосный (он включает 366 календарных дней). В этом случае количество календарных дней в расчетном периоде составляет 731 день (366 дн. + 365 дн.) (письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). Если високосный год в расчетный период не попадает (как в нашем примере), число календарных дней равно 730.

    Следовательно, с учетом исключаемого периода число календарных дней для расчета среднего дневного заработка принимается равным 720 дням:

    730 дн. – 10 дн., где 10 дн. — количество календарных дней нетрудоспособности работницы в сентябре 2019 г.

    Средний дневной заработок работницы равен 1968,89 руб. ((697 600 руб. + 720 000 руб.) / 720 дн.).

    Средний дневной заработок для исчисления не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных, в соответствии с законом № 212-ФЗ, на два календарных года, предшествующие году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, абз. 4 п. 15(2) Положения).

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, составляют: на 2018 г. — 815 000 руб., на 2019 г. — 865 000 руб.

    Таким образом, исходя из приведенных выше норм, максимальный размер среднего дневного заработка для выплат по страховым случаям, наступившим в 2020 году, составляет 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730).

    В этом случае средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка работницы за расчетный период (1968,89 руб.), не превышает предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2020 году (2301,37 руб.). Соответственно, сумма выплаты по беременности и родам рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка сотрудницы, равного 1968,89 руб.

    Итоговая сумма определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного заработка (ч. 4, 5 ст. 14, ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

    Исходя из приведенных норм, причитающаяся работнице сумма основной выплаты по беременности и родам равна 275 644,60 руб. (1968,89 руб. × 100% × 140 дн.).

    Бухгалтерский учет

    Эта сумма, как и сумма единовременного пособия по беременности и родам, выплачиваемого за счет средств бюджета ФСС РФ, расходом организации не является (применительно к п. 2 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации” ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н) и относится на расчеты с ФСС РФ.

    Бухгалтерские записи по отражению операций, связанных с начислением и выплатой работнице этих сумм, производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

    Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы

    Сумма выплат по беременности и родам (в том числе сумма единовременных выплат женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности) не облагается НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ. То есть на вопрос, какими налогами облагается пособие по беременности и родам в 2020 году, ответим коротко: никакими.

    Выплаты по беременности и родам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”). Налогообложение пособия по беременности и родам в 2020 году подоходным налогом, как и прежде, тоже не производится.

    Налог на прибыль организаций. Корреспонденция счетов

    Для целей налогообложения прибыли все суммы, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ, не признаются расходами применительно к п. 1 ст. 252 НК РФ (поскольку организация не несет затрат на выплату). Рассмотрим, как отражают пособие по беременности и родам в 2020 году, проводки:

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: