Россиянам могут запретить пользоваться соцсетями на работе

Россиянам хотят запретить пользоваться соцсетями на работе

Общественная палата России просит ужесточить Трудовой кодекс, чтобы работодатели могли штрафовать сотрудников наказывали за личную переписку в социальных сетях.

Авторы инициативы считают, что в течение рабочего дня россияне все чаще используют средства коммуникации в личных целях. При этом привлечь их к ответственности работодатель не может. В настоящее время представители компаний могут лишь устанавливать определенные требования, закрывая доступ в соцсети или контролируя соблюдение запрета. При этом общение в интернете существенно отвлекает от работы и снижает ее эффективность и результативность.

Общественники предлагают ужесточить соблюдение трудовой дисциплины и предусмотреть ответственность за ее нарушение по инициативе работодателя, в том числе и увольнения.

Ну так работодатели, которые не разрешают соцсети их просто блокируют на компах в компании и все.

в больших компаниях такими вещами не заморачиваются. комфорт и удобство работника, порой важнее для руководства, чем недоработка в пару часов.

вот если честно, этим должна заниматься Общественная палата России и регламентировать ТК РФ.
А число, простите, походов в уборную и перекуров тоже нужно прописать в ТК? Можно туда же добавить цвет и фактуру исподнего, ментоловый запах изо рта и оптимальную длину волос?
В организациях, которые действительно работают, а не создают видимость – хоть в онучах и тулупе можешь ходить – давай результат.
В клиентоориентированных организациях icq и прочие контактики – это поле деятельности персонала: там обсуждаются рабочие (!) вопросы, там можно найти информацию о потенциальном соискателе или работнике, на основании которой принимаются кадровые решения и пр.
Если работа не завязана на использование Интернет – it-шники тупо режут траффик и блокируют 99% сайтов.
На некоторых предприятиях (металлургия, атомная энергетика и пр.) по соображениям режима безопасности работники оставляют в раздевалках даже сотовые и пр. гаджеты – только стационарная и радиосвязь, контролируемая СБ предприятия.
Но это решается на уровне руководства организации (или замов).
И последнее – предлагаю опробовать эту инициативу на сотрудниках Общественной палаты. Личным примером, так сказать.

Давно пора. Чокнулись все с этим интернетом. Ходят по улицам как зомби, все в проводах и взгляды какие-то безумные.

ты болен, какая связь работодателя с улицей?

а общественники готовы поддержать собственный проект? как не глянешь заседание, все с планшетами по просторам рунета лазят.

поэтому до сих по и не принят. В прошлом году же закон хотели ввести для госслужащих – и тишина

Читайте также:
Когда гражданский брак приравнивается к официальному: был ли принят закон в 2021?

сколько смотрю,так все на работе в одноклассниках сидят. вообще тупорылые помешались.

не говори. там только бабули сидят. толи дело контактик.

лучше половыми контактиками займитесь, а то опять смертность начинает нагонять рождаемость

так этим и занимаются в этих сетях- устанавливают контактики виртуальные, переходящие в реальные)))

а потом половые))) так что надо поощрять работников, которые устанавливают подобные контакты, даже на работе, не взирая на свою загруженность

К коммерческим структурам это не должно относиться, а вот к гос и муниципальной службы обязательно! ибо нех за народные деньги лясы в одноклассниках точить! мы не для этого своими налогами им интернет оплачиваем.

Все уже давно “сидят” со своих смартфонов

да пусть уже жить запретят. больше же нет проблем в стране.

Социальные сети на работе: запретить, нельзя разрешить?

Проблема доступа к социальным сетям на рабочем месте тревожит умы работодателей более 10 лет. В далеком 2004 году, в западном сегменте интернета появился первый крупный игрок, завладевший сознанием и временем миллионов пользователей по всему миру – Facebook. Конечно, социальные сети, в том или ином виде существовали и до этого, но первый шаг к такому уровню «вовлеченности» и «социализированности» сделал именно он. А уже в 2006 в России появились Одноклассники и ВКонтакте, начав эпоху новых убийц рабочего времени.

Первоначально, самым оптимальным решением для руководителей было – запретить. Минимум времени, сил и работники гарантированно отрезаны от социальной среды. Однако, спустя 10 лет такое решение не только стало не эффективно, но и опасно для бизнеса.

Социальные сети – зло?

Время, проводимое в социальных сетях, очень сильно зависит от рода деятельности сотрудника, сбалансированности рабочей нагрузки, наличия или отсутствия систем контроля деятельности персонала. Для среднестатистических компаний — 70% работы в течение дня — практически норма. Однако если анархия в организации цветет и пахнет, а руководителю не интересно, чем занимаются его подчиненные, процент безделья может достигать 80-90% рабочего времени, потраченного в пустую.

Лидерами среди лентяев являются секретари, но и работники других подразделений стараются держать марку и готовы побороться за первое место. Нередки случаи, когда бухгалтерия или отдел продаж массово мигрируют в виртуальное пространство, предпочитая просматривать посты с «няшными котиками» и «забавные гифки». И пусть весь мир подождет.

Кроме убитого времени, благодаря социальным сетям в полный рост встала проблема защиты информации. Нельзя сказать, что тот же уютный ВКонтактик лидер среди каналов утечки данных.

Читайте также:
Правила прохождения техосмотра 2021 хотят ужесточить?

Объективная реальность такова: любая неконтролируемая коммуникация с внешним миром представляет угрозу. Важные данные можно отправить по почте, с помощью Skype или Viber, или даже через полумертвый ICQ. Социальные сети всего лишь один из дополнительных каналов, не более. Однако его эффективность в деле кражи данных трудно переоценить. Практически любой сотрудник в один клик может отправить файл с базой данных, фотографию важных документов или снимок с информацией из кабинета директора. На худой конец, данные можно «слить» самым обычным текстовым сообщением.

Запретить? Нельзя разрешить?

Очевидное и неплохо действовавшее еще 5-7 лет назад решение – закупорить наглухо доступ к социальным сетям, уже не просто не работает, а скорее вредит бизнесу.

Первая проблема, с которой столкнется руководитель, решившийся на столь резкий шаг – падение продуктивности работы. Социальные медиа это не только «вредитель», но еще и эффективный инструмент обмена данными, поиска новых деловых контактов, расширения партнерской сети. Существует целый ряд узкопрофильных профессиональных сетей, отлично справляющихся с этими задачами. Даже банальный Facebook в умелых руках может служить источником полезной информации, новых связей и, конечно, продаж. Таким образом, закрывая доступ, руководитель ограничивает возможности персонала и мешает сотрудникам качественно выполнять должностные обязанности.

Проблема вторая — тотальный запрет уже невозможен технически. У каждого сотрудника есть лазейка, мирно лежащая в кармане или дамской сумочке – это смартфон или планшет с мобильным интернетом. Благодаря ему можно спокойно путешествовать по просторам всемирной паутины, без каких либо ограничений. Вот только проконтролировать такие «походы» руководитель уже никак не сможет. К тому же, время, затрачиваемое на общение в социальных сетях, резко возрастет: хоть мобильные устройства и достаточно быстрые, процесс «включить планшет – подключить интернет – зайти на сайт» явно отнимет больше времени, чем открыть одну вкладку браузера на ноутбуке или компьютере.

Проблема третья – резкий рост возможности возникновения рисковых ситуаций. Руководитель, утративший контроль за действиями персонала, даже не подозревает, что может происходить у него за спиной. Одни сотрудники готовы вредить целенаправленно, за деньги продавая ценные данные «налево», другие могут выдать коммерческую тайну по неосторожности. Процесс важно держать под контролем, отслеживая коммуникации и загодя выявляя «слабое звено» и уязвимые места в системе безопасности. Это позволит предотвратить ЧП. Например, уволить «инсайдеров», провести разъяснительную работу среди сотрудников, не заботящегося о сохранности данных, или, в крайнем случае – запретить выполнение опасных действий, таких как отправка файлов или текстовых сообщений с определенным содержанием.

Читайте также:
Льготы молодым учителям

И самое главное — любой запрет можно сравнить со страусом, спрятавшим голову в песок: «я ничего не вижу, значит, ничего не происходит», что в корне контрпродуктивно. Чем больше коммуникаций персонала происходят «в тени», тем выше шанс возникновения ЧП. В лучшем случае, процент нецелевого расхода времени плавно поползет вверх. Случаи, когда около 80-90% дня протекает в общении и развлечениях Стахановец фиксирует их с завидной регулярностью. В худшем – из-под носа у руководителя ценные коммерческие данные потекут к конкурентам.

Выход – контролируемое общение

На сегодняшний день единственным оптимальным выходом из ситуации является контролируемое общение. Оно дает возможность оценить реальный расход рабочего времени на нецелевые задачи, предотвратить утечки информации, выявить инсайдеров, а главное – модернизировать внутренние процессы в организации.

Сами по себе социальные сети не влияют негативно на производительность сотрудников. Это вопрос контекста использования. Один сотрудник с их помощью увеличит продажи, другой – будет целый день играть в странные игры. Эффективность работы зависит в первую очередь, не от доступных таймкиллеров и развлечений, а от налаженных внутренних процессов, системы KPI, бонусов и поощрений. От грамотности подбора, обучения и адаптации персонала. Если нет внутренней системы, если руководитель не хочет вникать в модели работы подчиненных и совершенствовать процессы – запрет социальных сетей не повлияет на производительность труда.

Статистика, собранная Стахановцем, подтверждает простое правило: «безделье» сотрудника является следствием неверных действий руководителя. Например, секретарь или бухгалтер может сидеть в социальных сетях дни напролет не потому, что она злостный нарушитель рабочего распорядка, а из-за недостаточной нагрузки. Когда работнику нечем заняться, он начинает искать себе подходящее развлечение. Далеко не каждый найдет полезное занятие самостоятельно или подойдет к непосредственному начальнику с просьбой: «Мне нечего делать, подкиньте еще задач». При этом руководители зачастую вообще не в курсе, насколько интенсивна нагрузка у подчиненных.

Незнание – вот самый главный враг продуктивности. Неравномерное распределение рабочей нагрузки, отсутствие или неработающие системы мотивации, неконтролируемое перемещение важных данных – факторы, наносящие непоправимый ущерб. Натан Ротшильд однажды сказал: «Кто владеет информацией, тот владеет миром». Эффективное управление компанией начинается именно с получения достоверной информации о внутренних процессах. И ценность этого аспекта для создания работающего на полную мощность бизнеса сложно переоценить.

Читайте также:
Знак не курить (Табличка курение запрещено) - посмотреть и скачать

Новости Барнаула

Опросы

Спецпроекты

  • Газ на Алтае
  • Налоги для физических лиц
  • FITamic
  • FM-Продакшн
  • Все проекты
  • Правила поведения на сайте

  • Алтай
  • Барнаул
  • Коронавирус сегодня
  • Бийск
  • Рубцовск
  • Республика Алтай
  • Политика
  • Экономика
  • Правила жизни Искателей
  • Общество
  • Недвижимость
  • Происшествия
  • Мобильный репортер
  • Экология
  • Здоровье
  • Авто
  • Инфографика
  • Культура
  • Туризм
  • Спорт
  • Наука
  • Только о хорошем
  • Тесты и игры
  • Люди говорят
  • Образование
  • Кухня
  • Дача
  • Только на amic.ru
  • Подкасты
  • Вакансии
  • А это вообще законно?!
  • AmicМилосердие
  • Марафон победы
Прямой эфир

СМИ: россиянам могут запретить пользоваться соцсетями на работе

Вице-премьер Ольга Голодец поручила главе Министерства труда и социальной защиты Максиму Топилину рассмотреть предложение о запрете использования соцсетей в рабочее время, пишут “Известия”.

Ранее председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак направил вице-премьеру письмо, в котором предложил внести в Трудовой кодекс РФ запрет на ведение личной переписки в соцсетях в рабочее время под угрозой увольнения. В ответ Голодец заявила, что решение об использовании социальных сетей на рабочем месте должен принимать исключительно работодатель.

Тем не менее вице-премьер поручила Топилину рассмотреть озвученное предложение Общественной палаты. Также Голодец “распорядилась обсудить вопрос с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой”, – пишет газета.

Подчеркивается, что в Минтруде получили информацию о поручении, однако считают, что предпосылок для запрета использования соцсетей на работе нет. В ведомстве утверждают, что подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями или инструкцией по охране труда работников организации. Все эти варианты уже прописаны в Трудовом кодексе. Так как “в Минтруд не поступало подобных обращений, напрашивается вывод, что работники и работодатели и так без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства”, цитирует газета ведомство.

Аналогичного мнения придерживается и советник президента по интернету Герман Клименко. Он сказал, что режим труда всегда определялся предприятием, которое устанавливает, например, когда идти курить или на обед. Поэтому Клименко не понимает, зачем государству нужно вмешиваться в отношения коммерческих компаний и соцсетей.

Также достаточными текущие нормы законодательства считает и управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.

“Трудовым кодексом все вопросы, связанные с дисциплиной работника на рабочем месте, отрегулированы. Работодатель сам может принимать решения, что запрещать, а что нет. Естественно, в рамках закона. В принципе, никакого дополнительного регулирования не требуется”, – сказала она.

Читайте также:
Обзор главных событий 2021 года в России: подводим итоги

В Общественной палате сказали, что инициатива Слепака носит личный характер и не является мнением руководства, подчеркивает газета.

Facebook выходного дня

На самом деле в этой инициативе председателя комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимира Слепака нет ничего нового и революционного. Каждый второй работодатель, по данным портала Superjob, давно борется с сотрудниками, излишне увлеченными аккаунтами в соцсетях. В крупных компаниях, с численностью персонала более 5000 человек, чаще других блокируют доступ сотрудников в соцсети. А в некоторых установлены штрафы. Как рассказали “РГ”, в одном из интернет-магазинов он составляет пять тысяч рублей. Небольшие предприятия относятся к интернет-активности сотрудников значительно спокойнее и не спешат вводить какие-либо ограничения. А работники тем временем научились умело обходить подобные запреты, используя для онлайн-нужд смартфоны или анонимайзеры.

– Никто не будет глушить сотовый сигнал и запрещать сотрудникам выходить в Интернет со своего смартфона, – представитель компании Superjob Иван Кузнецов. – Но своими корпоративными ресурсами компания имеет право распоряжаться по усмотрению. Никого же не удивляет, что в субботу нельзя взять корпоративную машину и поехать на ней на дачу. Все спокойно воспринимают ограничения в использовании служебного мобильного телефона. Так почему же использование служебного Интернета в личных целях вызывает недовольство?

Кстати, теперь работникам стоит внимательнее относиться к рабочей переписке и осторожнее общаться в онлайн-чатах. 12 января Европейский суд по правам человека принял решение, согласно которому работодатель имеет право читать личную переписку сотрудников, отправленную в рабочее время с рабочего компьютера, а общение в чатах было признано нарушением корпоративных правил.

Но и это еще не все. Чрезмерное увлечение социальными сетями может стать серьезным препятствием для продвижения по карьерной лестнице. Все больше работодателей оценивают облик и поведение своих сотрудников в соцсетях. Каждая четвертая компания требует неразглашения конфиденциальной информации, а каждая пятая следит за корректностью высказываний, использованием нецензурных выражений и откровенных фото. Пока только 2 процента работающих россиян столкнулись с реальными претензиями руководства. Большинство же уверено, что их поведение в виртуальном мире никак не пересекается с трудовыми интересами и вообще ведут они себя в социальных сетях предельно корректно.

Если сотрудник вместо исполнения своих служебных обязанностей зависает в социальных сетях, вряд ли какой-либо запрет или закон заставит его работать. Впрочем, существует масса других способов “занять себя” на рабочем месте – сходить на перекур или выпить чаю, обсудить с коллегами насущные проблемы или просто посплетничать. И они не только отнимают много времени, но и сильно раздражают сослуживцев.

Читайте также:
Получить налоговый вычет за обучение легко - история читателя

Судить о том, насколько своевременна подобная инициатива, по словам Ивана Кузнецова непросто, но считать вопиющей дикостью тоже не стоит. Компаниям имеет смысл прописать во внутреннем регламенте, как можно использовать корпоративный Интернет. Большинство работодателей именно так и поступает. А раз так, то почему бы и не подвести под это законодательную базу?

18 процентов работодателей озабочены морально-этическим обликом персонала в соцсетях.

16 процентов компаний запрещают сотрудникам размещать негативные комментарии о компании, информацию, порочащую организацию, коллег, руководство и клиентов.

3 процента работодателей против публикации фотографий сотрудников в спецодежде или на рабочем месте.

39 процентов российских компаний предпочитают не вмешиваться в личную жизнь работников.

Госслужащим хотят запретить пользоваться соцсетями с рабочих устройств

Законопроект, запрещающий пользоваться социальными онлайн-сервисами с рабочих компьютеров и телефонов, Госдума рассмотрит осенью

По данным «Известий», в целях укрепления безопасности внутренних государственных сетей в России может быть принят закон, запрещающий чиновникам и госслужащим использовать социальные сети с рабочих устройств. О начале разработки документа изданию сообщил первый зампред комитета ГД по информационной политике Вадим Деньгин.

— Необходимо понимать, что большинство социальных сетей и клиентов (специальных программ и приложений) для них были созданы не отечественными, а иностранными разработчиками, поэтому они могут быть использованы против России даже на программном уровне, — объясняет депутат.

По его словам, соответствующий законопроект в настоящее время прорабатывается, а к осени будет подан на рассмотрение парламента.

— Государственным служащим с рабочих компьютеров общаться в социальных сетях ни к чему. Дабы не тратить время, так как у всех есть свои задачи и обязательства, и в целях безопасности внутренних сетей блокировка подобных сервисов обоснованна. Конечно, она не должна коснуться тех чиновников, которые используют социальные сети для общения с населением, — поясняет народный избранник, добавляя, что конкретные механизмы сейчас прорабатываются.

Деньгин подчеркивает, что методы взлома и получения секретной информации внутренних сетей через социальные сервисы могут использоваться против России во время развернутой в отношении страны информационной войны.

О том, что такая война уже ведется и США уже предпринимают меры по защите своих коммуникаций, говорится в отчете американской исследовательской компании FireEye, опубликованном в июле. В нем компания обвинила российских хакеров в организации атаки и взломе компьютерной сети официальной резиденции президента США — Белого дома. Представители FireEye утверждают, что высококвалифицированные программисты из России использовали специальный алгоритм для сокрытия вредоносного кода в трафике обычных сетей — таких как популярные социальные сервисы Twitter и GitHub. Около 80 IT-специалистов уверены, что злоумышленники могут использовать социальные сети для получения удаленного доступа к корпоративным данным, говорится в докладе фонда Института социально-экономических и политических исследований, а половина экспертов в области IT признаются, что их компании не защищены от подобных атак.

Читайте также:
Льготы на паром в Крым 2021 и кого пропускают без очереди

Российские эксперты в IT-технологиях сходятся во мнении, что социальные сети могут быть использованы злоумышленниками в своих целях. Во многих крупных и средних компаниях уже давно действуют нормы запрета на пользование соцсетями с рабочей техники, что является логичным протоколом безопасности, отмечает эксперт отраслевого журнала рынка систем безопасности «Ruбеж» Лада Пономарева.

— Не могу судить, действительно ли в данном случае требуется регулировать проблему на уровне законов, а не внутренних распоряжений и директив, однако сама идея исключительно верная, — поясняет она. — Со служебных устройств — будь то компьютер, планшет, телефон, — через которые пользователь имеет доступ к конфиденциальной информации, пользоваться соцсетями нельзя. Исключение может делаться лишь для тех, кто по долгу службы взаимодействует с социальными сетями.

Чем больше на устройстве используются какие-либо сервисы, тем больше риска для конкретного устройства быть взломанным, рассказал «Известиям» генеральный директор специализирующейся на информационной безопасности компании Zecurion Алексей Раевский. Он также пояснил, что способов использования социальных сетей в преступных целях масса и они не ограничиваются обычным взломом.

— Для государственных служащих это такая же угроза, как и для всех остальных. Это (норма, предложенная законопроектом) вариант решения проблемы, но, наверное, есть смысл разделить компьютеры государственных учреждений по тому, какая информация в них содержится и обрабатывается, — пояснил эксперт.

Коллега Деньгина по комитету Алексей Казаков предложение парламентария поддержал. По его мнению, государственные служащие должны осознавать ответственность.

— Каждый человек, идущий во власть, будь то депутат или чиновник, должен быть готов взять на себя определенные ограничения, в том числе в этом ключе. Тем более что чиновники являются носителями тех или иных секретов в разной мере, — пояснил депутат, отметив, что считает данный вопрос «перезревшим».

Действующие меры и законодательные нововведения этого года должным образом обеспечивают безопасность государственных компьютеров, считает председатель комитета ГД по информационной политике, информационным технологиям и связи Леонид Левин.

— За последний год мы приняли два закона, которые повышают контроль за разного рода ресурсами (перенос государственных серверов в Россию, закон о хранении персональных данных). Хотел обратить внимание, что работа на этом не останавливается, а президент дал поручение о создании отдельной сети интернет для государственных учреждений, — подчеркивает народный избранник. — Мы не должны под предлогом безопасности ограничивать возможность чиновников общаться с гражданами напрямую, в том числе через социальные сети. Потому что все — и депутаты, и представители органов исполнительной власти — работают именно для граждан нашей страны.

Читайте также:
Владельцы гектара земли на Дальнем Востоке получат льготы по ипотеке и бизнесу

Россиянам хотят запретить пользоваться соцсетями на рабочем месте

Вице-премьер Ольга Голодец выступила с довольно неоднозначным предложением – запретить россиянам пользоваться соцсетями на рабочем месте. Как пишут «Известия», поручение рассмотреть это предложение она дала министру труда Максиму Топилину. Изначально предложение поступило от Общественной палаты. Ее члены предлагали внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие установление дополнительных требований к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрет ведения личной переписки и разговоров на работе, а также определить меры ответственности и основания для расторжения трудового договора.

– Понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений, – написал ранее председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак к вице-премьеру.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» информацию о поручении подтвердили, однако отметили, что каких-либо предпосылок для запрета использования социальных сетей во время рабочего дня ведомство не видит.

Шелест не прочь стать мэром Омска
В мэры Омска прочат директора водоканала
Новым сенатором от Омской области станет Перминов
Мартыненко покинул пост директора «Омскоблавтотранса»

Регистрация:

ООО “Омские СМИ”
644024, г. Омск, Маршала Жукова, 21

Телефон: (3812) 53-44-46

Телефон: (3812) 53-99-54, 53-08-95

Региональное информационное агентство «Омск-информ» – региональный информационный интернет-портал. Омск и Омская область в режиме online – ежедневно все новости о жизни региона. Экономика, новости политики, бизнес, новости спорта, омский хоккей, новости культуры, происшествия в Омске, дайджест всех событий за неделю. Информация о вакансиях в Омске (трудоустройство), ВТТВ, Авангард, афиша культурных событий, новости партнеров. Все права на материалы, созданные журналистами, фотографами и дизайнерами региональным информационным агентством «Омск-информ», принадлежат ООО «Омские СМИ».

Вся информация, размещенная на сайте www.omskinform.ru охраняется в соответствии с законодательством РФ и не подлежит использованию в какой-либо форме, в том числе воспроизведению, распространению, переработке иначе как со ссылкой на сайт www.omskinform.ru. При цитировании материалов регионального информационного агентства «Омск-информ» в интернет-источниках должна быть прямая гиперссылка – www.omskinform.ru. Представителем авторов публикаций является ООО «Омские СМИ». Использование материалов регионального информационного агентства «Омск-информ» без соответствующих ссылок будет рассматриваться в соответствии с Законом о СМИ и действующим законодательством Российской Федерации.

Читайте также:
Безусловный базовый доход в России: насколько это реально?

Региональное информационное агентство «Омск-информ» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия ИА № ФС77-76034 от 24 июня 2019 года.

На сайте предусмотрена обработка метаданных пользователей (файлов cookie, данных об IP-адресе). Используя www.omskinform.ru вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта.

Материалы сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18 лет. Сайт не несет ответственности за содержание рекламных материалов.

Будет ли запрещен пользоваться гражданам на работе социальными сетями?

Общественная палата выдвинула предложение наложить запрет на соцсети на работе. Это правило должно быть записано в законодательстве по инициативе чиновников, причем предназначаться оно должно для тех людей, которые на рабочем месте предпочитают не справляться со своими основными обязанностями, а общаться с друзьями в социальных сетях.

Обоснования Общественной палаты

Большинство чиновников являются обладателями различных видов бизнесов, поэтому они выступают в качестве работодателей, желающих, чтобы их работники большую часть времени уделяли своим рабочим обязанностям. На деле же большинство современных людей при любой свободной минуте обращаются к социальным сетям, где они могут общаться с друзьями, смотреть фильмы, просматривать новости и интересные статьи и прослушивать музыку.

Запрет пользования соцсетями на работе будет способствовать тому, что многие работники будут опасаться наказания за нарушение законодательства, поэтому во время рабочего процесса не будут уделять внимания социальным сетям. Предполагается, что в качестве наказания будут выступать различные штрафные санкции и даже может быть применено увольнение за систематические нарушения. Оспорить такое решение директора через суд не получится, поскольку запрет будет прописан даже в законодательстве.

В качестве примера приводится Румыния, в которой работодатели по решению Европейского суда имеют право просматривать личную переписку работников во время рабочего процесса, а также видеть, какие сайты они посещают в рабочее время. Таким образом, начальство контролирует, чем именно занимаются наемные работники во время трудового процесса.

Каково мнение других чиновников и специалистов

Вице-премьер, О.Голодец, отнеслась к этому посланию ответственно и с особым интересом. Она направила это предложение к главе Министерству труда, чтобы он разработал определенную законодательную базу, касаемо этого вопроса, чтобы правильно сформулировать и обосновать вводимый запрет. Даже в Федерации независимых профсоюзов данный вопрос был поставлен на повестку дня.

Читайте также:
Будет ли масштабная амнистия к выборам президента 2021

Отмечается, что современные люди проводят практически 40% рабочего времени за решением своих личных вопросов, а также они могут даже играть в онлайн-игры. Это считается неприятной тенденцией, поскольку падает производительность труда и прочие важнейшие финансовые показатели различных компаний.

Однако представитель комитета по социальной политике и делам ветеранам выразил свое отношение к данному нововведению. Он утверждает, что многие специалисты и так заняты на работе очень сильно, поэтому у них просто нет возможности отвлекаться на не рабочие процессы. А вот сами чиновники большинство времени проводят как раз в социальных сетях. Многие из них имеют аккаунты на различных сайтах, причем находятся они в онлайн большую часть рабочего времени. поэтому именно для них введение этого запрета считается актуальным вопросом.

Министерство труда заявляет, что пока никаких проектов не поступило относительно этого вопроса. Было только недовольство пользованием личным сотовым телефонов в рабочее время. Также утверждает, что в Трудовом кодексе уже имеются определенные пункты, на основании которых может обеспечиваться регулирование вопроса, касающегося пользованием социальных сетей работниками на работе. Все ограничения могут быть прописаны в трудовом договоре или в должностных инструкциях. Также каждая компания вправе применять корпоративные правила. Внести в эти документы пункты, имеющие отношение к социальным сетям, очень просто, поэтому разработка для этого отдельных законов считается нецелесообразным решением.

Можно ли обойти запрет на соцсети на работе?

Однако многие люди знают, как обойти запрет на соцсети на работе, поскольку они пользуются не корпоративными компьютерами, а собственными телефонами или другой техникой с возможностью выхода в интернет.

Таким образом, введение запрета на использование социальных сетей во время рабочего процесса скорее всего не будет введено, поскольку каждая компания может устанавливать его лично для своих сотрудников в различных документах.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: