Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

Читайте также:
Социальные пенсии подкидышам: новости 2021

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.
Читайте также:
Закон о праве на досрочную страховую пенсию 2021 (льготная пенсия)

Как уволить пенсионера на законных основаниях

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  • Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
  • Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

Читайте также:
Льготы пенсионерам в Москве в 2021 году - какие действуют на проезд, жкх и другие

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Увольнение пенсионера

В ходе проведения пенсионной реформы в РФ появилась новая категория сотрудников — «предпенсионеры». К таким работникам трудовое законодательство относит лиц, которые вправе выйти на заслуженный отдых в течение ближайших 5 лет (по достижении пенсионного возраста). На основании ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение предпенсионеров владельцу бизнеса и виновным должностным лицам грозят существенные штрафные санкции или обязательные работы.

Нельзя увольнять добросовестных сотрудников по возрастному признаку, так как это — дискриминация. Что касается пенсионеров, то их увольнение возможно только по собственному желанию, по причине выхода на пенсию, по причине несоответствия занимаемой должности или при наличии дисциплинарного проступка. Разберемся в правовых нюансах процедуры выхода работников на пенсию.

Какие права есть у работающих пенсионеров?

Работник, получающий пенсию, вправе самостоятельно принять решение о том, работать ему или нет. Все зависит от состояния его здоровья и жизненных приоритетов, но никак не от воли вышестоящего руководства. До тех пор, пока человек исполняет возложенные на него трудовые функции, он может работать.

У пожилых сотрудников есть такие привилегии как:

  • право на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ);
  • право на диспансеризацию (при предоставлении работодателю письменного заявления) — 2 дня в год, которые оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 185.1 ТК РФ).

Если пенсионер планирует продолжить свою карьеру в другой организации, то ему лучше уволиться по собственному желанию. В этом случае работник обязан уведомить своего начальника не позднее чем за 2 недели до расторжения договора согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Эти 14 дней сотрудник должен отработать. Специалист отдела кадров сделает в трудовой книжке запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работающего пенсионера по причине выхода на пенсию, в свою очередь, имеет одну важную особенность. Данная категория граждан имеет право не отрабатывать 14 суток, как все остальные сотрудники.

Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ руководитель фирмы обязан расторгнуть трудовой договор на дату, которую указал сотрудник в своем заявлении. Также сотрудник может попросить рассчитать его к конкретной дате, что также фиксируется в письменной форме. Требовать отработку в данном случае незаконно. Работающему пенсионеру после увольнения и выхода на заслуженный отдых будет начислен перерасчет с учетом индивидуального повышающего коэффициента.

Читайте также:
Россияне получат две пенсии в декабре?

Для сотрудников, которые обязаны регулярно подтверждать свою квалификацию, основанием для увольнения может стать не пройденная аттестация. Но перед увольнением работодатель обязан предложить пенсионеру нижестоящую должность. Расторжение договора в этом случае возможно только при наличии письменного отказа на основании п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пенсия работающим пенсионерам после увольнения: пример расчета

С 2016 г. для трудоустроенных сотрудников отменили ежегодную индексацию пенсии. Вместо этого после бывшие работники получают перерасчет с учетом повышающего коэффициента.

Алгоритм перерасчета прост. После увольнения пенсионера работодатель направляет в ПФР соответствующие сведения (отчет СЗВ-ТД) на следующий день после издания приказа об увольнении на основании ПП № 590 от 26.04.2020 и ст. 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996 сотрудники ПФР пересчитывают выплату для новоиспеченного пенсионера. Так как перерасчет занимает определенное время, начисление осуществляется только на 4-ый месяц. Помимо увеличенной выплаты гражданину включают в расчет недополученные за 3 месяца денежные средства.

Формула выглядит следующим образом:

СЧпо ИПКзВР * Сб ФВ, где

СЧпо — страховая часть пенсии;

ИПКзВР — общее число баллов за период работы гражданина (лимит — 3 ед. в год);

Сб — стоимость 1 балла на момент перерасчета;

ФВ — выплата к страховой части пенсии (фиксированная величина).

Пример расчета: Иванов А.В. уволился с работы 01.03.2021. Страховая часть пенсии Иванова А.В. составляет 12 100 руб. За 3 года выполнения своих трудовых обязанностей он заработал 9 балов. За 2021 г. фикс. выплата составила 6 044 руб. 48 коп., а стоимость балла за 2021 г. составила 98,86 руб.

В нашем примере Иванов А.В. на 4 месяц после выхода на пенсию (т.е. в июне 2021 г.) получит: 12 100 9 * 98,86 6 044,48 = 19 тыс. 34 руб. 22 коп.

В связи с тем, что перерасчет пенсии Иванова А.В. занял 4 месяца, и гражданин недополучил повышенную сумму за апрель и май 2021 г., то к указанной сумме он однократно получит: 12100 9*98,86*3 6044,48 = 20 тыс. 813 руб. 70 коп. Таким образом его пенсия в июне будет на 1 тыс. 779 руб. 48 коп. больше. С июля 2021 г. и в ближайшем будущем, до введения индексации, выплаты будут составлять 19 тыс. 34 руб. 22 коп. в месяц.

Таким образом рассчитывается пенсия пенсионерам после увольнения. Если вы собираетесь уйти на заслуженный отдых и хотите узнать, какое ежемесячное обеспечение полагается именно вам, совсем не обязательно проводить самостоятельные расчеты. Достаточно заказать в ПФР выписку о назначенных страховых выплатах.

Для этого нужно создать учетную запись на оф. сайте Пенсионного фонда или воспользоваться аккаунтом на Госуслугах. После авторизации на pfr.gov.ru, останется лишь перейти в раздел «Гражданам» и заказать соответствующую справку. Срок изготовления документа составляет от 5 до 10 дней. Получить сведения можно как по e-mail, так и по наземной почте.

Если вы — гражданин предпенсионного или пенсионного возраста и вас незаконно уволили, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или)суд. Закон на вашей стороне. Инспектор отменит приказ об увольнении, а судья удовлетворит требования о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсирует моральный вред.

Читайте также:
Софинансирование пенсии в 2021 году: последние новости, как получить деньги

При возникновении вопросов по ТК РФ и индивидуальным трудовым спорам с работодателем обратитесь к юристам из «РосКо» по номерам: и

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Разговоры об увеличении пенсионного возраста стали уже обыденной темой в России. Такое предложение актуально до сих пор из-за того, что многие пожилые люди продолжают работать. Некоторые предприниматели попросту боятся потерять ценных сотрудников, а остальные не хотят обидеть стариков. Но в некоторых случаях увольнение пенсионеров с инициативы нанимателей крайне необходимо.

  1. Основные права пенсионеров
  2. Уменьшение штата
  3. Принудительное отстранение от работы
  4. Обоюдное соглашение при расчете

Основные права пенсионеров

Не нужно забывать, что человек, получивший пенсионный возраст не лишается привычных прав и обязательств. Пожилой сотрудник ничем не отличается от обыкновенного рядового сотрудника, поэтому уволить пенсионера по инициативе работодателя не так-то просто. Тут у работника даже есть свои преимущества:

  • Право на дополнительные дни отпуска за год.
  • Дискриминация касательно возраста недопустима.
  • Пожилой возраст нельзя считать основной причиной расторжения контракта.
  • Пенсионер может спокойно уволиться в любой момент.

С наступлением пенсионного возраста сотрудник должен оформить специальное заявление об уходе по собственному желанию. Здесь указывается дата последнего полного рабочего дня. Все остальное выполняется по шаблону. В качестве основной причины помечается факт выхода на пенсию.

Никакие отработки после выхода на пенсию не предусмотрены. Причин такого факта несколько. Начнем с того, что такого понятия в принципе, как «отработка» не существует официально. Второй причиной можно считать сами привилегии пенсионеров. Человек может покинуть рабочее место в любое удобное ему время.

Уменьшение штата

К сожалению, от сокращения тут никто не застрахован, любая организация может попасть под это определение. В основном больше всего страдает в таких условиях не работник, а работодатель. Тут обязательно нужно выполнять все в соответствии с правилами законодательства.

Сама процедура сокращения пожилых людей ничем особенным не отличается. Никаких намеков на возраст быть не должно, вынуждать человека уходить по собственной воле категорически запрещается. Нужно заметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) является невозможным исключительно по сокращению штатов.

Процесс нужно начать с оформления всех документов, проставлением должностей, которые убираются из привычного расписания предприятия. Людям поступают заказные письма заранее, с которыми они должны в обязательном порядке согласиться. Все данные позже передаются в профсоюзные органы.

Всем работникам должны обязательно предложить сменить должность, если таковая присутствует. В случае с пенсионерами все аналогично. Необходимая доля компенсации в случае увольнения полагается всем работникам.

Принудительное отстранение от работы

Пенсионный возраст нельзя считать приговором. Это не означает, что человек потерял навыки и не может работать как раньше. Но со здоровьем все же не поспоришь, реакция существенно замедляется. Работодатели не всегда идут на уступки в таком случае. Оставлять пожилого человека на ответственной работе достаточно опасно. В таком случае человеку предлагают просто сменить должность в пределах организации. Одни специалисты считают, что сократить пенсионера по инициативе работодателя можно, другие — придерживаются противоположного мнения.

Читайте также:
Как перейти в НПФ и зачем это может быть нужно

Если не находится компромисс, то наниматель предлагает уйти по собственному желанию. Если человек не согласится на такие условия, то заставить его нельзя в соответствии с законом. Весомыми аргументами в таком случае могут быть:

  • Медицинское утверждение, что человеку нельзя работать в предоставленной сфере.
  • Принудительная смена места жительства.

Обоюдное соглашение при расчете

Такой вариант считается оптимальным и распространенным. Такое предложение должно поступать от предпринимателя. Тут самым важным моментом считается подход к делу, нужно сделать все правильно. Можно предложить некоторую компенсацию, намекнуть на молодые кадры, которым можно было уступить свое место. Документально все так же заполняется в соответствии с соглашением двух сторон, никаких принудительных фактов нет. В заявлении указывается точная дата окончания действия трудового договора.

Когда две стороны находят общий язык, проставляются подписи, можно не бояться, что человек будет судиться, и прочих неурядиц. Статус пенсионера не говорит о том, что работодатель может нарушать закон и поступать так, как ему выгодно. При достижении пенсионного возраста человеку полагаются некоторые социальные выплаты.

При условиях непредвиденного сокращения пенсионер может рассчитывать на выплату пособия периодом до трех месяцев. В условиях тяжелых и опасных условий для жизни указанный срок может немного отличаться. Если пенсионер отказывается от должности, которую предлагает наниматель в виде компромисса, то компенсируются только две недели.

Процесс увольнения человека пенсионного возраста выполняется не так легко, все должно быть законно.

Нередко люди работают на одном и том же месте с молодости, увольнение для них может быть стрессовым явлением. Когда работодателю уволить работающего пенсионера просто необходимо, нужно найти индивидуальный подход и обзавестись терпением.

Как получить пенсию за умершего родственника

Пошаговая инструкция по получению пенсии за умершего родственника

Заявление в Пенсионный фонд

Короткий ответ – да, могут. Но для этого нужно проделать небольшой бюрократический путь. В частности, написать заявление в местном отделении Пенсионного фонда России (в том числе онлайн) или в многофункциональном центре.

Правда, до этого нужно оформить свидетельство о смерти и доказать свое право быть наследником. То есть, иметь на руках подтверждающие документы от нотариуса. В целом можно не торопиться. Срок для сбора всех бумаг приличный – шесть месяцев.

А может, просто снять деньги с карты?

Большинство пенсионеров сейчас не ждут визита почтового сотрудника, а просто получают деньги на банковскую карту. Но в ПФР не советуют снимать пенсию после смерти родственника. И вот почему. Пенсия платится на текущий календарный месяц. То есть, если пенсионер получает пенсию через банк 3-го числа месяца, а умер 30-го, то информация о его смерти дойдет до ПФР в лучшем случае через неделю. За это время документы на выплату следующей пенсии уже будут сформированы. На карту начислится пенсия за новый календарный месяц. Но ее родственники использовать не могут. Если снимут с карты – деньги придется вернуть государству. Такие прецеденты уже были.

Во избежание спорных ситуаций, в Пенсионном фонде советуют не торопиться и написать заявление в местное отделение ПФР. В этом случае все причитающиеся родственникам суммы будут выплачены. А те, что не положены, останутся в казне.

Пособие на погребение

Кстати, обратиться в ПФР нужно и по другой причине. Каждому гражданину полагается пособие на погребение. Государство компенсирует часть затрат на ритуальные услуги. Но только в том случае, если пенсионер не работал. Если работал, то заявление нужно подавать работодателю. А тот выплатит деньги из средств Фонда социального страхования (ФСС).

Читайте также:
Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году по старости - правила назначения, порядок оформления

Сейчас пособие составляет 6124 рубля, но с 1 февраля произойдет индексация – до 6424 рублей. Но в некоторых районах и местностях еще добавляется районный коэффициент, который может увеличить эту сумму. Сроки те же самые – родственники или тот человек, который оплатил похороны, могут получить пособие в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера.

Кстати

Смерть часто застигает семью врасплох. И когда похоронные хлопоты улажены, родственники заниматься бумажной волокитой. В том числе вспоминать, где у скоропостижно ушедшего родственника лежали деньги. И речь не только о пенсии. По оценкам экспертов, в банках лежит около 200 – 300 млрд рублей «забытых» вкладов. Большая доля из этих средств – деньги, принадлежащие умершим людям, которые забыли или не успели рассказать об этих накоплениях родственникам.

Чтобы такого не случилось в вашей семье, эксперты советуют кормильцам обязательно создать тревожную папочку. И указать в ней всю информацию о семейных финансах: вкладах, счетах, страховках, имуществе, инвестициях и кредитах. Сумму сообщать не обязательно. Главное – сказать, где именно искать деньги в случае смерти. Банки обязаны предоставить информацию по запросу нотариуса.

Тревожную папку можно составить как в бумажном виде, так и в электронном. А если есть нюансы в распределении капитала, можно обратиться к нотариусу и составить завещание. Цена вопроса – 1000 рублей. Один экземпляр останется у вас, а другой – в нотариальной конторе. Завещание можно вложить в тревожную папку и заранее оповестить о своем желании тех, кому вы хотите что-то отдать после смерти.

Как получить пенсию за умершего родственника: сроки, переоформление, документы и вопросы наследства

Ст. 1183 ГК утверждает, что, если пенсионер погиб и не успел забрать пенсию в текущем месяце, сделать это могут его родные – пусть речь, скорее всего, идет о весьма незначительной сумме, но членам семьи погибшего все равно полезно знать, как получить пенсию за умершего родственника.

Кроме недополученной выплаты родные погибшего вправе рассчитывать и на «улов» большего размера – если гражданин регулярно отчислял взносы, скажем, в негосударственный пенсионный фонд, то его родственникам полагается весь накопленный им пенсионный капитал. Накопительная часть входит в наследственную массу и передается наследникам в том же порядке, что и, например, недвижимость.

Как получить пенсию за умершего?

Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором гражданин умер. Даже если гибель датирована 1-ым числом, за данный месяц все равно полагается пенсионная выплата. Недополученная пенсионная выплата изначально не входит в наследственную массу. Чаще всего родственники заняты дележом «крупной рыбы» — квартиры, автомобиля умершего – и совершенно игнорируют тот факт, что пенсия (фактически деньги с неба) может помочь оплатить адвоката и компенсировать расходы на суд с другими претендентами хотя бы частично.

Как получить пенсию за умершего родственника, важно знать тем, кто проживал с погибшим – они имеют приоритетное право на деньги. Факт совместного проживания должен быть подтвержден документально. Также недополученные деньги гражданина полагаются родственникам, являющимся нетрудоспособными иждивенцами – несовершеннолетним и инвалидам. Если на пенсионную выплату претендуют сразу несколько родственников, то она делится между всеми в равных долях.

Для объявления претензий на недополученную пенсию умершего пенсионера срок определен ФЗ №173 – 6 месяцев, если пенсия является трудовой. Для других видов срок, в течение которого претенденты должны дать о себе знать, короче – 4 месяца. В течение отведенного срока родственник должен подать заявление установленной формы вместе с пакетом документов в отделение ПФ РФ.

Читайте также:
Пенсионный возраст в разных странах мира

Какие документы нужны для получения пенсии умершего?

  • Паспорт претендента на выплату.
  • Свидетельство о смерти.
  • Документ, подтверждающий родственную связь или факт нахождения на иждивении. Супруг(а), например, может предъявить свидетельство о браке.
  • Справку с места проживания.

Заявление рассматривается госслужащими в течение 1-го месяца.

На просторах интернета распространен вопрос: что происходит с деньгами, если никто так и не подал заявку на их получение в установленный срок? Злые языки, утверждающие, что государство присваивает эти средства себе, лгут: по истечении 6 месяцев ожидания недополученные деньги все же входят в наследственную массу и распределяются между наследниками.

Как получить накопительную часть за погибшего?

Начнем с описания одного ограничения, которое, возможно, убьет у читателя интерес к дальнейшему содержанию: накопительную часть родственники могут получить, только если сам гражданин не сумел достичь пенсионного возраста. Как получить накопительную часть пенсии умершего родственника? Круг претендентов на накопительную часть ограничен наследниками только 2-х первых очередей, однако у этого правила есть исключение – если сам гражданин потрудился составить специальное заявление в ПФ перед гибелью, то деньги по его воле могут быть разделены между любыми гражданами, даже теми, которые родственниками ему не приходятся, причем в таких долях, которые самолично определил погибший.

Для наследования пенсии умершего наследнику следует в течение 6 месяцев передать нотариусу такие документы:

  • Паспорт.
  • Документ, подтверждающий родственную связь.
  • Свидетельство о смерти наследодателя.
  • Справку с паспортного стола о прописке умершего.
  • Справку о наличии пенсионных накоплений (запрос подается самим нотариусом).
  • Заявление об открытии наследства.

По окончании полугодового срока наследнику выдадут свидетельство о праве на наследство. Для получения накопительной части родственник должен подать в ПФ РФ тот же пакет бумаг, что и в случае с недополученной выплатой, но дополнить ее еще и свидетельством о наследстве. Подать бумаги можно тремя способами: лично, через представителя (по доверенности) и по почте. Порядок, как получить пенсию умершего пенсионера, является таким же, если погибший держал накопительную часть в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), а не в ПФ РФ.

У Пенсионного фонда есть всего 5 дней на рассмотрение документов, после чего производится выплата или следует отказ, сопровождаемый разъяснениями.

Обратите внимание: накопительная часть пенсии, переходящая по наследству, не облагается налогом.

Получать пенсию мужа: фантастика или реальность?

ФЗ №173 говорит, что нетрудоспособные лица, которые находились на иждивении покойного, вправе претендовать на пенсию по потере кормильца. Однако супругов погибших граждан куда чаще волнует другое: может ли вдова получать пенсию умершего мужа?

Законодательство устанавливает, что родители и супруга умершего могут претендовать на выплаты по потере кормильца, даже если они не находились на содержании гражданина, но лишились источника постоянного дохода. К слову, вдова не ограничена временными рамками – за пенсией мужа она вправе обратиться через n-ное количество лет после его смерти.

Для переоформления пенсии умершего мужа на жену понадобится отнести в ПФ такие документы:

  • Паспорт жены.
  • Свидетельства о браке и смерти гражданина.
  • Документ, подтверждающий факт отсутствия постоянного дохода (обычно это трудовая книжка).
  • Информация о заработке и трудовом стаже погибшего.

Порядок решения пенсионных вопросов четко регламентирован законодательством России – едва ли кто сможет упрекнуть закон в наличии «тонких мест», через которые деньги простых граждан «утекают» в государственный бюджет. Это не единственная причина, почему эксперты рекомендуют сотрудничать именно с ПФ РФ, а не с негосударственными фондами, которые в договорах за галочками и звездочками могут спрятать совершенно кабальные условия – другой аргумент «за» ПФ РФ заключается в том, что наследнику получить накопительную часть погибшего от государства куда проще, чем от НПФ: последние чинят массу препятствий, ведь, отдавая деньги наследнику, лишаются части прибыли. Поэтому прежде чем доверять паспорт продавцам полисов пенсионного страхования, подумайте минимум трижды.

Читайте также:
Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году по старости - правила назначения, порядок оформления

Как получить пенсию за умершего родственника – основания для выплаты и порядок оформления

По нормам Гражданского кодекса родственники, совместно проживающие с покойным, вправе получить невыплаченную ему пенсию. Сделать это нужно в определенные законодательством сроки, причем процедура получения денег будет отличаться в зависимости от вида пенсионного обеспечения.

Можно ли получить пенсию после смерти родственника

Начисление пенсии и ее выплата происходит за тот месяц, в котором она перечисляется пенсионеру. Если человек умер и не успел получить начисленные деньги, сделать за него это можно в Пенсионном фонде при соблюдении следующих условий:

  • являться пенсионеру родственником и проживать совместно с ним на дату смерти;
  • состоять на иждивении умершего, причем факт совместного проживания здесь роли не играет.

Кто может претендовать на выплату

Законодательством определен перечень лиц, которые вправе претендовать на недополученную пенсионером выплату:

  • дети, братья, сестры и внуки до 18 лет (до 23 при обучении на очном отделении);
  • один из родителей вне зависимости от возраста и трудоспособности;
  • супруг (-а) умершего вне зависимости от возраста и трудоспособности;
  • бабушка или дедушка пенсионера вне зависимости от возраста и трудоспособности;
  • брат, сестра, ребенок старше 18 лет, если они не работают, но занимаются воспитанием не достигших 14-летнего возраста детьми, сестрами, братьями и (или) внуками получателя пенсии;
  • оба родителя, достигшие пенсионного возраста (60 – мужчины, 55 – женщины);
  • оба родителя, являющиеся инвалидами;
  • бабушка и дедушка, достигшие пенсионного возраста (60 – мужчины, 55 – женщины) при отсутствии лиц, которые обязаны их содержать;
  • бабушка и дедушка, являющиеся инвалидами при отсутствии лиц, которые обязаны их содержать.

Обратите внимание, что если ни одно из условий не соблюдено или отведенные законодательством сроки были нарушены, недополученная пенсия умершего пенсионера зачисляется в наследственную массу, после чего наследовать деньги могут родственники в порядке очередности. Процедура оформления наследства осуществляется через нотариуса.

  • Муниципальная пенсия – условия назначения, порядок расчета и оформления
  • Как выглядеть моложе и чувствовать себя лучше: антивозрастные секреты
  • Торт Сникерс

Порядок получения пенсии за умершего родственника

Выплата неполученной вследствие смерти гражданина пенсии происходит на заявительной основе. Обратиться в компетентные органы необходимо на протяжении шести месяцев со дня кончины получателя. Процедура оформления выглядит так:

  1. Подготовить необходимый пакет документов и составить заявление на получение пенсии после смерти пенсионера.
  2. Обратиться в уполномоченный орган. Поскольку выплатой недополученных денег за покойного занимается Пенсионный фонд (ПФ РФ), необходимо посетить территориальное отделение по месту жительства умершего. Разрешается подавать заявление через личный кабинет на сайте ПФ РФ или отправить документы почтой. Если в населенном пункте где проживал пенсионер, есть Многофункциональный центр (МФЦ), можно подавать собранные документы туда.
  3. Дождаться вынесенного решения и при положительном вердикте получить причитающуюся сумму.

Какие документы нужны

К составленному лично заявлению необходимо приложить свидетельство о смерти и СНИЛС плюс определенный пакет документов. Перечень бумаг будет зависеть от обстоятельств, дающих право на получение денег умершего:

Читайте также:
Как перейти в НПФ и зачем это может быть нужно

Сроки рассмотрения заявления

Датой принятия документов служит день обращения заявителя. Если бумаги направлялись почтой, точкой отсчета служит дата, указанная на штампе конверта. На рассмотрение отводится пять дней, после чего претендент должен получить ответ. При положительном вердикте деньги будут перечислены в течение месяца. При отказе ПФ РФ должен письменно уведомить заявителя с указанием причины невыплаты.

Обратите внимание, что если пенсия была перечислена покойному до кончины или в день смерти на расчетный счет, получить выплату через ПФ РФ родственники и иждивенцы не могут. В этом случае вся сумма включается в «наследственную массу» и наследуется в соответствии с законом.

  • Способы подготовить организм ко второй волне коронавируса
  • 12 способов мотивировать себя на похудение
  • 10 доказательств того, что алкоголь ускоряет старение

Как получить накопительную пенсию наследникам усопшего

При наличии у покойного накопительной пенсии в Пенсионном фонде России или негосударственном пенсионном фонде, получить данные выплаты можно исключительно после открытия наследственного дела у нотариуса в составе наследственного имущества. Для этого нужно:

  1. Подготовить необходимый пакет документов.
  2. Обратиться в нотариальную контору на протяжении полугода со дня смерти пенсионера.
  3. Написать заявление о вступлении в наследство, приложив к нему собранные бумаги.
  4. Оплатить государственную пошлину.
  5. Дождаться проверки, после чего получить наследственное свидетельство.
  6. Обратиться в ПФ РФ за причитающейся выплатой.

Заявление о вступлении в наследство

Открытие наследственного дела происходит только по заявлению наследника. Если их несколько – каждый наследополучатель составляет отдельный документ. Важным условием при написании заявления является то, что оформлено оно должно быть собственноручно и содержать следующие сведения:

  1. В шапке указывается наименование нотариальной конторы и адрес ее расположения.
  2. После этого в шапке нужно указать данные заявителя – полное имя, фамилию и отчество, адрес проживания.
  3. Далее подается название «Заявление о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство»
  4. Основной текст заявления должен содержать данные о покойном, дату его смерти, родственную связь с заявителем и согласие гражданина принять наследство.
  5. Поставить дату составления документа и личную подпись.

Обратите внимание, что заявление можно составить на чистом листе бумаги или получить уже готовый бланк у нотариуса, в который останется только внести необходимые данные и поставить собственную подпись. Если к нотариусу обращается уполномоченное лицо наследополучателя, у него должна быть на это доверенность.

Документы для предоставления нотариусу

Перед тем как обратиться к нотариусу за получением свидетельства о наследстве умершего, нужно подготовить некоторые документы:

  • собственный паспорт либо другой равнозначный документ;
  • свидетельство о смерти наследодателя;
  • документы, подтверждающие родственную связь с умершим (если наследование происходит по закону, а не по завещанию).

Оформление перехода права на пенсионное обеспечение иждивенцами покойного

Право на пенсию по потере кормильца по законодательству имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, которые находились на его содержании. Для начисления пенсии им необходимо подготовить следующие документы:

  • паспорт (свидетельство о рождении);
  • свидетельство о смерти;
  • документы, подтверждающие родственные связи с умершим;
  • документальное подтверждение наличия страхового стажа у покойного.

Заявление и собранные бумаги необходимо передать специалисту территориального отделения ПФР, МФЦ или отправить почтой. Для уточнения дополнительных обстоятельств специалист уполномоченного органа может запросить дополнительные документы.

Видео

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: