Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Особенности оформления больничного на испытательном сроке

После вступления в должность у нового работодателя гражданину устанавливают испытательный срок для проверки его профессиональных качеств. В течение этого периода не исключено, что новый сотрудник заболеет или получит травму. В такой ситуации возникает вопрос оформления и оплаты больничного листа. Разберем, можно ли брать больничный на испытательном сроке, как влияет больничный на продолжительность испытательного срока, входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок, как оплачивается больничный при испытательном сроке, в каких случаях он не будет оплачен. Также рассмотрим особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке.

В статье расскажем:

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем в целях проверки вновь принятого сотрудника на соответствие занимаемой должности. Продолжительность испытания составляет от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодателя не устроит результат работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе без согласия сотрудника.

В течение испытательного срока работнику выплачивают заработную плату, а в случае болезни он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой гражданин проходит лечение, выдает ему больничный лист.

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока никак не влияет на успешное прохождение испытания. Вместе с тем, руководитель вправе самостоятельно принимать решение по этому вопросу, основываясь на собственном мнении.

Расторгать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном в период испытательного срока, нельзя ни при каких обстоятельствах. Если такая ситуация произошла, гражданин вправе обратиться в суд с иском об оспаривании приказа работодателя.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока не увеличивает продолжительность испытания. Согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Больничный продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых сотрудник лечился амбулаторно или в стационаре. Дополнительный приказ о продлении срока испытания работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин выходит на работу, а течение испытательного срока возобновляется автоматически.

Пример. Степанова А.А. была принята на работу 3 февраля 2020 года с испытательным сроком три месяца (до 3 мая 2020 года). 6 февраля 2020 года новая сотрудника заболела и открыла больничный. После выздоровления Степанова А.А. вышла на работу 14 февраля 2021 года. В связи с больничным срок испытания был продлен на 9 дней до 12 мая 2020 года.

Важно! При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. Если гражданин принят на руководящую должность, испытательный срок может быть установлен в пределах 6 месяцев.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Пособие по временной нетрудоспособности в случае больничного на испытательном сроке оплачивается в общем порядке с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового стажа.

Возможны два варианта оплаты:

  1. Исходя из среднего заработка сотрудника. Применяется, если гражданин ранее работал от полугода и более у другого работодателя. Сотруднику оплачивают 100 % среднего заработка при стаже от 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 60% — от 6 месяцев.
  2. На основании МРОТ. Применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента трудоустройства не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.

Для расчета среднего заработка требуются сведения о доходе сотрудника за два года, предшествующие больничному. Как правило это та заработная плата, которую гражданин получал у предыдущих работодателей. Поэтому ему необходимо обратиться по старому месту трудоустройства за справкой о доходе и предоставить ее новому работодателю.

Нужно помнить! В случае расторжения трудового договора из-за не прохождения испытательного срока у сотрудника есть право обратиться за оплатой больничного листа в течение 30 дней после прекращения отношений с работодателем.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Существуют ситуации, при которых больничный в период испытательного срока не оплачивается.

В перечень неоплачиваемых периодов входит:

  • отстранение от работы без сохранения среднего заработка;
  • нахождение под стражей или административным арестом;
  • прохождение судебно-медицинской экспертизы;
  • простой по вине работника.
Читайте также:
Продуктовые карточки для малоимущих 2021: кому будут выдавать и как получить

Перечисленные периоды также не входят в испытательный срок. В связи с этим он продлевается на количество дней, когда работник не работал.

Следует знать! Если сотрудник ушел на больничный до наступления простоя, возникшего по вине работодателя, то лист нетрудоспособности должен быть оплачен.

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

В случае болезни в период испытательного срока работодатель должен соблюсти правила расторжения трудового договора.

Если договор расторгается работодателем

Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора в случае, когда гражданин не прошел испытательный срок. Для извещения работника о принятом решении следует за три дня направить в его адрес уведомление о предстоящем увольнении. В извещении указывают причину, не позволяющую сохранить за гражданином рабочее место.

Важно! Гражданина извещают после закрытия больничного и выхода на работу. Если уведомление об увольнении было передано работнику до ухода на больничный, то дата расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.

Если договор расторгается работником

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем по собственному желанию как в период испытательного срока, так и во время нахождения на больничном. С этой целью в адрес работодателя направляется уведомление о намерении прекратить работу. Извещение должно быть направлено за три дня до даты прекращения трудового договора.

При этом больничный оплачивается в общем порядке с учетом среднего заработка и продолжительности страхового стажа. Трудовой договор прекращают в день, который был указан сотрудником в заявлении даже в случае незакрытого листа нетрудоспособности.

Заключение эксперта

  1. Испытательный срок устанавливается после заключения трудового договора для проверки нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. В течение этого периода, который длится от 3 до 6 месяцев, работник вправе уйти на больничный.
  2. Нахождение сотрудника на больничном в период испытательного срока не влияет на успешность его прохождения. Увольнение возможно лишь при наличии объективных обстоятельств, свидетельствующих, что гражданин не прошел испытание.
  3. Период нахождения на больничном не входит в испытательный срок. После выздоровления испытание продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.

При неверном заполнении листа нетрудоспособности, отказе в выдаче больничного желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся больничного при ЭКО. Оставьте заявку и получите консультацию.

Больничный на испытательном сроке

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

  • если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Читайте также:
Вы можете рассчитать размер больничного пособия в бесплатном онлайн калькуляторе!

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Нельзя оформить больничный лист у сотрудников неотложки, работников станций по переливанию крови, а также медработников таких организаций, которые не прошли госаккредитацию (Читайте также статью ⇒ Испытательный срок при приёме на работу в 2021 году).

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с малолетними детьми;
  • молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и его увольняют, не редкость. Однако, возможна и такая ситуация, когда уже после увольнения работник приносит листок нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме. Расчет также производится на основании среднего заработка бывшего работника и стажа его работы. Право на оплачиваемый больничный за работником сохраняется еще 30 дней после даты увольнения. При этом важным фактом будет подтверждение того, что работник нигде пока не трудоустроился. Данное право распространяется на всех уволенных работников, а не только на тех, кто уволился на испытательном сроке (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке).

Читайте также:
Все о больничном по уходу за ребенком: как оплачивается и рассчитывается, как оформить и другие вопросы

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Можно ли взять больничный на испытательном сроке? Полагается ли выплата пособия и грозит ли это увольнением?

Прежде чем окончательно устроиться на работу, сотрудники нередко проходят испытательный срок, в течение которого они могут внезапно заболеть. И возникает вопрос: оформляется ли оплачиваемый больничный в таком случае? Полагается ли выплата пособия и могут ли уволить из-за болезни? Ответы на все эти вопросы вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли брать листок нетрудоспособности в данный период?

Все работники во время испытательного срока приравниваются в правах и обязанностях со всеми остальными. Можно ли в таком случае уйти на больничный? Это означает что они имеют полное право и на оформление больничного, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.

Права работника

Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.

В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.

И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.

А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.

Оплачивается ли пособие?

Как уже говорилось выше, права у работника будут точно такими же, как и у остальных. А это означает, что он спокойно может рассчитывать на полную оплату больничного срока и ни о чем не беспокоиться.

Продлевается ли срок стажировки на время болезни?

Рассмотри, входит ли в испытательный период отсутствие на работе по причине болезни. Бытует даже такой миф, что при болезни испытательный срок автоматически заканчивается, то бишь сотрудник его не проходит. Люди начинают так думать, как только узнают о том, что данный срок не может быть продлен. И на самом деле это так и есть – продлевать срок запрещено. Но в случае болезни продление срока в связи с листком нетрудоспособности, происходит само по себе.

Читайте также:
Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

Могут ли уволить?

Решение об увольнении должно быть мотивированным, работодатель должен явно выделить причину, чтобы уволить сотрудника. Это может быть невыполнение задач, неспособность справиться с обязанностями, пренебрежение правилам в организации и т. д.

Но увольнение из-за болезни нельзя назвать мотивированным. Ведь работник не может быть виноват в заболевании. А правдивость наличия заболевания подтверждается врачом, оформляющим больничный лист.

Все это означает, что увольнение на испытательном сроке из-за больничного будет более чем неправомерным. Если работодатель все же уволил сотрудника по причине болезни во время испытательного срока, даже в такой ситуации можно исправить положение: восстановиться на работе можно при помощи суда. К тому же организация при этом будет обязана компенсировать сотруднику все вынужденные прогулы.

Уведомление работодателя и документальное оформление

При внезапном заболевании и невозможности выхода на работу, сотруднику на испытании необходимо сделать следующее:

  1. В кратчайшие сроки поставить своего начальника в известность о ситуации. Достаточно одного телефонного звонка.
  2. В этот же день отправиться в поликлинику. Если самочувствие не позволяет свободно перемещаться по городу, вызвать врача на дом.
  3. Открыть лист нетрудоспособности. Он должен быть оформлен сотрудником поликлиники по всем правилам и на официальном бланке. При возможности можно оформить его и в электронном виде.
  4. По выздоровлению получить данный документ, убедиться что на нем есть печати лечащего врача и лечебного учреждения.
  5. Выйдя на работу, нужно в тот же день передать лист нетрудоспособности отделу кадров. Также необходимо подать справку о заработке с прежнего места работы (за два последних года). На основании имеющейся в документах информации будет начислена оплата.

Работодателю необходимо составить приказ о продлении испытательного срока. В документе нужно указать информацию:

  • Полное название предприятия.
  • Название документа, его номер.
  • Дата и место его составления.
  • Уважительную причину отсутствия работника, которую написать в обосновывающей части документа – «в связи с временной нетрудоспособностью».
  • Количество дней, на которые было продлено испытание, а также новую дату окончания (пишется после фразы «Приказываю»).
  • Указание сведений о больничном листе, подтверждающем временную нетрудоспособность.

После того как директор организации подпишет приказ, нужно ознакомить с ним сотрудника, который после ознакомления также должен поставить свою подпись.

Как строится оплата?

Размер выплаты будет зависеть от текущего страхового стажа работника. Данный стаж не стоит путать с трудовым, имеется в виду именно тот период, пока работник считался официально трудоустроенным, получал заработную плату, с которой работодатель перечислял часть средств в страховой фонд.

Этот стаж не будет прерван, даже если между работой в разных трудовых организациях был длительный промежуток во времени. Итак, размер выплаты по больничному может быть следующим:

  • Если страховой стаж составляет меньше пяти лет – 60% от среднего заработка.
  • Стаж больше 5 но меньше 8 лет – 80%.
  • Если более 8 лет – 100%.

Стаж можно узнать исходя из данных трудовой книжки работника. Также нужно выполнить расчет среднего заработка работника. Этим занимается бухгалтерия, на основании принесенной справки.

Рассчитать его довольно просто – достаточно разделить заработанную сумму за определенный период на количество календарных дней в этом периоде. Если работник не предоставит справку о заработке с прошлого рабочего места, то расчет выплат по больничному будет основан на величине МРОТ (пункт 1.1. ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Оплата происходит в день выдачи заработанных средств. То есть, либо во время выдачи зарплаты, либо выдачи аванса. Во время испытательного срока работники обязательно уравниваются в правах со всеми прочими.

Это дает им право при необходимости получить оплачиваемый больничный, тем самым прервав испытание на время болезни. При этом срок будет продлен, а дата окончания передвинута. Размер выплаты по больничному зависит от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.

Читайте также:
Заполнение больничного работодателем: образец и как заполнить в 2021 году

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за болезни, а даже если это неправомерное действие все же было совершено, через суд можно восстановить рабочее место с полной компенсацией всех пропущенных рабочих дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Общая формула расчета

Этот материал обновлен 04.07.2021.

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

В таких случаях положен больничный. С 2021 года его частично рассчитывает бухгалтерия, частично — Фонд социального страхования (ФСС), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма. Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Кому и когда дают больничный

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Изменения в 2021 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.

  1. Минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 Р .
  2. Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 412,64 и 2434,24 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 34079,36 Р за две недели больничного.
  3. Все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС.
  4. Введенное в 2020 году из-за коронавируса временное правило: пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ — стало постоянным.

Также работникам старше 65 лет в 2020 году оформляли и выплачивали пособие за период самоизоляции. Такие пособия выплачиваются и в 2021 году, если для лиц старше 65 в регионе продолжается режим самоизоляции — Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

  1. Работникам по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.
  2. Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы.
  3. Официально безработным.
  4. Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
  5. Застрахованным иностранцам.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

  • болеете;
  • получили производственную травму;
  • беременны или сделали аборт;
  • усыновили новорожденного ребенка;
  • ухаживаете за больным членом семьи;
  • ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
  • вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
  • у вашего ребенка в детском саду карантин;
  • вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
  • долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

Вам не дадут больничный, если вы:

  • симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
  • проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
  • арестованы;
  • заболели из-за совершения преступления;
  • умышленно причинили вред сами себе;
  • проходите профилактический или плановый медосмотр;
  • лечитесь в санатории по путевке;
  • проходите разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика);
  • учитесь (в этом случае положена справка).

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Читайте также:
Умер участник ВОВ: о выплатах на ритуальные услуги умершего ветерана войны

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Как оформить больничный лист

Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.

К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также по специальным требованиям.

Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.

Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС. Для электронного больничного предъявление СНИЛС обязательно.

Бланк заполняется на компьютере или от руки. Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.

Если в оформлении ошибся врач при заполнении своей части листка, ошибку исправить нельзя и документ придется переделать. Отдел кадров может ошибаться и делать исправления простым вычеркиванием. Правильные данные заверяют подписью, печатью и пометкой «исправленному верить». Диагноз в больничном листе не указывается — это нарушение врачебной тайны. Но по кодам причины нетрудоспособности можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком.

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).

После перехода на прямые выплаты больничный нужно отдать работодателю. Работодатель может попросить вас уточнить банковские реквизиты, по которым ФСС будет перечислять деньги. В течение 5 дней работодатель передаст эти сведения в ФСС, а ФСС перечислит пособие (ту часть, которую должен платить фонд). Свою часть пособия (за первые три дня — если пособие по болезни) работодатель перечислит как обычно.

Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.

Электронный больничный. С письменного согласия заболевшего врач может выдать больничный в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Соглашаться на оформление ЭЛН нужно, только если работодатель подключился к системе обмена электронными документами с ФСС. Об этом можно спросить в бухгалтерии или отделе кадров.

Читайте также:
Как отличить поддельный больничный лист: 10 признаков

Если пациент дал согласие на оформление ЭЛН, врач сообщает ему номер ЭЛН, который тот должен передать работодателю. Сам ЭЛН поступает из медицинской организации в ФСС. Работодатель и ФСС самостоятельно обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают работнику каждый свою часть пособия.

Работники в личном кабинете на сайте ФСС могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет используется логин и пароль от портала госуслуг.

Как вызвать на дом врача, скорую или неотложную помощь

1. Как вызвать скорую или неотложную помощь?

Позвоните с городского или мобильного телефона (для всех операторов):

  • по номеру 103;
  • по номеру 112 — при необходимости вызова нескольких экстренных служб одновременно.

Как правило, соединение с оператором «103» происходит в течение нескольких секунд, однако, позвонив по телефону «103» в часы массового поступления звонков, вы можете услышать информацию автоответчика: «Здравствуйте. Вы позвонили в Единый диспетчерский центр скорой и неотложной медицинской помощи города Москвы, пожалуйста, не кладите трубку, мы обязательно вам ответим».

Дождитесь ответа, не бросайте трубку — в противном случае, набирая заново, вы снова окажетесь в конце очереди звонков на линию.

2. Что нужно рассказать диспетчеру при вызове скорой помощи?

  • коротко: что случилось;
  • номер телефона, с которого звоните;
  • адрес, где находится больной (если помощь нужна человеку на улице, укажите четкие ориентиры; если вызов в квартиру — укажите место ближайшего заезда к дому, номер подъезда, этажа, кодового замка);
  • фамилию, имя, отчество (если известно);
  • дату рождения (если известно) или возраст пациента;
  • вашу фамилию.

3. Как вызвать врача на дом?

Для того чтобы вызвать врача-терапевта или врача-педиатра на дом, нужно иметь полис медицинского страхования.

Независимо от того, к какой поликлинике вы прикреплены, вызвать врача на дом можно только из той поликлиники, которая обслуживает адрес вашего проживания. Чтобы сделать это, нужно позвонить по телефону Единой медицинской справочной службы: 122. Служба работает ежедневно, включая выходные и праздничные дни. Помимо ваших личных данных (ФИО, дата рождения) и описания симптомов приготовьтесь назвать номер полиса ОМС.

Если у вас нет полиса ОМС, но есть полис добровольного медицинского страхования (ДМС), Вы можете позвонить в обслуживающую вас страховую компанию и обратиться за помощью.

Без полиса ОМС вы также можете вызвать скорую или неотложную помощь или получить консультацию врача без выезда на дом, позвонив по телефону врачебно-консультативного поста службы скорой и неотложной медицинской помощи: +7 (495) 620-42-33.

4. В каких случаях следует вызывать скорую или неотложную помощь?

  • если есть угроза для жизни или необходимость госпитализации: тяжелые травмы, ранения, кровотечения, роды, инфаркт, инсульт, тяжелые инфекционные заболевания;
  • если нет опасности для жизни, но есть угроза здоровью — например, головная боль на фоне мигрени, повышенной температуры, изменения артериального давления; боли в грудной клетке, связанные с движением и дыханием, кашлем; в других ситуациях .

В первом случае по вашему вызову приедет скорая помощь (время прибытия — до 20 минут), во втором — неотложная (время прибытия — до 2 часов).

5. В каких случаях следует вызывать врача на дом?

  • если ваше самочувствие не позволяет самостоятельно добраться до поликлиники (температура выше 37,5˚С; артериальное давление свыше 150/90 мм.рт.ст.; острая боль без элемента травмы; хроническая боль);
  • если вы страдаете от заболевания, которое потенциально может быть опасным для окружающих и привести к распространению эпидемии (например, если оно сопровождается такими симптомами, как сыпь, пятна, рвота, диарея).

6. В каких случаях следует обращаться в травмпункт?

В случае травмы, не представляющей угрозы для жизни, необходимо самостоятельно обратиться за помощью в травмпункт. Медицинскую помощь в травмпунктах оказывают бесплатно, независимо от наличия страхового медицинского полиса.

7. Как получить консультацию врача без выезда на дом?

Если вам необходимо получить консультацию врача без выезда на дом, или вы не можете самостоятельно оценить, является ли ситуация экстренной и представляет ли угрозу для жизни, позвоните:

  • по телефону врачебно-консультативного поста службы скорой и неотложной медицинской помощи: +7 (495) 620-42-33.
  • по телефону 103 и попросите у диспетчера консультацию старшего врача.
Читайте также:
Больничный по уходу за больным родственником

Как правильно вызвать скорую помощь, чтобы она приехала как можно быстрее?

Что нужно знать о работе скорой помощи

Читать все комментарии

Войдите, чтобы добавить в закладки

80% вызовов скорой помощи в Воронеже в эти дни связаны с симптомами гриппа и простуды и с повышенной температурой. Как мы уже писали, из-за массовой истерии с эпидемией гриппа порой дело доходит до абсурда — когда люди вызывают скорую при температуре 37,2. Как правильно вызвать скорую помощь, какие вызовы обслуживаются в первую очередь и когда скорую помощь лучше не вызывать совсем? Обо всём этом мы поговорили с сотрудниками службы скорой медицинской помощи.

Сколько времени должно пройти от вызова до приезда скорой?

В первую очередь надо разделять скорую помощь и неотложку. Скорая помощь приезжает на обращения граждан, когда существует угроза жизни (тяжёлая травма, нарушение сознания, дыхания, кровообращения и т. п.) либо если пациенту стало плохо на улице. Норматив приезда скорой — 20 минут.

Неотложка приезжает, если человек жалуется по телефону на температуру, обострение хронической болезни, когда непосредственной угрозы жизни человека нет. Время приезда неотложки — 2 часа.

Какие вызовы обслуживаются в первую очередь?

Как рассказали «МОЁ!» сотрудники скорой помощи, внутри службы существуют негласные приоритеты. Самыми важными и не терпящими отлагательств считаются следующие вызовы:

  • на ДТП;
  • вызов к ребёнку до 3 лет с высокой температурой (потому что это чревато судорогами);
  • сердечные приступы, подозрения на инсульт, нарушения дыхания, потеря сознания;
  • роды, угроза прерывания беременности;
  • тяжёлые травмы, ожоги, кровотечения.

Как правильно вызвать скорую помощь?

Вызвать скорую помощь можно по телефонам: 03 (только с городского номера), 112 (единый номер экстренной службы), 103 (со всех номеров), 003 (для абонентов Билайн), 030 (Мегафон, МТС, Tele2).

Когда вызываете скорую, нужно максимально чётко перечислить все симптомы больного и при необходимости ответить на вопросы диспетчера. Правильно укажите свой адрес и обязательно уточните время ожидания. Но есть у сотрудников скорой и свои секреты.

— Есть такие заветные слова: «Плохо с сердцем, 35 — 40 лет», — делится один из бывших сотрудников скорой помощи Денис. — Это такие вызовы, за которые можно потом получить, если что не так. Ведь это возраст человека в полном расцвете сил и списать болезнь на старость нельзя. У этого человека есть родственники, есть муж-жена, которые потом не остановятся. А сердце — это может быть очень серьёзно. Поэтому на «плохо с сердцем» в таком возрасте стараются выезжать без промедлений.

— А если приезжают, а там пенсионер сидит?

— Ну конечно, он всегда может сказать, что возрастом ошибся, мол, извиняйте. Правда, за такие вещи врачи могут и отомстить слегка. Например, вколоть фуросемид (мочегонное. — «Ё!») со снотворным. Не опасно, не больно, но обидно, — смеётся Денис, и непонятно, то ли он шутит, то ли действительно такое в его практике случалось…

Когда можно обойтись без скорой?

— Если у вас высокая температура, раскалывается от боли голова или обострилось хроническое заболевание (например, прихватило поясницу так, что вы не можете встать) и это будний день, вызовите врача на дом, — советует фельдшер скорой помощи Наталья. — Время ожидания будет примерно то же, что и неотложки, но терапевт, по крайней мере, выпишет вам лечение. А если участковый врач решит, что вам нужна госпитализация, он сам вызовет перевозку. Скорая помощь не лечит! У нас часто думают, что вот приедет скорая, сделает волшебный укол или даст таблетку — и вы здоровы. Нет! Скорая оказывает первую медицинскую помощь. Лечат поликлиники и больницы. А вызывая скорую на температуру или боли в пояснице, имейте в виду, что, возможно, вы отрываете эту бригаду от тех пациентов, у которых в эти минуты решается вопрос жизни и смерти. Если, конечно, высокая температура или боль застала вас в выходной, когда поликлиники не работают и терпеть нет мочи, тут, конечно, есть смысл вызвать скорую.

Читайте также:
Федеральный закон о погребении и похоронном деле № 8-ФЗ 2021 в России

Самое читаемое

ТОП-5. Поможем разобраться

Будь в курсе

Если вы хотите, чтобы ваши сообщения публиковались на «МОЁ! Online» без предварительной модерации, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите

= 1 комментарий в режиме инкогнито

Использование режима инкогнито не даёт права нарушать правила общения на сайте!

  • Новости
  • Народные новости
  • Видео
  • Происшествия
  • Авто
  • Интервью
  • Мнения

Сетевое издание «МОЁ! Online»
(перевод – «МОЁ! Прямая линия»)

Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.

Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»

Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова

Редактор отдела новостей «МОЁ! Online» — Полина Александровна Листопад

Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54

Телефоны редакции: (473) 267-94-00, 264-93-98

Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».

Есть интересная новость?
Звоните: (473) 267-94-00, 264-93-98. Пишите: web@kpv.ru, moe@kpv.ru

По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь:

или по телефону в Воронеже: (473) 267-94-13, 267-94-11, 267-94-08, 267-94-07, 267-94-06, 267-94-05

Подписка на новости: RSS

«МОЁ! Online» в сети:

Наш партнёр:
Альянс руководителей
региональных СМИ России

Данные погоды предоставляются сервисом

Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2021. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права. Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник. Все вопросы можно задать по адресу web@kpv.ru. В рубрике «От первого лица» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти. Материалы рубрик «Новости партнёров» и «Будь в курсе» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы. Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.

В России запрещена деятельность организаций: «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымско-татарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля»; «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», ФБК – «ФОНД БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ» (является иностранным агентом), «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Как правильно вызвать скорую помощь или реанимацию

От несчастных случаев не застрахован никто. Беда может прийти внезапно, в дороге, на работе, дома, в любом общественном месте. Каждый из нас должен владеть информацией, как правильно вызвать скорую помощь, в каких случаях ее вызывают, что необходимо правильно говорить диспетчеру. Эта информация позволит бригаде медиков кротчайшие сроки быстро и качественно оказать помощь пострадавшему.

Виды медицинской помощи

Неотложная – вызывается тогда, когда нет угрозы жизни. В таких случаях можно вызвать врача из районной поликлиники на дом, а можно и самому придти в поликлинику и получить помощь без записи или даже вне очереди (в зависимости от тяжести состояния).

Неотложная помощь оказывается при:

  • Внезапных обострениях хронических заболеваний;
  • Внезапных головокружениях, слабости, головной боли;
  • Резких подъемов температуры у взрослого.

Экстренная – выезжает к пациенту в карете скорой помощи в том случае, когда существует реальная угроза жизни или здоровья. Такая помощь оказывается безотлагательно, на счету каждая минута. Основной критерий, по которому диспетчер, принимающий вызов, отправляет к пострадавшему экстренную бригаду, это уверенность в том, что существует реальная угроза жизни и здоровья.

Читайте также:
Федеральный закон о погребении и похоронном деле № 8-ФЗ 2021 в России

Когда вызывать скорую помощь для взрослого:

  • Внезапная потеря сознания;
  • Любые тяжелые травмы, в том числе, ДТП, ножевые и огнестрельные ранения;
  • Термические и химические ожоги;
  • Роды или угроза прерывания беременности;
  • Тяжелые массивные кровопотери;
  • Внезапный сильный болевой синдром;
  • Внезапные нарушения функции какого – либо органа или системы;
  • Психическое расстройство личности, представляющее опасность для окружающих;
  • Попытка суицида.
  • Резкий подъем температуры у детей или пожилых людей.
  • Помутнение сознания при сахарном диабете.
  • Боли в животе, не проходящие после приема лекарственных средств в течение 1,5 часов.
  • Появления судорожных состояний, частичная или полная парализация.

Куда звонить

Со стационарного телефона: – 103 (ранее 03).

С мобильного телефона:

  • МТС, МЕГАФОН, Tele 2, U-tel – 030;
  • Билайн – 003;
  • Мотив – 903.

Единый номер для всех абонентов

Даже когда на счету отсутствуют денежные средства, абонент находится вне зоны действия сети, сим – карта абонента заблокирована – 112.

Когда вызывать скорую помощь для ребенка

Что необходимо говорить диспетчеру:

  • Четко и правильно назовите свой контактный номер телефона;
  • Пол больного;
  • Ориентировочный возраст больного;
  • Кратко опишите, что с ним произошло;
  • Назовите, по вашему мнению, наиболее угрожающие жизни симптомы;
  • Назовите, какая доврачебная помощь ему оказывается или оказывалась ранее;
  • Четко называйте адрес, по которому к вам будет выезжать бригада. По возможности, сориентируйте водителя. Если бригада выезжает на адрес, то укажите номер дома, номер подъезда, этажа, по возможности выйдите навстречу медикам

Если Вам приходится долго ожидать ответа оператора, не вешайте трубку. Дождитесь! Иначе ваш следующий звонок будет последним в очереди.

Диспетчер сам оценит состояние пострадавшего и примет решение, какую бригаду медиков к вам направить. Для этого нужно четко описывать ситуацию, в случаях с ДТП не лишним будет указать количество пострадавших, их состояние, есть ли среди них дети.

Помните, что заведомо ложный вызов скорой помощи карается штрафом или чей-то жизнью!

Когда вызвать скорую помощь младенцу

Скорая помощь приехала на дом

  • Не просите медиков разуться. Это позволит сэкономить драгоценные минуты. Если вам жалко ковры, то лучше их свернуть и убрать.
  • Не бегайте в панике по квартире, не создавайте суету. Четко и хладнокровно отвечайте на вопросы. Предоставьте все необходимые для осмотра пострадавшего вещи и предметы.
  • Все животные в доме должны быть заперты в соседней комнате, во избежание непредвиденных ситуаций.
  • Если есть возможность, помогите транспортировать пострадавшего до машины скорой помощи.
  • Держите при себе страховой медицинский полис. Иногда его могут потребовать (но это не обязательно).
  • До приезда медиков необходимо собрать сумку с вещами больного. Это так же позволит сэкономить время.

Если пострадавший совершеннолетний, находится в сознании и является дееспособным, то он сам вправе решать вопрос о своей госпитализации в стационар.

Согласие на оказание медицинской помощи и госпитализации ребенка дают родители (опекуны, попечители), также согласие на лечение и госпитализацию человека, страдающего психическими расстройствами, дают ближайшие родственники.

Если бригада скорой помощи оказала пострадавшему в госпитализации, то можно самому обратиться в приемное отделение ближайшего стационара.

Еще один наиболее часто задаваемый вопрос – «Как вызвать реанимационную бригаду?».

Реанимация приезжает по вызову только в критических ситуациях, коими являются:

  • Состояние клинической смерти;
  • Разрыв аневризмы аорты;
  • Эпилептический или астматический статус;
  • Анафилактический шок, отек Квинке;
  • Тяжелые сочетанные травмы, в том числе и травмы головы;
  • Все виды шоков;
  • Тяжелые отравления;
  • Острые нарушения мозгового кровообращения

Реанимобиль, как правило, оснащен аппаратами ИВЛ; дефибрилляторами, электро – стимуляторами, а также необходимыми наборами лекарственных средств, которых может не быть в обычной карете скорой помощи.

Решение о том, приедет ли к вам обычная бригада или реанимобиль, решает диспетчер. Поэтому номера для вызова реанимации остаются такими же, как и при вызове скорой помощи.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: