Узаконят ли в России предпенсионный возраст: предпосылки

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.
Читайте также:
Единовременную выплату пенсионеры получат в январе 2021 вместо второй индексации

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.
Посмотреть виды ответственности за незаконное увольнение

Права предпенсионера при сокращении на предприятии

Я являюсь предпенсионером. Имеет ли право администрация предприятия включить меня в список на сокращение или перевести на другое место работы внутри предприятия?

Для начала необходимо определиться с понятием предпенсионного возраста. Определение данному термину дается в абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно ч. 1 данной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В ч. 2 этой же статьи указано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каких-либо отдельных гарантий для лиц предпенсионного возраста ст. 179 ТК РФ не предусмотрено. Однако следует обратить внимание на ч. 3 ст. 179 ТК РФ, в которой указано, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Что касается перевода на другую работу у того же работодателя (внутри предприятия), то такая возможность оговорена в гл. 12 ТК РФ. По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение должно быть в письменном виде.

Случаи, когда работник может быть переведен на другую работу без его согласия, указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а именно:

– «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий»;

Читайте также:
Повышение пенсионного возраста в 2021 году: последние новости

– «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».

Таким образом, учитывая положения ТК РФ, можно прийти к следующим выводам:

– при сокращении численности или штата работников на предприятии работник предпенсионного возраста может быть уволен на общих основаниях, если внутренним документом на предприятии для такой категории работников не предоставлено преимущественное право на оставление на работе;

– перевод на другое место работы возможен только при письменном согласии работника, кроме случаев, предусмотренных в ТК РФ.

Дополнительно хотелось бы обратить внимание на п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно данной норме по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Предпенсионный возраст: как подтвердить?

Автор: Тяпухин С. В., эксперт журнала

В 2018 году в связи со вступлением в силу закона о повышении пенсионного возраста «предпенсионерам» были предоставлены дополнительные социальные гарантии. О том, что это за гарантии, какие категории лиц называются «предпенсионерами» и как подтвердить данный статус, вы узнаете из статьи.

Когда наступает предпенсионный возраст?

Понятие «предпенсионный возраст» не ново. Оно фигурировало в ст. 5 Закона о занятости населения[1]. Ранее к категории «предпенсионеров» для целей применения названного закона относили граждан за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, включая назначаемую досрочно. В настоящее время предпенсионным признается возраст в течение пяти лет до назначения пенсии (по старости либо досрочной).

Интересно, что подход к определению работники предпенсионного возраста неоднозначен. Из буквального прочтения норм закона следует, что предпенсионный возраст – это пять лет, предшествующих году назначения пенсии (позиция 1). Согласно данной точке зрения, если работница родилась, например, 1 июля 1968 года, право на пенсию у нее возникнет 1 июля 2028 года (в 60 лет). Следовательно, ее предпенсионный период начнется за пять лет до этого, то есть 1 июля 2023 года.

В ПФР считают по-другому (позиция 2). Специалисты ведомства предлагают учитывать переходный период. По их мнению, мужчины 1963 года рождения и женщины 1968 года рождения являются «предпенсионерами» уже в 2019 году и будут признаваться таковыми на протяжении 10 лет (соответствующая таблица размещена на сайте ПФР).

Мужчины

Возраст отнесения к «предпенсионерам»

Год рождения мужчин, относящихся к «предпенсионерам»

Женщины

Общеустановленный новый пенсионный возраст

Возраст отнесения к «предпенсионерам»

Год рождения женщин, относящихся к «предпенсионерам»

Читайте также:
Новые изменения в пенсионном законодательстве 2021: чего они коснулись?

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это относится, прежде всего, к работникам опасных и тяжелых профессий по Спискам № 1, 2[2] и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Предпенсионный возраст наступает и право на получение льготы в таких случаях возникает за пять лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий:

выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работать по соответствующей специальности;

факт работы по соответствующей специальности.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с приобретением данного права. Так, школьный учитель, который в июле 2019 года выработал необходимый педагогический стаж, начиная с этого же месяца считается «предпенсионером».

Далее расскажем, какие льготы предусмотрены для «предпенсионеров».

Пособие по безработице.

Гражданам работники предпенсионного возраста в случае признания их безработными пособие по безработице может выплачиваться в повышенном размере (п. 1, 2 ст. 34.2 Закона о занятости населения, Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375).

Категория

Размер пособия в 2019 году, руб.*

Для граждан работники предпенсионного возраста

Для остальных граждан

Минимальный размер пособия

Максимальный размер пособия

* Минимальный и максимальный размеры пособия определяются ежегодно.

Кроме того, для «предпенсионеров», в случае если их страховой стаж составляет не менее 25 (для мужчин) и 20 (для женщин) лет, увеличен период, за который может быть выплачено пособие (для них предельный период выплаты пособий составляет 24 месяца, для остальных граждан – 12 месяцев).

Гарантии при приеме на работу и увольнении.

Определенные гарантии лицам занятость предпенсионного возраста должны предоставлять работодатели. Так, по общим правилам запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). В случае если данный отказ последовал по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, в отношении работодателя может быть применена уголовная ответственность. В частности, за указанное деяние работодатель может быть оштрафован на сумму до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) за период до 18 месяцев либо привлечен к обязательным работам на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Аналогичные штрафы действуют при необоснованном увольнении «предпенсионера».

Дополнительный день для диспансеризации.

Гражданам занятость предпенсионного возраста и пенсионерам по их заявлениям работодатель обязан ежегодно предоставлять два выходных дня для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). Остальным гражданам предоставляется один день раз в три года.

Путевки за счет средств ФСС.

С 2019 года за счет взносов в ФСС можно оплатить путевку в санаторий[3]для работника-«предпенсионера». Эта информация полезна для работодателей.

Подробнее об этом читайте в статье С. В. Маноховой «Расходы на санаторно-курортное лечение работников за счет средств ФСС» (стр. 47).

Налоговые льготы.

Для лиц предпенсионного возраста установлен ряд налоговых льгот. Однако нужно принимать во внимание, что для целей налогового учета такие лица определяются иным способом, нежели установлено в Законе о занятости населения.

Налоговые льготы предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а для досрочно выходящих на пенсию – еще раньше. Например, для «северян», которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на пять лет раньше всех остальных, предпенсионный возраст для получения налоговых льгот – 50 (для женщин) и 55 (для мужчин) лет.

Так, женщины 55 лет и мужчины 60 лет, а также лица, достигшие соответствующего возраста для назначения досрочной пенсии, имеют следующие льготы (пп. 9 п. 5 ст. 391 и пп. 10.1 п. 1, п. 3, 4 ст. 407 НК РФ):

предоставление не облагаемых налогом 6 соток (вычет по земельному налогу в размере кадастровой стоимости 600 кв. м от общей площади принадлежащего гражданину земельного участка);

освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта недвижимости каждого вида (дома или его части, квартиры или ее части, комнаты, гаража и т. д.), например одного дома и одной квартиры. Если же у «предпенсионера» в собственности две квартиры и дом, налог нужно будет уплатить только за одну квартиру.

Читайте также:
Все о пенсионных баллах в 2021 году: стоимость, что это, как начисляются и как рассчитать

В некоторых регионах «предпенсионерам» устанавливаются дополнительные льготы.

Подтверждение предпенсионного статуса

Документом, подтверждающим отнесение физического лица к гражданам предпенсионного возраста, является (Письмо Минтруда РФ от 24.12.2018 № 16-1/10/П-9611):

либо справка, выданная территориальным органом ПФР;

либо ответ ПФР на запрос соответствующего органа (службы занятости, налоговой инспекции, работодателя и пр.) по конкретному гражданину.

Способ 1: бумажный

Для получения справки гражданин должен обратиться в территориальный орган ПФР с соответствующим запросом. В нем необходимо указать:

личные данные (Ф. И. О., дату рождения, СНИЛС);

организацию, в которую будут представлены сведения;

способ направления сведений (на руки, по почте и др.).

Сведения направляются гражданам:

в случае подачи запроса непосредственно в орган ПФР – не позднее трех рабочих дней со дня регистрации запроса в территориальном органе ПФР;

при подаче запроса в электронной форме с использованием Интернета (включая Единый портал государственных и муниципальных услуг) или через сайт ПФР – в режиме реального времени в день обращения.

Сведения предоставляются территориальными органами ПФР бесплатно.

Форма такого запроса утверждена Постановлением Правления ПФР от 04.04.2019 № 206п.

Запрос гражданина о предоставлении сведений об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Прошу предоставить сведения об отнесении к категории граждан права предпенсионного возраста.

Сведения о застрахованном лице:

Отчество (при наличии) ________________________________________________

Дата рождения (ДД.ММ.ГГГГ) ___________________________________________

Страховой номер (СНИЛС) ______-______-______ ___

Сведения необходимы для предоставления (нужное отметить):

в Федеральную налоговую службу;

в органы государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения;

Прошу направить сведения об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста по адресу электронной почты:

(адрес электронной почты гражданина)

Дата заполнения Подпись гражданина (его представителя)

«__» ____________ ____ года _______________________________

Ниже приведем рекомендуемый образец справки, которую будут получать физические лица, обратившиеся в ПФР с соответствующим запросом.

Сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

По состоянию на _______________________________________________________

Сведения о гражданине:

Отчество (при наличии) ________________________________________________

Дата рождения _________________________________________________________

Страховой номер индивидуального лицевого счета _________________________

К категории граждан права предпенсионного возраста в соответствии со статьями 391 и 407 Налогового кодекса Российской Федерации (делается отметка в соответствующем квадрате):

относится не относится

Дата достижения возраста, дающего право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, действовавшим на 31.12.2018 ___________________________

Сведения выданы для предоставления в налоговый орган.

К категории граждан предпенсионного возраста в соответствии (делается отметка в соответствующем квадрате):

(указывается нужное: со ст. 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

относится не относится

Сведения выданы для предоставления:

(указывается нужное: в исполнительный орган государственной власти субъекта РФ в области содействия занятости населения, работодателю)

Информация предоставлена на основании сведений, имеющихся в распоряжении ПФР, в том числе сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Руководитель (заместитель руководителя)

Пенсионного фонда РФ

_______________________ ___________________ _____________________________

(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)

Способ 2: электронный

Обмен информацией между органами ПФР и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста льгот, предусмотренных ТК РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами ПФР и работодателями (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 № АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 № 101-114/231). С этой целью ПФР разработал соглашение об информационном взаимодействии между отделением ПФР и работодателем (форма данного соглашения приведена в указанном письме).

Кроме того, начиная с 2019 года ПФР запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста.

То есть «предпенсионер» может не получать документ, подтверждающий право на льготы. Достаточно подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация. К примеру, чтобы воспользоваться льготой по налогу на имущество, нужно подать заявление вналоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя. Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости.

Данные ПФР передаются в электронной форме через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и посредством электронного взаимодействия с работодателями.

Читайте также:
Индексация пенсий в Крыму в 2021 году

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории лиц предпенсионного возраста.

Справку в формате PDF или XML можно получить за несколько секунд. Для этого необходимо войти в личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг, выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», после чего указать, куда предоставляются сведения (в ФНС, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодателю). При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

В связи с проведением в РФ пенсионной реформы (повышением пенсионного возраста) для «предпенсионеров» предусмотрен ряд льгот. При этом среди экспертов нет единого мнения о том, как правильно квалифицировать названных лиц в переходный период. Во избежание споров «предпенсионеру» целесообразно подтвердить свой статус соответствующей справкой.

Кроме того, с 1 января 2019 года ПФР начал работу по новому направлению – внедрению программного комплекса «Предпенсионеры». Благодаря ему все органы власти, подключенные к ЕГИССО, смогут получать актуальную информацию для предоставления мер социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.

[1] Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

[2] Утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

[3] Подпункт «н» п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (в редакции Приказа Минтруда РФ от 03.12.2018 № 764н).

За нарушение трудовых прав лиц предпенсионного возраста может быть введена уголовная ответственность

6 сентября Президент России Владимир Путин внес в Госдуму пакет поправок в законопроект № 489161-7 о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий, принятый в первом чтении 19 июля. Поправки вносятся «в целях установления дополнительных социальных гарантий гражданам, в отношении которых предусматривается поэтапное повышение пенсионного возраста».

В частности, в связи с изменением сроков выхода на пенсию во избежание опасности нарушения трудовых прав лиц предпенсионного возраста УК РФ предлагается дополнить новой ст. 144.1, предусматривающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение данной категории граждан. Так, необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение такого лица будут наказываться штрафом до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Стоит отметить, что в примечании к статье разъясняется понятие предпенсионного возраста – это возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что он одобрен Правительством и Верховным Судом РФ.

По мнению руководителя практики Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С» Андрея Тронина, проблема дискриминации на работе (при приеме и увольнении) вполне реальна. «Весь пакет поправок, предусматривающий, в том числе, введение уголовной ответственности, направлен на борьбу с этим явлением. Между тем в предпосылках появления законопроекта видится политический подтекст. В значительной мере он направлен на снижение градуса ажиотажа в обществе, вызванного, прежде всего, принципиальным решением о повышении возраста выхода на пенсию по старости. В этой связи возникают серьезные сомнения в том, что принимаемая мера будет эффективна для решения данной проблемы», – пояснил он.

Эксперт считает, что дело не только в санкциях. «Получить судимость вряд ли кто-то хочет, независимо от величины наказания, и психологическое значение этого фактора нельзя преуменьшать, – добавил Андрей Тронин. – Основная проблема – сложность доказывания. Потребуется доказать, что отказ в приеме на работу или увольнение связаны не с возрастом работника (кандидата), а с иными причинами, обусловленными, к примеру, деловыми качествами. Вряд ли стоит рассчитывать, что работодатель будет указывать на это в официальных документах, даже если это так». Это мнение разделяет адвокат АК «Бородин и Партнеры» Михаил Колесников, по словам которого объективная фиксация данного мотива – очень большая редкость.

Читайте также:
Льготы по налогам для пенсионеров 2021: от каких налогов освобождены и не должны платить

По мнению Андрея Тронина, фактов реального привлечения к уголовной ответственности по новой статье будет немного, особенно с учетом практики применения ст. 145 УК, касающейся беременных женщин. Эксперт предположил, что на первых порах будет наплыв обращений граждан в правоохранительные органы, считающих, что их права нарушаются и могут быть защищены именно таким путем, но в дальнейшем поток подобных обращений существенно уменьшится.

Руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ» Александр Ксенофонтов добавил, что в 2017 г. в России по ст. 145 УК РФ осуждены всего два человека. «В то же время случаев, когда работодатель не нанимает или увольняет по мотивам беременности или наличия детей, очевидно, гораздо больше. Можно сказать, что это распространенная практика, как ни печально. Новую норму УК ждет такая же судьба – то есть работать она практически не будет», – считает эксперт.

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко по этому поводу высказалась категорично: «Если поправки будут приняты, лиц предпенсионного возраста работодатели предпочтут вообще избегать».

Тем не менее Михаил Колесников считает введение уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста важным и своевременным. «Сегодня наших сограждан в наименьшей степени волнует вопрос необходимости осуществлять трудовую деятельность в 60-летнем возрасте – основные опасения касаются возможности на старости лет остаться без средств к существованию из-за невозможности трудоустроиться», – пояснил он.

По мнению адвоката, наказание в виде штрафа или обязательных работ может обеспечить объективный подход работодателей к лицам предпенсионного возраста, причем вполне успешно. «Установление более жесткой уголовной ответственности – например, в виде лишения свободы, – было бы несоразмерно совершенному деянию. Как правило, от совершения преступления многих людей удерживает не тяжесть последующего наказания, а сам факт привлечения к уголовной ответственности, который влечет судимость и общественное порицание», – уточнил Михаил Колесников.

Повышение пенсий с 1 октября 2021 года: кто получит прибавку, на сколько вырастут пенсии

Второй месяц осени подарит многим пенсионерам приятную процедуру получения дополнительных выплат, либо индексации получаемых ими сумм. В числе счастливчиков, заработавших прибавку, на сей раз окажутся военные пенсионеры, те, кому уже исполнилось 80 лет, жители Крайнего Севера, а также некоторых других регионов России.

Кому увеличат пенсии с 1 октября 2021 года – последние новости о росте выплат

Некоторые российские пенсионеры могут получить увеличение своих пенсий уже с 1 октября 2021 г. PensNews.ru рассказывает, кому увеличат пенсии уже в следующем месяце.

Увеличение своих пенсий получат те пожилые граждане, которым более 80 лет. Речь идет о выплате им фиксированной выплаты в двойном размере. Напомним, что пенсионеры, которым исполнилось 80 лет, имеют право на получение двойного размера фиксированной выплаты к своим пенсиям. При этом стоит помнить, что увеличение пенсий таким гражданам производится не сразу, а лишь спустя месяц после дня рождения. Таким образом, увеличение пенсий с 1 октября 2021 года получат те пенсионеры, которым 80 лет исполнилось в сентябре.

Напомним, что для получения такого увеличения пенсий с 1 октября 2021 г. пенсионерам не нужно будет подавать заявлений. Увеличение страховых выплат в ПФР произведут автоматически.

Увеличение пенсий с 1 октября 2021 г. ждет и тех пенсионеров, которые имеют 15 лет или 20 трудового стажа в районах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к таковым. Увеличение пенсий с 1 октября 2021 года таким гражданам будет произведено на соответствующий коэффициент. При этом для получения увеличения пенсии с 1 октября 2021 г. таким пенсионерам также нужно иметь и определенное количество общего трудового стажа. Для женщин этот показатель равен 20 года, а для мужчин – 25. Чтобы в ПФР произвели увеличение пенсий с 1 октября 2021 г. указанной категории пенсионеров, им необходимо подать соответствующее заявление.

Увеличение пенсий с 1 октября 2021 г. получат и те пенсионеры, которые закончили работать или прекратили деятельность в качестве ИП в мае 2021 г. Напомним, что после окончания трудовой деятельности пенсионерам производят индексацию страховых выплат по старости. Правда, получить такое увеличение пенсий можно только спустя 4 месяца после прекращения трудовой деятельности.

Читайте также:
Льготы на проезд пенсионерам в общественном транспорте 2021 - какие действуют, когда вернут?

Повышение военной пенсии с 1 октября 2021 года

С 1 октября будут пересмотрены размеры пенсий военнослужащих. Причем, это произойдет одновременно с повышением окладов по воинским должностям и званиям военнослужащих. Такая привязка не случайна: дело в том, что размер военных пенсий напрямую зависит от размера окладов. В этом году размер индексации составит 3,7%. Прибавку в октябре 2021 года получат около 2,6 млн человек – проходивших службу по контракту или по призыву; бывших сотрудников Росгвардии, МВД, ФСБ, ФСИН, МЧС, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, органов фельдъегерской связи.

Региональные выплаты ко Дню пожилого человека

День пожилого человека отмечается 1 октября. На федеральном уровне никаких выплат к этому дню для пенсионеров не предусмотрено. Но такие выплаты зачастую производятся на региональном уровне, хотя они и не носят обязательного характера. Они значительно различаются в зависимости от того, где проживает пенсионер, поскольку всецело зависят от возможностей бюджета того или иного субъекта Федерации. В одних регионах устанавливают такие выплаты для людей свыше определенного возраста, в других — исключительно пенсионерам с инвалидностью, в третьих — только тем людям, которые много лет прожили в данном регионе и проработали именно на местных предприятиях.

Например, в Ненецком АО размер выплаты к 1 октября очень солидный – 10 000 рублей. Но для ее получения надо иметь трудовой стаж на территории этого округа не менее 15 лет.

В Рязанской области ежегодная денежная выплата к Международному дню пожилых людей в размере 500 рублей положена пенсионерам только по достижении 90-летнего возраста.

А вот в Челябинской области пособие в размере 700 рублей к 1 октября обещают дать всем пенсионерам. Как правило, деньги перечисляют автоматически. Никаких заявлений для этого писать не нужно.

Узнать, какие меры поддержки и выплаты пенсионерам будут к 1 октября 2021 года, можно по телефонам отделов соцзащиты, на официальных сайтах органов власти.

«Региональные выплаты ко Дню пожилого человека – это интересная идея, но она не имеет федеральной поддержки, а размер выплат очень сильно меняется от региона к региону. Региональные власти, в отличие от федеральных, больших источников пополнения бюджета не имеют, им сложно оперировать серьезными суммами. Возможно, доплату в размере 500-700 рублей многие назовут подачкой, однако и эти деньги будут россиянам преклонного возраста неплохой поддержкой в покупке качественных лекарств и социально значимых продуктов питания. В целом, любые повышения пенсий или точечные выплаты пенсионерам – это прекрасное решение. Ведь речь идет о наименее социально защищенной группе граждан, у которой лишних финансовых средств не бывает почти никогда» – Комментирует Анна БОДРОВА, старший аналитик ИАЦ «Альпари»

Индексация пенсии работающим пенсионерам

Пенсии работающим пенсионерам перестали индексироваться в 2016 году, однако президент Владимир Путин поручил кабинету министров до 1 февраля 2021 года представить предложения их увеличению. При этом, по словам главы государства, индексация станет возможной, если бюджет будет достаточно обеспечен.

“Как известно, в Советском Союзе работающим пенсионерам пенсию вообще не платили. Но в сегодняшних условиях, особенно когда речь идет о ситуации с коронавирусом, с падением доходов, конечно, индексация крайне важна”, — отметил Путин в рамках своей пресс-конференции 17 декабря.

Индексация социальной пенсии в 2021-2022 году: каким будет повышение

Социальная пенсия в 2022 году, по традиции, повышается с 1 апреля. Но уже сейчас есть предварительная информация о том, на сколько процентов увеличатся выплаты и какими будут пособия у них после индексации.

Что такое социальная пенсия

Пенсии в России могут быть страховые (трудовые), государственные или социальные.

Первые из них получают те, кто уже достиг пенсионного возраста и имеет определенный трудовой стаж. Таких пенсионеров в стране большинство.

Вторые предназначены для ветеранов, лиц пострадавших от катастроф и т.д. Их не так уж много.

А социальные пенсии назначается нетрудоспособным гражданам. Круг ее получателей довольно широк.

Кто имеет право на социальную пенсию

Ее, как уже было сказано, получают нетрудоспособные граждане, проживающие в России.

✓ Это могут быть инвалиды 1, 2 и 3 группы или дети-инвалиды.

Читайте также:
Льготная пенсия для педагогов в 2021 году (досрочная пенсия учителям)

✓ Право на социальную пенсию по старости также получают мужчины и женщины, достигшие возраста 70 и 65 лет соответственно.

✓ Также она назначается детям по случаю потери кормильца.

Получателями социальной пенсии в России являются около 3,2 миллиона человек.

На сколько процентов повысят социальную пенсию в 2022 году

Если повышение страховой пенсии сейчас происходит ежегодно с 1 января, то государственные и социальные традиционно увеличиваются с 1 апреля. Так, например, в 2019 г. индексация составила 2,0%, в 2020 г. – 6,1%, в 2021 г. – 3,4% .

Величина индексации высчитывается с учетом темпов роста Прожиточного Минимума Пенсионера в РФ за прошедший год. Поэтому точный размер грядущего повышения можно рассчитать только в феврале – марте 2022 года. А значит все более ранние сообщения по этому поводу можно считать прогнозами.

«Бывало, что перед Новым годом чиновники обещают одно, а к апрелю, то есть моменту индексации, проценты усыхают. Так, например, произошло в 2020 году. Сначала власти говорили, что социальные пенсии вырастут на 7,0%, а потом подняли их на 6,1%», – вспоминает обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

В 2022 году ситуация похожая. Сначала планировалось, что социальные пенсии повысят на 8,5%. Но в проекте Бюджета Пенсионного фонда России на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов, который российская Трехсторонняя комиссия рассмотрела летом 2021 года, произошла корректировка.

Согласно документу, социальные пенсии с 1 апреля 2022 года будут проиндексированы на 7,7% , в 2023 году они вырастут на 0,3%, а в 2024-м – сразу на 9,0%.

Таблица индексации социальной пенсии в 2022 году

Чтобы узнать, на сколько с 1 апреля 2022 года повысится именно ваша пенсия, надо ее сегодняшний размер умножить на 1,077 (7,7%). Сделать это не трудно. Мы тоже взяли в руки калькулятор и составили небольшую табличку планов повышения социальной пенсии в 2022 году:

• Инвалиды с детства 1 группы;

• Инвалиды 1 группы;

• Инвалиды с детства 2 группы;

• Дети, потерявшие обоих родителей либо одинокого родителя.

• Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет;

• Граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (мужчины и женщины, соответственно);

• Инвалиды 2 группы (за исключением инвалидов с детства);

• Дети, потерявшие одного родителя.

• Инвалиды 3 группы.

ВАЖНО! Данные цифры повышения социальной пенсии в 2022 году не являются официальными! Точные данные уточняйте в своем отделении Пенсионного фонда РФ.

В Пенсионном фонде РФ также уточняют, что ежемесячный доход у пожилых людей не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. А потому некоторым неработающим пенсионерам будет производиться социальная доплата.

Индексация социальных выплат в 2022 году

Также в 2022 году с февраля проводится индексация ежемесячных денежных выплат (ЕДВ). Это затрагивает широкий круг граждан, в том числе ветеранов и инвалидов.

Размер ежемесячной денежной выплаты индексируется, исходя из фактического индекса роста потребительских цен за год.

«Величина индексации ЕДВ в феврале 2021 года составила 4,9%. Каким будет рост потребительских цен в 2021 году сказать пока невозможно. Однако в прогнозе Банка России говорится, что по итогам 2021 года инфляция составит 4,7-5,2%. Значит примерно на такой процент с февраля 2022 года вырастет и ЕДВ», – говорит обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Похожие параметры индексации заложены и в бюджете Пенсионного фонда России на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов. Согласно документу, с 1 февраля 2022 года размеры ЕДВ и социальных пособий на погребение будут проиндексированы на 4,3% , в 2023-2024-м – на 4,0%.

Точный процент повышения будет известен только в январе 2022 года.

Каким станет размер ЕДВ и НСУ с февраля 2022 года

Для различных категорий граждан размер ЕДВ разный. В случае роста на 4,3% суммы выплат с февраля 2022 года изменятся следующим образом:

✓ У инвалидов первой группы ЕДВ вырастет с 4 087,36 руб. до 4 263,12 руб.

✓ У инвалидов второй группы и детей-инвалидов выплаты увеличатся с 2 919,02 руб. до 3 044,54 руб.

✓ У инвалидов третьей группы ЕДВ с повысится с 2 336,70 руб. до 2 437,18 руб.

Читайте также:
Коммунисты предлагают ввести мораторий на повышение пенсионного возраста

✓ У инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы – с 2 919,02 руб. до 3 044,54 руб.

Стоимость НСУ с февраля 2022 года составит 1 263,75 руб. в месяц. В том числе:

• обеспечение лекарственными препаратами – 973,38 руб.;
• предоставление путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний – 150,58 руб.;
• бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно – 139,79 руб.

Контакты для справок

Если вы не нашли ответ на Ваш вопрос, воспользуйтесь услугами консультанта, позвонив в Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами по номеру 8-800-2000-412 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный) или обратившись в местное отделение Пенсионного фонда.

Следите за этой публикацией, корреспонденты агентства деловой информации ТОП-РФ.ру обязательно дополнят ее, как только появятся более свежие новости о повышение пенсий в 2022 году.

Индексация социальных и государственных пенсий в 2021 году с 1 апреля: таблицы новых размеров пенсии по всем категориям получателей, последние новости

В России есть несколько видов пенсий: страховые, социальные, государственные, военные. Больше всего внимания государство уделяет получателям страховых пенсий – они с 2021 года будут получать на 6,3% больше (даже те, у кого пенсия ниже прожиточного минимума). Но для получения такой пенсии нужно иметь минимум 12 лет стажа и 21 пенсионный балл (в 2020 году), а если их нет – то человек имеет право только на социальную пенсию.

В этой статье подробно расскажем последние новости о том, какое повышение социальной пенсии будет в 2021 году, покажем в таблицах, как изменятся размеры социальной пенсии после индексации с 1 апреля 2021 года.

Социальная пенсия в 2021 году

Ежегодно с 1 апреля в России проводят плановое повышение размеров социальной пенсии. Их увеличивают согласно индексу роста прожиточного минимума пенсионера за предыдущий год. Такое повышение социальной пенсии запланировано и на 2021 год.

В России с 1 апреля 2021 года социальные пенсии будут проиндексированы на 3,4%. Об этом сообщается на сайте кабмина.

Прибавку в апреле 2021 г. получат почти 4 млн российских пенсионеров, относящихся к следующим категориям:

  • инвалиды, в том числе дети-инвалиды;
  • дети, потерявшие одного или обоих родителей, в том числе одинокую мать;
  • граждане, которым не хватило стажа или пенсионных коэффициентов, чтобы оформить страховую пенсию по старости;
  • лица, пострадавшие в радиационной или техногенной катастрофе (в том числе, в аварии на Чернобыльской АЭС), члены семей этих граждан;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
  • военнослужащие, ставшие инвалидами во время службы по призыву;
  • члены семей военнослужащих, погибших во время службы по призыву.

При этом к величине социальной пенсии по старости привязаны размеры доплат военным пенсионерам. Поэтому в связи с индексацией соцпенсии на 2,6% на этот же процент увеличатся суммы доплат для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств.

Индексация социальной пенсии в 2021 году

Порядок индексации социальной пенсии регламентируется статьей 25 закона № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. Согласно этому закону, повышение должно производиться ежегодно с 1 апреля. При этом пенсионное обеспечение должно увеличиваться с учетом изменения величины прожиточного минимума пенсионера за предыдущий год. Поэтому индексация социальной пенсии в 2021 году должна осуществляться в соответствии с тем, на сколько выросла величина ПМП за 2020 г.

По расчетам Минтруда, прожиточный минимум вырос с 9002 до 9308 рублей, то есть на 3,4%. Соответственно, увеличение выплат в апреле должно составлять тоже 3,4%.

Повышение коснется всех трех видов соцпенсии — по старости, инвалидности и потере кормильца.

Размер социальной пенсии в 2021 году

Социальная пенсия выплачивается в фиксированном размере, установленном для каждой конкретной категории пенсионеров — для получателей выплат по старости, инвалидности (в зависимости от установленной группы), а также детей, потерявших одного или сразу обоих родителей. Размеры выплат закреплены в главе 3 закона № 166-ФЗ, и ежегодно в апреле эти суммы индексируются.

После индексации с 1 апреля 2021 г. на 3,4% суммы социальные пенсии изменятся следующим образом:

Сумма соцпенсии, выплачиваемая до 31.03.2021 г. в рублях Размер выплаты после индексации 01.04.2021 г. в рублях
Инвалидам 3 группы
4765,27 4927,29
Пенсионерам по старости, инвалидам 2 группы, детям, потерявшим одного родителя
5606,17 5796,78
Инвалидам 1 группы, инвалидам 2 группы с детства, детям, потерявшим обоих родителей либо одинокую мать
11212,36 11593,58
Инвалидам с детства 1 группы, детям-инвалидам
13454,64 13912,10
Читайте также:
Повышение пенсий ветеранам труда и другим категориям граждан в 2021 году

При этом дополнительно неработающие пенсионеры могут получать надбавку до величины прожиточного минимума, установленной в конкретном регионе. С помощью такой доплаты материальное обеспечение поддерживается на уровне не ниже величины регионального ПМП.

Для работающих пенсионеров такую доплату не осуществляют. Поэтому суммы, указанные в таблице, для этой категории граждан являются окончательными.

Стоит также напомнить, что инвалидам всех групп выплачивается ежемесячная денежная выплата — ЕДВ по инвалидности. Размер такой выплаты устанавливается в зависимости от группы, а также с учетом решения пенсионера относительно формы получения набора социальных услуг (НСУ).

Повышение размеров государственного пенсионного обеспечения

Законом установлено, что величина пенсии по государственному пенсионному обеспечению устанавливается в процентах от размера социальной пенсии по старости. Соответственно, индексация размера соцпенсии приводит к повышению государственных выплат.

С 1 апреля 2021 г. государственная пенсия будет рассчитываться с учетом величины социальной пенсии по старости, составляющей 5796,78 руб.

Размеры государственного обеспечения будут следующими:

Категория получателей Прибавка в рублях Сумма пенсии с 01.04.2021 в рублях
Пострадавшие в радиационной или техногенной катастрофе (в частности, чернобыльцы) 476,53 14491,95
Проживающие или работающие в зоне радиоактивного загрязнения 381,22 11593,56
Военнослужащие, ставшие инвалидами из-за военной травмы, полученной во время службы по призыву 1 гр. 571,83 17390,34
2 гр. 476,53 14491,95
3 гр. 333,57 10144,37
Военнослужащие, ставшие инвалидами из-за заболевания, полученного в период военной службы 1 гр. 476,53 14491,95
2 гр. 381,22 11593,56
3 гр. 218,65 8695,17
Члены семей военнослужащих по призыву, погибших из-за полученной военной травмы 381,22 11593,56
Члены семей военнослужащих, погибших из-за заболевания, полученного в период службы 285,92 8695,17
Участники ВОВ, являющиеся инвалидами 1 гр. 476,5 14491,95
2 гр. 381,22 11593,56
3 гр. 285,92 8695,17
Инвалиды, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» 1 гр. 381,22 11593,56
2 гр. 285,92 8695,17
3 гр. 190,61 5796,78

Повышение до указанных в таблице значений произведут в автоматическом режиме. Лично за перерасчетом выплат обращаться не требуется.

Общий порядок назначения социальных пенсий

Все получатели социальных пенсий должны соответствовать двум обязательным условиям:

  • относиться к категории нетрудоспособных граждан;
  • постоянно проживать в Российской Федерации.

Для отдельных получателей установлены дополнительные условия назначения социальной пенсии – достижение определенного возраста, этническая принадлежность к северным народностям, и т.д.

Пенсия назначается по заявлению пенсионера или его законного представителя. Оно подается в отделение Пенсионного фонда через личное посещение, через многофункциональный центр, посредством отправки документа по почте. Заявление можно направить и в электронной форме, воспользовавшись личным кабинетом на «Госуслугах» или на сайте ПФР.

Заключение

Минтруд объявил о новом порядке установления социальных доплат к пенсии

Минтруд РФ заявил, что социальная доплата к пенсии будет устанавливаться без заявления с 1 января 2022 года.

«С 1 января 2022 года социальная доплата к пенсии будет устанавливаться в беззаявительном порядке со дня назначения пенсии», — сказано в сообщении.

В проекте приказа, подготовленном Министерством труда и социальной защиты, уточняется последовательность действий территориальных органов Пенсионного фонда России при обмене информацией с уполномоченными органами исполнительной власти регионов.

Ранее были перечислены категории граждан, которые могут претендовать на получение социальных доплат, льгот и повышенных пенсионных выплат. В их число вошли «Ветераны труда», граждане, у которых есть государственные награды, а также региональные льготники — лица, проработавшие сорок лет в регионе.

Читайте также:

Исходя из собственного регионального законодательства и из финансовых возможностей, таким пенсионерам выдают льготы, например, право бесплатного проезда на общественном транспорте. Но региональный льготник имеет право льготы только в собственном регионе.

После выхода на пенсию, гражданам необходимо выбрать одно основание для льготы, являющееся наиболее высоким по оплате. При этом надо отметить, что льготы, звания и заслуги вместе не суммируются.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: