13 зарплата военнослужащим. О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи

Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

Автор: Павлова А., эксперт журнала

Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;

от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

Формирование фонда оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда составляется:

финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала;

отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ.

Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку.

Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно (п. 4 Порядка).

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому).

Показатель

Особенности учета при формировании фонда

Численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами

При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских частей учитывается фактическая численность по замещаемым должностям

Должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных Приказом Минобороны РФ № 545 (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):

а) по замещаемым (укомплектованным):

– должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;

– должностям педагогических работников – в размере ставок заработной платы, рассчитанных исходя из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы;

– должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

– профессиям рабочих – по минимальной группе тарифной ставки, предусмотренной для данной профессии**

Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются выплаты компенсационного характера за занятость:

а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном
на 1 октября текущего года размере;

б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года

Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда

Учитываются такие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;

б) надбавка за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);

в) премия по результатам работы:

– по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Минобороны – в размере пяти должностных окладов;

– по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Минобороны, – в размере 4,5 тарифных ставок;

– по остальным должностям (профессиям) – в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере

* Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).

** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

Читайте также:
Долгое время не могу найти работу: что делать?

Не учитываются в фонде оплаты труда:

должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам);

выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям).

Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. 17 Порядка).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций пре­дусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

1-й степени – на 4 %;

2-й степени – на 8 %;

3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

На работах с опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 11 и 12 Условий). В частности, п. 11 установлено, что за работу в высокогорных районах применяются коэффици-
енты:

на высоте над уровнем моря 3 001 м и более – 1,40;

Читайте также:
Повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году - чего ожидать?

на высоте 2 001 – 3 000 м – 1,30;

на высоте 1 500 – 2 000 м – 1,15.

Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций приведены в приложении 1 к Условиям;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 13 – 17, 58 – 60, 75 Условий). Например, как и прежде, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Заметим, в отличие от утратившего силу документа, в Условиях не приведены нормы ст. 153 ТК РФ, в которой указывался размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 18 – 20 Условий).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 24, 25, 67 – 70, 76, 79, 80, 82, 83 Условий);

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 26 – 37 Условий). Их размеры остались прежними в зависимости от стажа:

свыше одного года – 5 %;

свыше двух лет – 10 %;

свыше трех лет – 15 %;

свыше пяти лет – 20 %;

свыше 10 лет – 30 %;

свыше 15 лет – 40 %;

в) премиальные выплаты по итогам работы (п. 38 – 54 Условий):

премия по результатам работы за месяц (квартал, год) за свое­временное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы. Порядок ее назначения и выплаты прежний;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Правила его выплаты также не претерпели изменений.

В связи с утверждением нового Приказа Минобороны РФ № 545 руководителям воинских частей и организаций поручено:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, данным приказом;

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу согласно новому приказу;

осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных ЛБО.

[1] Приказ Минобороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 28.11.2019, № 56650).

[2] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

[3] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. Москва “О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи”

В соответствии с Федеральным законом “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” Правительство Российской Федерации постановляет:

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи.

2. Выплаты, предусмотренные правилами, утвержденными настоящим постановлением, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”, – с 1 января 2013 г.

Председатель Правительства Российской Федерации

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

1. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее – премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее – военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее – оклад денежного содержания) в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем (кварталом), за который выплачивается премия, и в декабре – за декабрь (IV квартал).

3. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия, а в декабре – на 1 декабря текущего года.

4. Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, – соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Генеральным прокурором Российской Федерации – в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации – в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

Читайте также:
Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться

5. Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный месяц (квартал), премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

6. Премия не выплачивается военнослужащим:

проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;

направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;

в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 – 5, 7 – 11 части 4 статьи 3 Федерального закона “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”.

7. В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце (квартале), выплачивается супруге (супругу), при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи

1. Ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее – военнослужащие), в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего.

2. Порядок обращения за материальной помощью, а также ее размер на соответствующий год исходя из бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, – соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Генеральным прокурором Российской Федерации – в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации – в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

3. Военнослужащим, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

4. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года.

5. Военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения военной службы из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой (Вооруженные Силы Российской Федерации) либо из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, материальная помощь выплачивается один раз в год в полном размере при убытии из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (Вооруженных Сил Российской Федерации), если она не была выплачена ранее.

6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 – 5, 7 – 11 части 4 статьи 3 Федерального закона “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”. В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);

увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск.

7. В случае смерти военнослужащего материальная помощь за текущий год (если она не была выплачена военнослужащему до его смерти) выплачивается супруге (супругу), при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Льготы для военнослужащих (надбавки, премии, мат.помощь)

Власть заинтересована в развитии российской армии и вооруженных сил, поэтому по возможности предоставляет военнослужащим дополнительные льготы к денежному довольствию.

Согласно редакции Федерального Закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”, действующей на 1 марта 2016 года, помимо окладов по воинским должностям и званиям, военнослужащим положены другие выплаты. Разберемся, какие именно льготы и в каком случае предоставляются военнослужащим.

Читайте также:
Какие выплаты и пособия беженцам в России предусмотрены (в том числе из Украины)

Ежемесячные надбавки к должностному окладу

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на определенные ежемесячные надбавки. Так, за классную квалификацию лица могут получить от 5 до 30 процентов оклада по должности. Работа с информацией, относящейся к государственной тайне, «оценивается» в 65% оклада, а за выслугу лет государство доплачивает от 10 до 40 процентов.

Самые большие ежемесячные надбавки – в размере 100% от оклада – положены военнослужащим за особые условия военной службы, выполнение опасных для жизни и здоровья задач в мирное время, а также за особые достижения.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

Эта премия положена только военнослужащим – контрактникам. Ее размер не может превышать трех окладов денежного содержания за год. Но более конкретный размер устанавливает министр обороны в зависимости от качества и эффективности исполнения должностных обязанностей определенным лицом.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи», премиальные выплаты исчисляются, исходя из месячных окладов по званию и по должности, установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

Военнослужащий получает премиальные одновременно с денежным довольствием каждый месяц или раз в квартал.

Премия не выплачивается лицам, которые:

– проходят службу в частях, где предусмотрена система премирования за перевыполнение плана;

– исполняют обязанности за пределами Российской Федерации;

– находятся в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения обязанностей по вакантным должностям;

– увольняются по следующим причинам:

– лишение воинского звания;

– вступление в силу приговора о лишении свободы за умышленное преступление или преступление, совершенное по неосторожности;

– вступление в силу приговора о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

– отчисление из образовательной организации, в частности, за нежелание учиться, плохую успеваемость, нарушения дисциплины;

– невыполнение условий контракта;

– отказ в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

– несоблюдение норм пункта 7 статьи 10 и статьи 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

Ежегодная материальная помощь

Эта помощь, как и премия за добросовестное исполнение обязанностей, выплачивается только контрактникам . Она не может быть меньше месячного денежного содержания, а более точный ее размер устанавливается в зависимости от объема бюджетных средств, имеющихся у Министерства обороны.

Материальная помощь рассчитывается, исходя из месячных окладов по званию и по должности, установленных на дату принятия решения о выплате субсидии. Но если помощь планируется предоставить в декабре, при ее расчете будут взяты данные о месячных окладах на 1 декабря текущего года. Чаще всего именно в декабре материальную помощь получают те военнослужащие, которые имеют на нее право, но которые в течение года не обратились за ней.

На материальную помощь не смогут рассчитывать лица, которые:

– увольняются по основаниям, указанным в пунктах 1 – 5, 7 – 11 части 4 статьи 3 Федерального закона о денежном довольствии военнослужащих;

– находятся в распоряжении начальства;

– получают отпуск за следующий год при увольнении с военной службы в конце года.

Надбавки за службу за пределами страны и особые климатические условия

Федеральный Закон от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ о денежном довольствии предусматривает предоставление дополнительных льгот для военнослужащих. В частности, если лицо проходит военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями , то его денежное довольствие увеличивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок. Их размеры утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237.

Военнослужащие, проходящие службу за пределами Российской Федерации, выполняющие задачи в чрезвычайных условиях, во время вооруженных конфликтов, а также участвующие в контртеррористических операциях имеют право на повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила расчета и выплаты, а также размеры добавок для каждого конкретного случая установлены Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1071.

Читайте также:

  • Назад
  • Вперед

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Как получить компенсацию по оплате ЖКУ?
Если у вас есть постоянная регистрация и вы относитесь к членам семьи погибших (умерших) военнослужащих из числа:

не вступивших в повторный брак вдов (вдовцов);
несовершеннолетних детей, в том числе ставших инвалидами в возрасте до 18 лет;
детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательном учреждении по очной форме обучения;
граждан, находившихся на иждивении погибшего (умершего) военнослужащего.

то вы можете претендовать на получение компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Для оформления компенсации вам понадобятся следующие документы:

заявление;
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий место жительства ;
единый жилищный документ;
документ, содержащий сведения о размере платежей по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг;
платежные документы, подтверждающие расходы по оплате жилищно-коммунальных и других видов услуг;
справка государственного учреждения медико-социальной экспертизы подтверждающая установление инвалидности до достижения возраста 18 лет (для детей старше 18 лет) — предоставляется по собственной инициативе, запрашивается в ходе межведомственного взаимодействия;
документ, подтверждающий обучение в образовательном учреждении по очной форме обучения (для детей от 18 до 23 лет);
доверенность, оформленная в установленном порядке (в случае обращения представителя);
одна из справок о праве получения компенсации.

Читайте также:
Штраф за опоздание на работу: что говорит Трудовой Кодекс

Документы можно подать в любой центр госуслуг «Мои документы» по экстерриториальному принципу, то есть без привязки к адресу регистрации .

Добрый день Екатерина!

Вам, как жене военнослужащего, положены следующие выплаты – единоразовые выплаты за месяц(ы) службы которые недополучил военнослужащий, в том числе и за полный месяц в котором погиб( если он даже в начале погиб этого месяца). Также вам положены выплаты все надбавки и премии, которые он должен был получит в полном размере, тоже единаразово. Помощь в проведения похорон погибшего. Коммунальные льготы остаются за вами. Также полагаются льготные выплаты если в семье на момент смерти, есть на иждивении нетрудоспособные дети, супруг и родители если у них нет другого источника доходов кроме зп военнослужащего.

Материальная помощь военнослужащим по контракту — порядок оформления

Какие виды материальной помощи положены военнослужащим по контракту

Кроме денежного довольствия, контрактник может получать другие выплаты. Основанием для предоставления матпомощи является приказ командира. Документ всегда содержит причину перечисления денег. При добросовестном исполнении служебных обязанностей гражданин может рассчитывать на премию и повышение должностного оклада. Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется в следующих ситуациях:

Статьи по теме Социальное обеспечение малообеспеченных семей Пособие по уходу за ребенком безработной матери Срок выплаты заработной платы при увольнении

  • при беременности жены;
  • из-за смерти близкого родственника;
  • в начале отпуска;
  • при тяжелом положении, вызванном чрезвычайной ситуацией или длительной болезнью;
  • при передислокации.

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Согласно 2-й статье Федерально закона №306-ФЗ от 07.11.2011 г. военнослужащий по контракту может получить выплату в размере до 3 окладов денежного довольствия за отличную службу. Материальная помощь предоставляется, если гражданин эффективно и добросовестно выполняет все возложенные на него обязанности. Начальство военной базы самостоятельно устанавливает критерии выдачи премий контрактникам. Претендент обязательно должен:

  • иметь уровень физической подготовки выше среднего;
  • соблюдать дисциплину;
  • соблюдать правила ведения секретного делопроизводства.

Сумма премий законодательно не закреплена и зависит от финансирования конкретной воинской части. Военнослужащим по контракту часто начисляют поощрительные выплаты в конце года. Руководство воинской части обязано подать документы на премирование до 20 ноября текущего года. Министерство обороны занимается распределением премий. Командующие определяют, какую денежную сумму выплатить служащим военных округов, морского флота. Максимальный размер премий:

  • 145000 р. для младшего офицерского состава;
  • 192000 р. для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  • 240000 р. для полковников, капитанов 1-2 ранга, контр-адмиралов;
  • 500000 р. для высшего офицерского состава.

При расчете величины премиальных выплат для военнослужащих по контракту используют специальные коэффициенты (единицы). Их количество определяется военным званием. Для вычисления величины премии значение одной единицы (от 1000 до 48000 р.) умножают на этот коэффициент. Максимальное количество расчетных показателей – 10, а минимальное – 3. Наименьший коэффициент используют при вычислении суммы премии для младшего офицерского состава.

Дополнительная материальная помощь военнослужащим

Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации №205 от 6.03.2010 г. контрактник может направить рапорт о предоставлении единовременной выплаты, равной двум месячным должностным окладам, в случае смерти близких родственников и лиц, отнесенных к ним: родителей, детей, усыновителей, родных братьев и сестер, граждан, находящихся на иждивении. Также с запросом на дополнительную материальную помощь можно обратиться в следующих ситуациях:

  • При утрате личного имущества из-за стихийного бедствия. Необходимо представить справки из органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных учреждений.
  • При нуждаемости в специальном лечении и восстановлении в связи с ранением или заболеванием, полученным на службе. Необходимо представить врачебные заключения, справки и иные документы, подтверждающие невозможность оказания нужных видов медицинской помощи бесплатно.

Помощь военным пенсионерам

Эта категория лиц в общей массе населения занимает значительную часть, поэтому им тоже предусмотрены определенные субсидии. При увольнении военнослужащий по контракту может получить единовременную выплату. Выход на пенсию должен сопровождаться достижением обозначенного законодательством возраста, реорганизацией структур, где проходила служба, или выдачей медицинского заключения о необходимости выхода на пенсию. Кроме единовременной и ежемесячной пенсионной выплаты, гражданин может получать следующие виды матпомощи:

  • Надбавку за выслугу лет. Ее получают граждане, отслужившие более 20 лет в силовых структурах, МВД (Министерстве внутренних дел), ФСБ (Федеральной службе безопасности), Министерстве обороны.
  • Надбавку за полученную из-за военной травмы инвалидность. При 1-й группе она составит 300% от расчетного размера пенсии, при 2-й группе – 250%, а при 3-й группе – 175%.
  • Деньги на содержание пенсионера, достигшего 80 лет. Величина доплаты составит 100% от расчетного размера пенсии.
  • Территориальную ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) отдельным категориям граждан. Размер субсидии устанавливается в каждом регионе и для каждого физлица отдельно. Претендовать на получение матпомощи могут ветераны военных операций, контрактники, направленные в Афганистан, члены семей граждан, погибших при исполнении служебных обязанностей или в плену.
  • Ежемесячную матпомощь инвалидам из-за полученной военной травмы. Размер выплаты составляет 1000 рублей. Ее могут получить военнослужащие, ставшими инвалидами во время несения службы по контракту, при сильном радиоактивном облучении во время выполнения служебных обязанностей, при совершении противоправных действий представителями разных органов.

В сравнении с другими категориями военнослужащих по контракту, пенсионеры имеют ряд дополнительных преимуществ. Им предоставляют льготы в системе налогообложения. Военные пенсионеры могут получать некоторые медикаменты бесплатно. При плановых сокращениях уволить военнослужащего пенсионного возраста не получится. В Москве эта категория граждан имеет право на бесплатный проезд в любом городском транспорте, кроме такси.

Читайте также:
Список запрещенных для женщин профессий в РФ

Сколько раз в год можно оформить пособие

Ежегодная материальная помощь военнослужащим предоставляется однократно. Ее величина равна размеру 2 окладов. Пособие из-за беременности жены, смерти близкого родственника, необходимости в специальном лечении или потери имущества тоже получают 1 раз в год. Допустимо подать повторный рапорт об увеличении величины денежного довольствия, если при повышении звания или должности размер выплаты не был автоматически увеличен.

Нормативно-правовое регулирование

В соответствии с приказом Минобороны РФ № 61 от 4 февраля 1998 года «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации», контрактникам каждый год предоставляют материальную помощь, равную 2 окладам денежного содержания. Размер зарплаты военнослужащего, выплат с учетом воинского чина, порядок прохождения службы рассмотрены в Федеральном законе №306-ФЗ от 7.11.2011 г. Премия военнослужащим назначается в соответствии с Постановлением Правительства РФ №993 от 5.12.2011 г.

Государственная поддержка беременной жене военнослужащего-контрактника

Женщины, чьи мужья проходят контрактную службу, обладают правом на получение дополнительной субсидии. Обратиться за получением денежной помощи можно, если срок беременности не меньше 6 месяцев. Жены курсантов этой привилегией воспользоваться не могут. Если мужчина и женщина официально не зарегистрировали брак, то денежную помощь государство предоставлять не будет. Размер единовременной субсидии составляет 24565,89 рублей. Для ее получения необходимо представить в местное Управление социальной защиты населения (УСЗН) следующие документы:

  • заявление о назначении выплаты;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • паспорт заявительницы;
  • справку о прохождении мужем службы по контракту.

Женщина может получить финансовую помощь в течение 6 месяцев после того, как служба мужа будет закончена. Позднее этого срока получить деньги нельзя. Супруг, пребывающий в армии по контракту, лишен права получения единовременной декретной выплаты из-за рождения ребенка. Он не может получать и ежемесячное пособие по уходу за малышом. Обратиться за финансовой помощью должно физическое лицо, фактически занимающееся воспитанием ребенка.

Пособие на детей до 3 лет

Женщина, муж которой проходит военную службу по контракту, имеет право получать ежемесячные выплаты на ребенка. Если мать была лишена родительских прав, умерла или недееспособна, обратиться за получением матпомощи может официальный опекун или родственник малыша. Обратиться за получением субсидии женщина может сразу после рождения ребенка. Если за матпомощью обращается другое лицо, то начало начисления денег будет совпадать с датой вступления в силу приговора суда о лишении родительских прав или датой смерти. Для получения материального пособия в УСЗН предоставляют:

  • заявление о назначении выплат;
  • свидетельство о рождении ребенка с записью об отце;
  • справку о прохождении отцом службы по контракту;
  • при передаче права получения материального пособия другим лицам потребуется свидетельство о смерти матери, решение суда или медицинское заключение о невозможности осуществления ухода за младенцем.

Пособие прекращают выплачивать после достижения малышом 3 лет или после завершения отцом службы по контракту. Финансовая помощь начисляется на банковский счет не позднее 26 числа каждого месяца. Право на получение пособия устанавливается независимо от реализации прав на получение прочих государственных выплат гражданам, имеющим детей. С 1 февраля 2018 г. размер денежной помощи на одного ребенка военнослужащего по контракту составит 11374,18 р.

Порядок оформления

Материальная помощь военнослужащему по контракту выдается после того, как гражданин напишет рапорт. После получения документа, начальство воинской части определит размер денежной суммы и оформит приказ о получении субсидии. Отказать в предоставлении материальной помощи могут, если военнослужащий по контракту уже ее получал в этом году. Премии гражданин может лишиться при наличии выговора, взыскании, несданных нормативах по физической подготовке.

Как написать рапорт на материальную помощь

Военнослужащий для получения выплаты обязан адресовать официальный доклад командиру, находящемуся выше его по чину (капитану, генералу и т.д.). Порядок составления рапорта практически не отличается от оформления стандартного гражданского заявления с просьбой о получении субсидии. К тому же во многих воинских частях есть официальный образец этого документа. При заполнении бланка необходимо указать следующую информацию:

  • Личные данные лица, которому адресован рапорт (звание, имя, фамилия, отчество).
  • В центре страницы указать слово «Рапорт».
  • Краткое изложение причины, из-за которой военнослужащему требуется матпомощь.
  • Должность военнослужащего, желающего получить дополнительную выплату из госбюджета.
  • Дата написания рапорта (проставляется в левой части листа).
  • Воинское звание заявителя с подписью (располагается в правой части листа).

Размер выплат

Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Начисление производят ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Все выплаты совмещают вместе с месячной зарплатой. Сумма материальной помощи зависит от месячной ставки армейского состава вместе со званием и воинской должностью.

При переводе на дальнейшую службу в другой федеральный орган деньги выплачивают при убытии. Когда контрактник покидает воинскую часть, в приказ об исключении вносят сведения об оказанной матпомощи, т.е. размер и месяц предоставления. Если организация не успела предоставить выплаты, то данную информацию тоже вносят в документ. Законодательством предусмотрены следующие виды матпомощи по контракту:

Матпомощь к отпуску

Намерение уйти в отпуск по причине смерти родственника, свадьбы или из-за любых других обстоятельств. При плановом отдыхе военный должен подать рапорт.

Читайте также:
Налог на тунеядство в России 2021: официально безработных заставят платить?

Один месячный оклад.

За добросовестное исполнение обязанностей

Высокая эффективность и качество выполняемой работы. Курсантам и слушателям военных учреждений, получившим хорошие оценки на экзамене или сессии.

До 3 месячных оклада. Предоставляется ежемесячно или ежеквартально.

Гибель военного при исполнении служебных обязанностей.

3 миллиона рублей. Сумма распределяется в равных долях между всеми наследниками военнослужащего. Для получения финансовой помощи надо представить документы, доказывающие родство.

Увольнение из-за служебной болезни или травмы

Увечье или заболевание, полученное во время службы. Необходимо представить доказательства того, что проблемы со здоровьем начались во время исполнения воинских обязанностей с помощью выписки из медкарты или справки от врача.

2 миллиона рублей.

Перевод военнослужащего в другой населенный пункт или на территорию другого государства. Зачисление в военное образовательное учреждение, где обучаться надо более 1 года.

До 1 оклада (по 25% на каждого члена семьи, зарегистрировавшегося по новому месту службы военного).

Особенности налогообложения

Полностью от налогов освобождаются выплаты, не превышающие 4000 рублей. На сумму, больше этого лимита, начисляется НДФЛ. Военнослужащий по контракту может самостоятельно оплачивать налоги или попросить заняться этим бухгалтерию воинской части. Ознакомиться с последними изменениями налогообложения для военных можно на сайте ФНС. Для этого надо заняться просмотром раздела со справочным контентом.

Материальная помощь военным пенсионерам

Контрактники, ушедшие в отставку, тоже имеют право претендовать на определенные выплаты. Эта привилегия распространяется и на членов их семей. Согласно принятому указу, 1 февраля 2018 года военные пенсионеры получили надбавку к пенсии, равную 2500 рублей. 1 января была произведена индексация пенсионных выплат. Их увеличили на 3,7%. Военные пенсионеры могут воспользоваться следующими льготами:

  • Получить компенсационную выплату по налогам на имущество и землю при служебном стаже более 20 лет.
  • Полностью освободится от транспортного налога при наличии инвалидности и статуса ветерана боевых действий.
  • Воспользоваться жилищной субсидией или получить бесплатный участок для индивидуального строительства.
  • Стать членом жилищно-строительного кооператива вне очереди.
  • Получить компенсацию один раз в год за санаторно-курортное лечение.

Многие граждане, служившие по контракту, уходят на пенсию в относительно раннем возрасте, а затем пытаются устроиться на обычную работу. Некоторые военнослужащие не имеют нужного для продолжения трудовой деятельности образования. Специально для них на законодательном уровне закреплены определенные преференции, облегчающие процесс поступления в среднее или высшее учебное заведение:

  • При наличии свидетельства об окончании 9 классов военнослужащий может поступить без экзаменов в колледж или техникум.
  • При наличии аттестата об окончании 10/11 классов школы или при наличии диплома о среднем профессиональном образовании, гражданин будет бесплатно зачислен в университет, институт или академию.
  • При наличии диплома об окончании вуза или незаконченного высшего образования, военный пенсионер может получить второе высшее образование на бесплатной основе, но для этого ему обязательно надо сдать ЕГЭ. По льготе абитуриент будет зачислен, если наберет нужное количество баллов.

Льготы для военнослужащих пенсионного возраста предоставляют не только на федеральном, но и на региональном уровне. Во многих областях средства из областных бюджетов идут на приобретение квартир и участков для граждан, служивших когда-то в армии по контракту. В Москве, помимо денежных доплат к довольствию, для военных пенсионеров предусмотрены дополнительные привилегии:

  • адресная материальная помощь;
  • скидки на услуги стоматологического и ортопедического плана;
  • бесплатное медобслуживание на дому при наличии серьезных проблем со здоровьем;
  • бесплатные юридические консультации по вопросам социального обеспечения;
  • санаторно-курортное лечение;
  • бесплатный вывоз мусора;
  • финансовая компенсация за использование стационарного домашнего телефона;
  • субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Члены семей военных пенсионеров тоже могут воспользоваться некоторыми привилегиями. Детей контрактников оформляют в летние лагеря, дошкольные и общеобразовательные учреждения вне очереди. В некоторых областях военным пенсионерам выделяется денежная помощь для сбора несовершеннолетних воспитанников в школу. Жены граждан, служивших по контракту, могут подать документы на увеличение трудового стажа, учитываемого при формировании пенсии. Прибавляется тот период, который женщины проверили вместе с мужьями в военных городках.

Видео

Материальная помощь военнослужащим по контракту — порядок оформления — финансовые советы и рекомендации на News4Auto.ru»

Поделитесь ссылкой и ваши друзья узнают, что вы разбираетесь в финансовый вопросах и придут к вам за советом! Спасибо ツ

Повышение зарплат учителям на 50% осенью 2021: новая схема оплаты труда педагогов и воспитателей

Правительство РФ не перестает работать над вопросом повышения зарплат для учителей и воспитателей. Уже в ноябре 2021 года в нескольких регионах страны будет реализован пилотный проект, согласно которому денежное довольствие будет начисляться по совершенно новой схеме. Также, обсуждается вопрос о введении ежегодной индексации заработных плат педагогов.

В России тестируют новую систему оплаты труда для педагогов, но не везде

На Федеральном портале НПА опубликовано Постановление, согласно которому сразу в 5 регионах страны с ноября 2021 года стартует эксперимент по изменению механизма начисления зарплат для педагогов.

Пилотный проект распространиться на такие территории РФ, как:

  • Республику Мордовия;
  • Белгородскую область;
  • Ярославскую область;
  • Сахалинскую область;
  • Нижегородскую область.

Совершенно новая система оплаты труда будет действовать в отношении начисления денежного довольствия не только для учителей школ, но и для воспитателей, преподавателей колледжей, а также для лиц, работающих в сфере дополнительного образования.

Ожидается, что пилотный проект продлиться в период с 1 ноября 2021 года по 30 апреля 2022 года. Если эксперимент покажет хороший результат, то новую систему оплаты труда постепенно введут на всей территории страны.

Читайте также:
Размер пособия по безработице 2021. Увеличение не произойдет

Зарплату учителям будут начислять по-новому

Как уже было сказано ранее, в ноябре 2021 года стартует эксперимент по преобразованию механизма начисления заработных плат для педагогов и воспитателей.

Теперь, при определении денежного довольствия будут учитываться ряд важных моментов:

  • Расчетная ставка. Она определяется на основании уровня квалификации педагога. Ожидается, что предельные значения будут утверждаться Кабинетом Министров.
  • Компенсационные выплаты. Их размер напрямую зависят от условия работы учителя или воспитателя.
  • Стимулирующие выплаты, которые сегодня называются премией. Согласно Постановлению их размер устанавливает Правительство РФ.

Надо отметить, что региональные власти вправе утвердить собственные компенсационные и стимулирующие выплаты. Они должны идти в дополнение к федеральным, а не исключать друг друга.

Если, по какой-то причине, оклад учителя, рассчитанный по новой схеме, оказался ниже, чем прежний, то ему начисляется заработная плата, действующая в предыдущем расчетном периоде.

Экспериментальная система оплаты труда для учителей и воспитателей будет действовать до конца апреля 2022 года.

В Правительстве РФ говорят о ежегодной индексации окладов педагогов выше уровня инфляции

Недавно Президент РФ В.В. Путин затронул вопрос об утверждении ежегодной индексации денежного довольствия для военнослужащих и силовиков выше уровня инфляции. Постановление уже подписано и вскоре вступит в силу.

В связи с этим Татьяна Кусайко, заместитель председателя Совета Федерации по социальным вопросам отметила, что хорошо было бы ввести подобную индексацию также для всех работников бюджетной сферы, в том числе для педагогов и воспитателей.

По ее словам, принимать решение о введении подобного механизма увеличения заработных плат необходимо опираясь на возможности бюджета. Ведь на все нужды свободных денежных средств, однозначно не хватит.

Также Кусайко сказала о том, что работники медицинской, образовательной и социальной сферы вносят неоценимый вклад, поэтому закрывать глаза на проблемы с низкими зарплатами для них – это просто несправедливо.

Зарплата воспитателей и учителей вырастет на 50%, но не у всех

Глава Ростовской области Василий Голубев поручил увеличить оклады специалистов образовательной сферы на 50%. Индексацию планируется провести за счет регионального бюджета в начале 2022 года.

На повышение смогут рассчитывать:

  • учителя школ;
  • воспитатели в ДОУ;
  • мастера производственного обучения в колледжах и техникумах;
  • преподаватели среднего и начального профессионального образования;
  • социальные педагоги;
  • учителя дополнительного образования;
  • специалисты, занимающие должности учебно-воспитательной направленности.

Решение об увеличении заработных плат работников образовательной сферы глава Ростовской области принял после того, как данную инициативу озвучила депутат Госдумы Лариса Тутова. Отмечается, что идея понравилась большинству участников законодательного собрания.

Голубев также говорит о том, что на его решение повлияли комментарии простых жителей области, которые они размещали в его личном блоге.

Комментаторы писали о том, что дополнительная поддержка учителей и воспитателей — это одно из главнейших направлений, над которым простоя обязаны работать депутаты и властей региона. Они позитивно восприняли идею Тутовой.

В связи с этим, глава Ростовской области поручил изыскать резервы, подсчитать бюджет, в ходе чего на цели индексации заработных плат учителей и воспитателей было выделено около 3 млрд. Рублей.

Зарплату учителей приведут к общему знаменателю

Труд педагогов в пяти регионах оплатят в рамках эксперимента

Правительство России определило пять регионов, в которых пройдет апробация реформы системы оплаты труда учителей. Федеральные власти установят порядок определения должностных окладов и составят перечни дополнительных выплат с размерами и условиями их назначения. Сейчас, объясняют в профсоюзе педагогов, в разных регионах и разных учебных заведениях учителя за одну и ту же работу получают зарплату, которая отличается в пять-шесть раз.

Апробация реформы системы оплаты труда учителей пройдет в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и в Мордовии. Эти регионы указаны в проекте постановления правительства РФ, размещенном на regulation.gov.ru. Эксперимент затронет дошкольные образовательные, общеобразовательные, профессиональные образовательные организации и организации допобразования. Исключением станут педагоги из числа профессорско-преподавательского состава. Пилотный проект рассчитан на один год и стартует в мае 2022 года.

Разработка изменения системы оплаты труда педагогов началась в 2020 году. В декабре после ежегодной пресс-конференции президента Владимира Путина премьер Михаил Мишустин отдал распоряжение четырем министрам подготовить предложения по совершенствованию этого механизма. В Минпросвещения тогда заявили, что целью реформы является повышение прозрачности всех выплат: «Подход будет опираться на укрепление размера обязательной базовой части таким образом, чтобы стабильный рост основного дохода был гарантирован каждому, а не зависел во многом от решений начальства на местах. Особое внимание будет уделено недопустимости определения ставки (оклада), не превышающей МРОТ (в 2021 году размер МРОТ составил 12 792 руб.— “Ъ” )».

В пояснительной записке к проекту постановления напоминается, что в 2008 году принятие решений о системе оплаты труда и размеров ставок было передано на уровень образовательных организаций. В итоге это привело к «многообразию моделей оплаты, оснований для установления компенсационных и стимулирующих выплат, сложности расчета». «Мы видим, что оплата одной и той же работы может отличаться в пять-шесть раз. Понятно, что единого размера оплаты не может быть — слишком разная ситуация в регионах. Но такой дисбаланс — это слишком»,— пояснил “Ъ” заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования (создан в 1990 году, объединяет свыше 4 млн педагогов) Михаил Авдеенко. Эксперты профсоюза были среди тех, кого привлекли к разработке реформы.

Читайте также:
Состоится ли повышение зарплаты госслужащим в 2021 году

В документе правительства о пилотных регионах фиксируются только основные моменты реформы.

« Сохраняется структура оплаты: оклад плюс компенсационно-стимулирующие выплаты»,— уточнил господин Авдеенко.

Однако правительство будет предоставлять регионам свои расчеты: порядок определения размеров ставки зарплаты «на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп», а также два перечня — компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера с размерами и условиями их назначения. Регионы на основе этих вводных будут формировать размер зарплат учителей. Также субъектам РФ будет дано право самостоятельно назначать дополнительные выплаты, а образовательные учреждения смогут назначать надбавки сотрудникам за счет получаемых доходов (если такие есть). При этом в проекте постановления особо подчеркивается, что должностные оклады и выплаты в рамках эксперимента не могут стать ниже окладов и выплат, которые учителя имели ранее, если объем их работы и основания для выплат не изменятся.

Школьников научат выбирать работу

О каких суммах пойдет речь, станет ясно к апрелю 2022 года — к этому времени Минпросвещения и Минтруд подготовят проекты актов об утверждении порядка расчетов ставок заработной платы и перечней выплат.

Господин Авдеенко рассказал, что вопрос финансирования поднимался в ходе обсуждений, но будут ли дополнительные выделения из федерального бюджета и в каком объеме — неясно. В проекте постановления о пилотных регионах указывается необходимость согласования расчетов по зарплатам с Минфином. В профсоюзе подчеркивают, что сейчас школы испытывают сильнейшую нехватку кадров. «Эта реформа может привлечь молодых учителей в школы или еще сильнее их отпугнуть»,— заявил господин Авдеенко.

«Даже это сделано не во всех регионах. Нужно также увеличивать долю базовой части зарплаты, потому что выплата премий не гарантирована, а доплаты и стимулирующие отменяются во все большем количестве школ»,— отметила госпожа Духанина. Она добавила, что при этом ряд субъектов все же увеличивает зарплаты учителям: «На 10% поднимут оклады в Удмуртии. В начале года 402 млн руб. было выделено на учителей Бурятии. На федеральном уровне дополнительное финансирование — это доплаты классным руководителям. Сейчас классные руководители получают 5 тыс. руб. в дополнение к региональным выплатам. Как сказал недавно президент, это небольшие деньги и систему нужно совершенствовать. Без дополнительных средств это нереально. Возможности оптимизации и перераспределения средств давно исчерпаны».

Согласно данным Росстата за первые три месяца 2021 года, регионами с самыми низкими средними зарплатами учителей являются Ингушетия (23 835 руб.), Карачаево-Черкесия (25 816 руб.), Кабардино-Балкария (25 831 руб.), Чечня (25 856 руб.), Северная Осетия (27 283 руб.), Тамбовская область (27 902 руб.), Дагестан (28 317 руб.), Ивановская область (28 336 руб.). Регионами с самыми высокими зарплатами остаются Чукотка (118 072 руб.), ЯНАО (103 625 руб.), Москва (98 991 руб.), Сахалинская область (95 960 руб.), Магаданская область (90 553 руб.), НАО (85 862 руб.), Камчатский край (79 474 руб.), ХМАО (72 157 руб.). По всей России средняя зарплата учителя составляет 45 832 руб.

Медведев по-другому заговорил о зарплатах учителей

Лента новостей

  • 13:47 Песков прокомментировал версию о российском следе в деле о покушении на Шефира
  • 13:17 Путин присвоил награды полицейским, обезвредившим стрелявшего в вузе в Перми
  • 12:54 Ан-26 пропал под Хабаровском
  • 12:47 В Киеве увидели российский след в покушении на помощника Зеленского
  • 12:20 На АЗС в Евпатории задержаны 58 участников конфликта
  • 12:11 Памфилова о пересчете данных ДЭГ в Москве: это неожиданный экспромт
  • 11:49 В РФ выявлено 19,7 тысячи случаев коронавируса
  • 11:20 На советника Зеленского совершено покушение
  • 11:17 Московский штаб решил пересчитать голоса ДЭГ
  • 10:58 Попова заявила об интенсивном росте заболеваемости COVID-19
  • 10:21 ФАС предложила упростить рефинансирование ипотечных кредитов
  • 09:54 Минздрав выпустил новую версию рекомендаций по лечению COVID-19
  • 09:22 Социальные пенсии в следующем году проиндексируют на 7,7%
  • 08:55 Устроившему стрельбу в пермском вузе ампутировали голень
  • 08:25 В КНР выявлен новый очаг распространения COVID-19
  • 07:53 Талибы назначили посла Афганистана при ООН
  • 07:19 ЦБ призвал банки усилить контроль за внесением наличных в банкоматах
  • 05:05 Объявлен «самый безопасный город в мире» в 2021 году
  • 03:59 МЭА заявляет, что Россия может сделать больше для увеличения поставок газа в Европу
  • 03:15 Вильфанд прогнозирует продление бархатного сезона на курортах России до конца сентября
  • 01:59 Премьер-министр Великобритании наконец признал наличие у него шести детей
  • 01:01 Байден заверяет ООН в нежелании «холодной войны» с Китаем
  • вчера, 23:59 Глава NASA с нетерпением ждет поездки в Москву и встречи с Рогозиным
  • вчера, 23:43 В России одобрили концепцию национальной космической станции
  • вчера, 23:11 Эрдоган заявил о непризнании Турцией вхождения Крыма в состав России
  • вчера, 22:42 Мишустин утвердил выплаты для пострадавших из-за ЧП в Перми
  • вчера, 22:12 Путин снял Буксмана с поста первого зама генпрокурора
  • вчера, 21:41 Сестра Сенцова назвала Украину «адом» и решила вернуться в Россию
  • вчера, 21:09 Кадыров позвал в Чечню Байдена из-за его заявлений о правах ЛГБТ
  • вчера, 20:38 В России запустили вакцинные туры в Европу
  • вчера, 20:06 Российских гандболистов заподозрили в сдаче матчей ради ставок
  • вчера, 19:34 Кабмин планирует увеличить мобилизационный резерв армии
  • вчера, 19:05 Аргентина откроет границу для иностранцев с октября
  • вчера, 18:49 Набиуллина поправила высказывание своего зама о пенсионерах
  • вчера, 18:25 Стало известно распределение думских мандатов по итогам выборов
  • вчера, 18:05 «Ночь пожирателей рекламы» впервые пройдет под классическую музыку
  • вчера, 17:35 Правительство одобрило проект бюджета на ближайшие три года
  • вчера, 17:05 Дзюба отказался играть в сборной России по футболу в октябре
  • вчера, 16:34 МЭР прогнозирует укрепление рубля к концу этого года
  • вчера, 16:05 Путин призвал кабмин, бизнес и новый парламент создать модель устойчивого развития
  • вчера, 15:35 В Татарстане задержали угрожавшего взрывом пьяного мужчину
  • вчера, 15:05 Потерпевший из дела о майнинговой ферме в сауне пожаловался на бездействие следствия
  • вчера, 14:50 Парку «Садовники» в Москве присвоено имя Юрия Лужкова
  • вчера, 14:28 Мосгорсуд оставил Абызова в СИЗО до 25 декабря
  • вчера, 14:23 Российского дипломата вызвали в МИД Великобритании по «делу Солсбери»
  • вчера, 13:48 На президента и Кремль потратят более 14,5 млрд рублей в 2022 году
  • вчера, 13:12 Великобритания обвинила третьего россиянина в отравлении Скрипалей
  • вчера, 12:40 Отказ в удовлетворении иска депутата Мосгордумы Тарасова признали законным
  • вчера, 12:35 В УМВД Амурской области прошли обыски
  • вчера, 12:06 ЕСПЧ назвал Россию ответственной за смерть Литвиненко
Читайте также:
Можно ли отказаться от командировки, кто имеет право и как это сделать

Все новости »

Изменение риторики. Премьер, который ранее советовал учителям податься в бизнесмены, заявил, что задача государства — способствовать престижности профессии учителя. Означает ли это рост зарплаты?

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Фото: Dmitry Astakhov/Sputnik/Reuters –>

Задача государства — способствовать высокой престижности профессии учителя и морально, и материально. С таким заявлением выступил в субботу Дмитрий Медведев на Всероссийском совещании педагогических работников, где была представлена Ольга Васильева, возглавившая Минобрнауки. По словам премьера, ситуация с повышением зарплат учителям в целом выглядит благопристойно. Власти знают о некоторых проблемах на местах и сделают все для того, чтобы их решить, пообещал Медведев. Он также попросил педагогов подготовить предложения по системе оплаты их труда.

Многие помнят недавнее заявление российского премьера о том, что учитель — это призвание, а если нужны деньги, надо идти в бизнес. С чем связано такое изменение риторики Медведева?

Павел Салин директор Центра политологических исследований Финансового университета при правительстве РФ «Возникли серьезные сомнения в лояльности учительского корпуса, именно 18 сентября, когда будет подсчет голосов, и могут возникнуть некоторые двусмысленные и кризисные ситуации. Так что это необходимо было исправлять срочно, и именно этим как раз и обусловлена вчерашняя отставка Ливанова. Потому что его рано или поздно отправили. И, скорее всего, в ближайшее время, потому что он свою повестку дня выполнил. Но отставка готовилась после выборов, до конца года. Ее решили форсировать. Как раз накануне этого педсовета, чтобы для сегодняшних заявлений Дмитрия Медведева был очень благоприятный фон. Поэтому здесь все понятно, это целенаправленная пиар-акция, причем не одноходовка, это не разовое сегодняшнее заявление Медведева. Это вчерашняя отставка Ливанова, сегодняшнее заявление на Всероссийском педсовете. Наверняка, последуют и какие-то другие шаги. Я не думаю, что за этим последуют какие-то индексации. Потому что извините, денег нет, как говорил тот же Дмитрий Анатольевич чуть пораньше в Крыму. Денег нет, поэтому надо держаться. Понимаете? Деньги, условно говоря, из воздуха не возьмешь, их можно печатать, но будет инфляция, но их печатать никто не будет. Поэтому, несмотря на то, что сейчас говорят, что поменяли Ливанова на госпожу Васильеву, и у нас будет изменение резкое в курсе Минобра, ну, я, честно говоря, не верю. Лозунги могут поменяться, но, как шло урезание финансирования на образование, здравоохранение, так оно и продолжится. Это не компетенция министра, даже не компетенция правительства определять приоритеты».

Повысят ли зарплаты учителям, или дальше слов дело не пойдет?

Михаил Виноградов президент фонда «Петербургская политика» «Во-первых, Медведев стремится компенсировать не самое удачное заявление, которое не было про педагогов, хотя заявление формально было достаточно такое спокойное, но оно разошлось как такой мем негативный для премьера. Что вполне естественно накануне учебного года и выборов как-то это компенсировать. Остается интрига относительно того, в какой степени власти будут бросать усилия на какой-то результат, будет ли речь идти о какой-то материальной поддержке, об индексациях, а бюджетниках — о пенсиях, или будет все ограничено моральными поощрениями, отставкой Ливанова. Главная интрига в том, есть ли готовность любой ценой обеспечивать высокие результаты на выборах, или больший акцент идет именно на моральное поощрение, как говорилось в анекдоте: а своему племяннику я завещаю завещание и передаю свой привет. Пока я допускаю, что какого-то суперраспечатывания бюджетных резервов ради итогов на выборах не произошло, хотя время кричать, что все пропало, и предпринимать экстренные шаги, пока остается».

Напомним, что Ольга Васильева, сменившая Дмитрия Ливанова на посту главы Минобрнауки, накануне заявила, что ее главный приоритет — учитель. Сегодня Дмитрий Медведев поручил ей подготовить предложения о сокращении проверок в школах, не допускающих нарушений. Сама же Васильева высказалась сегодня по теме, которая волнует многих, — единому госэкзамену. По ее словам, систему подготовки к ЕГЭ нужно совершенствовать. Неправильно, когда последние два года обучения школьник посвящает именно подготовке к ЕГЭ, отметила министр.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: