Приостановка или прекращение выплаты пособия по безработице

Основания прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, невыплаты пособия по безработице, снижения его размера

Прекращение выплаты пособия по безработице – это отмена выплаты пособия, которая сопровождается снятием гражданина с учета в качестве безработного.

Приостановление выплаты пособия по безработице – это временная отмена выплаты пособия на определенный срок с возможностью возобновления и без снятия гражданина с учета в качестве безработного.

Снижение размера пособия по безработице – уменьшение его величины на определенный срок.

  • Важно! До 31.12.2020 действуют Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 (далее – Временные правила).

На основании пункта 9 Временных правил постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан центрами занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:
а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;
б) 2 отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
в) 2 отказа гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, от прохождения собеседования с работодателем, в том числе в дистанционном режиме, по вариантам подходящей ему работы;
г) подтверждение недостоверности сведений, содержащихся в заявлении в электронной форме.
Прекращение выплаты пособия по безработице – это отмена выплаты пособия, которая сопровождается снятием гражданина с учета в качестве безработного.
Приостановление выплаты пособия по безработице – это временная отмена выплаты пособия на определенный срок с возможностью возобновления и без снятия гражданина с учета в качестве безработного.
Снижение размера пособия по безработице – уменьшение его величины на определенный срок.

Важно! Прекращение, приостановление выплаты пособия, невыплата пособия по безработице, снижение размера пособия допускаются строго в установленных законом случаях и только по решению органов службы занятости населения.

    Решение органа службы занятости о прекращении

приостановлении выплаты пособия, невыплате пособия, снижении размера пособия оформляется в письменном виде.

О принятом решении безработный гражданин в обязательном порядке уведомляется.

В перечень оснований для прекращения выплаты пособия по безработице включены:

признание гражданина занятым.

К занятым относятся граждане:

  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
  • зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  • проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
  • обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
  • являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций;
  • являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства;
  • прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии.
  • переезд или переселение безработного в другую местность;
  • попытка получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
  • осуждение лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • назначение пенсии досрочно, либо назначение страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
  • отказ от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
  • смерть безработного гражданина.
    • Важно! Возобновление выплаты пособия возможно только при повторном прохождении процедуры признания гражданина безработным с установлением соответствующего статуса.
    Читайте также:
    Порядок выплаты пособия по безработице изменится?

    В перечень оснований для приостановления выплаты пособия по безработице включены:

    • отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
    • отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
    • увольнение с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисление гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
    • самовольное прекращение гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
    • Важно! Срок приостановки выплаты не может превышать .

    Органом службы занятости по его усмотрению может быть принято решение о приостановке выплаты пособия и на меньший срок.

    Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

    • отпуска по беременности и родам;
    • выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
    • призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

    Приостановка или прекращение выплаты пособия по безработице

    В соответствии с п. 1 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

    В соответствии с п. 6 ст. 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

    Следовательно, гражданин признанный в установленном порядке безработным должен являться в органы службы занятости для перерегистрации в определённые сроки. За нарушение установленных сроков перерегистрации предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице на срок до трёх месяцев.

    Согласно п. 2 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

    · признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

    · прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

    · длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

    · переезда безработного в другую местность;

    · попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путём;

    · осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

    · назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

    в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

    · отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

    (абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

    · смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

    Например, если безработный гражданин поступил на работу по трудовому договору, в том числе начал выполнять работу за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также получил иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), то он считается занятым и не может получать пособие по безработице.

    Читайте также:
    Будет ли повышение МРОТ в 2021 году в России?

    В соответствии с п. 3 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

    · отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

    · отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

    · явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

    · увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

    · нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

    · самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

    При этом необходимо отметить, что период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

    Государственное учреждение Тульской области центр занятости населения имеет право установить безработному гражданину сроки прохождения перерегистрации, в том числе с указанием определенного периода времени, в течение которого гражданин должен пройти перерегистрацию, а также с указанием конкретного дня и часа посещения центра занятости населения.

    При неявке на перерегистрацию безработного гражданина в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации выплата пособия по безработице приостанавливается. Однако, если у безработного гражданина были уважительные причины неявки (например, болезнь), то при представлении соответствующего документа приказ о приостановки выплаты пособия по безработице должен быть отменён.

    П. 4 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает периоды, когда выплаты пособия по безработице не производятся, а именно:

    · отпуска по беременности и родам;

    · выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

    · призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

    Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

    К примеру, безработный гражданин ушёл в отпуск по беременности и родам, то на период его нахождения в указанном отпуске выплата пособия по безработице не производится. Период выплаты пособия по безработице продлевается на время нахождения гражданина в отпуске по беременности и родам, но общая его продолжительность не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, если иное не установлено законодательством.

    Согласно п. 5 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

    · неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

    · отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

    Решения, принимаемые органами службы занятости, предусмотренные ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», должны носить уведомительный характер, следовательно, о принятом решении должно быть сообщено безработному гражданину.

    Администрация муниципального образования Куркинский район
    Почтовый адрес: 301940, Тульская обл., Куркинский р-н, п.Куркино,
    ул.Театральная, д.22
    E-mail: ased_mo_kurkino@tularegion.ru
    тел. 8 (48743) 5-12-87,
    факс: 8 (48743) 5-16-33

    © Все права зарегистрированы.
    Схема проезда

    Пособие по безработице

    Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

    Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

    Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

    Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

    Читайте также:
    Когда введут электронные трудовые книжки

    Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

    Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

    Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

    • отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
    • отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
    • явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
    • нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
    • самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

    Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

    Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

    • отпуска по беременности и родам;
    • выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
    • призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

    Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

    Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

    • неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
    • отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

    Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

    • признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”;
    • прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
    • длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
    • переезда безработного в другую местность;
    • попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
    • осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
    • назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
    • отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
    • смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

    Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

    Можно ли получить компенсацию за задержку пособия по безработице?

    Ребенка признали инвалидом. Жена уволилась, чтобы за ним ухаживать, встала на учет в центре занятости, но пособие по безработице ни разу не получила. С 8 ноября 2020 года ничего не шевелится, срок выплаты постоянно переносят на следующий месяц.

    Подскажите, есть ли какие-то штрафы за просрочку выплаты пособия? В интернете не нашел ничего по этому поводу.

    Если пособие задерживают незаконно, вы можете подать жалобу в центр занятости или трудовую инспекцию. Все сделаете правильно — получите деньги за весь период задержки. Компенсировать моральный вред или взыскать неустойку не выйдет.

    Читайте также:
    В России появится новая профессия: цифровой куратор

    Но сначала я советую выяснить, почему не выплачивают пособие. Для этого есть несколько законных причин.

    Как назначают пособие по безработице

    Пособие назначают гражданам, которые не работают. За пособием нужно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

    Сначала человек подает заявление о признании его безработным. Потом в обычном порядке у него есть 10 дней на то, чтобы найти работу. Если на 11-й день он не трудоустроится, служба занятости признает его безработным и одновременно назначит пособие по безработице.

    С 9 апреля 2020 года по 31 июля 2021 года действуют временные правила регистрации безработных и выплаты им пособий. В этот период нужно обращаться в центр занятости дистанционно. Электронное заявление рассмотрят и примут решение в течение 11 дней.

    По временным правилам о своем решении центр занятости сообщает электронно в течение трех рабочих дней. В этом же сообщении должна быть информация о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

    Как победить выгорание

    Когда пособие не начислят

    Пособие по безработице начисляют с первого дня признания гражданина безработным. Но есть периоды, в которые пособия не будет.

    Человек получает средний заработок на последнем месте работы. Речь о работниках, которых уволили в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата.

    Работодатель выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это средний заработок за первый месяц после увольнения. Если уволенный работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, он обратится к работодателю и получит еще один средний заработок. За третий месяц после увольнения он сможет получить выплату от работодателя, если есть обоснованное решение центра занятости, который не смог трудоустроить этого работника.

    Пособие по безработице начисляют с первого дня после того, как человек перестанет получать средний заработок. При таких условиях задержки выплаты пособия нет.

    Если ваша жена уволилась еще и по причине ликвидации или сокращения штата, то пособие она начнет получать, только когда перестанут поступать выплаты от работодателя.

    Безработный получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом. В вопросе вы указали, что вашего ребенка признали инвалидом.

    По закону ваша супруга, которая не работает и ухаживает за ребенком, имеет право на ежемесячное пособие в размере 10 000 Р . Если она его получает, в этот период пособие по безработице ей назначать и выплачивать не будут.

    Почему пособие может не прийти

    Учитывайте две процедурные причины, по которым пособие может не приходить на счет или приходить позже даты, которую назвал центр занятости.

    Работа почты или банков. Центры занятости только начисляют и назначают пособие по безработице. Перечисляют деньги в банки или почтовые отделения территориальные органы федерального казначейства. За доставку пособия, то есть зачисление средств на счета безработных, отвечают банки и почта.

    Обычно первая выплата с момента начисления центром занятости поступает на счет через 5—7 рабочих дней, на почту — через 2—3 недели.

    Нет карты «Мир». Пособие по безработице начисляют только на карту платежной системы «Мир».

    Если в реквизитах получателя указали другую карту, деньги могут возвращаться на счета центра занятости. В этом случае можно либо оформить карту «Мир» и указать ее реквизиты в заявлении на выплаты, либо получать пособие в почтовом отделении.

    Когда приостановят или прекратят выплачивать пособие

    Центр занятости может приостановить выплату пособия по безработице, если безработный, например:

    1. Отказался от двух вариантов подходящей работы.
    2. Отказался от участия в оплачиваемых общественных работах.
    3. Пришел на перерегистрацию в состоянии опьянения.
    4. Уволился с последнего места работы из-за нарушения трудовой дисциплины и других виновных действий.
    5. Нарушил без уважительных причин условия и сроки перерегистрации в качестве безработного.

    А прекратить выплачивать пособие центр занятости может в таких случаях:

    1. Безработный больше месяца не приходит в службу занятости без уважительных причин.
    2. Безработный переехал в другую местность.
    3. Пытался получить либо получил пособие по безработице обманным путем.
    4. Письменно отказался от посредничества органов службы занятости в трудоустройстве.

    Что делать, если пособие задерживают или не выплачивают незаконно

    1. можете обратиться в центр занятости через сайт отделения, в котором вставали на учет и обращались за пособием по безработице. Жалобу подавайте руководителю центра занятости. Укажите в ней номер дела, личные данные и платежные реквизиты, сроки задержки выплат и требование провести проверку;
    2. если это не поможет, можете подать жалобу на бездействие должностных лиц службы занятости в государственную инспекцию труда в вашем регионе;
    3. одновременно можно написать о возникшей проблеме в Роструд через портал госуслуг или сайт Роструда и задать вопрос на ресурсе «Онлайнинспекция-рф»;
    4. если и эти действия не помогли, обращайтесь в прокуратуру или суд.
    Читайте также:
    Размер пособия по безработице 2021. Увеличение не произойдет

    Учтите, что для жалоб в центр занятости, гострудинспекцию, Роструд и прокуратуру сроков нет. Если вы идете в суд, то действует общий срок исковой давности — три года со дня, когда вы узнали о нарушении прав.

    Если задержка выплаты пособия связана с неисполнением либо ненадлежащим исполнением сотрудниками центра занятости своих служебных обязанностей, то их могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Для граждан закон предусматривает единственное возмещение — пособие за весь период задержки. Требовать неустойки или компенсации морального вреда в подобных ситуациях граждане не могут.

    Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т⁠—⁠Ж отвечают

    Сейчас можно получать пособие на любую карту. МИР обязателен только с 1.06.21. Хотя возможно, и в этот раз срок перенесут.

    скажите, какими законами урегулирована СВОЕВРЕМЕННАЯ выплата стипендии при направлении на обучение службой занятости? Где написано сколько раз в месяц или в течении какого времени должна быть выплачена стипендия?

    Да получал. Сначала встал на учёт, получил часть пособия, а затем в одностороннем порядке сняли с учёта и попросили вернуть выплаченную сумму. Полгода доказывал, что они не правы – удалось. Сейчас они возобновили выплату, только вместо максимальной платят минимальную. Я не согласен и снова “бьюсь об стену”.

    у меня всегда есть работа. Даже если я ищу основную, то всегда есть где подработать.

    Здравствуйте. Я проживаю в Калининграде,Калининградской области и получал пособия по безработице с апреля по ноябрь 2020 года(шесть месяцев).В ноябре мне перестали платить,причина-прошло шесть месяцев.Это я узнал из телефонного звонка в службу занятости.Буду рад если ответите.

    Здравствуйте, сталкнулся с такой ситуацией, я сам ребенок сирота обратился в центр занятости по месту прописки, подал заяаление дистанционно мне нужно было получить статус безработного чтоб получить пособие на одну явку я явился, после этого мне выплатили минимальную стойймость оплаты пособия после одной явки перестали присылать приглашение на трудоустройство работы, думаю ну ладно дождусь пока буду принимать в отделени центра занятости, пришел центр, встал на учет по новой мне потомучто дистанционно нет смысла вставать, я встал на учет при решении аопроса по выплате пособий мне сказали что будете получать в минимальном размере, так как я сирота оставшийся без по печения родителей по закону детям сиротам должны выплачивать по максимвльным размерам выплат пособий. На что мне сотрудники ответили что я поаторно явился вставать на учет, но с учтом того что за первый раз я получил минимальную выплату. Подскажите к кому можно обратится ща юридической помошью в такой ситуации

    Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату

    По Трудовому Кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если выплата просрочена хотя бы на 1 день – это считается задержкой зарплаты. В таком случае работник может отстаивать свои права, подав письменную жалобу на работодателя, так как невыплата заработной платы вовремя – одно из грубых нарушений, за котороев ТК предусмотрено наказание. Далее рассмотрим, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату.

    Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

    Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

    Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

    В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

    Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.

    Читайте также:
    Повышение МРОТ с 1 января 2021 года

    Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:

    • переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
    • любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
    • ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
    • конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
    • свидетельские показания.

    Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

    На сколько могут задержать зарплату

    В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.

    В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.

    Компенсация

    За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер пени составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая начислена от суммы задолженности. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре.

    Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании.

    В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Рассчитать размер пени можно следующим образом: сумма долга х ставку Центробанка х 1/150 х количество дней просрочки. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга.

    Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4.06.2013 года N ЕД-4-3/10209 из суммы компенсации не удерживается НДФЛ. Кроме того, руководствуясь Письмом Минтруда № 17-3/ООГ-692 от 28 апреля 2016 года, на сумму компенсации начисляются все страховые взносы.

    Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов.

    Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

    В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

    Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

    Читайте также:
    ТОП-10 самых востребованных профессий в России сейчас и в будущем

    Иск в суд

    Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.

    Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить:

    • трудовой договор;
    • документы о досудебном разбирательстве (ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру);
    • заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась.

    Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.

    Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом.

    Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается.

    В соответствии со статьей Трудового Кодекса №392 подать иск в суд в случае необходимо в течение года с первого дня возникновения задолженности. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам:

    • стационарное лечение или тяжелая болезнь (только в случае, когда работнику было запрещено вставать);
    • длительная служебная командировка (только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения);
    • уход за тяжелобольным родственником;
    • природные катаклизмы.

    Если дело было решено в пользу работника, судебный приказ передается приставам. Они дают 5 дней на добровольную выплату задолженности. Если долг не будет погашен, пристав принудительно взыщет сумму, указанную в приказе.

    Ответственность работодателя

    Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

    • для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
    • для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
    • для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

    Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

    • для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
    • для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
    • для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

    Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

    В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

    Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев

    Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев

    Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями

    до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода

    От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

    От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

    Срок лишения свободы

    Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей

    Если данное нарушение было совершено в первый раз, руководителя могут освободить от уголовной ответственности. При этом он должен погасить все задолженности по зарплате (в том числе и компенсацию) в течение двух месяцев, начиная с даты открытия уголовного дела.

    Задержка зарплаты в 2021 году

    Что делать, если вам задерживают зарплату

    Итак, если начальник все время «кормит завтраками» и обещает вот-вот выплатить зарплату, терпеть это не стоит. Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно решать вопрос. Есть три основных способа это сделать.

    1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой «джентльменский договор», чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда — возможно, вам пойдут навстречу.

    Читайте также:
    Выплаты в случае гибели сотрудника увеличены до 1 млн. рублей

    Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций (например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования), у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам (например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи).

    2. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд.

    — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». — А вот руководителя могут. В моей практике был случай, когда компании выписали сразу четыре штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.

    Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.

    Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.

    Расчет компенсации за задержку зарплаты

    Компенсация рассчитывается по формуле:

    Сумма задолженности по зарплате х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ¹ х количество дней задержки = сумма компенсации.

    Разберемся подробнее. Сейчас действующая ключевая ставка ЦБ РФ — 6,5%. Для того чтобы было удобнее считать, переведите проценты в десятичную дробь: 6,5% = 0,065.

    Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей. Чтобы понять, на какую компенсацию вы имеете право, проведите нехитрый расчет: 10 000 х 0,065 х 1 : 150 х 10 = 43. Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 43 рублей.

    — Обратите внимание на то, что вы можете получить не только саму зарплату и компенсацию за ее задержку, но и положенные вам социальные выплаты, если вы их не получали, — отмечает Кацайлиди. — Например, если вы беременны, дополнительно пропишите в иске каждую выплату, которую хотите получить. Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда — на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 тысяч рублей.

    Куда пожаловаться на задержку зарплаты

    1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

    Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Читайте также:
    Особенности сверхурочной работы

    Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

    Вы также можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

    2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

    «Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

    Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

    • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
    • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
    • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

    Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

    При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

    3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

    Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

    Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

    4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

    Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

    Пособие рассчитывается следующим образом:

    • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
    • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
    • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

    Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

    Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

    Читайте также:
    Советский стаж: страховые баллы, что в него входит, как подтвердить

    5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

    Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

    Если работодатель не сделает этого, вы можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

    6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

    Если работодатель не сделает этого, вы можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

    7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

    Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

    8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

    Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

    • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
    • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
    • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
    • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

    Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

    • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
    • пожаловаться в районную прокуратуру;
    • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: