Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: правила предоставления

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.

Ситуация

Порядок расчета

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922 (п. 6)

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала (п. 7)

Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8)

Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.

Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного

Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2019 по 31.05.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.2019.

В данном случае применяются общие правила, установленные п. 4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.06.2018 по 31.05.2019. При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.

Если предположить, что в период с 01.06.2018 до наступления отпуска по беременности и родам у работницы не было дней, подлежащих исключению из расчетного периода, количество календарных дней, которые нужно учесть при расчете суммы отпускных, составит 217,39 дн. (7 мес. (количество полных месяцев в расчетном периоде) х 29,3 дн. + 13 дн. (количество календарных дней в январе) / 31 дн. х 29,3 дн.).

Пример 2.

Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.

В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:

с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;

15.05.2019 – дата выхода на работу;

с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.

В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).

Читайте также:
Пособие по уходу за ребенком увеличили женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия

Пример 4.

Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:

с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;

с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;

15.05.2019 – дата выхода на работу;

с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).

Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?

Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий такова:

с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;

с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком, в течение которого в период с 01.03.2019 по 14.05.2019 женщина работала на условиях неполного рабочего дня;

с 15.05.2019 – работа по графику полной рабочей недели;

с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.

В силу п. 12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п. 10, 11 названного положения, то есть по общим правилам. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае – с 01.08.2018 по 31.07.2019. Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 146,5 дн. (5 мес. (с марта по июль) х 29,3 дн.).

В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск) не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному. Во всех других случаях (если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком) расчетный период определяется по общим правилам (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск).

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Читайте также:
Могут ли уволить беременную женщину: срочный договор, испытательный срок, прогулы и другие ситуации

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Калькулятор нового отпуска после декрета

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:

Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу.

Шаг 2. Введите дату, с которой работница ушла в декрет.

Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место.

Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Когда после декрета разрешено взять

Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:

Ежегодный оплачиваемый Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.
Неоплачиваемый Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка.
По беременности и родам — БиР Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом.
По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным. Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

  1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
  2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
  3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Пример расчета

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.

Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.

11,69 дней предоставлены авансом.

Как писать заявление

Заявление не имеет строго регламентированной формы, в его тексте необходимо отразить:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
  • намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
  • сколько дней отпуска положено после декрета;
  • дату и подпись.

Подать заявление следует заблаговременно — за несколько дней до окончания ОПУХ.

Как рассчитываются отпускные

Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.

Читайте также:
Купить недвижимость на материнский капитал - соблюдаем условия программы

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход. Поэтому, следуя правилу, установленному п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам.

Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета:

  • ОТП — отпускные;
  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • КДО — количество дней, необходимые сотруднику.
  • ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
  • КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
  • 29,4 — среднемесячное количество дней.

Вернемся к примеру гражданки Соколовой. Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала 100 000 рублей.

СДЗ = 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек.

ОТП = 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки.

Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ.

Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно. Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Соколова фактически заработала только 16,31 дней, то есть в случае увольнения ей выплатят: 1700,68 × 16,31 = 27 738 рублей 09 копеек.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

Анастасия Клименкова (Юрист)

Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)
  • Какая будет пенсия, если нет минимального трудового стажа в 2021 году – 02.09.2021
  • Каким должен быть трудовой стаж для выхода на пенсию в 2021 году? – 23.08.2021
  • Право сироты на получение жилья в 2021 году – 28.07.2021

Многие мамы по окончанию декрета интересуются, когда положен отпуск после декретного отпуска и как начисляются отпускные. Разберемся в особенностях предоставления ежегодных дней отпуска и его расчете.

Нормативное регулирование

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому сотруднику, подписавшему трудовой договор. Это закреплено следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Международной конвенцией.
  2. Конституцией РФ.
  3. Трудовым кодексом.

Во время отдыха работника за ним должны сохранить место и среднюю зарплату. Минимальная длительность отпуска составляет 28 дней. Это закреплено статьей 115 Кодекса.

В это время включены будние и выходные дни. Праздники в расчетный период не входят.

Отпускные дни начисляются за годовой период. В расчетное время не включается отдых по уходу за малышом до трех лет. Это установлено статьей 121 Кодекса.

Но беременная женщина вправе рассчитывать на получение отпускных на общих основаниях.

Дни отдыха можно поделить на две части, чтобы одна из них была не менее четырнадцати дней. Остальное время можно перенести на другой период или отменить из-за производственной необходимости. Согласно статье 125 Кодекса, беременным женщинам делить или прерывать отпуск нельзя.

В период декрета по закону входят следующие периоды:

  • отпуск по беременности и родам (сто сорок дней). Если беременность была осложнена, или родились два и больше малыша, это время увеличивается. Это закреплено статьей 255Кодекса;
  • отпуск по уходу за ребенком младше трех лет. Оформить дни отдыха может родственник, ухаживающий за малышом по окончании больничного в связи с беременностью.

Молодая мама вправе выйти на работу сразу после окончания семидесяти дней после родов или в любой день во время отпуска по уходу за ребенком.

После полного выхода из «трехлетнего» отпуска женщине начинают считать стаж для ежегодного отпуска.

Когда женщина вправе оформить ежегодный отпуск?

Основной отпуск оформляется сотруднику, отработавшему у работодателя полгода и более. Это закреплено статьей 122 Кодекса.

Для граждан, получающих отпуск за второй год работы и далее, дни отдыха предоставляются по графику.

По нормам статьи 260 Кодекса, беременная женщина имеет право взять отпускные дни до момента ухода в декрет или сразу после этого.

Ухаживая за малышом, мать имеет право оформить отпуск. Этим же правом может воспользоваться другой родственник, занимающийся воспитанием ребенка.

Максимальное время нахождения в отпуске — достижение ребенком трехлетнего возраста.

Особенности получения отпуска содержатся в статье 256 Кодекса. В общий стаж для расчета отпуска этот период не включается, но место работы за сотрудником сохраняется.

В некоторых ситуациях матери необходимо досрочно прервать отпуск и выйти на работу. По нормам законодательства, работодатель не имеет права отказать сотруднице в освобождении места труда.

Молодая мама может выйти на прежних основаниях и условиях или написать заявление о неполном рабочем дне.

Если работник вышел на неполный рабочий день, ему платят заработную плату и пособие по уходу за малышом.

Даже при неполном времени труда матери начисляется стаж для расчета дней отпуска.

Если сотрудница планирует выйти на работу на полный день, прервав отпуск, она имеет право требовать предоставления ежегодного отпуска по окончанию декрета.

Согласно статье 260 Кодекса, работник может взять все дни отдыха, накопленные до ухода в декрет, если до родов эти дни использованы не были.

Если по выходу женщина не взяла отпуск, следующий период отдыха будет предоставлен согласно графику отпусков.

Если молодая мама вышла на работу на неполное время, уйти в оплачиваемый отпуск она сможет после достижения малышом трех лет.

Это связано с невозможностью по закону находится сразу в двух отпусках.

В это же время до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может в любой момент уйти обратно в декретный отпуск или потребовать предоставления условий работы при неполном рабочем дне.

Статьи по теме:

Процедура оформления ежегодного отпуска

По нормам статьи 123 Кодекса, ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам по графику, утверждаемому еще до окончания предыдущего календарного года.

Читайте также:
Взыскание алиментов без развода

Компания должна уведомить сотрудников о начале ближайшего отпуска за две недели.

По нормам российского законодательства, писать заявление на предоставление отпуска работник не должен. Но это положение может быть закреплено локальными актами предприятия.

Если женщина хочет уйти в отпуск перед рождением ребенка, ей необходимо написать заявление.

Конкретной формы заявления нет, но, согласно нормам ГОСТ Р 7.0.97-2016 от декабря 2016 года, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • наименование предприятия, должность и данные руководителя;
  • сведения о заявителе (должность, фамилия, имя, отчество);
  • слово «заявление»;
  • просительная часть с указанием даты начала планируемого отдыха и его продолжительностью;
  • подпись сотрудника;
  • дата написания заявления.

Под заявлением необходимо получить подпись руководителя с согласием предоставить дни отдыха.

На основании этого документа работнику дадут отпуск и рассчитают сумму отпускных.

Расчет суммы отпускных

Порядок расчета выплат за отпуск установлен положениями статьи 139 Кодекса Постановления от декабря 2007 года № 922 . В него входят следующие этапы:

  1. Определение суммы общего дохода за учетный период. В расчет берутся суммы зарплаты. Иные выплаты сюда не включаются.
  2. Установление учетного периода. В него по общим правилам входит время до момента начала отпуска. В этот период не включается время больничного или иные периоды сохранения за сотрудником средней зарплаты; простой; забастовка; время ухода за детьми-инвалидами; прочие периоды отсутствия на рабочем месте (с заработной платой или нет).
  3. Определение размере однодневной средней зарплаты. Суммы выплат предыдущего периода делится на 12 и умножается на 29,3. Если не все дни периода были отработаны, сумма делится на фактическое количество дней работы.
  4. Умножение числа дней периода отпуска на сумму однодневной зарплаты. Указанная сумма должна быть выплачена сотруднику за три дня до начала отпуска. Это установлено статьей 136Кодекса.

Для женщин, вышедших из декрета, действует другая система расчета.

Согласно нормам шестого пункта Постановления № 922 и Письму № 14-1/В-972 , изданному Минтруда в ноябре 2015 года, по заявлению работника ей могут перенести расчетный период на предшествующий.

Если сотрудница решила уволиться в декрете или после выхода из него, ей обязаны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Это установлено статьей 127 Кодекса. Размер начислений определяется по общим правилам расчета отпускных.

Женщина, ожидающая малыша или вышедшая из отпуска по уходу за ним, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для расчета суммы отпускных берется период до ухода матери в декрет, если она напишет соответствующее заявление.

Отказать в предоставлении внеплановых дней отдыха молодой матери не вправе.

Безработные тоже платят: как взыскать алименты с неработающего отца?

Максим Иванов
Автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года
  1. Почему безработный должен платить, как все?
  2. Размер взысканий на одного ребенка и большего числа детей
  3. Сколько должен платить безработный?
  4. Как получить алименты с неработающего: 5 простых шагов
    • Шаг 1. Выбор способа взыскания алиментов
    • Шаг 2. Подготовка иска и сопутствующих документов
    • Шаг 3. Подача искового заявления в суд
    • Шаг 4. Получение судебного вердикта
    • Шаг 5. Обращение к приставам
  5. Частные случаи взыскания алиментов с безработного
    • Плательщик алиментов с официальным статусом безработного
    • Безработный плательщик не состоит на учете в Центре занятости
    • Плательщик получает пенсию
    • Плательщик является безработным инвалидом
    • Плательщик трудоустроен неофициально
  6. Сроки выплат
  7. Ответственность за неуплату алиментов
  8. Вывод

Базовой задачей в жизни любого человека выступает содержание собственных детей. По крайней мере – до достижения ими возраста, когда они смогут обеспечить себя самостоятельно. Ее успешное решение не должно зависит от обстоятельств жизни родителя. Поэтому нет ничего удивительного в том, выплата алиментов на детей является обязательной даже в том случае, если отец или мать не работает.

Это выступает одним из требований действующего семейного законодательства, подлежащих обязательному выполнению. Рассмотрим подробнее, как назначить алименты на ребенка, если его отец не работает.

Почему безработный должен платить, как все?

Статья 80 действующего в России Семейного кодекса РФ содержит четкую и недвусмысленную формулировку, которая обязывает родителей содержать детей до достижения последними совершеннолетнего возраста. Обязанность в равной степени распространяется и на мать, и на отца ребенка. Если любой из них не участвует в обеспечении детей всем необходимым, средства для содержания взыскиваются принудительно в виде алиментов.

Текст Семейного кодекса не содержит никаких исключений из указанного выше правила. Поэтому статус безработного не выступает основанием для освобождения от выполнения главной родительной обязанности.

Важно понимать, что уклонение от предусмотренных законом выплат приводит к еще большему усугублению ситуации. Дело в том, что возникновение долга по алиментам сопровождается не только начислением пени в соответствии со статьей 115 СК РФ , но и наступление сначала административной ( статья 5.35.1 КоАП РФ ), а затем и уголовной ответственности ( статья 157 УК РФ ) за уклонение от родительских обязанностей. Очевидно, что такое развитие ситуации сложно назвать благоприятным.

Размер взысканий на одного ребенка и большего числа детей

Величина алиментов определяется положениями статьи 81 СК РФ . Если речь идет о содержании одного ребенка, необходимо удерживать четверть заработка или иных источников дохода родителя. На содержание двух отдельно от отца проживающих детей выделяется треть получаемых им доходов. Если же необходимо обеспечивать нормальную жизнь трем и большему числу детей, следует удерживать 50% доходов родителя.

Описанная выше схема расчета распространяется исключительно на те ситуации, когда у отдельно проживающего отца или матери имеется официальный источник стабильного дохода, например, заработная плата или платежи за сданную в аренду квартиру или гараж и т.д. В ситуации, когда постоянных доходов нет, допускается расчет величины алиментов от прожиточного минимума. Значение этого параметра устанавливается на каждый следующий год субъектами РФ.

В целом по России с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля. Из указанной суммы необходимо вычесть НДФЛ в размере 13%. В результате минимальная сумма алиментной выплаты при такой схеме расчета должна составлять:

  • на одного ребенка (25% от дохода) – 2 782,26 руб. (формула расчета – (12 792 – 13%)/4);
  • на двух детей (33% от дохода) – 3 705,97 руб. (формула расчета – (12 792 – 13%)/3);
  • на трех и большее количество детей (50% от дохода) – 5 564,52 руб. (формула расчета – (12 792 – 13%)/2).
Читайте также:
Сертификат на материнский капитал: что это, как и где его получить, какие нужны документы

Сколько должен платить безработный?

Расчет алиментов для официально работающего родителя не составляет труда. Выше приведена схема, по которой можно определить величину взыскания. С неработающим родителем все намного сложнее. В общем случае, правильный ответ на вопросы, вынесенный в подзаголовок, выглядит так: столько, сколько указано в судебном решении или мировом соглашении родителей в части алиментных выплат.

Важным нюансом становится ситуация, когда доходы у плательщика алиментов попросту отсутствуют. Для подобных случаев сформировалась устойчивая практика, когда размер выплаты определяется на основании средней зарплаты по стране или отдельному региону. В подавляющем большинстве случаев суды поддерживают такой метод расчета, а попытки его обжалования обычно ни к чему не приводят.

В качестве примера можно привести следующий расчет. По состоянию на осень 2020 года средняя ЗП по Нижнему Новгороду составила 36,643 тыс. руб. Если судебным решением или алиментным соглашением установлена необходимость выплачивать 25% от доходов, а плательщик является безработным, ему придется заплатить: 36.643 руб. * 25% = 9.160,75 руб. в месяц. Именно таким окажется размер алиментов для неработающего родителя.

Как получить алименты с неработающего: 5 простых шагов

Сказанное выше касается ситуаций, когда существует судебное решение или соглашение между родителями о размере алиментов. Но далеко не всегда такой документ имеется на руках у матери или отца, с которым проживают дети. А второй родитель уклоняется от выполнения предусмотренных законодательством обязанностей по содержанию ребенка или нескольких. Как быть в подобном случае? Рассмотрим наиболее действенный способ решения проблемы.

Шаг 1. Выбор способа взыскания алиментов

Допускается два варианта начисления алиментов. Первый предусматривает взимание доли от дохода, второй – уплату фиксированной суммы. Каждый из них имеет как плюсы, так и минусы. Чтобы определить оптимальный, целесообразно рассмотреть достоинства и недостатки подробнее. Информация об этом обобщена в расположенной ниже таблице.

Способы расчета размера алиментов с неработающего

Доля от получаемого дохода

В качестве вывода необходимо отметить следующее. Если плательщик алиментов официально не работает и не имеет стабильного источника дохода, то предпочтительнее выглядит второй вариант расчета алиментов. Он позволяет рассчитывать на регулярное получение выплаты, что позволит обеспечить ребенку надлежащий уровень жизни.

Не стоит забывать еще один юридический нюанс. Схема расчета алиментов влияет на порядок их принудительного взыскания. Если речь идет о доле от дохода, допускается процедура приказного производства. Она регламентируется статьей 122 ГПК РФ и предусматривает решение суда без вызова заинтересованных сторон.

Взыскания алиментов в фиксированной сумме осуществляется в рамках искового производства по делу. В этом случае стороны вызываются в суд и проводится полноценное судебное разбирательство, что предусмотрено следующим нормативным актом .

Шаг 2. Подготовка иска и сопутствующих документов

Как было отмечено выше, алименты с неработающего родителя следует взыскивать в виде фиксированной суммы. В этом случае для обращения в суд необходимо составить полноценное исковое заявление. Бланк документа доступен для скачивания по ссылке . Самый простой способ гарантировать правильность его оформления – обращение к специалистам. Самостоятельная подготовка документов в суд далеко не всегда позволяет добиться нужного результата, а потому не стоит рисковать.

Тем более, что к заявлению необходимо приложить комплект дополнительных документов, в состав которого входят:

  • свидетельство о разводе;
  • свидетельство/свидетельства о рождении ребенка/детей;
  • справка с места жительства о регистрации ребенка/детей по адресу заявителя;
  • документы, которые обосновывают желание истца взыскать алименты в фиксированной сумме.

Шаг 3. Подача искового заявления в суд

Заявление и комплект прилагаемых к нему документов подаются мировому судье по месту регистрации истца. Важным нюансом становится отсутствие необходимость платить госпошлину, так как при рассмотрении дел в отношении алиментов она не взимается. Далее остается дождаться повестки и явиться на судебное заседание.

Шаг 4. Получение судебного вердикта

При грамотной подготовке иска и дополняющих его документов вероятность положительного решения судьи крайне велика. Сформировавшаяся судебная практика наглядно демонстрирует, что суды практически всегда встают на сторону детей и родителя, с которым они проживают.

После вынесения решения необходимо обратиться в канцелярию судебного органа для того, чтобы получить исполнительный лист. Он необходим для осуществления дальнейших действий по принудительному взысканию алиментов.

Шаг 5. Обращение к приставам

Исполнительный лист передается в территориальное подразделение ФССП, расположенное по месту регистрации плательщика алиментов. К нему прилагается заявление о принудительном взыскании. Оба документа подаются в канцелярию и официально регистрируются.

Этого достаточно для возбуждения исполнительного производства в отношении должника по алиментным выплатам. В распоряжении судебных приставов достаточно полномочий для того, чтобы эффективно взыскать указанную в исполнительном листе сумму. Наиболее действенными мерами для этого становятся такие:

  • арест имущества должника;
  • списание денежных средств с его банковских карт, счетов и депозитов;
  • запрет на выезд за пределы России и т.д.

Частные случаи взыскания алиментов с безработного

Для большей наглядности имеет смысл рассмотреть несколько ситуаций из практики, непосредственно связанных с получение алиментов с безработного. Тем более, что наличие общего фактора в виде отсутствия официального трудоустройства вовсе не означает, что все подобные случаи похожи между собой.

Плательщик алиментов с официальным статусом безработного

Официальный статус безработного означает постановку на учет в Центре занятости. В этом случае плательщик алиментов с высокой долей вероятности получает пособие по безработице. Оно относится к числу доходов, с которых допускается удерживать алименты, что подтверждается положениями ПП №814 (датировано 18.07.1996).

Как следствие – при получении информации о постановке безработного на учет в Центре занятости, в бухгалтерию этой организации приставы сразу же направляют исполнительный лист или судебный приказ. Результатом подобных действий становится взыскание алиментов по схеме, указанной в документе: или доля от дохода, или фиксированная сумма, но не более 70% от размера пособия. Такое ограничение установлено пунктом 3 статьи 99 №229-ФЗ (датируется 02.10.2007).

Безработный плательщик не состоит на учете в Центре занятости

Если родитель не зарегистрировал статус безработного официально, это делает его жизненную ситуацию еще более сложной. Дело в том, что отсутствие даже такого источника дохода, как пособие по безработице, делает невозможным удержание алиментов. Результатом становится начисление задолженности и сопутствующих штрафных санкций в виде пени, что приводит к дальнейшему ухудшению финансового положения безработного.

Читайте также:
Всероссийский день семьи, любви и верности. ЗАГСы работают до полуночи

Плательщик получает пенсию

Информация об этом источнике дохода проверяется судебными приставами в первую очередь. После подтверждения сведений исполнительный лист или судебный приказ направляется в ПФР. Это становится основанием для удержания алиментов из начисляемой пенсии.

Плательщик является безработным инвалидом

Безработный инвалид является получателем пенсии по инвалидности. В этом случае приставы также направляют исполнительный лист в ПФР, который занимается начислением и выдачей этого вида социальных пособий. Получение документа становится основанием для удержания алиментов.

Плательщик трудоустроен неофициально

Ситуация исключает возможность подтверждения дохода и удержания алиментов традиционным способом. Но это не освобождает родителя от необходимости содержать ребенка. Как было отмечено выше, в подобном случае обычно используется схема определения размера алиментов с формально безработного исходя из величины среднемесячной заработной платы по региону. Такой подход выгоден для ребенка и родителя, с которым он проживает, так как обеспечивает уровень выплат, достаточный для создания нормальных условий для жизнедеятельности.

Сроки выплат

Срок уплаты алиментов определяется документом, который регламентирует решение этого вопроса. Если речь идет о мировом соглашении родителей, то в нем должен быть четко прописан механизм совершения выплат. Обычно в подобной ситуации речь идет о графике платежей.

Когда вопрос урегулируется с помощью обращения в суд, срок осуществления выплаты устанавливается судебным решением. Когда дело доходит до принудительного взыскания алиментов, срок определяют судебные приставы. Несоблюдение установленной периодичности платежей ведет к накоплению долга, а также возникновению ответственности плательщика алиментов – сначала административной, а затем – и уголовной.

Ответственность за неуплату алиментов

Административная ответственность за неуплату алиментов установлена статьей 3.35.1 КоАП РФ. В соответствии с ее положениями, нарушителю законодательства грозят следующие санкции:

  • до 150 часов обязательных работ;
  • до 20 тыс. руб. денежного штрафа;
  • до 15 суток административного ареста.

Уголовная ответственность наступает при злостном уклонении от выплаты алиментов в течении длительного времени. Она регламентируется статьей 157 УК РФ и предусматривает следующие виды наказания:

  • до 1 года исправительных или принудительных работ;
  • до 3 месяцев ареста;
  • до 1 года лишения свободы.

Вывод

Принудительное взыскание алиментов – непростое мероприятие, связанное с необходимостью решения большого количества юридических и организационных вопросов. Дополнительно усложняет проблему ситуация, при которой плательщик алиментов является безработным. В этом случае попытки самостоятельного решения задачи нередко оказываются малоэффективными и не позволяют добиться нужного результата.

Поэтому в подобном случае имеет смысл обратиться к специалистам. Сотрудничество с солидною юридической компанией, имеющей в штате квалифицированных профессионалов, гарантирует оперативность и высокую эффективность решения проблемы клиента. Это достигается за счет нескольких факторов, включая:

  • выбор оптимального способа расчета размера алиментов;
  • сжатых сроков подготовки и гарантированной правильности документов;
  • быстрого получения судебного решения;
  • отработанной схемы взаимодействия с сотрудниками ФССП;
  • постоянного контроля развития ситуации на всех этапах принудительного взыскания алиментов.

Предоставляем профессиональные юридические услуги на выгодных для клиентов условиях. Гарантируем эффективность правовой поддержки заказчиков. Готовы доказать профессионализм и высокую результативность работы наших специалистов на практике.

Отец отказывается платить алименты на детей. Что делать?

Как быть, если бывший муж после развода не платит денег на содержание ребенка? Рассказывает юрист Ника Астанкина.

Это ваша история?

Семейная пара с детьми решила разойтись. Муж и жена перестали быть семьей или только оказались на пороге кризиса, но мужчина отказывается давать деньги на содержание женщины и ребенка.
В основе может быть что угодно: манипуляция со стороны партнера или попытка сохранить контроль над ситуацией. Но как бы ни складывались отношения в паре, статья 80 Семейного кодекса гласит: «Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей».

Да, все так: бывший муж перестал давать денег даже на еду. Как их потребовать?

Обращаться в суд. Неважно при этом, состоялся официальный развод или нет. Если отец ребенка, даже находясь в браке с его матерью, решает финансово «наказывать» семью и перестает давать деньги, женщина имеет право потребовать содержание в суде.
В статье 80 Семейного кодекса есть указание: «В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются
с родителей в судебном порядке». Таким образом, женщина может получать деньги на детей даже будучи замужем, а при официальном разводе, если не удается договориться, — тем более. В этом нет ничего стыдного или ужасного. По закону, при отсутствии соглашения об уплате алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

И что для этого нужно сделать?

Зайти на портал мировых судей (mos-sud.ru, если вы в Москве, или на сайт вашего районного или городского суда, если в другом городе). По адресу определить свой судебный участок мирового судьи. Согласно ст. 29 ГПК РФ иски о взыскании алиментов могут быть предъявлены по месту жительства ответчика или по месту жительства истца – на выбор истца;
Написать 2 экземпляра заявления в мировой суд о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Чаще всего образец есть на сайте; можно писать ручкой, можно распечатать;
Приложить к заявлению копию паспортов (свою и мужа), копию свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что мать и ребенок проживают по указанному адресу (это нужно для определения территориальной подсудности и подтверждения совместного проживания). Госпошлину платить не нужно;
Отнести заявление с документами в мировой суд. Не забыть при этом паспорт: на входе в суд его проверят приставы, а затем нужно будет показать его секретарю мирового судьи при подаче документов;
Подождать. По закону (ст. 126 ГПК РФ) судебный приказ будет вынесен в течение пяти дней со дня поступления в суд заявления. Суд может выслать его по почте, а может выдать на руки. Очень часто судья выдает судебный приказ сразу. Экземпляр судебного приказа для мужа будет выслан ему по почте. Судебный приказ можно предъявить к исполнению в течение трех лет. Его можно сохранить как гарантию. Если в семью придет мир, и мужчина снова возьмется содержать своих детей, бумага не понадобится. А если все станет хуже, алименты будут начислены с даты, указанной в приказе.

Читайте также:
Материнский капитал на третьего ребенка: условия получения
Теория понятна. Но муж говорит, что денег нет: он фрилансер и работы мало. Хотя я знаю, что это не так: до развода деньги в семье были.

Можно взыскать алименты в твердой денежной сумме. Для этого, как только женщина почувствует угрозу отношениям и увидит перспективу остаться без финансового содержания на ребенка, ей нужно начать собирать чеки. Все, что тратится на детей (на еду, памперсы, занятия в детском клубе, любое образование, лечение), лучше подтвердить документально. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме в порядке статьи 83 Семейного кодекса эти документы станут доказательствами в суде. Размер суммы определяется судом, исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Ключевые слова здесь — сохранение ребенку прежнего уровня обеспечения. Если отец присылает на карту матери денежные переводы, их также нужно фиксировать как доказательство того, что мужчина имеет доход и может содержать ребенка.

А что делать, если муж предоставляет суду справку о своих мизерных доходах, но при этом фактически его серая зарплата в несколько раз больше официальной?

Остается лишь одно — убедить суд в злонамеренности отца
и в сокрытии доходов с целью снизить сумму алиментов. Если в справке 2-НДФЛ отражены заниженные суммы дохода, женщине придется искать доказательства: вспоминать, в каких банках у бывшего мужа открыты счета; сколько у него автомобилей, просить суд сделать запрос в ИФНС, ГИБДД и банки, чтобы доказать уровень благосостояния отца. Суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, одновременно в долях
и в твердой денежной сумме (статья 83 Семейного кодекса), если удастся доказать уровень дохода отца.

В моем случае у мужа действительно нет денег. Что же мне, ребенка в одиночку обеспечивать?

Нет. В этом случае тоже можно потребовать алименты в твердой денежной сумме — как правило, в размере прожиточного минимума на ребенка. К сожалению, некоторые судьи не учитывают, что такие отцы вообще не принимают участия в жизни детей, и все обязанности по воспитанию ложатся на мать. Очень часто сумму прожиточного минимума делят на обоих родителей и взыскивают с отца лишь половину, и, к сожалению, это законно — оба родителя должны содержать детей. Однако если при помощи чеков и документов удастся доказать, что расходы на ребенка больше прожиточного минимума, то и алименты с отца взыщут в большем размере. И перед отцом будет стоять задача обеспечить выплаты, назначенные в судебном порядке, иначе последуют санкции.

Ясно. Теперь у меня на руках есть постановление о выплате алиментов. Куда его нести?

Вариантов два: судебный приказ или исполнительный лист можно отнести на работу бывшего мужа или приставам. Если вы знаете, что завтра должнику будут начислены годовые бонусы – лучше отнести исполнительный лист на работу, отдать его и получить алименты
с бонусов. Потом можно забрать исполнительный лист, отнести приставам и не беспокоиться о дальнейших начислениях. Однако если у должника несколько источников дохода или, наоборот, нет ни одного официального, лист лучше отнести приставам сразу. Они соберут сведения о доходах, и постановление о взыскании получит каждый источник дохода. В случае, если должник поменяет место работы, прежний работодатель сообщит об этом приставам,
и приставы найдут новое место работы должника. Работодатель обязан отчитываться перед приставом о начислениях алиментов ежеквартально, а пристав имеет право выехать к работодателю
с проверкой правильности начислений алиментов. Если отец не работает и не платит алименты , задолженность по алиментам будет начислена приставом, исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Я все, что нужно сделала, а алиментов все равно нет. Как повлиять на ситуацию?

Если прошел месяц со дня возбуждения исполнительного производства, а деньги не приходят, нужно идти к приставу снова (приемные дни вторник и четверг) и подавать заявление о наложении ограничительных мер в отношении должника. Так, можно закрыть должнику выезд за пределы РФ, ограничить его в водительских и специальных правах, в том числе правах на оружие. Можно обратить взыскание алиментов на имущество должника, если иных его средств для взыскания алиментов недостаточно. Нужно обязательно контролировать пристава и запрашивать, какие действия им были совершены в рамках исполнительного производства. Периодически нужно писать заявление о расчете суммы задолженности и вынесении постановления о взыскании такой суммы. В обязанности пристава также входит розыск счетов и имущества должника и направление требования в банк о списании суммы долга по алиментам.

Увы, не помогло и это: несмотря на все законные методы воздействия, финансовой помощи со стороны отца нет. Оставить все как есть?

Ни в коем случае! Если отец не исполняет своих обязанностей, то не имеет и прав. Соответственно, чтобы избежать неприятных последствий для ребенка, отца лучше всего ограничить в родительских правах или лишить их полностью. В противном случае мужчина, который годами не платит алименты, в самый неподходящий момент может наложить родительский запрет, например, на выезд ребенка за границу на стажировку, о которой он всегда мечтал. Или подать на алименты в старости, и тогда ребенку придется содержать чужого по сути старичка-однофамильца. Тактику лишения отцовских прав лучше определять с юристом. Процесс этот долгий и сложный, основан будет на неисполнении отцом обязанностей по содержанию и воспитанию ребенка, на признании отца злостным неплательщиком алиментов. Однако лишение родительских прав не снимает с отца родительских обязанностей, в том числе и по уплате алиментов. Поэтому алгоритм действий такой: взыскать алименты в суде, получить исполнительный документ, возбудить исполнительное производство, зафиксировать неисполнение родительских обязанностей, запустить процедуру лишения отца родительских прав, достичь поставленной цели и только после этого начать активные действия по фактическому взысканию алиментов и неустойки за просрочку их оплаты.

Читайте также:
Выплаты многодетным семьям Свердловской области увеличены втрое
О чем еще нужно не забыть?

Даже если все хорошо, и доход у мужа официальный, в долях к доходу учитываются все дети, на которых отец выплачивает алименты. И если у отца ребенок окажется третьим, кому он будет выплачивать алименты, то и сумму придется делить на троих, то есть 50% дохода отца делятся на всех его детей – по 16,6% каждому. К слову, именно этой возможностью для снижения алиментов очень часто пользуются мужчины: просят свою новую жену подать на алименты. Отцы-неплательщики любят также отменять судебный приказ в надежде оспорить алименты. Тогда нужно будет идти в исковое производство. Результат, как правило, тот же, просто дольше: в порядке искового производства также взыскиваются алименты в твердой денежной сумме. Кроме алиментов на детей женщина может потребовать алименты на свое собственное содержание в течение беременности и трех лет со дня рождения общего ребенка. Нужно собрать доказательства в обоснование требований, приложить документы и подать в мировой суд по тем же правилам, по которым подается заявление о взыскании алиментов на детей.

Чтобы не пропустить ничего полезного и интересного о детских развлечениях, развитии и психологии, подписывайтесь на наш канал в Telegram. Всего 1-2 поста в день.

Ответственность за неуплату алиментов в 2021 году

Если плательщик алиментов не выплачивает деньги, он должен понимать, что ему грозит ответственность, и будет наказание.

  • Причины неуплаты алиментов
  • Чем грозит неуплата алиментов
  • Суд за неуплату алиментов
  • Объявление в розыск за неуплату алиментов
  • Чем грозит длительная неуплата алиментов
  • Комментарии

Родительский долг – содержать своих детей, в том числе после развода. Обычно разведенные платят алименты. А если не платят, им грозит ответственность за неуплату алиментов. Это именно то, что нужно знать человеку, который говорит «я не плачу алименты, и мне ничего за это не будет». Так вот, будет! Поскольку законодательство защищает права ребенка. Правда, одно дело, если алиментоплательщик умышленно скрывается от ответственности, и другое, если у человека так сложились жизненные обстоятельства, что он не может содержать ребенка. Хотя наказание все равно будет, просто его мера отличается.

Причины неуплаты алиментов

Привлечение к ответственности за неуплату алиментов можно аргументировать нарушениями, что опекуны ребенка делают по отношению к своим обязанностям. Причины нарушения могут быть разными, но это не умаляет степени ответственности перед получателем. Другими словами, алименты должны быть уплачены, но если это не делается, причина неуплаты может повлиять на степень наказания.

Обычно, причины неуплаты разделяют на две большие группы:

В первом случае плательщик алиментов знает о том, что на нем висит обязанность по уплате, но всячески уклоняется, не выполняя свой родительский долг. Формируется неуплата. Меры уклонения от ответственности могут быть разными. Например, человек показывает ложные документы или наоборот, скрывает какие-то бумаги. Также он может скрывать, сколько в реальности зарабатывает, получая зарплату «в конверте», а ребенку давая крошечную сумму со своего «белого» заработка.

Неуплата алиментов может быть и по уважительной причине, вот только чтобы это определить, потребуется тщательно проанализировать ситуацию и убедиться, что она действительно безвыходная. Хотя в законодательстве есть перечень причин, которые могут считаться уважительными, когда речь идет о неуплатеалиментов. Иногда ответственность снимается, но в большинстве случаев наказание будет не слишком суровым.

Смягчить меру наказания за то, что плательщик не смог платить алименты могут, если он потерял работу и отсутствует любой другой регулярный заработок. Но при этом человек не сидит на месте, а постоянно пытается найти работу или каким-то другим образом исправить положение, а не тунеядствует. Также человека могут признать невиновным, если у него есть работа, но по причинам, что от него не зависят, он не получил заработка. В частности, если зарплату удерживает работодатель.

Человек не может зарабатывать на алименты по причине своей инвалидности или серьезного заболевания. Это также является уважительной причиной, как и другие обстоятельства, при которых человек не может регулярно зарабатывать. Главное чтобы эти причины были объективными, и человек пытался их обойти (по мере своих возможностей). Обычно лица могут быть освобождены от ответственностиадминистративного или уголовного характера. Иногда им не начисляется пеня за просрочку.

В апреле 2021 года Верховный суд РФ расширил список причин, по которым граждане могли не платить алименты. В частности, теперь родитель не будет наказан, если его призвали в армию, и он проходит обязательную военную службу. Или произошел сбой в банковской системе. Это постановление было принято на пленуме 27 апреля.

Также на заседании было указано, что сумму алиментов можно оспаривать, но сам факт несогласия с ней не является весомым обстоятельством, чтобы ничего не платить. К тому же суд может не согласиться с тем, что поставленная сумма алиментов неправильная.

Были приняты некоторые поправки по теме неуплаты алиментов людьми, которые находятся в местах лишения свободы. Указано, что каждый случай, когда была зафиксирована неуплата, будет разбираться индивидуально. Например, оценить, как работает заключенный и не отлынивает ли он от работы, чтобы выполнить родительский долг. К тому же представители ВС РФ подчеркнули, что для правильного решения, должны принимать во внимание индивидуальные особенности каждого дела, материальное положение семьи и т.п. Но если человек злостно уклоняется, он побудет в заключении 15 суток, а максимальная мера наказания составляет один год заключения.

Чем грозит неуплата алиментов

Когда возникает вопрос «платить ли алименты?», всегда следует помнить, что люди, которые не платят, должны нести ответственность за несоблюдение предписаний закона. Главная задача алиментов – обеспечивать комфортную жизнь для ребенка. Иногда алименты нужно выплачивать не только на несовершеннолетних детей, но и на людей, которые не могут содержать себя из-за инвалидности.

Читайте также:
Указ президента РФ от 05.05.1992 №431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей

Если плательщик алиментов не выплачивает деньги, он должен понимать, что ему грозит ответственность, и будет наказание. На нарушителя могут по-разному влиять. Мера выбирается, зависимо от обстоятельств дела, того, злостный это нарушитель или нет, а также других обстоятельств.

Как правило, все начинается с того, что пристав наведается домой к человеку, у которого есть неуплата алиментов, вручив ему уведомление о том, что его вызывают в ФССП. Если не внести средства, нарушителю запретят выезжать за пределы России, поскольку против человека открыто исполнительное производство. За каждый день просрочки алиментоплательщик должен платить пеню, имеющую накопительный эффект, потому сумма станет ещё больше. Размер пени фиксированный, и составляет 0,5% от суммы просроченных алиментов.

Также нарушителю грозит административная ответственность. В частности, это может быть штраф, обязательные работы или административныйарест. В особенно вопиющих случаях нарушителя могут притянуть к уголовной ответственности и даже лишить свободы.

Штраф

Одной из самых лояльных мер наказания за то, что человек не платит алименты, является штраф, как административный вид наказания. К тому же штраф за неуплату алиментов назначают чаще всего. Это связано с тем, что нарушителей действительно много, и заключать всех в тюрьму просто нет возможности. Тем более что это не слишком тяжелая провинность. Но главная цель штрафа – стимулировать гражданина ответственно относиться к своим обязанностям и оплатить долг. А если он этого не сделает, будет должен уже не только ребенку, но и государству. А шутить с законом лучше не надо.

Лишение родительских прав

Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов возможно не всегда. Первое требование – это достаточно крупная сумма долга. Подавать на лишение родительских прав можно, если сумма задолженности составляет хотя бы 10 тысяч рублей. Хотя обычно, мало кто подает документы на лишение родительства, как только задолженность переступает обозначенный рубеж. Как правило, сумма должна быть больше.

Помимо денег должен быть факт злостного уклонения. Например, если отец постоянно просрочивает платежи или попросту ничего не платит. Регламентирует процесс нормы, прописанные в законе об исполнительном производстве. Хотя рассматриваемая мера может применяться и в случае причинения вреда ребенку и т.п.

Также очень важен факт злостного уклонения от ответственности. В частности, лишитьродительских прав не получится просто потому, что родитель временно просрочил один платеж по алиментам. Важно, чтобы это уклонение имело систематический характер. Только в таком случае его можно будет назвать «злостным» и начать процедуру лишения родительских прав. Подробнее об этом можно узнать в ст. 69 СК РФ.

После того, как человека лишают родительских прав, он лишается возможности участвовать в жизни ребенка. Это имеет и юридические последствия, поскольку отныне бывший родитель не сможет дать одобрение на сделки ребенка, представлять его интересы и не только. Он не выполняет родительский долг, и не сможет получить наследство ребенка или претендовать на государственные дотации. Хотя обязанности по оплатеалиментов с него не снимут.

Лишение водительских прав

Эту меру могут использовать только в том случае, если ответчик не докажет, что вождение автомобиля является его главным источником заработка. Иначе ему придется получить другой административный вид наказания.

Административная ответственность

При неисполнении обязательств иногда гражданам грозит административная ответственность за неуплату алиментов. Как и в остальных случаях, административный вид наказания будет получен, если алиментоплательщик умышленно не платил, уклоняясь от своих обязанностей.

В первую очередь человека могут привлечь к ответственности по статье 5.35.1 КоАП РФ. Под административной ответственностью подразумевают несколько мер наказания, что может понести человек, который не платиталименты:

  • штрафы в виде 20 тысяч рублей;
  • отработка на принудительной работе в течение трех месяцев;
  • пребывание под арестом в течение 15 суток.

Понести административную ответственность может большая часть неплательщиков. Это связано с загруженностью тюрем, потому большинству граждан достаточно платитьштрафы как административный формат наказания или пройти принудительные работы, чем отбывать уголовный срок.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за неуплату алиментов это последний рычаг давления на особенно злостных неплательщиков. Обычно отвечать по уголовному законодательству неплательщикам приходится, если к ним применялись административные меры, но человек продолжал нарушать ещё 2 месяца и больше.

Уголовный Кодекс применяется, если у неплательщика алиментовнеуплата за три и более месяца, а он даже не думает покрывать такую задолженность. Отсутствие работы также не является оправданием, поскольку тогда человек должен состоять на учете ЦЗН.

Также есть высокий риск понести уголовнуюответственность, ориентируясь на Уголовный кодекс, если неплательщик делает все чтобы уклониться от своей задачи. Например, переходит на «серую» зарплату, скрывает доходы, продает имущество, используя фиктивные сделки.

Но чтобы началась уголовная ответственность, нужно возбудить уголовное дело и получить судебный приговор. После этого алиментоплательщик может понести уже более серьезное наказание, которое предусматривает Уголовный кодекс. В частности, отправиться на принудительные работы, где он должен будет отработать около года. Также неплательщика могут арестовать на три месяца или лишить свободы на год.

Заключение в тюрьму это самая жесткая мера, которую применяют крайне редко даже если неуплата крупная. В частности, если никакие другие меры наказания не дают нужного эффекта, как уголовный срок.

Суд за неуплату алиментов

Как правило, первое чем грозит неуплата алиментов – это судебное разбирательство, поскольку сомнительно, что неплательщик согласиться добровольно вернуть деньги. Придется начинать судебное производство, а для этого надо подать иск в суд. Обращение в судебную инстанцию, выполняется несколькими способами. Первый – подача заявления на вынесение судебного приказа. Второй – написать заявление на взыскание алиментов.

Приказной порядок для ответственности используется в определенных случаях. Например, если заявитель пытается взыскать алименты в виде доли от заработанных плательщиком средств. Также рассматриваемый вид искового заявления подается, если нужно обжаловать приказ, требуется взыскать фиксированный платеж или нет точных сведений о заработке алиментоплательщика.

Если неуплата не единственная проблема, решаются ещё и другие, параллельные дела. Например, если алименты назначаются вместе с вопросом развода и раздела имущества. Естественно через суд решаются вопросы, когда алименты уже назначены, но плательщик по каким-то причинам отказывается их платить. В таком случае суд может запросить взыскание неустойки.

Чтобы все прошло отлично, требуется правильно соблюдать процедуру привлечения к ответственности, придерживаясь предписанного законом порядка действий. Процедура включает несколько этапов. Прежде всего нужно пойти к алиментоплательщику и попросить его составить мировое соглашение, согласно которому вы не будете подавать в суд, а он вернет деньги к обозначенной дате. Вот только сделать это получается не всегда.

Читайте также:
Расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Калькулятор пособия 2021

Если мировое соглашение заключить не удалось, следует начинать собирать документы, чтобы подать судебный иск на то, чтобы неуплата была возвращена. Собрав пакет необходимых бумаг, придется написать заявление, знаменующее подачу иска. Теперь можно подавать документы и заявление в суд, чтобы привлечь ответчика к ответственности.

Когда будет проходить судебное разбирательство, необходимо присутствовать на заседании или отправить своего представителя. Хотя в некоторых случаях решение могут принять и без участников слушания. Имея на руках исполнительный лист, следует пойти в ФССП, чтобы было возбуждено исполнительное производство. Приставы за неуплату алиментов будут искать всевозможные способы вернуть долг алиментополучателю.

Особое внимание следует уделить тому, как составляется исковое заявление, поскольку от правильности рассматриваемого документа зависит, насколько серьезно суд отнесется к вашей проблеме и какую меру наказания выберет (административный или уголовный вариант). Учтите, что заявление не может подаваться, чтобы привлечь неплательщика к ответственности. Но, только не считая случаев, когда неуплата алиментов не единственный аргумент, а есть ещё неустойка и пеня.

Среди документов, которые подаются вместе с иском, должны быть:

  • бумаги, подтверждающие личность заявителя;
  • брачное свидетельство, о разводе и о рождении ребенка;
  • документы, что подтверждают доход алиментоплательщика (можно говорить о предполагаемых доходах) и получателя алиментов;
  • документы, подтверждающие здоровье получателя-ребенка и т.п., документы отражающие, какие расходы предполагает лечение;
  • другие бумаги, дающие основание для уплаты алиментов;
  • остальные документы, что способны сделать позицию истца более авторитетной.

Иногда может потребоваться доверенность, если стороны представляет представитель. Когда документы собраны, следует потребовать, чтобы с алиментоплательщика были принудительно взысканы алименты, и он понес ответственность. Такое требование может предполагать наличия некоторых дополнительных документов. Например, исполнительного листа, паспорта, судебного акта и т.п. Заявление нужно подать в местную службу, где работает пристав, по месту проживания должника.

К составлению искового заявления есть определенные требования. В документе должна быть информация об отделе приставов, куда он подается, его адрес и реквизиты. Это, так называемая, шапка иска. Дальше указывается наименование документа и просьба (возбудить дело административного или уголовного характера). Дать основание, на котором просьбу можно выполнить (реквизиты приказа или листа). Также нужно перечислить приложения и поставить подпись.

Заявление выглядит следующим образом:

Объявление в розыск за неуплату алиментов

Отец и мать должны содержать своих детей, потому неуплата алиментов отцом ведет к серьезным последствиям. Отец может не просто не платить деньги, а скрываться. В таком случае есть высокие шансы, что начнется процедура его розыска.

Розыск отца, которому инкриминируется неуплата алиментов, начинается по инициативе службы судебных приставов. Они сотрудничают с правоохранительными органами, что, собственно, выполняют львиную долю работы. Но работа начинается после отправки заявки от ФССП. Потому если приставы проигнорировали свои обязанности, получатель может написать заявление, чтобы ускорить процесс. Вот только ФССП начнут процедуру розыска, если по фактическому адресу проживания ответчика его не удалось найти.

Чтобы составить заявление на розыск отца за неуплату, нужно придерживаться предусмотренной формы. В документе следует указать, в какое отделение оно подается (реквизиты), сведения о приставе, который занимался делом. Также нужно отметить, кто плательщик алиментов (отец) и получатель (мать ребенка и т.п.). Обязательно следует указать на факт отсутствия алиментов, а также другие обстоятельства, что могли повлиять на ситуацию. Следует ссылаться на документы, которые имеют значение для рассмотрения дела. И четко аргументировать, почему так важно найти отца-должника.

Заявление подается, и после этого три дня рассматривается. Когда отведенный трехдневный срок истекает, приставы дают ответ. Если он отрицательный, обязательно поясняется причина отказа. А если положительный, начинается процедура розыска, которую предусматривает Уголовный кодекс. ФССП отправляют запросы в несколько органов, в том числе, правоохранительные. Обязательно подается запрос в СМИ.

Чем грозит длительная неуплата алиментов

Главный риск в том, что отцу или матери может грозить наказание за неуплату алиментов. Но административная и уголовная ответственность наступает не так часто, а если и наступает, чтобы к ней дойти, придется пройти длинный путь. Обычно квалификация наступает после того, как отец не платит алименты в течение 4-6 месяцев.

Если долг накапливается меньше полугода, судебный пристав может разыскать неплательщика и имущество, что ему принадлежит, подавать запросы в различные инстанции, рассчитывать пеню. Помимо этого отца могут привлечь к административнойответственности.

Если долг по алиментам накапливается больше года, сначала плательщику алиментов грозит административное наказание, но если эта мера была принята ранее, осуществляется привлечение к уголовнойответственности.

Иногда могут использоваться дополнительные меры наказания:

  • ограничивается использование водительских прав;
  • нельзя выезжать из России;
  • взыщут имущество, чтобы покрыть задолженность.

Максимальный срок, в течение которого можно взыскать алименты, составляет три года. Если у отца ребенка наблюдается неуплата алиментов в течение трех лет и больше, действует своя процедура, как заставить его нести ответственность. Обратившись в суд и получив решение в свою пользу, алиментополучатель получит сумму равную алиментам за три года.

Проще всего добиться денег – подписать мировое соглашение. Если отец не хочет добровольно отдавать деньги, используются принудительные меры. Чтобы защитить свои интересы и упростить процедуру лучше воспользоваться услугами специалистов. Иногда неплательщику может грозить даже уголовный срок, несмотря на то, что Уголовный кодекс сравнительно лояльно относится к нарушителям.

Получить юридическую помощь по вопросам ответственности за неуплату алиментов можно на нашем сайте.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: