Коммунисты предлагают ввести мораторий на повышение пенсионного возраста

Повышение пенсионного возраста грозит России

По его мнению, это связано с дефицитом средств в Пенсионном фонде России. Так, в 2022 году он составит 38,7%, согласно прогнозным показателям; в 2024 году — 35,8%. То есть за счёт отчислений работающих граждан бюджет по-прежнему всё сложнее пополнять. Бизнес-омбудсмен считает, что не исключено повышение пенсионного возраста и страховых платежей.

Он отметил, что опыт снижения страховых взносов для МСБ в 2020 году до 15% не сказался на собираемости налогов. Напротив, бизнес начал выходить из тени, обеляя зарплаты сотрудников.

«Мы говорили еще в 2018 году, что это (повышение пенсионного возраста. — Ред.) не решит проблему. Те проблемы, которые заложены, не позволяют получить позитивный результат только от одной меры, такой как повышение пенсионного возраста; надо менять очень многое», — уточнил Борис Титов.

Так, продолжает снижаться коэффициент замещения пенсией утрачиваемого при прекращении занятости заработка. В 2011 году эта цифра составляла 36,5%, в 2020 году она снизилась до 29,2%. А уровень инфляции обгоняет рост пенсий.

Людоедский закон или стадо стерпит? Глобальное изменение пенсионной реформы предлагают сибирские эксперты

Ранее в рамках заседания Института экономики роста имени Столыпина была озвучена концепция новой пенсионной реформы в стране. В соответствии с ней эксперты предлагают снизить размер страховых взносов для всех работодателей с 30% до 15%. Также предлагается разрешить гражданам самим определять срок выхода на пенсию, размер которой будет устанавливаться в зависимости от трудового стажа.

Напомним, в 2018 году в России прошла пенсионная реформа, в результате которой возраст выхода на пенсию граждан был изменен — для мужчин он был установлен в 65 лет, для женщин — в 60.

Ранее депутат Госдумы Сергей Миронов заявил, что в России стоит наоборот снизить пенсионный возраст, ликвидировать ПФР и выплачивать пожилым людям деньги из государственного бюджета.

Читайте нас в Инстаграм!

В России предлагают отменить пенсионную реформу

Омск
Редакция: +7 (3812) 66-44-88 доб.175, info@om1.ru
Реклама: +7 (3812) 66-44-88 доб.135, adv@om1.ru

Новосибирск
Редакция: +7 (383) 349-91-49 доб. 502, info_nsk@om1.ru
Реклама: +7 (383) 349-91-49 доб. 501, adv_nsk@om1.ru

  • О проекте
  • Размещение рекламы
  • Пользовательское соглашение
  • Техподдержка

Сетевое издание “Om1.ru” (18+) зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Номер свидетельства Эл №ФС77-62660 от 10 августа 2015г.
Информационное агентство “Информационное агентство “Om1.ru”” зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Регистрационный номер: ИА №ФС77-77930 от 03 марта 2020г.
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью “Омск 1”. Юридический адрес: 644043, г. Омск, ул.Ленина 8 кв.5.
Фактический адрес омской редакции и отдела продаж портала Om1.ru: 644043, г. Омск, ул. Фрунзе, 1 корпус 4, офис 715
Фактический адрес новосибирской редакции и отдела продаж портала Om1.ru: 630105, г. Новосибирск, ул. Линейная, 114 корпус 2, офис 203
Материалы, публикуемые на сайте сетевого издания Om1.ru, предоставлены информационным агентством «Информационное агентство «Om1.ru»»
*Исследование онлайн СМИ проведено ИП Шиляев Н. В. ОГРНИП 319547600183600 по количеству региональных новостей за июнь 2020 года.

Коммунисты предлагают понизить пенсионный возраст, но отменить выходные дни

Экономисты уверены, что коммунисты знают, что их законопроект о возвращении прежнего пенсионного возраста не пройдет. Его внесение в Государственную думу — это просто предвыборная комбинация, игра на недовольстве части населения повышением этого возраста. Тем более десять дней назад те же коммунисты утверждали, что стране не хватает рабочих рук и необходимо увеличить рабочую неделю до семи дней. ФАН решил выяснить, насколько реально воплощение этого закона.

Читайте также:
Минимальная пенсия по старости в России в 2021 году: какой размер гарантирует государство

Редакция связалась с известным экономистом Василием Колташовым, чтобы узнать, реально ли принятие этого закона до 2022 года или в дальнейшем.

«По инициативе КПРФ — нереально. Именно потому, что это предвыборная история. Имея недостаточное количество депутатов, чтобы такой закон провести, они могут только его предвыборно предлагать», — уверен Колташов.

По словам экономиста, фракция, зная о том, что большинство депутатов проголосует против, так как ранее голосовали за повышение пенсионного возраста, все равно внесла его на рассмотрение с одной целью — показать себя «народными», сыграть на том, что часть населения недовольна увеличением пенсионного возраста. Чтобы потом можно было демонстрировать, что все остальные партии, которые «против», — ненародные.

«Дело не в деньгах, дело в том, что повышение пенсионного возраста вызвало большую обиду в обществе. И КПРФ на этой обиде и играет. КПРФ, которая не раз была связана с западной оппозицией, с Навальным, есть там замечательный персонаж Рашкин, и Бондаренко, который не считает, что Крым — это Россия, активно использует эту тему под видом борцов за справедливость. А сами, находясь у власти, не известно, что бы сделали, они же вообще предлагали семидневную рабочую неделю. Меня поражает цинизм этих людей. Они бы подняли рабочую неделю до 6–7 дней спокойно и пенсионный возраст не понижали бы ни на секунду. Или понизили бы с такими условиями, что люди были бы вынуждены работать до 70 [лет]», — продолжает собеседник.

Действительно, в начале августа заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев предложил сократить рабочую неделю до четырех дней. На что первый зампред комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, депутат от КПРФ Николай Арефьев мгновенно отреагировал, заявив, что надо сделать рабочими субботу и воскресенье, чтобы вытащить страну из разрухи.

Не прошло и двух недель, КПРФ вносит законопроект о возврате пенсионного возраста. И его в финансово-экономическом обосновании депутаты приводят следующую статистику:

«Число граждан, которым не была назначена страховая пенсия по старости в связи с принятием закона об изменении пенсионного возраста, можно оценить как: в 2019 году – 700 тыс. человек, в 2020 – 700 тыс. человек. Если экстраполировать эти показатели на 2021 и 2022 годы, то число граждан, которым должна быть назначена страховая пенсия по старости в 2022 году в связи с принятием предлагаемого законопроекта, может составить не более трех миллионов человек.

В настоящее время средний размер страховой пенсии по старости составляет 16 790 рублей. Таким образом, расходы Пенсионного фонда Российской Федерации в 2022 году в связи с принятием предлагаемого законопроекта могут составить 3 млн × 16 790 руб. × 12 = 604 440 млн рублей».

Читайте также:
Что нужно знать работающим пенсионерам о пенсии 2021: последние новости

Все экономическое обоснование умещается в этих строчках, на одной страничке. И хотя экономисты утверждают, что данная сумма вполне находима в нашей стране, тот же Арефьев в начале августа говорил, что денег нет, что необходимо возвращать в резервные фонды 600 миллиардов долларов, понизить налоги для предпринимателей, проводить программу второй индустриализации страны и что рабочие руки нужны очень. Однако через две недели оказывается, что у нас профицит рабочей силы, а молодежь из-за пенсионеров не может устроиться. Вот слова из пояснительной записки к законопроекту:

«Повышение пенсионного возраста приведет к росту безработицы, в том числе в молодых возрастах. В настоящее время почти половина всех безработных в стране — это люди от 20 до 34 лет (48%)».

По мнению специалистов, разработка этого законопроекта была сделана наспех, без серьезных выкладок и без расчета на успех. Напомним, информация о новом законопроекте появилась 17 августа в системе обеспечения законодательной деятельности. В разработке проекта принимали участие и глава партии Геннадий Зюганов, и сенатор Виктор Иконников.

Ранее ФАН рассказал, кто в РФ получит дополнительные выплаты осенью.

Удачный перехват повестки или пустой популизм: есть ли шанс у КПРФ вернуть пенсионный возраст

Инициатива КПРФ вернуть пенсионный возраст с одной стороны воспринята как предвыборный популизм, но с другой – имеет перспективы получить широкую поддержку других политсил.

Группа депутатов фракции КПРФ во главе с ее лидером Геннадием Зюгановым и сенатор Василий Иконников внесли в Госдуму законопроект о снижении с 1 января 2022 года возраста выхода на пенсию по старости. Коммунисты предлагают вернуть пенсионный возраст к 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно.

Эта инициатива встретила неоднозначные оценки. Зампред профильного комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский назвал ее предвыборным популизмом. В беседе с ТАСС он заявил, что перспектив у законопроекта нет. Это предвыборный шаг, который напрасно обостряет дискуссию вокруг данного вопроса. Рязанский напомнил, что ранее президент Владимир Путин детально объяснил, почему повышение пенсионного возраста стало вынужденной необходимостью, обусловленной политическими и экономическими реалиями.

Смягчение или частичный отказ от внесенных пенсионную систему изменений требуют скрупулезного изучения. В первую очередь – экономических возможностей. В частности, можно было бы подумать об увеличении пенсионных взносов. Но сейчас это невозможно в силу кризисных явлений. «Возвращаться к этой теме, я считаю, – просто обманывать людей», – подытожил сенатор.

Экономист, доцент Финансового университета при правительстве России Наталья Оганова в интервью «Царьграду» тоже сочла идею КПРФ популизмом. Она указала, что экономика России переживает тяжелые времена, поэтому просто объявить о снижении пенсионного возраста нельзя. Нужно предварительно наполнить Пенсионный фонд. Иначе пенсионерам неоткуда будет выплачивать деньги. «Нет никакой волшебной палочки, которая при одном взмахе решит все проблемы, и сразу появятся деньги на безбедную жизнь», – пояснила Оганова.

Протестная повестка за КПРФ

Политолог, президент Центра развития региональной политики (ЦРРП) Илья Гращенков по поводу внесенного в Госдуму законопроекта отметил, что КПРФ успешно перехватывают главную «болевую» повестку у других левых партий, преимущественно у СРЗП и «Партии пенсионеров». Партии власти приходится отбивать атаку. В первых рядах выступил Валерий Рязанский.

Читайте также:
Соцпакет 2021: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

«Его (Рязанского) можно понять. Раз уж президент одобрил, то, как же теперь реформу отменить? Однако, вопреки мнению сенатора, принять это решение Госдума вполне способна. И если на выборах «ЕР» не получит большинства, тогда альянс левых сил должен будет поднять этот болезненный вопрос», – пояснил Гращенков.

За отмену пенсионной реформы выступает сразу несколько партий. Помимо коммунистов: социал-демократы и патерналисты. Реформа является одной из главных тем нынешней избирательной кампании наравне с принудительной вакцинацией.

«Критиков пенсионной реформы так много, что фактически все политические силы сходятся в ее несостоятельности. Повышение возраста ведет лишь к обнищанию населения, потере работы людьми предпенсионного возраста. Все критикуют работу ПФР, который не может сделать пенсионные вложения прибыльными и постоянно несет убытки», – продолжил политолог.

Ройзман назвал главную проблему КПРФ перед выборами

Гращенков констатировал, что КПРФ стала первой партией, которая не просто говорит об отмене реформы, но и внесла жесткий, ясный законопроект. Теоретически, «перехват повестки» может быть очень эффективным. Коммунисты аккумулировали практически все протестные темы, обрели имидж гонимых оппозиционеров, да еще и «вытянули первый номер в избирательном бюллетене», что может дать плюс 1-3% к голосованию.

«Всё это позволяет партии надеется на результат, превышающий 20%», – заключил Гращенков.

ЛДПР готова поддержать законопроект КПРФ?

Депутат Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов в своем Telegram прокомментировал законопроект КПРФ и напомнил: «…Мы в своё время не поддержали повышение пенсионного возраста».

Главный по рыбе в КПРФ: биография депутата Владимира Блоцкого

«Поэтому не просто концептуально солидарны с позицией коллег в отношении возврата прежних параметров пенсионной системы – на рассмотрении Думы уже находятся законопроекты ЛДПР о снижении пенсионного возраста для отдельных категорий граждан Так что, в случае рассмотрения этого законопроекта на заседании Комитета концептуально поддержу и я лично, и фракция ЛДПР в целом», – написал в блоге Нилов.

Он добавил, что законопроекту придется получить одобрение правительства. Однако более компромиссный законопроект от ЛДПР правительство не поддержало.

Помимо прочего, придется учесть дополнительные расходы при формировании/корректировке параметров федерального бюджета на следующий год, подытожил Ярослав Нилов.

Повышениям пенсионного возраста – быть

Накануне депутаты Госдумы отклонили инициативу коммунистов и справедливороссов, которая предусматривала мораторий на новые повышения возраста выхода граждан на заслуженный отдых. Ввести запрет на увеличение пенсионного возраста парламентская оппозиция предлагала до 2030 года, уточняет ИА «Regnum». Однако уже в первом чтении законопроект был провален – его сняли с голосования. На подготовительном этапе документ получил отрицательное заключение думского комитета по труду и социальной политике. В нем напомнили, что в отечественном законодательстве отсутствует механизм введения запретов на корректировку норм и положений определенной направленности.

КПРФ и «Справедливая Россия» настаивали на введении моратория на новые повышения пенсионного возраста на фоне недовольства россиян стартовавшей в 2018 году реформой, в соответствии с которой выход на заслуженный отдых для женщин постепенно сместится с 55 до 60 лет, а для мужчин – с 60 до 65 лет. Поэтапное повышение завершится к 2024 году. На время реформы в законодательство введено понятие предпенсионного возраста, которое охватывает россиянок возрастом 55-60 лет, и мужчин от 60 до 65 лет.

Читайте также:
Повышение пенсий МВД в 2021 году - туманное будущее

Авторы законопроекта подчеркивали, что повышение возраста выхода на пенсию резко увеличивает предложение на рынке труда, следствием чего становится обвал стоимости рабочей силы. Дешевизна труда не позволяет увеличивать его производительность, а также не стимулирует работодателей проводить технологическое перевооружение. Эти обстоятельства тормозят рост российской экономики, считают в парламентской оппозиции. К инициативе коммунистов и эсеров в процессе обсуждения присоединились либерал-демократы, однако категорически против выступили единороссы. А в трудовом комитете считают, что продолжительность жизни россиян будет неуклонно расти, и сослались на прогноз кабмина, в соответствии с которым к 2030 году этот показатель достигнет 80 лет.

В системной оппозиции считают, что отклонением данного законопроекта власть подтвердила планы вновь увеличить пенсионный возраст. Представитель «Справедливой России» Олег Шеин в комментарии для «Росбалта» предположил, что соответствующий шаг будет предпринят в 2028 году. Ранее о его возможности заявили эксперты Высшей школы экономики. Парламентарий не исключает, что в России может быть упразднена государственная пенсия, на смену которой придут накопленные на протяжении трудовой деятельности взносы, сделанные гражданами на добровольной основе.

Между тем, как сообщают «Известия», в РФ может быть снижен возраст выхода на негосударственную пенсию. Соответствующее предложение парламентарии рассмотрят уже сегодня. Законопроект, вынесенный на второе чтение, предусматривает, что добровольно накопленную пенсию россиянки смогут получать с 55 лет, а представители сильного пола – с 60. Первое чтение документа состоялось осенью минувшего года. Сейчас возраст выхода на государственную и негосударственную пенсию идентичен. Ранее в Центробанке отметили, что для разделения возрастных параметров выплаты разных видов пенсии нет нужды принимать отдельный закон – возможность более раннего получения негосударственной пенсии должна оговариваться в соглашении между гражданином и негосударственным пенсионным фондом.

Тем не менее, профильные министерства инициативу поддержали. Авторы предложения считают, что возможность раньше выйти на заслуженный отдых стимулирует россиян формировать накопительную часть пенсии. Впрочем, считает главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах, рассчитывать на то, что после принятия документа граждане массово начнут делать добровольные пенсионные взносы, не стоит. Более весомым стимулом стали бы налоговые послабления, а также привлечение работодателей к накоплению негосударственных пенсий.

О критическом отношении россиян к пенсионному обеспечению в целом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в конце прошлого года НПФ Сбербанка. Около 73% респондентов, достигших 50-летнего возраста, заявили, что их сбережений не хватит на достойную старость, и, получая пенсию, им придется жить в режиме экономии. При этом менее 14% участников исследования подтвердили, что на протяжении 10-20 лет формировали пенсионные сбережения. Около 25% россиян сожалеют о том, что не стали откладывать на старость.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  • Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
  • Итоги
Читайте также:
Индексация социальных пенсий с 1 апреля 2021 на 10.3%

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Читайте также:
Путин продлил заморозку накопительной части пенсии до 2021 года

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении? Или указанная гарантия может быть использована работником только единожды?

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 25 мая 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Читайте также:
Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2021

Частью третьей статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”).

Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: “в связи с выходом на пенсию”.

Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник
Правового управления
Б.С. Гудко

Обзор документа

Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Читайте также:
Льготы по налогам для пенсионеров 2021: от каких налогов освобождены и не должны платить

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.
Читайте также:
Закон о праве на досрочную страховую пенсию 2021 (льготная пенсия)
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Читайте также:
Льготы по налогам для пенсионеров 2021: от каких налогов освобождены и не должны платить

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: