Как можно уволиться без отработки 2 недель? Увольнение по собственному желанию

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Читайте также:
Налог на тунеядство в России 2021: официально безработных заставят платить?

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Когда сотрудник может уволиться без отработки

Все однажды заканчивается, и трудовые отношения между сотрудником и работодателем в том числе. Выясняем, в каких случаях после заявления на столе работник может не отрабатывать те самые две недели и может ли он передумать и остаться.

Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как правило, речь идет о двух неделях начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

1) сотрудникам на испытательном сроке;

2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

3) сезонным работникам.

При каких обстоятельствах работник может уволиться без отработки?

Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон.

Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность. ТК приводит в качестве примера зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но на практике есть еще несколько причин:

1) переезд на новое место жительства;

2) уход за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

3) переезд к новому месту военной службы супруги/супруга;

4) уход за тяжелобольным членом семьи.

Вахтовый работник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении. Возник спор о том, увольнять ли работника сразу или по окончании вахты. Судом было принято решение об увольнении работника сразу после написания заявления, но в таком случае на работодателя не возлагается обязанность оплатить его проезд домой.

Однако не всегда эти условия признаются уважительными. Нередко для того, чтобы признать такие основания достаточными, требуются подтверждающие документы: справки, билеты на самолет, документы, подтверждающие покупку или аренду жилья в другом городе, Таким образом, суд может признать правоту работодателя и обязать работника отработать положенный срок, если сочтет основания недостаточными.

Кроме вышеперечисленного, ст. 80 Трудового кодекса обязывает работодателя уволить работника в указанный им в заявлении день, если желание уволиться вызвано неправомерными действиями работодателя:

1) несоблюдение законодательства;

2) нарушение условий локальных нормативных актов;

3) нарушение условий трудового договора.

Работник написал заявление об увольнении, указав в качестве причины нарушения закона со стороны работодателя. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что увольняться сотрудник не хотел и написал заявление на почве конфликта с начальством.

Читайте также:
В России появится новая профессия: цифровой куратор

Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.

Верховный суд РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Таким образом, сотрудник не должен оставаться на доработку в организации после того, как написал заявление.

Какие категории работников предупреждают о своем увольнении на общих основаниях:

1) любые сотрудники, которые не могут ссылаться на основания выше;

2) пенсионеры, если они продолжили работать после выхода на пенсию;

3) беременные женщины (если только работодатель сам не пойдет навстречу);

4) несовершеннолетние работники.

О возмещении работником затрат на обучение при увольнении — Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021

Между работником и работодателям был заключен ученический договор, однако до окончания срока обязательной отработки работник уволился в связи с досрочным выходом на пенсию и отказался возвращать стоимость обучения.

Первая инстанция взыскала задолженность в пользу организации. Апелляция сочла, что работник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен. Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.

Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

  • Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
  • Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Можно ли уволить работника, если он отозвал свое заявление об увольнении?

Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.

Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:

1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.

2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 – 2021 годах

  • Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 – 2021 годах
  • В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
    • Увольнение по соглашению сторон
    • Отсутствие возможности продолжать работу
    • Нарушение норм трудового законодательства работодателем
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  • Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 – 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Читайте также:
Топ 10 самых высокооплачиваемых профессий в России в 2021 году

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  • получить заявление,
  • передать руководителю на подпись,
  • назначить отработку положенного срока,
  • издать приказ об увольнении,
  • внести запись в трудовую книгу,
  • выдать все положенные документы.
  • должно быть в заявлении на увольнение:
  • намерение уволится по своей инициативе,
  • планируемая дата расторжения трудового договора,
  • дата и подпись заявителя.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми,
  • родители детей-инвалидов,
  • абитуриенты, у которых начинается обучение,
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста,
  • люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

  • На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
  • Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно ли уволится без отработки?

  • сотрудник договорится с руководителем,
  • сотрудник взял отпуск,
  • сотрудник ушел на больничный,
  • сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Читайте также:
Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи

Какие дни попадают в отработку?

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

Нарушения

До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости — удобный сервис, экономящий время бухгалтера при формировании справки увольняющемуся сотруднику. Для назначения пособия по безработице нужно подтвердить доход. Вычисление средней зарплаты в этом случае достаточно специфично и отличается от обычных требований, установленных для трудовых отношений.

Как пользоваться калькулятором

При оформлении справки увольняющемуся для службы занятости используйте удобный и простой в использовании калькулятор на нашем сайте для определения среднемесячного заработка. Покажем на примере, как рассчитать средний заработок для службы занятости, используя калькулятор.

Исходные данные

19.11.2021 увольняется водитель Сергиенко Иван Эдуардович. Период для вычисления средней зарплаты — август-октябрь 2021.

Работнику за последние три месяца до увольнения начислены следующие выплаты:

Месяц начисления/Вид начисления Рабочие дни Сумма
Август
Оклад 12 16 956,52
Отпуск (14.08–27.08) 10 15 569,33
Премия месячная 20 000,00
Итого за август: 22 52 525,85
Сентябрь
Оклад 18 24 285,71
Пособие по нетрудоспособности (03.09–08.09) 4 6259,70
Итого за сентябрь: 22 30 545,71
Октябрь
Оклад 21 30 000,00
Итого за октябрь: 21 30 000,00

Пошаговая инструкция: средний заработок для центра занятости, расчет с использованием калькулятора

Шаг 1. Вводим дату увольнения

Шаг 2. Заносим сведения о выплатах за отработанное время (оклад и премия)

Шаг 3. Вводим данные о рабочих днях, которые работник отсутствовал на рабочем месте (в отпуске, на больничном, по иным причинам)

Шаг 4. После заполнения всех данных нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем результат расчета среднего заработка

Бланк справки

По запросу работника работодатель обязан выдать ему справку для биржи труда. Работодатель вправе составить документ в произвольной форме с указанием всех необходимых показателей, но служба занятости обычно требует использовать рекомендованную Министерством труда (Письмо №16-5/В-421).

Министерство труда РФ в приказе №62 от 12.08.2003 устанавливает, как считать средний заработок для центра занятости, какой период использовать, какие выплаты включать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице. Используйте эти инструкции бесплатно.

Расчетный период

Для подсчета необходимо взять три месяца, которые предшествуют увольнению сотрудника. Из периода необходимо исключить время:

  • болезни, ухода за ребенком, декретного отпуска;
  • нахождения в командировке или оплачиваемом отпуске;
  • отсутствия на работе с сохранением или без сохранения дохода.

Бывают ситуации, когда работник увольняется последним днем месяца. В этом случае для подсчета среднемесячной зарплаты допускается использовать три месяца с учетом месяца увольнения. Применить такой порядок целесообразно, если работник получал значительную премию и среднемесячная зарплата, исчисленная по этому периоду, превысит средний заработок, рассчитанный по общим правилам (Определение Верховного суда №КАС06-151).

Какие выплаты войдут в расчет

При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода. Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею).

В особом порядке включаются в расчет премии, полученные сотрудником.

Вид премии Порядок учета
Месячная Полностью по одной за каждое основание премирования (например, объем выручки, количество продаж)
За период более месяца: квартальная, полугодовая В размере месячной части за каждое основание за каждый месяц расчетного периода
По итогам года В размере одной четверти за каждое основание

Если какой-либо месяц отработан не полностью, то премии, выплаченные за больший период, следует скорректировать по фактически отработанному времени:

Порядок расчета среднего заработка для службы занятости

Для расчета среднемесячного заработка используем формулу:

Пособие по безработице первый год устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы:

  • 75% за первые три месяца;
  • 50% за следующие четыре;
  • 45% за следующие пять.

Также имеется ограничение минимального и максимального размера, которые устанавливаются Правительством РФ. В 2021 году Постановлением Правительства №2393 от 31.12.2020 установлены следующие ограничения пособия:

  • минимальное — 1500 руб.
  • максимальное — 12 130 руб. первые три месяца, 5000 руб. — следующие три месяца периода безработицы.

Пример ручного расчета

Покажем, насколько трудоемок ручной расчет среднего заработка для цента занятости, пример используем, который приведен выше. Определяем среднемесячную зарплату с пересчетом за отработанное время:

Индексация выплат

Если на предприятии в целом либо в подразделении, где работал увольняющийся сотрудник, было повышение зарплаты, то повышение необходимо учесть при подсчете среднемесячного заработка:

  • если повышение произошло в течение расчетного периода, то индексируются выплаты до повышения;
  • если после, то индексируется среднемесячная зарплата.

Коэффициент перерасчета определяем по формуле:

Вернемся к нашему примеру. С 1 ноября были повышены оклады по всему предприятию. Оклад по должности водителя повышен с 30 000 руб. до 33 000 руб.

Коэффициент перерасчета равен:

Делаем перерасчет среднемесячной зарплаты, поскольку повышение произошло после расчетного периода:

Именно эту сумму следует отразить в справке.

Калькулятор пособия по безработице в 2021 году

хочу подать заявку на получение пособия по безработице

Должны ли доплачивать в центре занятости на ребёнка 15-ти лет?

Здравствуйте,обьясните,если я впервые встала на учет в августе,10дней в конце. Мне действительно не положена выплата на ребенка за август?

Не могу найти. где посмотреть начисления по безработице. 2 месяца нормально были выплаты. а в этом уже 10 дней нет

Хочу узнать сколько я буду получать пособие, стаж на заводе 7 лет, средняя зарплата за последние пол года 40000.

Добрый день. 12130 руб

Здравствуйте! Уволилась 15.04.21г.в связи с истечением трудового договора, могу ли я рассчитывать на пособие по безработице? ЗП была 25000 рублей

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой размер пособия я буду получать, если я уволилась сразу после декретного отпуска при достижении ребенком возраста 3 лет. Пособие с 1,5 до 3 лет составляли 57руб

Здравствуйте.29.09.20г. присвоили статус безработного.02.10.20 назначили пособие по безработице 12130. 09.10.20. была первая выплата 4330.Следующая, сказали 05.11.20. Как расчитывается пособие, где можно узнать?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, уволилась по собственному желанию в 2018г. Стаж порядка 5-6лет. Зп за последние 3 месяца — 12000. В 2019 родился ребёнок. Полтора года прошло, пособия уже не получаю. На какую сумму я могу расчитыаать? Заранее спасибо.

Добрый день. Пособие будет минимальное — 1500 руб

Как палучит пасобия безработнице

Рассчитать пособие по безработице

В 2018 проработала 4 месяца зп была 21500 , и больше официально не работала, в этом году в октябре встала в цзн по безработице , сколько должна получать пособия

Добрый день. Минимальный размер -1500 руб

Здравствуйте если я работала с 1.12.2020 — 10.02.2021 какое пособие я получу по безработице

Добрый день. Минимальное

Здравствуйте, куда можно пожаловаться что неправильно расчитали пособие по безработице?

Интересно, а почему 12130? Разве не имеет значение 75% от заработной платы?

Добрый день. Таков закон. Пособие не может быть выше 12130 рублей, не зависимо от ЗП.

Добрый вечер! Мой муж уволился 30.04.20, но на биржу труда встал только 15.11.20. Нигде официально не работал и нет самозанятости и ип. Какая выплата полагается с фиксированным окладом в 18000₽.

Добрый вечер. Если работал неофициально и не было отчислений в ПФ — то пособие будет минимальным 1500 руб

Почему выплаты пособия задерживают , в ноябре не было выплачено пособие, перерегистрацию прошла в срок

В Калькуляторе пособия по безработице про предпенсионеров забыли…. Нам целый год платят…

Добрый день. Не забыли. Выделено в тексте

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на биржи стою с августа месяца, оплачивают по 6000 р, а в этом месяце(декабре) всего прислали 1300 р, как это понять, не понимаю вообще

Добрый день такой вопрос, была выплата 23.11.2020 года, потом 1 декабря у строился на работу, то есть между последней выплатой и моим трудоустройством прошло 7 дней. Полагаются ли за эти мне какие-то денежные средства или уже нет? Благодарю.

Уволелась 27.07.2020г работодатель сделал так что пришлось уволится ,по сей день не могу найти работу ,я один родитель четверых ,в 09.08.2020г на госуслугах заполнила все в декабре позвонила узнать а они говорят ни чего якобы не получали , сегодня 02.01.2021год я снова заполнила в госуслугах пришло СМС что не возможно оформится

Здравствуйте я подал на пособие по безработице но почему-то там написали что мне звонили и не дозвонились чтоб пройти перерегистрацию как мне теперь это сделать.

Напишите на почту мне

Вопрос № 1
1) По начислению пособия! 26 недель — получи пособие, а если 22 недели — и уволен из-за того, что ГУЗ (место работы) пере профилировали под COVID (ГАУЗМО КЦВМиР) — мне что, надо было еще 2 недели там работать, переболеть, а потом уходить? — а мне 60 лет!
Т.е. разницы нет, вообще не работал — 1500,00 и если не хватает 2-3 недели — тоже 1500,00 Даже пред пенсионная реформа предполагает какую то градацию по срокам выхода на пенсию, а тут рамки 1500,00 /12000,00, все вариантов нет. Я что виноват в этой пандемии, если бы ЛПУ не пере профилировали — я б до сих пор работал бы — до пенсии (62,5 г.) Если такой закон — надо его задать тому кто его издал!
2) Я предпенсионер, встал на учет как положено, 3 месяца платили по мин/ 1500,00 потом прекратили, спросил почему — сказали что справку о пред пенсионере не сдал — я принес — Директор ЦЗН сказал что уже поздно — я ничего не понял)) вроде год должны платить)))
ЦЗН Одинцово, карточка первичного учете № 30-20-13236 от 26.08.2020
Возможно Вы не сможете мне ответить — но надо же с чего начинать!

Меня интересует ответ на заданный выше вопрос. также относительно градации выплаты пособия кому не хватило 1-2 недель до ( 26 недель )

Здравствуйте. Почему происходят задержки с выплатой пособия по безработице? Последнее получила 28.01.2021 года за расчетный период с 28.12.2020 по 12.01.2021. Февраль заканчивается, а выплат так и нет. Занимаюсь вопросом своего трудоустройства, но даже оплатить медкомиссию было нечем. Хорошо, родственники заняли. А если нет? В январе этого года также была очень большая задержка с выплатами. На телефоны никто не отвечает. Либо постоянно занято, либо просто не берут трубки. Почему считается, если человек стал безработным, обязательно он желает получать повышенное пособие? Неужели 15769 руб являются такими большими деньгами, что кто-то считает, за счёт них можно посидеть дома? Это жуткая неправда. Лично я искала работу. Но не с мизерной заработной платой, а реальной, на которую более или менее можно прожить, естественно в чем то себе отказывая, но не сидеть дома. Возвращаясь к основному вопросу хотелось бы узнать, когда будут выплаты хотя бы за январь месяц, не говоря уже о феврале.

Добрый день!, периоды работы за последний год были такие 17.08.20-30.08.20 (2 недели), далее работала с 22.10.20 по 26.02.21 (18 недель). Стояла в центре занятости апрель, май, июнь, июль 20 года. Мне пособие начислено будет минимальное?

Добрый день. Да, минимальное. Так как минимальный стаж, для получения большего пособия — 26 недель

Подскажите, пожалуйста, я работала 3 года, ушла в декрет, вышла из декрета и проработала 3 месяца. Получается меньше 26 недель. Или декрет входит в эти 26 недель? Как будет начисляют ся пособие в таком случае?

Здравствуйте!Подскажите, была уволена в сентябре19 года по собственному желанию, стаж работы 3 года.На учёт встала в конце января этого года.Живу на крайнем севере,есть ребёнок 3 года. В феврале была выплата 721 ₽, сейчас за март перевели

Здравствуйте. Подала заявление на пособие по безработице через госуслуги 03.03.2021. Ответа и решения нет, хотя рассмотрение должно занимать 11 календарных дней. За все время со мной никто не связывался и уведомлений не приходило. Как быть в данной ситуации?

Добрый день. Смотрите статус заявления в ЛК. Возможно из за праздников задержка.

Здравствуйте подскажите, назначили 12130,встал на биржу 25того марта,склоко получу в апреле?12130 или за конец марта кусочек?

Здравствуйте, последние 3 месяца получаю зарплату 13700, какое пособие назначат с апреля 2021 года

Подала на безработицу , высчитали минимальную выплату 1500 и говорят, что не хватает отработанных недель.Работала с 11.06.2019-08.09.2020.Подскажите пожалуйста.

Добрый день. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то подайте жалобу. Вам обязаны предоставить развернутый ответ по Вашему вопросу.
тут инструкци — https://centr-zanyatosti-naseleniya.ru/trudovoe-pravo/kuda-pozhalovatsya-na-tsentr-zanyatosti

Здравствуйте.
Проработала 3 года и 3 месяца и 31.03.2021 уволилась по собственному желанию (зп 25 000 за последние пол года предшествуюшие увольнению).
05.04.2021 устроилась на роботу, но по семейным обстоятельства уволилась 07.04.2021 года. На какое пособие по безработице можно расчитывать в таком случае. На учёт в цзн встала 13.04.2021.

Здравствуйте, официально работала с 05.05.2015 по 05.05.2018, ушла в декрет, отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку почти 3 года уже, хочу уволиться. На какой размер пособия по безработице я могу рассчитывать?

Попыталась встать на биржу труда,объяснила ситуацию что маленький ребенок ходит в садик и не могу работать далеко от города нужен 5/2 график и желательно не на полный день так как ребенка с садика забирать не кому ,мне дали 2 направления :Первый работа 12ч в день смены день/ночь 1отсыпной пришлось отказаться ,Второе работа за городом 15ч в день 2/2 тоже пришлось отказаться.2отказа на пособие не поставили.Как быть?

Здравствуйте, назначили 12130, заявку на Госуслуги подал 22.04.21. Подскажите пожалуйста пособие будет НАЧИСЛЯТЬСЯ из расчета этой суммы три месяц(как сказано в законе) до 22.07.21 или до 30.06.21(по остатку апреля 9 дней , май июнь)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я была в декрете до трех лет. После чего вынуждена была уволиться и встать на биржу труда. Так же я ещё была оформлена по гражданско-правовому договору, но тоже уволилась (это была подработка в размере 4600). Я предоставляла на биржу труда справку с последнего места основной своей работы, но они теперь не принимают, так как запрос делают теперь сами в ПФР, и говорят что данных нет об отчислениях и мне начислили только с этих 4600 пособие в 3450 рублей, а основную работу не учли, сказав мне, что видимо вы были в декрете данных нет, вы не зарабатывали поэтому извините. Законно ли это, ведь работодатель то мне предоставил справку с моим доходом, а на бирже они ничего не видят и справку не принимают?

Здравствуйте, 7. 10.2020 встал на биржу после сокращения. Первые три месяца платила компания. С января назначено пособие по безработице в цзн. Но по суммам которые назначены не сходится. Помогите. Первые 3 месяца должны были платить 75%, последующие 3 месяца 60%. Но мне сказали что теперь не больше 5000 буду получать, а там даже 60% не выходит.
Такие выплаты производились.
Зп была 12700, назначили 9525.
21.01 — 6452.42
04.02 — 4433.29
04.03 — 7483.93
11.03 — 4060.20
25.03 — 4301.61
08.04 — 3176.88
22.04 — 2333.33
Помогите рассчитать. И почему 5000 вместо 60% от зп.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на какое помобие по безработице я могу рассчитывать? Работала с 2012 года продавцом, в 2018 ушла в дикрет, пробыла в дикретном отпуске 3 года, уволилась по собственному желанию. Встала на биржу.

Ужас, отработала ОФИЦИАЛЬНО 23 недели, ЗП 20000(округлила) и пособие 1800. Получается 3 недели не доработал до максимальной выплаты. И вопрос 75% кому положены.

Здравствуйте!Где взять справку,о том что я стояла на учёте по безработице и получала пособия?

Какая сумма пособия будет при увольнении по собственному желанию?

Хочу узнать, если я официально работала и мне выплачивали 12тыс, а после полгода прошло то дальше если снова встану на учёт, то сколько мне будут выплачивать по безработице.

Добрый день. я предпенсионер г.р 1965.уволилась с работы по согласию сторон./по состоянию здоровья/ могу я встать на учет на биржу труда? и можно ли уйти на пенсию раньше срока.

Здорова, если у меня стажа нет ( нигодна не работала ) после техникума забеременела и родила получаю (ла ) пособия 11133 и до 1.5 сколько будут мне платить ?

Здравствуйте, стою на учёте по безработице четыре месяца. СЗП 30000 рублей, первые 3 месяца выплачивали по 12130, четвёртый месяц 6195,77, почему так? Калькулятор расчёта показывает выплату за следующие 3 месяца в размере 12130

Добрый день, пенсионный стаж 4 года, до этого не работала, хочу встать на учёт, какой будет размер выплат?

Добрый день. Пенсионеры не могут встать на учет и получать пособие по безработицу

Добрый день! 3 месяца назад приехала из страны СНГ, г.р.1965, гр.РФ, не работаю, могу ли я подать на пособие? И какие документы нужны, если весь стаж наработан в другой стране?

Здравствуйте. У меня статус предпенсионного возраста. 30.06.21г снялась с учёта самозанятость, где простояла на учёте 27 недель.З/п за последние 3 месяца 375 тыс руб, то есть около 125 тыс руб в месяц. 02.07.21г стала на биржу. Скажите ,пожалуйста, какое у меня будет пособие. Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте, хотела узнать, можно ли через центр занятости переучится?

Работала с 12 октября 2020 по 16 марта 2021, написала заявление по безработице 13 июля , но мне сообщили что сумма выплаты всего 1500 ? Как так при зарплате 24.000

Добрый день. ПРи стаже менее 26 недель выплачивается минимальное пособие

Здравствуйте! Официальный стаж работы 26 недель должен быть у последнего работодателя, или всего за последние 12 месяцев — 26 недель (не важно что поменялось место работы)?

Почему мне пришла выплата по безработице только за один месяц .
И с таким стажем , судя по всему значения это не имеет . Только воду мутят и пыль в глаза !

Центр занятости отказывается рассматривать доход за последние 3 мес( я работала с 3.06 по 17.08. 2021 с ЗП 30 т.р на руки.по ТД , полностью «белая зарплата»). Для расчета взяли 1-ый квартал 2021, когда я была трудоустроена только до 11 января, и начислили мин пособие 1500 руб . Законно ли это?

я уплачиваю алименты на содержание родителей-пенсионеров на основании соглашения, как этот документ применить если я встану на учет как безработная в ЦЗ?

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Калькулятор пособия (по жизненным ситуациям)

*** Для наглядности периоды продления выделены голубым цветом

1

Граждане, зарегистрированные в качестве безработных и утратившие право на пособие по безработице после 01 марта

продление на 3 месяца с 13 июня по 12 сентября в размере пособия, причитающегося на день окончания периода выплаты (4500, 60 или 45% от заработной платы) + 3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500 или 60 или 45% от заработной платы

2

Граждане, зарегистрированные в качестве безработных и получающих минимальное пособие (Общий период выплаты пособия 6 месяцев, 3 основной и 3 продление)

из сторки 2, зарегистрированные после 01 марта

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 2, зарегистрированные после 01 апреля

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 2, зарегистрированные после 01 мая

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 2, зарегистрированные после 01 июня

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 2, зарегистрированные после 01 июля

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

8

Граждане, уволенные (не за виновные действия) и признанные безработными после 01 марта, состоявшими в трудовых отношениях в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы менее 26 недель

из сторки 8, зарегистрированные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 9, зарегистрированные после 01 апреля

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 8, зарегистрированные после 01 мая

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 8, зарегистрированные после 01 июня

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 8, зарегистрированные после 01 июля

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

14

Граждане, уволенные (не за виновные действия) и признанные безработными после 01 марта, состоявшими в трудовых отношениях в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы 26 недель и более

из сторки 14, зарегистрированные после 01 марта

75% от среднего заработка, но не более 12130

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 14 зарегистрированные в после 01 апреля

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 14, зарегистрированные после 01 мая

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 14, зарегистрированные после 01 июня

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 14, зарегистрированные после 01 июля

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

75% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

20

Индивидуальные предприниматели, пректатившие предпринимательскую деятельность в установленном порядке после 01 марта

из сторки 20, зарегистрированные после 01 марта, но до 13 марта

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 20, зарегистрированные после 13 марта

с 01 по 12 июня 4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей с 13 июня 12130 +3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 20, зарегистрированные после 01 апрля

с 01 по 12 июня 4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей с 13 июня 12130 +3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 20, зарегистрированные после 01 мая

с 01 по 12 июня 4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей с 13 июня 12130 +3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

* до 1 октября, далее 0 минимальный размер

из сторки 20, зарегистрированные после 01, но до 13 июня

с 01 по 12 июня 4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей с 13 июня 12130 +3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

* до 1 октября, далее 0 минимальный размер

из сторки 20, зарегистрированные после 13 июня

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

* до 1 октября, далее 0 минимальный размер

из сторки 20, зарегистрированные после 01 июля

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

* до 1 октября, далее 0 минимальный размер

28

Индивидуальные предприниматели, пректатившие предпринимательскую деятельность в установленном порядке до 01 марта

из сторки 28, зарегистрированные после 01 марта, но до 13 марта

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 апрля

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 мая

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 июня

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 июля

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

36

Граждане предпенсионного возраста, стремящиеса возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва

из сторки 36, зарегистрированные после 01 марта

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 апрля

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 мая

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

1500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 июня

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 28, зарегистрированные после 01 июля

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

42

Граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы но не имеющие 26 недель

из сторки 42, зарегистрированные после 01 марта и уволенные до 01 марта

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

4500+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 42, зарегистрированные после 01 марта и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей12130

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 42, зарегистрированные после 01 апреля и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 42, зарегистрированные после 01 мая и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 42, зарегистрированные после 01 июня и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 42, зарегистрированные после 01 июля и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

Граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы имеющие 26 недель

из сторки 48, зарегистрированные после 01 марта и уволенные до 01 марта

75% от среднего заработка, но не более 12130

75% от среднего заработка, но не более 12130

75% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 48, зарегистрированные после 01 марта и уволенные после 01 марта

75% от среднего заработка, но не более 12130

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 48, зарегистрированные после 01 апрля и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 48, зарегистрированные после 01 мая и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

45% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 48, зарегистрированные после 01 июня и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

из сторки 48, зарегистрированные после 01 июля и уволенные после 01 марта

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

12130+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

75% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

60% от среднего заработка, но не более 12130

55

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) дети сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

из сторки 55, зарегистрированные после 01 марта

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 55, зарегистрированные после 01 апреля

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 55, зарегистрированные после 01 мая

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 55, зарегистрированные после 01 июня

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

из сторки 55, зарегистрированные после 01 июля

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

среднекраевая+3000 на каждого ребенка до 18 лет одному из родителей

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: