Депутаты предлагают ввести почасовую оплату труда вместо МРОТ

В России могут ввести минимальную почасовую оплату труда

В России предложили ввести минимальную зарплату в час. Пункт об обсуждении этого вопроса включили в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 гг., пишут «Известия» со ссылкой на документ.

Минимальный размер часовой ставки может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда». Такое предложение выдвинули со стороны правительства, сообщили изданию в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

В июне, по данным «РИА Новостей», депутаты Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов, Игорь Лебедев, Алексей Диденко, Андрей Свинцов и сенатор Сергей Леонов разработали законопроект о введении оплаты труда не ниже 150 руб. в час для работающих по срочным договорам и неполный день. В 2014 г. депутаты уже вносили на рассмотрение Госдумы такой законопроект, только тогда почасовую оплату труда предлагалось ввести не ниже 100 руб. Минтруд не поддержал инициативу.

Ранее максимальный размер пособия по безработице на 2020 г. был увеличен до уровня МРОТ – с 8000 руб. до 12 130 руб. Минимальный размер пособия увеличился в три раза – до 4500 руб. Также для безработных родителей была введена доплата в 3000 руб. в месяц на каждого несовершеннолетнего ребенка. 10 сентября президент России Владимир Путин в ходе совещания по экономическим вопросам заявил, что из-за напряженной ситуации на рынке труда необходимо продолжать адресную поддержку людей, которые остаются без работы.

Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте

  • Подписка
  • Реклама
  • Справочник компаний
  • Об издании
  • Редакция
  • Менеджмент
  • Архив
  • Наши проекты

    • Спорт
    • Ведомости.Спб
    • Город
    • Экология
    • Ведомости&
    • Бизнес-регата
    • Как потратить
    • Конференции
    • Недвижимость
    • Форум

    Контакты

    Ведомости в Facebook

    Ведомости в Twitter

    Ведомости в Telegram

    Ведомости в Instagram

    Ведомости в Flipboard

    Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

    Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

    И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

    Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

    Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

    И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Введение нового почасового МРОТ

    vvedenie_novogo_pochasovogo_mrot.jpg

    Похожие публикации

    МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – ориентир, применяемый при оплате труда, начислении пособий. В 2021 году ожидается появление нового показателя – минимальной часовой ставки оплаты труда. Расскажем о предстоящем нововведении.

    Новые изменения в МРОТ: предпосылки

    МРОТ устанавливается ежегодно и приравнивается к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года. В 2020 году этот показатель составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Регионы могут устанавливать свой уровень минимальной оплаты, который не может быть ниже федерального, т. е. 12130 руб.

    МРОТ возник в связи с необходимостью оценить труд наиболее низкооплачиваемых работников. Таким образом государство старается обеспечить минимальный порог справедливой зарплаты и проконтролировать работодателей.

    Контроль производится так:

    • ИФНС обращает внимание на заниженные доходы в формах 6-НДФЛ, «Расчете по страховым взносам» (для этого разработаны специальные контрольные соотношения, сопоставляющие показатели с МРОТ и среднеотраслевыми показателями по зарплате в регионе);
    • инспекторы направят требование работодателю пояснить низкие показатели зарплаты;
    • налоговики направляют информацию о нарушениях в трудинспекцию, поэтому для работодателей, занижающих уровень зарплат, возможен вызов на комиссию по труду;
    • плательщик также рискует попасть в план выездных налоговых проверок (п. 5 приложения 2 к приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333).

    Недобросовестные работодатели зачастую оплачивают труд работников ниже уровня МРОТ, аргументируя свою позицию режимом неполного рабочего времени. Именно для такого случая Правительство установит новый МРОТ – почасовой.

    Введение нового почасового МРОТ

    Законодатели обеспокоены тем, что занижение заработной платы позволяет субъектам получать необоснованно завышенную прибыль и незаконно снижать платежи по налогам и взносам. При этом подчиненные вынуждены соглашаться на выплаты «в конвертах», боясь остаться без работы, особенно в период пандемии COVID-19.

    Поэтому депутаты от ЛДПР разработали законопроект, предусматривающий минимальную часовую оплату труда в России с 1 января 2021 года. Мера поспособствует росту доходов населения и доведению размера зарплат до уровня индустриально развитых стран.

    Минимальный размер часовой ставки (МРЧС) с 01.01.2021

    Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб. Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года.

    Вариант установить МРЧС исходя из действующего МРОТ одобрен не был, поскольку:

    • число рабочих часов в каждом месяце различно, ежемесячное изменение часовой ставки нецелесообразно;
    • ставка, определенная по МРОТ, признана заниженной. Например, при МРОТ, равном 12130 руб., и 40-часовой рабочей неделе в мае 135 рабочих часов стоимостью 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле 176 рабочих часов стоимостью 68,92 руб. (12 130 / 176).

    При этом МРЧС в 150 руб. гарантирует больший размер заработной платы. Если сотрудник отработает целый месяц с такой ставкой:

    • за май он получит: 135 ч х 150 = 20 250 руб.;
    • за июль: 176 ч х 150 = 26 400 руб.

    Для кого установят новый МРОТ (часовой)

    Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:

    • работа в режиме неполного рабочего времени;
    • трудовой договор является срочным и заключен на срок до 3-х месяцев.

    Применение показателя в иных ситуациях недопустимо.

    Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.

    Пример применения минимальной часовой оплаты труда

    Компания принимает сотрудника на временную работу по трудовому договору на 3 месяца. Устанавливается такой режим труда:

    • 6 часов в день;
    • рабочие дни – понедельник, среда и пятница.

    Рассчитаем зарплату сотрудника, если его первый рабочий день – 6 июля 2020 года. При этом допустим, что трудовым договором со сроком 3 месяца устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 руб. в час., а в регионе действует МРОТ, равный федеральному (12130 руб.):

    Количество рабочих дней

    Количество рабочих часов

    Зарплата по ставке, руб.

    Какой могла быть зарплата исходя из МРОТ, руб.

    Выгода по сравнению с зарплатой из МРОТ, руб.

    72 х 150 = 10 800

    12 130 / 22 (рабочих дня) х 12 = 6 616,36

    78 х 150 = 11 700

    12 130 / 21 х 13 = 7 509,05

    78 х 150 = 11 700

    12 130 / 22 х 13 = 7 167,73

    12 х 150 = 1 800

    12 130 / 22 х 2 = 1 102,73

    Заключение

    Устанавливая МРОТ, государство стремится защитить права граждан от недобросовестных работодателей. Новый МРОТ, предусмотренный законопроектом с 1 января 2021 года, предполагает установление часовой ставки оплаты труда не менее 150 руб. в отношении сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до 3 месяцев в режиме неполного рабочего времени.

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

    Депутаты ЛДПР предложили ввести минимальную почасовую оплату труда

    Лента новостей

    • 11:20На советника Зеленского совершено покушение
    • 11:49 В РФ выявлено 19,7 тысячи случаев коронавируса
    • 11:17 Московский штаб решил пересчитать голоса ДЭГ
    • 10:58 Попова заявила об интенсивном росте заболеваемости COVID-19
    • 10:21 ФАС предложила упростить рефинансирование ипотечных кредитов
    • 09:54 Минздрав выпустил новую версию рекомендаций по лечению COVID-19
    • 09:22 Социальные пенсии в следующем году проиндексируют на 7,7%
    • 08:55 Устроившему стрельбу в пермском вузе ампутировали голень
    • 08:25 В КНР выявлен новый очаг распространения COVID-19
    • 07:53 Талибы назначили посла Афганистана при ООН
    • 07:19 ЦБ призвал банки усилить контроль за внесением наличных в банкоматах
    • 05:05 Объявлен «самый безопасный город в мире» в 2021 году
    • 03:59 МЭА заявляет, что Россия может сделать больше для увеличения поставок газа в Европу
    • 03:15 Вильфанд прогнозирует продление бархатного сезона на курортах России до конца сентября
    • 01:59 Премьер-министр Великобритании наконец признал наличие у него шести детей
    • 01:01 Байден заверяет ООН в нежелании «холодной войны» с Китаем
    • вчера, 23:59 Глава NASA с нетерпением ждет поездки в Москву и встречи с Рогозиным
    • вчера, 23:43 В России одобрили концепцию национальной космической станции
    • вчера, 23:11 Эрдоган заявил о непризнании Турцией вхождения Крыма в состав России
    • вчера, 22:42 Мишустин утвердил выплаты для пострадавших из-за ЧП в Перми
    • вчера, 22:12 Путин снял Буксмана с поста первого зама генпрокурора
    • вчера, 21:41 Сестра Сенцова назвала Украину «адом» и решила вернуться в Россию
    • вчера, 21:09 Кадыров позвал в Чечню Байдена из-за его заявлений о правах ЛГБТ
    • вчера, 20:38 В России запустили вакцинные туры в Европу
    • вчера, 20:06 Российских гандболистов заподозрили в сдаче матчей ради ставок
    • вчера, 19:34 Кабмин планирует увеличить мобилизационный резерв армии
    • вчера, 19:05 Аргентина откроет границу для иностранцев с октября
    • вчера, 18:49 Набиуллина поправила высказывание своего зама о пенсионерах
    • вчера, 18:25 Стало известно распределение думских мандатов по итогам выборов
    • вчера, 18:05 «Ночь пожирателей рекламы» впервые пройдет под классическую музыку
    • вчера, 17:35 Правительство одобрило проект бюджета на ближайшие три года
    • вчера, 17:05 Дзюба отказался играть в сборной России по футболу в октябре
    • вчера, 16:34 МЭР прогнозирует укрепление рубля к концу этого года
    • вчера, 16:05 Путин призвал кабмин, бизнес и новый парламент создать модель устойчивого развития
    • вчера, 15:35 В Татарстане задержали угрожавшего взрывом пьяного мужчину
    • вчера, 15:05 Потерпевший из дела о майнинговой ферме в сауне пожаловался на бездействие следствия
    • вчера, 14:50 Парку «Садовники» в Москве присвоено имя Юрия Лужкова
    • вчера, 14:28 Мосгорсуд оставил Абызова в СИЗО до 25 декабря
    • вчера, 14:23 Российского дипломата вызвали в МИД Великобритании по «делу Солсбери»
    • вчера, 13:48 На президента и Кремль потратят более 14,5 млрд рублей в 2022 году
    • вчера, 13:12 Великобритания обвинила третьего россиянина в отравлении Скрипалей
    • вчера, 12:40 Отказ в удовлетворении иска депутата Мосгордумы Тарасова признали законным
    • вчера, 12:35 В УМВД Амурской области прошли обыски
    • вчера, 12:06 ЕСПЧ назвал Россию ответственной за смерть Литвиненко
    • вчера, 11:45 В России выявлено 19 179 случаев коронавируса
    • вчера, 11:13 В Москве впервые сгорел электробус
    • вчера, 10:34 СМИ: устроившего стрельбу в пермском вузе охраняют 18 полицейских
    • вчера, 09:50 В Судане предотвращена попытка госпереворота
    • вчера, 09:21 Турбизнес попросил Мишустина не применять регулирование цен в отелях
    • вчера, 08:52 Депутатами Госдумы по итогам выборов станут представители восьми партий
    • вчера, 08:25 Хуснуллин заявил о необходимости перестройки сферы ЖКХ

    Все новости »

    Сейчас почасовая ставка высчитывается из МРОТ и составляет чуть меньше 63 рублей. Авторы законопроекта считают, что это крайне мало, и предлагают увеличить ставку до 150 рублей

    Фото: Александра Мудрац/ТАСС –>

    Обновлено в 14:32

    Депутаты ЛПДР разработали и направили в правительство законопроект о введении минимального порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочному договору или неполный рабочий день, сообщает РИА Новости. Отмечается, что применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

    Сейчас почасовая ставка высчитывается из МРОТ и составляет чуть меньше 63 рублей. По мнению авторов законопроекта, это крайне мало. Они предлагают увеличить ставку до 150 рублей в час.

    Что думают об этой инициативе работодатели? Мнение председателя совета директоров группы компаний «Обухов» Дмитрия Амелина.

    — Здесь, к сожалению, нет однозначного решения и однозначного подхода — разные виды деятельности диктуют разные условия оплаты труда. Там, где это действительно можно регламентировать по часам, например, строительные работы, где человек кладет плитку или не кладет, там, где можно таким образом подходить, там по часам удобнее. Я думаю, что здесь надо через другую призму посмотреть на этот подход. Мы говорим, я так понимаю, об увеличении МРОТ, что неплохо, потому что 20 тысяч рублей — не разбежишься, а 12 тысяч — это вообще ни о чем.

    — Консультанту в автомобильном салоне выгоднее работать за часы или за ставку?

    — Ему по часам невыгодно работать вообще, потому что консультанты в салонах, как правило, раздают свои мобильные телефоны, сидят на телефоне, отвечают клиентам на вопросы тогда, когда удобно клиентам, а не тогда, когда у него почасовая работа. И это бывает и из дома, и в выходной день. У него этот минимум есть, и его никто отнять не может, а все остальное идет премией сверху, и это уже как-то влияет на его уровень заработка.

    Частный бизнес платит больше, отметил генеральный директор Совхоза имени Ленина Павел Грудинин, комментируя инициативу ЛДПР.

    Павел Грудинин генеральный директор ЗАО «Совхоз имени Ленина» «Это фактически предложение увеличить МРОТ в два раза, вот что это такое. Но я думаю, что все предприниматели, которые беспокоятся о создании или о развитии трудового коллектива, платят гораздо больше, а вот государство показало, что платит гораздо меньше. У нас даже работники образовательной сферы, о которых так много беспокоилось государство, вообще получают копейки. Поэтому это для государства очень важно. Но мы с вами понимаем, что 26 тысяч — это вообще минимум, который работающий человек может получить, да и то этого мало, потому что на одного работающего приходятся иждивенцы: дети, старики, которых работающие содержат. Мы рассуждаем так: неважно, какой — сезонный работник, наш работник — они должны за одинаковую работу получить одинаковую заработную плату. Поэтому мы исходим из того, что пишем все без исключения, у нас есть такое понятие, как повременка и сдельщина, все нормы должны быть вот такими, которые позволяют за восемь часов заработать, допустим, у нас средняя зарплата таких работников около 35-40 тысяч рублей, но это нужно смотреть, если это повременка. Потому что заработная плата складывается из нескольких вещей: первое — сам тариф, второе — премия. Если будет написано, что будет 150 рублей, то мы в этом случае тариф повысим, премию понизим, но в любом случае они будут получать 40 тысяч за нормальный месяц».

    Член совета московского отделения «Опоры России», президент ГК «Диана» Дмитрий Несветов полагает, что инициативу нельзя назвать своевременной. Собеседник Business FM отмечает, что не считает правильным вмешательство такой степени со стороны государства в отношения работодателя и работника.

    Дмитрий Несветов член совета московского отделения «Опоры России», президент ГК «Диана» «Я считаю эту инициативу крайне неудачной и неправильной, с точки зрения регулирующего воздействия. Во-вторых, мягко говоря, крайне несвоевременной. Сейчас только этого не хватало регламентирования. Я не считаю правильным, что государство до такой степени вмешивается в правоотношения и отношения, связанные с оплатой труда, между работодателем и работником. Да, у государства есть социальная функция. Она определяет тот минимум и ту необходимость, от которой, что называется, не отвертеться. И логика минимального размера оплаты труда как раз и преследует именно эту цель. С этим все уже свыклись, это работает давно, много лет. Вопрос соответствия МРОТ реалиям или несоответствия — это вопрос социальной диагностики, социального понимания ситуации, но других механизмов, которые определяли бы со стороны государства отношения между работодателем и работником, добавлять не нужно. Работа очень по-разному устроена, есть способы отношений, где почасовая работа учитывается, и ее легко регламентировать. Но значительная часть работы, рабочих часов, должностных функций, компетенций и прочее, она просто на часы не раскладывается».

    В программе восстановления экономики, которую представил недавно премьер Михаил Мишустин, по данным СМИ, есть пункт о введении в России минимального размера почасовой оплаты труда.

    Введение нового почасового МРОТ

    При расчете оплаты труда и начислении пособий работодатели должны учитывать в качестве ориентира показатель МРОТ – минимальный размер оплаты труда. С 2021 г. изменяется порядок его расчета, а также вводится новый показатель – минимальная часовая ставка оплаты труда.

    Изменение правил расчета МРОТ

    До 2021 г. размер ежегодного федерального МРОТ определялся на основании информации о прожиточном минимуме трудоспособных граждан за 2 кв. предшествующего года. В 2020 г. МРОТ был равен 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).

    Но с 2021 г. МРОТ будет рассчитываться иным образом, поскольку депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект № 1027748-7. Для расчета будет использоваться медианная зарплата – это показатель, условно разделяющий население на две части. У одной части зарплата выше этого значения, а у другой части – ниже этого значения.

    В новом году согласно данному законопроекту размер МРОТ составит 42% медианной заработной платы – 12 792 руб., т.е. он увеличится по сравнению с 2020 г. на 5,5%. В следующие периоды МРОТ также будет рассчитываться ежегодно, и при этом важно, что показатель не должен быть ниже прожиточного минимума, который тоже будет рассчитываться из медианного дохода (но с учетом другого процента).

    Как налоговики контролируют соблюдение законодательства в части МРОТ

    ИФНС контролирует исполнение работодателями законодательства в части МРОТ. К примеру, налоговики:

    • обращают особое внимание на низкие доходы, указываемые в РСВ и 6-НДФЛ. При этом используются контрольные соотношения, на основании которых МРОТ и среднеотраслевые значения зарплаты в регионе сравниваются с показателями отчетности;
    • требуют от работодателей пояснения по поводу низкой зарплаты относительно МРОТ и средней по отрасли в регионе;
    • передают в трудовую инспекцию сведения о нарушениях работодателями законодательства в сфере труда, в связи с чем их могут вызвать на зарплатную комиссию, например, при задержке зарплаты;
    • включают работодателей в план выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения № 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333).

    Часто хозяйствующие субъекты аргументируют начисление зарплаты ниже МРОТ тем, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени. И именно для этого случая чиновники планируют ввести с 2021 г. новый показатель – почасовой МРОТ.

    Что такое – почасовой МРОТ?

    Депутаты предложили на рассмотрение законопроект, согласно которому с 1 января 2021 г. будет определен минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Данное изменение позволит повысить доходы граждан и довести оплату их труда до уровня развитых государств.

    Согласно проекту закона, первоначальную величину почасового МРОТ планируется установить в размере 150 руб. В последующем данное значение показателя будет ежегодно индексироваться на размер инфляции по результатам прошлого года.

    Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

    • число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
    • часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов – 68,92 руб. (12 130 / 176).

    Если же часовая ставка установлена в фиксированном размере 150 руб., то работник получит больше зарплаты. К примеру, в мае она будет равна 20 250 руб. (150 * 135), а в июле – 26 400 руб. (150 * 176).

    Для каких категорий сотрудников будет установлен почасовой МРОТ?

    Часовой МРОТ будет использоваться для сотрудников, работающих по определенным условиям, выполняемым одновременно:

    • если трудится в условиях неполного рабочего времени;
    • если договор срочный, и он оформлен на срок до 3-х месяцев.

    Внимание! В иных случаях не допускается применять почасовой МРОТ.

    Бухгалтер должен ежемесячно контролировать, чтобы зарплаты всех сотрудников были не меньше МРОТ, а также отдельных сотрудников – не меньше почасового МРОТ.

    Пример применения почасового МРОТ

    18 января 2021 г. ООО “Импульс” принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени – по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г. установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

    Кол-во рабочих дней

    Кол-во рабочих часов

    Оплата труда по часовому МРОТ, руб.

    Оплата труда по МРОТ, руб.

    Выгода исходя из расчета по часовому МРОТ, руб.

    МРОТ — 2021: изменения

    Новая методика расчета предполагает, что с 1 января 2021 года МРОТ вырастет на 5,5 % и составит 12 792 руб. И это выше, чем должно быть по действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Однако в настоящее время МРОТ на 2021 год федеральным законом еще не установлен.

    • Размер МРОТ в 2021 году
    • Размер МРОТ в 2020 году
    • Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
    • Региональный МРОТ
    • МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
    • Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
    • МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

    Размер МРОТ в 2021 году

    В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

    Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

    Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.

    Новая методика расчета МРОТ

    Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

    В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

    При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

    Что такое медианный среднедушевой доход

    Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

    Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

    Размер МРОТ в 2020 году

    С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

    Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

    Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

    Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

    Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

    Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

    За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

    Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

    Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

    Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

    Региональный МРОТ

    Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

    По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

    У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

    МРОТ в Москве на 2020 год

    МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

    МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

    28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

    Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

    В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

    МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

    Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

    Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

    Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

    Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

    Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

    МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

    В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

    В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

    Не пропустите новые публикации

    Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

    МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

    С нового года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. Рассказываем, как вас это может коснуться.

    Виктор Подгорский

    Эксперт по праву

    • # Бухгалтерия
    • # Сотрудники

    С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.

    Что такое МРОТ

    МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

    Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

    МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.

    Динамика МРОТ за пять лет

    В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.

    Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года

    Дата введения Размер МРОТ, в месяц
    01.01.2021 12 792 ₽
    01.01.2020 12 130 ₽
    01.01.2019 11 280 ₽
    01.05.2018 11 163 ₽
    01.01.2018 9489 ₽
    01.07.2017 7800 ₽
    01.07.2016 7500 ₽
    01.01.2016 6204 ₽

    Кто устанавливает региональный МРОТ

    Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

    Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.

    Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.

    Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.

    Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021

    Город или регион Размер МРОТ, в месяц
    Москва 20 589 ₽
    Санкт-Петербург 19 000 ₽
    Московская область 15 000 ₽
    Тульская область,
    для внебюджетной сферы
    14 200 ₽
    Калининградская область 14 000 ₽

    Что зависит от МРОТ

    Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.

    Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

    Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

    Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

    • на больничные — по временной нетрудоспособности;
    • декретные — по беременности и родам;
    • детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

    Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

    Что не зависит от МРОТ

    Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

    Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.

    Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

    Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.

    Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

    Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

    Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

    Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют совмещении должности или работы в ночное время.

    Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер.

    Порядок расчета МРОТ в 2021 году

    С 2021 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

    Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

    Что если не менять зарплату

    Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании.

    Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

    Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

    Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, – так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума?

    Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.

    Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?

    МРОТ может быть разным

    Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. «Минималка» в 2018 году, принятая Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ, составляет 9489 руб.

    К СВЕДЕНИЮ! По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб.

    Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

    Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области в 2018 году он составит от 19 500 до 21 060 руб., включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон:

    • региональных органов власти;
    • объединения профессиональных союзов;
    • местного союза промышленников и предпринимателей.

    Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ.

    Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?
    Посмотреть ответ

    Для каких отношений обязателен МРОТ

    Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

    Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?
    Посмотреть ответ

    МРОТ или прожиточный минимум

    Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. 421 говорит о том, что постепенно они будут сведены к одной общей сумме, это произойдет в несколько этапов. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

    Законные оклады ниже МРОТ

    Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:

    • работа по договору гражданско-правового характера (работодатель считается заказчиком, а работник – исполнителем);
    • в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин (не вырабатывается месячная норма рабочего времени);
    • помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др., которые в сумме составляют требуемую величину;
    • особые графики работы или системы оплаты труда (почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время – день или неделя);
    • работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

    ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

    На руки меньше МРОТ

    Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:

    • выданная сумма снижается за счет начисленного НДФЛ («грязная» зарплата при этом соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получается за счет вычета 13%);
    • из зарплаты вычитаются иные обязательные отчисления – выдаваемую сумму МРОТ могут уменьшать страховка, членские взносы в профсоюз и т.п.;
    • у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).

    Что делать работнику в случае низкого МРОТ

    1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
    2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
    3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
      • справки из бухгалтерии;
      • выписку с карточного зарплатного счета;
      • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

    Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

  • Обращение в суд – последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению.
  • ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

    Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя

    Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предусматривает штрафы (1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.

    Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.

    Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. руб., и до 200 ­– при повторно выявленном нарушении.

    Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

    Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:

    1. Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
    2. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет – начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ.
    3. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.
    Читайте также:
    Раздел имущества в гражданском браке: как осуществить
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: