Взыскание алиментов за прошедший период (3 года максимум)

Можно ли взыскать алименты за предыдущие три года

Родители должны нести ответственность за своих несовершеннолетних детей и обеспечивать их основные жизненные потребности. Иногда некоторые родители уклоняются от выполнения своих обязанностей, что приводит к необходимости взыскания алиментных платежей. Если такие платежи не были взысканы сразу, то это не означает, что плательщик не обязан их выплачивать — законом установлен срок, в течение которого можно затребовать накопившуюся сумму.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Предусмотрена ли процедура

Законодательство России предполагает, что требование в суд может быть предъявлено в установленный срок исковой давности. Для некоторых категорий дел установлен индивидуальный срок, но относительно алиментных обязательств применяется общий, равный три года.

В течение данного срока получатель алиментов может обратиться в суд с заявлением об их взыскании. Но взыскать суммы за больший период не представляется возможным (кроме случаев добровольной выплаты со стороны плательщика). Причиной тому нормы Семейного Кодекса, которые прямо содержат условие о невозможности взыскания алиментов за срок, превышающий три года.

Чем отличается от задолженности

Взыскание алиментов за прошедшие три года применяется в случае, если получатель не обращался в суд с заявлением о вынесении приказа или исковым заявлением. В таких случаях и применяется срок исковой давности, так как заявление в суд подано не было.

Задолженность по алиментам может возникнуть и за больший период в случае, когда уже было возбуждено исполнительное производство и взыскание не было произведено полностью или в части в связи с невозможностью, отсутствием дохода или имущества у должника или ошибки службы приставов.

Кто обладает правом

Правом получить алименты за три предыдущих года, то есть правом на обращение в суд с заявлением о взыскании алиментов, обладает любой получатель или его представитель.

Норма Семейного Кодекса (статья 107) содержит прямое условие о возможности взыскания алиментов за период, не превышающий три года.

Куда обращаться

С заявлением о взыскании алиментов необходимо обращаться в мировой суд. Территориальность можно выбрать либо в зависимости от места проживания истца, либо ответчика. Закон позволяет оба варианта.

К судебному заявлению потребуется приложить бумаги, обосновывающие позицию заявителя, а также квитанцию об оплате пошлины, размер которой определяется в зависимости от суммы иска. Заявление подаётся только в мировой суд, независимо от суммы исковых требований.

За какой период можно потребовать

Семейный Кодекс предполагает, что взыскание алиментов возможно только за период, не превышающий три года до момента обращения лица в суд. За больший период взыскание не может быть произведено.

Необходимые критерии

Возможность потребовать алиментные платежи за уже истёкший период времени определена статьёй 107 Семейного Кодекса. Она содержит условия такого взыскания:

  • Плательщик алиментов уклонялся от выполнения своих обязанностей.
  • Получатель делал всё возможное для взыскания алиментов.
  • Соглашение о выплате алиментов не было составлено и заверено.
  • Меры, направленные на взыскание, не принесли результата.
  • Получатель обратился в мировой суд с соответствующим заявлением о взыскании алиментного долга.

При наличии данных условий взыскание алиментов за прошедшие три года представляется возможным.

Соглашение по уплате

Если между сторонами было подписано и заверено надлежащим образом соглашение об оплате алиментов, то взыскание за прошедших 3 года не представляется возможным. Соглашение уже содержит размер взыскания и иные условия и в случае его неисполнения получатель может напрямую обратиться в службу судебных приставов.

Если условия соглашения не устраивают одну из сторон, то она имеет право на его обжалование в судебном порядке. Однако такое обжалование невозможно без наличия существенных причин (например, введение стороны в заблуждение или угрозы).

Что содержит Постановление Пленума Верховного Суда РФ об алиментах можно узнать тут.

Как происходит взыскание алиментов за три предыдущих года

Взыскание алиментов за прошедший период производится в судебном порядке. Получатель имеет право обратиться в суд с заявлением, в котором указывается, за какой период происходит взыскание, на основании чего предъявляются требования и обосновывается конкретный размер обязательств.

В соответствии с новым законодательством (изменениями, вступившими в силу летом 2020 года) сначала необходимо подать заявление о вынесении судебного приказа, если сумма иска менее пятисот тысяч рублей. Если приказ будет отменён или в его вынесении будет отказано, тогда необходимо обращаться в суд с иском.

После получения исполнительного документа (листа или приказа) необходимо направить его в службу приставов с целью возбуждения исполнительного производства. Приставы наложат аресты на счета должника, его заработную плату, недвижимое и движимое имущество и начнут взыскание присужденной суммы.

Пакет документов

При подаче заявления необходимо прикладывать документы, которые служат доказательством позиции истца:

  • Документы о личностях истца и ответчика (если имеется).
  • Свидетельства о браке или разводе.
  • Свидетельства о рождении детей.
  • Справки о доходах сторон.
  • Бумаги о состоянии здоровья.
  • Документы о попытках урегулирования конфликта в добровольном порядке (требование с подписью лица о вручении или почтовые документы об отправлении).
  • Бумаги, подтверждающие расходы истца (например, счета на приобретение лекарственных препаратов).
  • Ходатайства о вызове свидетелей.
  • Доверенность, если заявление подаётся представителем.
Читайте также:
Беспрецедентный случай: чтобы не платить алименты - мужчина сменил пол!

При подаче иска необходимо прикладывать копии, а в заседание приносить оригиналы для заверения. При подаче приказа прикладываются оригиналы или нотариально заверенные копии.

Подача заявления

Производство о взыскании задолженности по алиментам производится у мировых судей.

Взыскать задолженность алиментов за три года необходимо в приказном порядке, а в случае отмены приказа или отказа суда в его вынесении исковом.

Исковое заявление подаётся в количестве экземпляров, равное количеству сторон, включая суд. Чаще всего сторон три: суд, истец и ответчик, но могут быть и третьи лица, в зависимости от ситуации.

Продолжительность разбирательства и итоги

Судебное разбирательство о взыскании алиментов должно быть завершено в период, не превышающий месяца с даты подачи заявления в суд. В этот срок заявление должно быть принято, рассмотрено и вынесено соответствующее решение.

Итог судебного процесса напрямую зависит от предоставленных сторонами доказательств. Истец должен доказать, что предпринял попытки для добровольного исполнения обязательств, но ответчик всё равно их не выполнил.

Ответчик доказывает либо факт исполнения им обязательств, либо требует уменьшения размера платежей. Ответчик также имеет право принять исковые требования.

Что показывает практика

Взыскание алиментов за прошедший период, составляющий три года, вполне возможно. Судебная практика пестрит подобными случаями. Однако всё зависит от предоставленной сторонами доказательственной базы.

Бывают случаи, когда плательщик добровольно выплачивал алименты и данный факт никак не документировался. Получатель не составлял расписки или иного документа, а затем подал в суд на взыскание якобы неуплаченных сумм. В таких ситуациях плательщику необходимо прибегнуть к любым способам защиты, включая свидетельские показания или выписки по счетам (если алименты переводились на счёт получателя).

Если сторона не сможет доказать свою позицию, предоставить документы, подтверждающие её версию событий, то суд не примет её стороны, а вынесет противоположное решение.

Законодательная база

Гражданский Кодекс РФ содержит такое понятие, как срок исковой давности (в статье 196). Именно на основе этой нормы и может быть произведено взыскание алиментов за срок, не превышающий три года.

Отношения, так или иначе связанные с алиментами, регулируются Семейным Кодексом РФ. Он содержит нормы, определяющие обязанности лиц по содержанию находящихся на иждивении граждан, определяет размер алиментов, порядок их взыскания и так далее.

Вопросы, связанные с судебных разбирательством, оговорены в Гражданско-Процессуальном Кодексе, которые регулирует правила проведения судебных заседаний и иные вопросы, связанные с судебным разбирательством.

Не менее важны нормы ФЗ «Об исполнительном производстве», который регулирует процесс принудительного исполнения решений суда и иных документов. Закон определяет порядок проведения исполнительских действий, пределы допустимого взыскания, обращения взыскания и так далее.

Материалы судебной практики хоть и не будут иметь силу правового акта, но будут полезны, так как позволяют выяснить, какова позиция судов по тем или иным вопросам, какие доказательства необходимо предоставить для вынесения положительного решения.

Взыскание алиментов за прошедший период представляется возможным. Однако закон устанавливает срок исковой давности, по истечении которого лицо освобождается от своих обязанностей в случае, если оппонент не обратился за защитой в суд. В отношении алиментных обязательств применяется стандартный срок исковой давности, который равен трём годам. За больший срок просроченные алименты взыскать не получится.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

За сколько лет можно требовать алименты. И когда трехлетний срок давности не сработает

В Московской области жили мужчина и женщина, у них родился ребенок. Что-то пошло не так, и в 2013 году женщина подала на алименты. Получила решение суда, передала его приставу. Но через несколько месяцев она помирилась с отцом ребенка, переехала жить в квартиру его мамы и отозвала исполнительный лист. Так они жили до 2018 года.

А потом снова что-то не заладилось. И женщина решила, что алименты все-таки не помешают. Она опять пошла к приставам и потребовала алименты за все время — начиная с 2013 года, когда обратилась за ними в первый раз. Деньги она хотела получить и за те пять лет, когда жила с отцом ребенка. Сумма требований составила 345 тысяч рублей.

Мужчина не согласился: все это время он содержал ребенка, а теперь должен заплатить еще раз за тот же период? Причем не за три года, а за пять лет? Это больше срока исковой давности. Добиваться справедливости ему пришлось в судах.

Эта история поможет всем, кто платит и взыскивает алименты.

Аргументы сторон

Отец ребенка. После отзыва исполнительного листа мы жили вместе с ребенком и его матерью. Все это время я его содержал и воспитывал. Никаких претензий по поводу денег не было. С какой стати теперь с меня требуют деньги за все время? Причем долг по алиментам можно требовать за три года: есть же срок исковой давности. А с меня его требуют за пять лет. Считаю, что решение пристава незаконное, и прошу его отменить, а долг аннулировать.

Читайте также:
Обязательство о выделении доли по материнскому капиталу: что это, для чего нужно и как оформить

Мать ребенка. Я и правда сначала отозвала исполнительный лист и переехала с ребенком к его отцу. Но потом передумала. Теперь хочу получить деньги за все время, прошедшее с того дня, когда я впервые обратилась к приставу. Не с момента нашего разъезда и не за три последних года, а за все пять. И пристав со мной согласен: вот постановление о взыскании за весь период. Я жду 345 тысяч рублей.

Мужчина с этим требованием не согласился и пошел в суд — оспаривать постановление пристава о взыскании алиментов за пять лет.

Что сказали суды

Пристав все сделал правильно. В деле нет никаких доказательств того, что все эти годы мужчина исполнял свои обязанности по уплате алиментов. А если он намеренно их не платит, то взыскать долг можно за сколько угодно лет — например за пять.

Отменять постановление пристава не нужно. Пусть мужчина заплатит матери ребенка 345 тысяч рублей.

Для взыскания алиментов есть срок исковой давности: три года. За более длительный период их можно требовать, только если плательщик специально уклоняется от уплаты, то есть виноват.

Но отец ребенка не избегал уплаты алиментов. Женщина сама отозвала исполнительный лист. Значит, злостного уклонения нет. Как и причин требовать деньги за пять лет.

Но это не значит, что алименты вообще нельзя требовать. Даже если родители жили вместе. Постановление о взыскании за пять лет надо признать незаконным, но женщина может получить деньги за три последних года.

Апелляционная инстанция неправа. Мужчина не доказал, что исполнял свою обязанность по уплате алиментов, — пусть отдает их теперь за пять лет. В силе остается решение первой инстанции, а женщине причитается 345 тысяч рублей.

Но их можно взыскать и за прошедший период. То есть алименты реально получить за три прошедших года, но не раньше той даты, когда их присудили. И только в том случае, если до обращения в суд принимались меры, чтобы получить деньги на содержание. Например, мать ребенка просила деньги у его отца: отправляла ему заказные или электронные письма, обращалась за судебным приказом, предлагала заключить нотариальное соглашение.

За более длительный период алименты можно взыскать, если есть исполнительный лист или соглашение, но плательщик намеренно уклонялся от погашения долга.

Если плательщик не виноват, с него нельзя требовать алименты за пять лет. А вину должен установить пристав — это его обязанность по закону.

В этой истории пристав не проверил, почему отец ребенка пять лет не платил алименты. Он просто констатировал, что с 2013 года они не уплачивались, — и этого оказалось достаточно для взыскания за пять лет. По сути, пристав исходил из презумпции вины мужчины.

Но сама по себе неуплата — это не основание для того, чтобы взыскать алименты за пределами срока давности. Пристав не мог ссылаться на то, что у него нет доказательств уплаты. Наоборот, это он обязан доказывать, что должник специально не переводил деньги на содержание ребенка.

Права мужчины нарушены, постановление пристава незаконное. Из всех инстанций правильное решение вынесли только в апелляции. Взыскивать долг за пять лет нельзя, пусть считают заново.

Что в итоге

Верховный суд оставил в силе решение областного суда — то есть апелляционной инстанции. Постановление судебного пристава о взыскании алиментов за пять лет оказалось незаконным. Получить по нему алименты за все время женщина не сможет. А вот за три года, скорее всего, да.

История этих родителей — настоящий триллер. Они судятся не только по поводу алиментов. Например, мать этого мужчины обнаружила, что его сожительница как-то умудрилась переоформить на себя часть квартиры. То ли мать не помнит, как оформляла договор, то ли ее подпись подделали. Правда, из-за странной подписи договор удалось признать недействительным, долю у женщины — отобрать, а ее саму — выписать и выселить.

У каждого из участников истории своя правда. Женщина говорит, что отец ребенка отказался помогать, скрывал зарплату, переоформил имущество на новую жену и не ухаживал за больной матерью. Мужчина парирует тем, что именно он со своей матерью содержал ребенка, прописал его у себя — и женщина прекрасно это знала, потому и отозвала исполнительный лист. Теперь он еще и вынужден возвращать водительские права: их забрали из-за долга по алиментам, а без машины ему никак.

Как получить максимум алиментов

Алименты можно получать по соглашению и через суд, в фиксированной сумме и в процентах от дохода. Их взыскивают с помощью приставов и через работодателя. А за неуплату можно начислить должнику неустойку, оставить его без водительских прав и даже привлечь к уголовной ответственности.

От алиментов нельзя отказаться даже при лишении родительских прав, а получить их реально, даже когда дети стали взрослыми.

Сориентироваться во всем этом помогут разборы и инструкции:

Считаю, что в России нужно внедрять западные практики:
– ребёнка не оставляют по умолчанию с матерью, а делят опеку между матерью и отцом по времени, в случае если опека делится на 50/50 по времени, то алименты никто никому не платит, если мать проводит больше времени с ребенком (например, 75/25 или 100/0 по времени и отец отказался от равного деления по времени), то алименты платит отец за это дополнительное время; если больше времени с ребёнком проводит отец, то алименты выплачивает мать отцу,
– алименты не рассчитывать, как 25% или 33% от всех доходов, а считать в зависимости от потребностей ребенка и доходов обоих родителей (как, например, в Штатах и Германии по дюссельдорфским таблицам – там всё довольно неплохо рассчитывается и понятно, на какие статьи расходов что куда и сколько должно уходить),
– в случае получения пособия по безработице выплату алиментов временно берет на себя государство и алименты не идут “в долг”.
А также следовало бы ограничить размер жилищных алиментов 25% от средней стоимости аренды “средней” квартиры региона проживания (двухкомнатной – в случае одного и двух детей, трёхкомнатной – в случае трёх детей итд), т.к. 50% стоимости мать по идее должна платить за проживание себя и 50% за детей напополам со вторым родителем (в результате получится 25%). Сейчас в российском законе никаких ограничений нет.
Ну и естественно никаких начислений алиментов “задним числом” за прошлые годы не должно быть

Читайте также:
Декретные в чернобыльской зоне будут рассчитывать по-новому

Lubovi, а почему мужчины, что за сексизм такой? Почему для вас по умолчанию ребенок должен остаться с матерью, а не с отцом? Да меня в вашем позыве все смущает, вы, к примеру, призываете для здоровья нации не семью сохранять и вводить для этого соответсвующие программы, чтобы дети росли в полных семьях, а “доить” мужчин, которым ваши дети вообще ни к месту. Чувствуется из всего этого абзаца, что главная женская цель для вас – это найти мужчину, сразу планируя развод и алименты.

Helen, Ну если мама не в состоянии обеспечивать детей, то может рассмотреть вариант воспитания детей отцом и самой платить эти 3 тыс алиментов?

Там судя по всему какая-то полумаргинальная веселая семейка.

Maria, обычная семейка из «глубинного народа», ничего особенного

Пожалуйста, хватит. Это уже невозможно обсуждать.

Конкретно в этой истории прекрасно всё: начиная от отозванного исполнительного листа и заканчивая им же через через 5 лет.

Я только не понял: они разведены или нет

Максим, в истории упоминается новая жена, а многожёнство в России запрещено)

Как индексируются алименты в твердой денежной сумме и долг по выплатам

Как правило, период действия алиментных обязательств является продолжительным, ведь родители обязаны содержать детей с самого рождения и до достижения ими совершеннолетия. В течение этого времени не единожды меняется экономическая ситуация в стране и уровень жизни людей, поэтому размер алиментов подлежит индексированию.

Что такое индексация алиментов и для чего она необходима

Индексация различных видов выплат предпринимается с целью сохранения покупательской способности на всевозможные товары и услуги.

Обычно она осуществляется с учётом уровня инфляции за определённый период, рассчитываемой органами статистики. Что касается алиментов, то раньше (до 2012 года) они индексировались в соответствии с МРОТ, а теперь – в пропорции к изменению величины прожиточного минимума. Он устанавливается в целом по России и в субъектах РФ для отдельных категорий – трудоспособных людей, пенсионеров и детей.

Когда происходит ежеквартальное повышение прожиточного минимума, должны увеличиваться и алименты на детей, которые получают в конкретной фиксированной сумме. Твёрдая денежная сумма устанавливается либо решением суда, либо соглашением об уплате алиментов. Для того, чтобы на протяжении всего периода выплат размер содержания соответствовал уровню, необходимому для удовлетворения потребностей ребёнка, и предусмотрена возможность его индексации.

Обратите внимание! Если алименты назначены судом в долях от дохода лица, обязанного их выплачивать, то индексация не производится. Считается, что работодатель повышает оплату труда сотрудникам в соответствии с увеличением МРОТ.

Условия для проведения индексации

Чтобы алименты были проиндексированы, необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Взыскание происходит либо по судебному решению в определённой денежной сумме, либо по заверенному у нотариуса обоюдному соглашению, составленному в письменном виде, с включением в него пункта об индексации алиментных обязательств.
  2. Ежеквартальное увеличение прожиточного минимума в регионе, где проживает взыскатель, в соответствии с которым пропорционально увеличивается сумма выплат. При отсутствии соответствующего показателя в субъекте проживания ребёнка во внимание принимается минимум, устанавливаемый Правительством РФ один раз в квартал по России в целом.

Обратите внимание! Так как прожиточный минимум вычисляется с учётом стоимости потребительской корзины, то он может не только возрастать, но и уменьшаться при её снижении. В последнем случае правило по индексации алиментов не применяется — они выплачиваются в прежней сумме.

Кто проводит перерасчет

В соответствии с Семейным кодексом РФ, индексацию алиментов могут проводить:

  • судебный пристав-исполнитель;
  • бухгалтерия предприятия, где трудится алиментщик;
  • судья – при возникновении споров.

Когда плательщик алиментов трудоустроен на официальной основе, индексацию обязана производить бухгалтерская служба организации. Основанием в этом случае будет являться приказ руководства, санкционирующий указанное действие. Он издаётся только после того, как будет повышен размер прожиточного минимума. В данном случае речь идёт об индексации, которой подлежит сумма алиментов, не превышающая 25 тыс. руб. В ситуации превышения этой суммы индексацией будет заниматься судебный пристав или суд, в который подаётся исковое заявление.

Если алиментщик не имеет постоянной работы (при назначении алиментов на основании исполнительного листа или судебного приказа) индексацию должен производить пристав.

Обратите внимание! Если условие об индексации внесено в текст соглашения, то её могут производить как приставы, так и бухгалтерия. При отсутствии такого пункта нужно обращаться в суд.

Периодичность осуществления перерасчета

Специальных указаний на какую-либо конкретную дату для индексации алиментов в законодательстве не содержится. Закон об исполнительном производстве говорит о том, что перерасчёт нужно делать после выхода постановления правительства или руководства субъекта о повышении величины прожиточного минимума. Это положение распространяется как на приставов, так и на работников бухгалтерии.

Читайте также:
Материнский капитал как первоначальный взнос ипотеки: подводные камни

Что касается алиментов, выплачиваемых по соглашению, то в нём можно прописывать любые условия, лишь бы они не вступали в противоречие с нормами закона. Можно указать:

  • конкретную дату, например, 20 числа каждого месяца;
  • периодичность: один раз в месяц, квартал или год;
  • ссылку на ст. 117 СК РФ.

Размер индексации также может быть разным и выражаться:

  • в частях от зарплаты;
  • процентах от дохода;
  • определённой сумме.

Обратите внимание! Ответственность за своевременный перерасчёт алиментных обязательств возлагается либо на руководство предприятия, либо на судебных приставов – в зависимости от того, кто осуществляет эту обязанность.

Нововведения в статье 117 СК РФ от 2017 года об индексации алиментов

Индексация алиментных выплат производится на основании положений ст. 117 СК РФ. До того, как в ноябре 2017 года в неё были внесены изменения, индексация следовала за направлением на предприятие взыскателем или приставом оригинала исполнительного документа. После 25.11.2017 – даты вступления в силу изменений – индексация должна проводиться и вслед за получением организацией копии такого документа от пристава, когда он прекратил дело.

После того, как исполнительное производство завершено, образовавшийся до этого момента долг взыскивается уже в процессе другого исполнительного производства. Оно подлежит возбуждению одновременно с прекращением предыдущего.

Принятые нововведения не изменяют алгоритм взаимодействия службы ФССП и руководства предприятий. Он лишь дополнен тем, что приставы должны контролировать не только начисление алиментных сумм организациями, но и исполнение функций по их индексации.

По закону о судебных приставах представители ФССП могут как по своей инициативе, так и на основании заявления взыскателя производить проверку предприятий. Если требования пристава не будут выполнены, то работодателю грозит штраф в соответствии со ст. 17.4 КоАП РФ, а при злостных нарушениях – наказание на основании положений ст. 315 УК РФ.

Как составить заявление на индексацию

Если индексация не осуществляется в рамках исполнительного производства, взыскатель имеет право проявить инициативу и написать заявление. Его нужно направить:

  • по месту работы обязанного лица;
  • в службу судебных приставов, если плательщик алиментов не трудоустроен.

Заявление об индексации пишется в произвольной форме, но существует моменты, которые необходимо отразить в нём. К ним относятся:

  • название организации или отделения ФССП;
  • сведения о заявителе: ФИО и адрес;
  • название документа;
  • дата открытия производства;
  • номер дела;
  • номер приказа или постановления;
  • ссылки на законодательство (Ст. 117 СК РФ, Закон об исполнительном производстве);
  • требование об индексации выплат;
  • дата;
  • подпись.

Порядок расчёта за прошлые периоды

Взыскание алиментов возможно за период, не превышающий трёх лет. Это правило действует и в отношении индексации обязательств. Если в продолжение трёх лет (или менее) алименты выплачивались без учёта роста прожиточного минимума, то взыскатель может обратиться в суд за выплатой недополученных сумм. Заявление подаётся в том же порядке, что и иск на взимание самих алиментов.

Исключением для индексации за прошлый период являются следующие ситуации:

  1. Плательщик алиментов может представить доказательство того, что получатель не производил индексацию по обоюдному соглашению сторон или взял соответствующую компенсацию в виде имущества, других материальных благ.
  2. Прожиточный минимум в продолжение периода, за который предъявляются претензии, не повышался.
  3. Прожиточный минимум был повышен до начала течения трёхлетнего срока.

Пример расчёта

В соответствии с решением суда от 30.11.2016 года, Синельников А.М. обязан выплачивать алименты на несовершеннолетнюю дочь в размере 1,2 прожиточного минимума в Волгоградской области. За декабрь 2016 года бухгалтерия предприятия, где он трудится, начислила алименты согласно следующему расчёту:

9670х1,2 = 11604 руб., где 9670 – прожиточный минимум на ребёнка за 4 квартал 2016 года по Волгоградской области.

Затем в 1 и 2 квартале 2017 года алименты рассчитывались в той же сумме, без учёта изменения прожиточного минимума, несмотря на то, что вышло два областных постановления о его повышении. Уже в 3 квартале ошибка была замечена и исправлена.

До перерасчёта картина начислений за 1 и 2 кварталы 2017 года выглядела следующим образом.

1 квартал:

  • Январь – 11604 руб.
  • Февраль – 11604
  • Март – 11604

2 квартал:

  • Апрель– 11604
  • Май– 11604
  • Июнь – 11604

Всего сумма алиментов за полгода составила 69624 руб.

После перерасчёта она изменилась с учётом того, что в 1 кв. 2017 года прожиточный минимум по области составил в 1 кв. – 10105 руб., во 2 кв. – 10732 руб.

Доначисления за 1 кв. составили:

11604 х (10105 : 9670) = 12184 руб.

  • Январь – 12184 — 11604 = 580
  • Февраль – 12184 — 11604 = 580
  • Март – 12184 — 11604 = 580

Итого за 1 квартал 1740 руб.

Доначисления за 2 кв.

12184 х (10732 : 10105) = 12940

  • Апрель – 12940 – 12184 = 756
  • Май – 12940 — 12184 = 756
  • Июнь – 12940 – 12184 = 756

Итого за 2 квартал 2268 руб.

Всего сумма индексации за 1 и 2 квартал 2017 года составила 1740 + 2268 = 4008 руб.

В 3 квартале 2017 года прожиточный минимум на ребёнка в Волгоградской области уменьшился и составил 10520 руб. Это означает, что сумма алиментов за каждый месяц 3 квартала будет равна 12940 руб.

Индексируется ли задолженность по алиментам?

Механизм индексации распространяется не только на сами алименты, которые по закону выплачиваются каждый месяц, но на задолженность, если таковая возникнет. Это положение является весьма актуальным, так как в целом по стране насчитывается большое количество людей, уклоняющихся от обязанности по содержанию детей.

Читайте также:
Как купить дом за материнский капитал

В результате сумма накопившегося долга вследствие инфляционных процессов превращается в ничтожную. Чтобы не нарушались интересы детей, задолженность по алиментам должна индексироваться пропорционально возрастанию прожиточного минимума.

Обратите внимание! Так как долги по алиментам образуются, как правило, у лиц, не имеющих официальной работы или вообще не работающих, их индексацией занимаются приставы.

Что делать, если вы не согласны с действиями пристава

К сожалению, практика показывает, что не всегда представители ФССП добросовестно делают свою работу. Поэтому индексация алиментов и сумм задолженности по ним не всегда осуществляется своевременно. Иногда расчёты производятся с ошибками, поэтому получателю алиментов нужно «держать ухо востро» и периодически производить самостоятельные расчёты.

Если обнаруживается небрежность в работе сотрудников ФССП, нужно писать на них жалобу. В первую очередь целесообразно направлять обращение в ФССП в порядке подчинённости:

  1. Начальнику пристава, который ведёт дело – старшему приставу конкретного подразделения ФССП.
  2. В случае, если не удалось добиться результата, – главному приставу субъекта (области, республики).
  3. Если и там не найдено понимание – главному приставу РФ.

Жалобу можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением, самому отнести в ФССП или воспользоваться сайтом www.fssprus.ru. Жалоба рассматривается в течение 10 суток со дня получения.

Кроме указанных инстанций, такие жалобы принимают:

  • прокуратура;
  • администрация президента;
  • районный суд общей юрисдикции.

Жалобу в суд нужно подавать в том районе, на который распространяются полномочия пристава, в 10-дневный срок со дня оспариваемого действия (бездействия) или дня, когда о нём стало известно или должно было стать известно. Заявление рассматривается в продолжение 10 дней.

Все о разводе

Алименты за 3 года судебная практика

Семейное законодательство РФ предусматривает несколько механизмов взыскания средств с родителя, отказывающегося оказывать добровольную финансовую поддержку собственному несовершеннолетнему ребенку. Согласно статье 107 части 2 СК РФ сроком выплаты алиментных обязательств считается дата подачи искового заявления. Тем не менее существует процедура взыскания алиментов за 3 года и судебная практика полностью на стороне родителя, проживающего непосредственно с несовершеннолетним.

Период, за который возможно взыскать алименты

Статья 107 СК РФ предусматривает возможность получения средств на содержание ребенка за три прошедших года. Однако непосредственно перед подачей искового заявления истцу необходимо подготовить доказательную базу, показывающую что:

  • в течение трехлетнего периода родитель предпринимал попытки по самостоятельному решению вопроса;
  • плательщик неоднократно отказывался от выплаты обязательств;
  • родитель имеет законное право требовать судебного взыскания средств с другой стороны;
  • иск о взыскании средств подается первый раз.

Взыскания алиментов за предыдущие 3 года

Родитель, самостоятельно воспитывающий несовершеннолетнее чадо, далеко не всегда имеет право истребовать алиментные выплаты со второй стороны. Детальный перечень требований описан в статье 107 СК РФ. В частности, перед тем, как подать на алименты после развода, если прошло 3 года, истцу следует убедиться, что:

  • между сторонами не было достигнуто какого-либо алиментного соглашения ранее;
  • отец не выплачивал обязательства по содержания ребенка на добровольных началах;
  • досудебные меры, предпринятые матерью для истребования денежных средств, не принесли должного результата;
  • в исковом заявлении в качестве требований указано взыскание алиментов за прошедший период времени, а не истребование алиментной задолженности.

Важно! Если мать в течение, например, десяти лет тщетно пыталась самостоятельно получить положенные средства на ребенка от отца, то через суд она сумеет взыскать деньги лишь за последние три года.

Как взыскать алименты за предыдущие 3 года

Если договориться о добровольном получении средств невозможно, то следует обращаться в мировую судебную инстанцию. Для инициации процедуры взыскания средств матери необходимо подготовить следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованием о принудительном истребовании денег с отца;
  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • копии удостоверений личности истца и ответчика, при наличии последнего;
  • свидетельство о бракосочетании или справку о расторжении официальных отношений;
  • справку о составе семьи;
  • документ, отображающий уровень заработка истца;
  • справки, свидетельские показания, электронные письма и записи телефонных разговоров с просьбами о добровольном предоставлении средств;
  • выписки из банковского счета, справки о расходах истца, документ о доходах ответчика и другие доказательства непредставления положенной по закону материальной помощи несовершеннолетнему.

Важно! Показанный выше перечень бумаг является далеко неполным. В каждом индивидуальном случае судебный орган вправе запросить у истца дополнительные документы, имеющие непосредственное отношение к сути тяжбы.

Законодательство устанавливает обязанность родителей в равной степени обеспечивать материальное благосостояние ребенка.

Статья 80 СК РФ регламентирует обязательное истребование средств в пользу несовершеннолетнего ребенка с проживающего отдельно…

Документом, что запрашивается во многих государственных службах, финансовых учреждениях является справка об алиментах. Данный документ…

Порядок рассмотрения заявления

В общем случае порядок судебного разбирательства включает следующие основные этапы:

  1. Непосредственное составление иска и подготовка необходимой доказательной базы.
  2. Передача бумаг в канцелярию мировой инстанции. Согласно законодательству, подавать исковое заявление необходимо в орган, находящийся по месту проживания ответчика.
  3. Получение даты и времени проведения слушаний.
  4. Посещение заседания, выслушивания доводов сторон и получение окончательного судебного вердикта.
  5. Передача исполнительного листа в службу судебных приставов для принудительного истребования средств.

Судебная практика по вопросу истребования алиментного содержание за прошлый период

К сожалению, согласно статистическим данным, истцу далеко не всегда удается получить именно то, чего он желает. Причинами этого служат:

Читайте также:
Куплю - продам материнский капитал или обналичка выделки не стоит
  1. Сложности в предоставлении доказательств касательно неоднократных попыток добровольно принудить отца к выплате средств.
  2. Трудность доказательства факта полного отсутствия денежных поступлений со стороны ответчика. Если отец оказывал хоть какую-то помощь, то данный факт обязательно зачтется в суде и будет играть в сторону уменьшения размера взыскания.
  3. Сложность нахождения объективной причины, по которой мать не обратилась в судебный орган ранее.
  4. Необходимость объяснения сотрудникам судебного органа цели, на которую пойдет истребимая с ответчика сумма средств. Если у матери нет документа, подтверждающего значительный размер трат на ребенка, например, на лечение болезни или на оплату образования, то суд встанет на сторону ответчика.

Важно! Большинство исков на взыскание средства за прошлые периоды остаются без удовлетворения. Таким образом, начисление алиментных обязательств производится исключительно с даты подачи заявления в суд.

В итоге: возможно ли взыскать обязательства за прошлый период и каковая судебная практика

СК РФ позволяет родителю, самостоятельно воспитывающему несовершеннолетнее чадо, обратиться в судебный орган за истребованием алиментов за прошедшее время. Для этого достаточно подготовить доказательства отсутствия алиментных выплат и подать иск в мировую судебную инстанцию. К сожалению, статистика подобных разбирательств показывает, что в большинстве случаев госорган отказывает матерям в их требованиях и обязует отца выплачивать алименты с даты подачи документов в суд.

Можно ли уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Читайте также:
Материнский капитал. До какого года будет действовать федеральная программа

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  • Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  • Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
  • Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

    Как уволить беременную: что написано в законе

    Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

    Еще о беременных сотрудницах:

    В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

    Но есть еще несколько законных способов:

    • по желанию сотрудницы;
    • по соглашению сторон;
    • с окончанием срочного трудового договора;
    • при сокращении штата.

    У всех этих вариантов есть оговорки.

    Сотрудница сама согласна уволиться

    Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

    Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

    Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

    Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

    Закончился срочный трудовой договор

    Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

    Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

    Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна : вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

    Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.

    Должность беременной сокращают

    Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

    Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности . Так делают, даже если беременность не сохранилась.

    Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

    Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

    Компанию ликвидируют

    Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

    • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
    • выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
    • увольнение отметить в трудовой книжке.

    Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

    Что бывает за незаконное увольнение беременной

    За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и оплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

    Вот сводная таблица со всеми способами уволить беременную сотрудницу:

    «Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

    Юристы юридической компании «АВТ Консалтинг» ответили на самые волнующие и частые вопросы, возникающие у работниц, которые оказались в «интересном положении». Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления.

    Также немало вопросов возникает у работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц. Работодатели в основном только «обязаны и обязаны». Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами. Это не позволить «халтурить»и постоянно прогуливать работу. Обо всем по порядку.

    Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

    Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

    Правда есть исключение — ликвидация организации. Или прекращение деятельности ИП. Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала. Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях. Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности. В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы. Об этом пойдет речь ниже.

    В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

    Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

    Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

    Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

    Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

    Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

    Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

    Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

    Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

    Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30 (Покушение на преступление), ст. 159 (Мошенничество), ст. 327 (Подделка документов) Уголовного кодекса РФ. Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г. Твери от 17 апреля 2001 года по делу № 374/01 по обвинению М. и М.А.

    Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

    Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает.

    За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

    Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

    По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

    Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

    Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

    Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

    Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

    Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

    Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

    1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
    2. Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

    При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

    В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность. Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

    Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

    Третье послабление – это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока. Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя. А это недопустимо (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя.

    Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

    Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

    Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

    1. На основании медицинского заключения беременной женщине по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
    2. С момента установления беременности сотрудница переводятся на работу, не связанную с использованием ПЭВМ. Или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118). Дело в том, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
    1. Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе незаконно. Даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.
    2. Нельзя привлекать к ночной работе беременную женщину, даже если делается это с ее письменного согласия или по их просьбе. Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. То же самое касается праздничных и выходных дней.
    3. В любые командировки (однодневные, зарубежные) отправлять беременных женщин нельзя. Этот запрет не распространяется на обучение.
    4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок по месту работы
    5. Нельзя заменить отпуск беременной женщины денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье 122 ТК РФ, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отзывать будущую маму из отпуска нельзя (ч. 3 ст. 125 НК РФ).
    6. Беременная женщина вправе работать по срочному трудовому договору. При этом в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

    Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

    Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

    Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

    Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

    Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

    Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

    В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

    Результаты УЗИ беременной сотрудницы подтверждали, что на день увольнения она была беременна на 2-3 неделе. Но, зная об этом, работница (педагог) не сообщила об этом руководству (директору школы). Через месяц она обратилась в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек — оплаты услуг адвоката. Лишь только на втором судебном заседании рассказала о своем «интересном положении». Что для директора было неожиданно. То есть, увольняя учителя, руководство школы о ее беременности не знало. В результате, суд пришел к выводу о том, что будущая мама злоупотребила своими правами. Ее аргумент о том, что она юридически неграмотна суд отклонил. Так как она имеет высшее педагогическое образование. И действовала совместно с адвокатом.

    Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: